经常撞南墙
三种情形下会有这种心态，不分老板和员工都可能。这是很现实的一种无奈:和人品无关，和人性无关。
1.要辞职的员工被公司以各种明目不签字，员工如果自离就领不到被押工资。
（多年前，在广州一带很多大公司都押三个月的工资，辞职要提前一个月申请，到期还要看具体情况才给签字批准辞职。现在的一些小企业依然存在这种违法现象）。难免员工要生出公司倒闭破产的念头。
2.有些公司变相裁员，用调岗，降薪，罚款甚至逼迫等手段，让员工不得不辞职或自离，这样，公司就节省一笔裁员赔偿金的损失。
所以，一些员工反而期盼公司倒闭破产，或许还可以获得一些实惠。
3.有些老板本人出于自身经营发展，或逃避债务，以及不可告人的的需要，也会有让公司破产倒闭的打算。
职场三哥的这些总结，都是多年私企工作经历中切身体会。
在中国，很多企业的文化就是老板个人文化。
一些老板自己就是不良商人，甚至是有黑社会背景之人，在经营管理企业期间，手段和措施严重违反劳动法，甚至直接违法。
作为打工一族，没有力量与之抗衡斗争，有一种希望公司倒闭破产的心态，实属无奈，和打工者的人品道德无关。
如果因为个人利益恩怨和心态品质不正，出于报复释放怨气而希望自己的公司倒闭破产，另当别论。（完）
希望我的回答对你有帮助。
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职场三哥
这事还真的发生在身边过，曾有一次在厕所听到员工谈论说，：“什么破烂公司，赶紧关门大吉吧！”为什么有的人在公司好好的上班，却希望公司早点倒闭呢？这是啥心态？据我分析，大概有以下的原因：
01：员工对企业不认可
为何员工希望公司倒闭，有可能是员工从心底里不认同这个公司，但是迫于现状又不能太快辞职，只好忍气吞声、极不情愿的在公司里工作，对于他们来说，每天的上班如同“上坟”一样难受。
从心底产生的抵触，带来的负面情绪是很可怕的，所以尽管他们还在公司里上班，但也许心也许就不在公司里了，或许在别的行业上，或许在别的企业里，总之对于现在的公司就是不认可，所以巴不得它早一点倒闭，那样自己就能得到解脱。
02：受到老板或者同事不公平对待，发泄心中怒火
再有，员工“咒骂”公司还可能是因为刚刚遭受领导或者同事的不公平对待，进而发表类似的言论，以达到发泄怨气的目的。之前有同事因为被领导痛批，于是在朋友圈发表诸如此类的话，但是忘记屏蔽领导了，场面一度很尴尬。
所以，遭受谩骂、或者批评指责，受到公司里的人不公平的对待，都可能成为发表类似言论的导火线。不是每一个员工都可以心如止水地面对来自于公司的“恶意”，于是有的人就会出来发表意见，“指点江山，激扬文字”，这类现象在职场很常见。
03：员工自身挑剔毛病
再有一种就是不分员工比较挑剔，不满这又不满那，对心目中理想的公司有较高的期望，但现实却隔着很大的落差。再加上他们对于现在公司的要求，当公司达不到预期值时，就会出来痛批，这也是一种可能的情况。
04：不满意薪资水平
工资低也会让员工不满，发表类似的言论。我认识一个朋友，在厂里工作了半年，天天祝愿该厂赶紧倒闭，为什么呢？他告诉我，每天都在疯狂加班，一天十二个小时，一个月双休，但最后到手工资只有三千出头，谁不希望这个厂赶紧倒闭？
当他们觉得付出和报酬不对等时，觉得薪资水平过低的时候，就会产生类似的咒骂公司的想法。
05：工作、生活的压力大
最后，是来自工作和生活的压力，致使他们心里承受不住，找地儿泄愤。太多忙不完的工作，加不完的班，干不出的项目，掉的差不多的头发，再加上不如意的生活，可能都会让他们压力感倍增。长期在这种情况下，骂一下公司成为了他们生活中少见的乐趣。
通过骂公司，来宣泄、缓解心中的压力，最后让自己的情绪平复下来。“最好明天公司倒闭，那样就可以不用上班，不用赶任务了！”
总结：员工痛骂公司，希望公司倒闭的原因不多，要么是不认可公司的企业文化，对公司持否定态度；要么就是自身遭遇不公平对待；或者是自身的毛病太多，挑三拣四、嫌这嫌那；最后是薪资水平低和生活工作压力大，需要骂公司来泄愤。
