經常撞南牆
三種情形下會有這種心態，不分老闆和員工都可能。這是很現實的一種無奈:和人品無關，和人性無關。
1.要辭職的員工被公司以各種明目不簽字，員工如果自離就領不到被押工資。
（多年前，在廣州一帶很多大公司都押三個月的工資，辭職要提前一個月申請，到期還要看具體情況才給簽字批准辭職。現在的一些小企業依然存在這種違法現象）。難免員工要生出公司倒閉破產的念頭。
2.有些公司變相裁員，用調崗，降薪，罰款甚至逼迫等手段，讓員工不得不辭職或自離，這樣，公司就節省一筆裁員賠償金的損失。
所以，一些員工反而期盼公司倒閉破產，或許還可以獲得一些實惠。
3.有些老闆本人出於自身經營發展，或逃避債務，以及不可告人的的需要，也會有讓公司破產倒閉的打算。
職場三哥的這些總結，都是多年私企工作經歷中切身體會。
在中國，很多企業的文化就是老闆個人文化。
一些老闆自己就是不良商人，甚至是有黑社會背景之人，在經營管理企業期間，手段和措施嚴重違反勞動法，甚至直接違法。
作為打工一族，沒有力量與之抗衡鬥爭，有一種希望公司倒閉破產的心態，實屬無奈，和打工者的人品道德無關。
如果因為個人利益恩怨和心態品質不正，出於報復釋放怨氣而希望自己的公司倒閉破產，另當別論。（完）
希望我的回答對你有幫助。
我是職場三哥，請朋友指點評論加關注，一起分享職場話題。
職場三哥
這事還真的發生在身邊過，曾有一次在廁所聽到員工談論說，：“什麼破爛公司，趕緊關門大吉吧！”為什麼有的人在公司好好的上班，卻希望公司早點倒閉呢？這是啥心態？據我分析，大概有以下的原因：
01：員工對企業不認可
為何員工希望公司倒閉，有可能是員工從心底裡不認同這個公司，但是迫於現狀又不能太快辭職，只好忍氣吞聲、極不情願的在公司裡工作，對於他們來說，每天的上班如同“上墳”一樣難受。
從心底產生的牴觸，帶來的負面情緒是很可怕的，所以儘管他們還在公司裡上班，但也許心也許就不在公司裡了，或許在別的行業上，或許在別的企業裡，總之對於現在的公司就是不認可，所以巴不得它早一點倒閉，那樣自己就能得到解脫。
02：受到老闆或者同事不公平對待，發洩心中怒火
再有，員工“咒罵”公司還可能是因為剛剛遭受領導或者同事的不公平對待，進而發表類似的言論，以達到發洩怨氣的目的。之前有同事因為被領導痛批，於是在朋友圈發表諸如此類的話，但是忘記屏蔽領導了，場面一度很尷尬。
所以，遭受謾罵、或者批評指責，受到公司裡的人不公平的對待，都可能成為發表類似言論的導火線。不是每一個員工都可以心如止水地面對來自於公司的“惡意”，於是有的人就會出來發表意見，“指點江山，激揚文字”，這類現象在職場很常見。
03：員工自身挑剔毛病
再有一種就是不分員工比較挑剔，不滿這又不滿那，對心目中理想的公司有較高的期望，但現實卻隔著很大的落差。再加上他們對於現在公司的要求，當公司達不到預期值時，就會出來痛批，這也是一種可能的情況。
04：不滿意薪資水平
工資低也會讓員工不滿，發表類似的言論。我認識一個朋友，在廠裡工作了半年，天天祝願該廠趕緊倒閉，為什麼呢？他告訴我，每天都在瘋狂加班，一天十二個小時，一個月雙休，但最後到手工資只有三千出頭，誰不希望這個廠趕緊倒閉？
當他們覺得付出和報酬不對等時，覺得薪資水平過低的時候，就會產生類似的咒罵公司的想法。
05：工作、生活的壓力大
最後，是來自工作和生活的壓力，致使他們心裡承受不住，找地兒洩憤。太多忙不完的工作，加不完的班，幹不出的項目，掉的差不多的頭髮，再加上不如意的生活，可能都會讓他們壓力感倍增。長期在這種情況下，罵一下公司成為了他們生活中少見的樂趣。
通過罵公司，來宣洩、緩解心中的壓力，最後讓自己的情緒平復下來。“最好明天公司倒閉，那樣就可以不用上班，不用趕任務了！”
總結：員工痛罵公司，希望公司倒閉的原因不多，要麼是不認可公司的企業文化，對公司持否定態度；要麼就是自身遭遇不公平對待；或者是自身的毛病太多，挑三揀四、嫌這嫌那；最後是薪資水平低和生活工作壓力大，需要罵公司來洩憤。
