身邊de那些事兒
發薪日的不同，頂多能夠從一個側面反應企業的某一個方面而已，千萬不要通過這一個現象來定義公司的優劣、好壞。針對於企業中的各種現象、規定，能夠理性而客觀的判斷，對於職場人的發展以及在職場中的表現影響很大。一個問題、一個現象或許不明顯，但眾多問題、現象、看法、評價疊加到一切，作用就會顯現出來。
一、發薪日的不同，在某種程度上確實能夠體現企業、老闆對員工人性化的一面。
每個人都希望自己的工資早點到手，這是大家最為樸素的想法。因此，不同的企業，不同的老闆，對於員工的這種希望、需求的重視程度確實有差異。
有些老闆或許更能對員工的這種想法予以重視。因此儘量早的給大家發放薪水。
例如，一些人很可能承擔著一些個人貸款，而很多貸款的還款日都在自然月的上旬或者中旬。而越早的發放工資，員工就能儘快緩解貸款、還款的壓力。而且對於一些月光族，自然希望能夠早一點彌補上個月的“虧空”了。
發薪日放在上旬、中旬、下旬確實能夠從一個側面體現一家企業老闆的胸懷、氣度以及對於員工的關心程度，這一點不可否認。
二、不要做無限延伸，並非發薪水越早的企業就一定是一家好企業！
我們絕對不可以因為某家企業發薪時間很早，就認為只有這種企業才能做強、做大。這種想法是沒有任何道理的。
發薪日早一點，或許能夠從側面說明這家企業的現金流還是可以的，能夠保證企業儘早的、穩定的、持續性的實施早發薪水的政策。
但這不能說明這家企業一定能夠做大、做強！發薪日期早，但不見得發薪的額度比其他企業高啊！
有些企業，確實比較穩定，能夠在市場上穩穩當當的生存，但是有可能根本做不到，人家老闆也沒有什麼大志向，就是穩穩當當的掙錢就好。因此很可能雖然穩定，雖然能夠上旬發薪水，但很難讓薪水提高！
老闆或許真的是個好人，但是不見得是個優秀的企業家！不見得有能力通過經營讓大家的收入更高、福利待遇更好！
因此，不要無限延伸就好。很多企業執行的就是低薪政策，不上不下，老闆很多年就是那個樣子，反正挺滋潤。老鬼現在正坐在一家企業的辦公室裡等朋友，順便寫這個問答。
這家企業近十年只漲過一次薪水，比十年前多了三百塊而已。應該是每月十號發薪。只是很穩定而已，現在的規模和十年前沒什麼區別！
當然了，能夠在一家企業穩穩當當的工作，也算是不錯的企業了。
三、老鬼認為，我們最好還是以發薪多少作為評價企業的標準才是最客觀的
只要企業每個月能夠按照規定發放薪酬，就算是不錯的企業了。
因此，最為實在的評價標準應該是發放薪酬的額度！至於早點兒發還是晚點兒髮根本不是什麼大問題！
反正每隔三十天就能穩穩當當的拿到工資、獎金，這種循環能夠穩穩當當的進行就好。
發的早固然大家高興，但是大家最終計較還是薪酬的高低嘛！
老鬼開個玩笑：5日發工資的企業發5000,15號發工資的發5800,25號發工資的發6500，你願意要哪個？哪個企業可能更好一些呢？
因此，還是迴歸理性為好。循環的、穩定的發薪前提下，誰發放的薪酬更多，哪家企業應該更具實力。
四、老鬼不建議大家幫企業去分析為什麼企業要晚發薪水，根本沒有必要！
很多人非得去分析某家企業發薪早，某家企業發薪晚。並且分析老闆拖著大家的薪水晚發，原因是.......其實根本沒有任何的必要！分析來分析去，得出的結論對自己有什麼好處嗎？
頂多分析出來老闆多精而已。人家當老闆的精明一點有什麼對錯之分嗎？這又不是和你只進行一次交易的生意。這是每個月都會固定、循環發放的薪酬嘛！記住了：穩定、固定、循環的情況下，別去分析了！沒有做過財務、沒有做過老闆，得出的結論往往並不會太準確的。
以上供參考吧。老鬼只是希望朋友們今後對於這種問題的關注度更低一些，將精力放在更為實在、對自己更有價值的問題上為好。
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老鬼歸來