职男小井
因为老板太黑，做人太离谱，太不得人心。因为公司是血汗工厂，剥削压迫太甚太残酷。
毛主席教导我们:“哪里有压迫，哪里有剥削。哪里就有反抗。压迫越深，反抗越大”。
为什么希望公司倒闭?原因就在这里。
居家活佛
如果闲着没事，去公司的茶水间听一听，或者看看员工建的工作小群，总是能看到这样的话。“怎么公司还不倒闭？”“希望公司早点倒闭”。希望公司倒闭的，常常都是在公司上班的员工，而非别人。
只是，其中大部分都不是真正希望公司倒闭，而是习惯性地抱怨，及言语间的发泄罢了。毕竟，公司倒闭了对他们真的没有好处。有能力的人，早就跳槽了，不会天天念叨，还在公司混着日子。
希望公司倒闭的人，多数是这样的心态：
一、对公司不满，却无力改变
前同事一直念叨，公司不公平，觉得公司的很多东西都不合理，多次提出意见均不被采纳后，他冷冷地来了一句，希望公司早点倒闭。其实，并没有他所说的那么不堪，只是以业绩为王。
因为对公司不满，不管是考核方式，还是提拔标准，但都无力改变，只能希望公司倒闭。这样的心态并不在少数。
也有部分纯粹是不满公司老板，不满他对自己不够重用，不满他发的薪水少得可怜，只好寄希望于公司倒闭，毕竟，公司倒闭，老板要承担最多的亏损。
二、抱怨一句，发泄完继续工作
不过，也不要过于在意，很多时候只是一句抱怨罢了。就像在遭遇不好的事时，脱口而出的一句脏话。除了能发泄此时的情绪，并没有什么作用，也没有别的什么想法。
说完后，该做什么继续做，可能手上的工作都还没停下。不然，你问问他们这么希望公司倒闭，干脆辞职好了，他们肯定会摇头，报之一笑。
只是，这样的抱怨会被传染，再加上说得多了，这种希望公司倒闭的情绪也渐渐成了真。
三、能混一天是一天，公司倒闭也无所谓
之前，听到一位大哥抱怨自己的公司。一天要打六次卡，每天要写工作总结，三天一小会，一周一大会。会后，要写会议纪要，及心得体会。大哥直言，这样的公司怎么还不倒闭？
问他，这么不堪其烦，为什么不换个工作，他很干脆地回答，我又不傻，这样轻松的工作干嘛辞职，不过真倒闭了换个工作就是。
这样的员工对公司毫无感情，一旦有令他们不爽的地方，就期待公司倒闭。但公司倒闭之前，是能混一天就一天。只要工资准时到账，公司的现状如何，根本不关注。
简单来说，希望公司倒闭的人，是人在公司心不在。其表达的情绪总的来说，只有两个字：不满。
犁蕉
吃着人家的饭还砸人家的锅，这完全是一种心里扭曲且心里变态而且病的不轻，这种人就是人们经常说的小人且不知感恩的冷血动物，如果公司领导能看出此人必须开除，以免后患无穷。
无尘五柳先生
有这样的人也很正常，肯定事出有因，绝对不会无缘无故，依我之见主要有以下缘由：一.公司里的"老革命“干了很长时间，若自己辞职一走了之，拿不到赔偿金或赔的很少不划算，所以就有这臭思想。
二.工资低，福利不好，也干了好长时间的，为了赔偿金，忍着继续干下去自然也会有这种想法。
三.工作不顺心，一值未能得到重用，备受冷漠，想走又因工龄较长不想拜拜便宜了老板，自然也会心生"希望公司倒闭"的怨气。
四.公司效益不好而且越来越差，觉得公司没有希望，自己没有前途，又舍不得五六年工龄一走了之，也会这样想。
五.对公司有极端的厌恶感，心里天天诅咒公司倒闭。
总之，在公司干又希望公司倒闭的确实大有人在，不过大多数人并没有恶意，主要是为了赔偿金。(有明文规定：员工自已离职、辞职的不获赔偿或赔偿不多)
斗牛13
这个我们公司也有，甚至是管理也存在这种想法，为什么日本企业都几十上百年，而中国几十年企业都少呢，日本人可以几代人可以在一家企业上班，可中國员工受点压力，待遇低点就想企业倒闭。中國人与日本比太浮澡了，缺少日本人的工匠精神，可能是高房价，生活成本高的原因吧
职场“在哪里望哪里好”，这是正常心态。在公司上班，却希望公司倒闭，这是不正常心态，是损人不利己的幼稚想法。