職男小井
因為老闆太黑，做人太離譜，太不得人心。因為公司是血汗工廠，剝削壓迫太甚太殘酷。
毛主席教導我們:“哪裡有壓迫，哪裡有剝削。哪裡就有反抗。壓迫越深，反抗越大”。
為什麼希望公司倒閉?原因就在這裡。
居家活佛
如果閒著沒事，去公司的茶水間聽一聽，或者看看員工建的工作小群，總是能看到這樣的話。“怎麼公司還不倒閉？”“希望公司早點倒閉”。希望公司倒閉的，常常都是在公司上班的員工，而非別人。
只是，其中大部分都不是真正希望公司倒閉，而是習慣性地抱怨，及言語間的發洩罷了。畢竟，公司倒閉了對他們真的沒有好處。有能力的人，早就跳槽了，不會天天唸叨，還在公司混著日子。
希望公司倒閉的人，多數是這樣的心態：
一、對公司不滿，卻無力改變
前同事一直唸叨，公司不公平，覺得公司的很多東西都不合理，多次提出意見均不被採納後，他冷冷地來了一句，希望公司早點倒閉。其實，並沒有他所說的那麼不堪，只是以業績為王。
因為對公司不滿，不管是考核方式，還是提拔標準，但都無力改變，只能希望公司倒閉。這樣的心態並不在少數。
也有部分純粹是不滿公司老闆，不滿他對自己不夠重用，不滿他發的薪水少得可憐，只好寄希望於公司倒閉，畢竟，公司倒閉，老闆要承擔最多的虧損。
二、抱怨一句，發洩完繼續工作
不過，也不要過於在意，很多時候只是一句抱怨罷了。就像在遭遇不好的事時，脫口而出的一句髒話。除了能發洩此時的情緒，並沒有什麼作用，也沒有別的什麼想法。
說完後，該做什麼繼續做，可能手上的工作都還沒停下。不然，你問問他們這麼希望公司倒閉，乾脆辭職好了，他們肯定會搖頭，報之一笑。
只是，這樣的抱怨會被傳染，再加上說得多了，這種希望公司倒閉的情緒也漸漸成了真。
三、能混一天是一天，公司倒閉也無所謂
之前，聽到一位大哥抱怨自己的公司。一天要打六次卡，每天要寫工作總結，三天一小會，一週一大會。會後，要寫會議紀要，及心得體會。大哥直言，這樣的公司怎麼還不倒閉？
問他，這麼不堪其煩，為什麼不換個工作，他很乾脆地回答，我又不傻，這樣輕鬆的工作幹嘛辭職，不過真倒閉了換個工作就是。
這樣的員工對公司毫無感情，一旦有令他們不爽的地方，就期待公司倒閉。但公司倒閉之前，是能混一天就一天。只要工資準時到賬，公司的現狀如何，根本不關注。
簡單來說，希望公司倒閉的人，是人在公司心不在。其表達的情緒總的來說，只有兩個字：不滿。
犁蕉
吃著人家的飯還砸人家的鍋，這完全是一種心裡扭曲且心裡變態而且病的不輕，這種人就是人們經常說的小人且不知感恩的冷血動物，如果公司領導能看出此人必須開除，以免後患無窮。
無塵五柳先生
有這樣的人也很正常，肯定事出有因，絕對不會無緣無故，依我之見主要有以下緣由：一.公司裡的"老革命“幹了很長時間，若自己辭職一走了之，拿不到賠償金或賠的很少不划算，所以就有這臭思想。
二.工資低，福利不好，也幹了好長時間的，為了賠償金，忍著繼續幹下去自然也會有這種想法。
三.工作不順心，一值未能得到重用，備受冷漠，想走又因工齡較長不想拜拜便宜了老闆，自然也會心生"希望公司倒閉"的怨氣。
四.公司效益不好而且越來越差，覺得公司沒有希望，自己沒有前途，又捨不得五六年工齡一走了之，也會這樣想。
五.對公司有極端的厭惡感，心裡天天詛咒公司倒閉。
總之，在公司幹又希望公司倒閉的確實大有人在，不過大多數人並沒有惡意，主要是為了賠償金。(有明文規定：員工自已離職、辭職的不獲賠償或賠償不多)
鬥牛13
這個我們公司也有，甚至是管理也存在這種想法，為什麼日本企業都幾十上百年，而中國幾十年企業都少呢，日本人可以幾代人可以在一家企業上班，可中國員工受點壓力，待遇低點就想企業倒閉。中國人與日本比太浮澡了，缺少日本人的工匠精神，可能是高房價，生活成本高的原因吧
職場“在哪裡望哪裡好”，這是正常心態。在公司上班，卻希望公司倒閉，這是不正常心態，是損人不利己的幼稚想法。