完全同意這個觀點，我是做商業的，從萬達跳槽到龍湖，很明顯，萬達5號發工資，而龍湖是18號發工資，表面上龍湖的工資要比萬達高，其實每個月拿到手，還沒萬達的多，而且龍湖的制度不健全，人事基本上是一問三不知，不用看，就是合肥龍湖瑤海天街的。
資深的農民工
不好意思，我們公司（Averydennison）每個月30或31遇週末提前29或28，沒有一次是誤時誤天發放，郵件代替了紙質工資單，環保！如現在2020年1月25過年放假，提前在23號發放工薪，且包含雙薪！並沒有所說的難計算的問題，我們公司有專門的財務團隊，含概了公司所有支出採購收入績效等等……所以不存在題主說的5-10-20號之間！
氵SOS丶饕餮
同意，還有更好的公司，這個月發下個月的工資，簡言之，就是提前預支你下個月工資，然後再讓你工作。
我也是在成都公交車上聽大爺擺龍門陣的，據說是軍工企業，保密單位
大神未必在三和
還有些垃圾所謂上市公司是這個月20號後發的是上個月的工資，還美其名曰是防止員工當月拿完工資後離職，你妹的，你要對員工好員工會離職嗎，小人之心，這樣的公司永遠成不了氣候
感受自然2020
個人覺得這個“好或者中等還是壞公司”沒有明確工作性質，所以題主也並不是很清楚公司的運作模式，首先說公司好不好在公司章程，有沒有按章程運行，很多公司業務龐大，最底層員工的工作性質決定了工資水平與其他福利，當然包括工資發放的時效，可替代且更換率決定公司思考的方向！員工不需要技術水平的，工資福利必然不會太高，也就意味著跳槽頻繁，或許公司會外包這些崗位，這樣的崗位工資拖欠時有發生，原因很簡單，作為員工可替代性決定了您是否值得公司保留！不要生氣，您認真做好自己工作的同時儘可能多學習，讓自己成為可替代率較低的崗位，那麼您的工資拖欠基本沒有問題了！一個員工在公司中，可有可無的情況下，您的每一次更換工作對於公司來說都會產生損失，保留您就會用拖欠的方式，雖然沒什麼用，很多還是這樣做的！如果裁員您的崗位最危險！所以糾結工資發放的您，儘可能多的充電，讓自己的尷尬成為公司不得不慎重考慮的方向！結論是您的能力與可替代率決定您所服務的公司對您採取各種福利方式！任何公司都不可能養閒人！所以在我們的社會工作中，需要努力適應隨時隨地都可能顛覆的工作性質，除了努力適應加強學習，思考工資發放的過程或者公平與否，還真需要職能部門的參與，一般員工除了提高自己您基本沒有話語權！很現實，就是這樣的！
安徽翟雲
首先說明，這種說法是不恰當的。
不同的企業（單位）與不同的時間發工資有什麼厲害關係？無論它們幾號發工資，只要每月定期、及時的按數額髮給你工資就行。
無論是好企業，還是孬企業，沒有規定幾號發工資和給與好壞的區別，你只要是銀行賬戶名上有銀行存款就行。若沒有存款就需要辦理銀行貸款，並打入你的銀行存款賬戶。
一個企業幾號發工資，是和銀行共同商量好的。企業每月定期提前向銀行提報需用資金數額。銀行按照企業（單位）提報的數額，核實企業（單位）的銀行存款是否滿足提款需求。無誤後，為企業或單位在發工資的前一天準備好資金，等待企業第二天提取存款發放工資。
我所在的單位，幾十年來，無論是企業困難時期，還是好的時期，都是在每月的22號發工資，最多就是遇上週六或週日，提前或順後發放工資。即便現在已經退休多年了也是如此。
甲午金秋
只要在當月能發工資，就是不錯。至於時間上早一點，晚一點問題不大。就怕一拖再拖，不講信用的地位和人。明年5.1開始國家就有了嚴格的管理制度了。請那些沒有良心的老闆要注意了。
相信天上不會掉餡餅
我個人認為企業和事業單位不一樣 我都在的公司是私企，每月二十五日結算工時和考勤，然後月末最後一天銀行打錢，十幾年也沒差過一天，就算你辭職也不會扣你那幾天工資。
晶瑩無華
我們公司月末最後一天下午發工資！