“锅里有碗里才有”，这是十分浅白易懂的道理。公司和员工是利益共同体，公司不好，员工肯定不好。我在公司上班，我首先勤奋工作，和大家一起把公司建设好。公司好了，大家才有希望。
要就不干，要干就干好，这是职业道德的要求。我在公司，就是公司的一员，就为公司着想，为公司兴旺发达做贡献。怎么能希望公司倒闭呢？这种想法于公于私都不合情理。
有些人，可能和公司有矛盾。有些公司可能没有处理好与员工的利益关系。有矛盾就通过正常途径解决矛盾，直面问题，提出诉求，正大光明地摆事实讲道理。哪怕解决不了，哪怕没有达到个人目的，也没有必要希望公司倒闭。一是这种想法没有实际意义，是心理不健康的表现，二是公司倒闭了倒霉的不是一个人而是一大批员工失业。
希望公司倒闭的心态要改变，这样自己释怀，心底阳光，活得轻松愉快。
有些公司可能在关爱员工方面做得不够，在处理利益关系时可能对员工刻薄，引起员工的强烈不满，甚至有恨。作为普通员工，或许一时没有其他解决渠道，没有发泄不满的合适方式，就在心里诅咒公司，希望这个没给自己温暖的公司从地球上消失。这种心态是不对的，但是员工的情绪是可以理解的。
公司是大家一起努力才兴旺的，那么员工应该分享公司发展的成果。公司吃肉，员工没有汤喝，甚至喝西北风，就难免会有对公司不利的情绪、口碑、舆论。这些有负面情绪的员工，是公司的人，现身说法，负面宣传的作用是比较大的。自己人的负面宣传，大大影响公司的社会评价，不利于公司美好形象的树立，有损公司商誉，有碍公司发现。这应该引起公司的重视，并采取有力措施加以扭转。
红枫诗笺
有可能是看得太透公司的黑幕了，觉得自己主动离开又不甘心，所以自欺欺人想自己的公司倒闭，为自己离开找理由。
竞走的皮皮虾
公司真的倒闭了对他本人也没好处，其实很多人是把自己工作中的不顺心和遭遇到的不公平和职业瓶颈甚至私生活里的不开心，都通过这种方式发泄出来，以表达对公司的不满，对管理层的不满，西游记中猪八戒遇到困难不也总是吵着分行李吗，这是一个道理。
公司是一艘船，作为员工和管理者都在船上，船沉没了对任何人都没好处，有些人不把心思放在如何做好工作和提升能力上，整天抱怨公司对他如何不公平，怎么难为他，长期下去，不但职业发展前景黯淡，人际关系也会受到影响，没人会喜欢祥林嫂的。一个成熟的职场人，要找准在公司的位置，摆正自己的心态，几斤几两自己知道，与其羡慕嫉妒别人的成功，不如老老实实的按部就班去提升去锻炼，如果真到了对公司绝望的程度了，就跳槽呗，别吃着公司的饭还在抱怨公司的不是，有本事就找到一个比当前更好的工作，这才是真正的牛，而不是把时间和精力花费在希望公司倒闭。
上一家公司有一个老大哥级别的同事，姑且叫他老王吧，年纪37岁左右，在公司做了10多年了，从我进公司第一天吃午饭就开始说公司的不是，到我离职了他还没走，听说还继续在抱怨公司。他一开口就是"我把青春全部风险给了公司，公司却这么对待我"之类的话，他的职位是质量部工程师，听说以前是生产线员工提拔为技术员，在第6年的时候被时任领导提成了工程师，其实公司还是知道怎么识别和使用人才的，据说老王当时还是干出了一番成绩的，他所负责的区域质量指标都是名列前茅的，不过随着时间的推移，他周围的同事，甚至比他来的还晚的人，不是被提拔为主管/经理，就是跳槽出去有更好的发展了，就他一个人还原地不动，在基础工程师岗位干了7~8年了，所以，他自认为他受到了公司的不公平对待，逐渐工作上也不积极了，得过且过，还经常出错导致被客户投诉，几次受到了公司处罚，越发的讨厌公司了，做梦都想公司倒闭，经常怂恿和鼓动新来的员工辞职跳槽，说公司的坏话，自己却没有任何行动，他自己知道，这个年纪出去找工作也不太可能找到现在这个待遇。
一个人的职场生命是有限的，如果真觉得公司对不起你，或者呆在公司就是浪费时间，不如早点辞职，对自己的职业生涯负责，对自己的人生负责，只要呆在公司一天，就得专心干一天的活，并且要对自己服务的公司有应有的尊重和感恩，毕竟它提供了饭碗，这也是职场人最基本的职业道德。