“鍋裡有碗裡才有”，這是十分淺白易懂的道理。公司和員工是利益共同體，公司不好，員工肯定不好。我在公司上班，我首先勤奮工作，和大家一起把公司建設好。公司好了，大家才有希望。
要就不幹，要幹就幹好，這是職業道德的要求。我在公司，就是公司的一員，就為公司著想，為公司興旺發達做貢獻。怎麼能希望公司倒閉呢？這種想法於公於私都不合情理。
有些人，可能和公司有矛盾。有些公司可能沒有處理好與員工的利益關係。有矛盾就通過正常途徑解決矛盾，直面問題，提出訴求，正大光明地擺事實講道理。哪怕解決不了，哪怕沒有達到個人目的，也沒有必要希望公司倒閉。一是這種想法沒有實際意義，是心理不健康的表現，二是公司倒閉了倒黴的不是一個人而是一大批員工失業。
希望公司倒閉的心態要改變，這樣自己釋懷，心底陽光，活得輕鬆愉快。
有些公司可能在關愛員工方面做得不夠，在處理利益關係時可能對員工刻薄，引起員工的強烈不滿，甚至有恨。作為普通員工，或許一時沒有其他解決渠道，沒有發洩不滿的合適方式，就在心裡詛咒公司，希望這個沒給自己溫暖的公司從地球上消失。這種心態是不對的，但是員工的情緒是可以理解的。
公司是大家一起努力才興旺的，那麼員工應該分享公司發展的成果。公司吃肉，員工沒有湯喝，甚至喝西北風，就難免會有對公司不利的情緒、口碑、輿論。這些有負面情緒的員工，是公司的人，現身說法，負面宣傳的作用是比較大的。自己人的負面宣傳，大大影響公司的社會評價，不利於公司美好形象的樹立，有損公司商譽，有礙公司發現。這應該引起公司的重視，並採取有力措施加以扭轉。
紅楓詩箋
有可能是看得太透公司的黑幕了，覺得自己主動離開又不甘心，所以自欺欺人想自己的公司倒閉，為自己離開找理由。
競走的皮皮蝦
公司真的倒閉了對他本人也沒好處，其實很多人是把自己工作中的不順心和遭遇到的不公平和職業瓶頸甚至私生活裡的不開心，都通過這種方式發洩出來，以表達對公司的不滿，對管理層的不滿，西遊記中豬八戒遇到困難不也總是吵著分行李嗎，這是一個道理。
公司是一艘船，作為員工和管理者都在船上，船沉沒了對任何人都沒好處，有些人不把心思放在如何做好工作和提升能力上，整天抱怨公司對他如何不公平，怎麼難為他，長期下去，不但職業發展前景黯淡，人際關係也會受到影響，沒人會喜歡祥林嫂的。一個成熟的職場人，要找準在公司的位置，擺正自己的心態，幾斤幾兩自己知道，與其羨慕嫉妒別人的成功，不如老老實實的按部就班去提升去鍛鍊，如果真到了對公司絕望的程度了，就跳槽唄，別吃著公司的飯還在抱怨公司的不是，有本事就找到一個比當前更好的工作，這才是真正的牛，而不是把時間和精力花費在希望公司倒閉。
上一家公司有一個老大哥級別的同事，姑且叫他老王吧，年紀37歲左右，在公司做了10多年了，從我進公司第一天吃午飯就開始說公司的不是，到我離職了他還沒走，聽說還繼續在抱怨公司。他一開口就是"我把青春全部風險給了公司，公司卻這麼對待我"之類的話，他的職位是質量部工程師，聽說以前是生產線員工提拔為技術員，在第6年的時候被時任領導提成了工程師，其實公司還是知道怎麼識別和使用人才的，據說老王當時還是幹出了一番成績的，他所負責的區域質量指標都是名列前茅的，不過隨著時間的推移，他周圍的同事，甚至比他來的還晚的人，不是被提拔為主管/經理，就是跳槽出去有更好的發展了，就他一個人還原地不動，在基礎工程師崗位幹了7~8年了，所以，他自認為他受到了公司的不公平對待，逐漸工作上也不積極了，得過且過，還經常出錯導致被客戶投訴，幾次受到了公司處罰，越發的討厭公司了，做夢都想公司倒閉，經常慫恿和鼓動新來的員工辭職跳槽，說公司的壞話，自己卻沒有任何行動，他自己知道，這個年紀出去找工作也不太可能找到現在這個待遇。
一個人的職場生命是有限的，如果真覺得公司對不起你，或者呆在公司就是浪費時間，不如早點辭職，對自己的職業生涯負責，對自己的人生負責，只要呆在公司一天，就得專心幹一天的活，並且要對自己服務的公司有應有的尊重和感恩，畢竟它提供了飯碗，這也是職場人最基本的職業道德。
