身边de那些事儿
发薪日的不同，顶多能够从一个侧面反应企业的某一个方面而已，千万不要通过这一个现象来定义公司的优劣、好坏。针对于企业中的各种现象、规定，能够理性而客观的判断，对于职场人的发展以及在职场中的表现影响很大。一个问题、一个现象或许不明显，但众多问题、现象、看法、评价叠加到一切，作用就会显现出来。
一、发薪日的不同，在某种程度上确实能够体现企业、老板对员工人性化的一面。
每个人都希望自己的工资早点到手，这是大家最为朴素的想法。因此，不同的企业，不同的老板，对于员工的这种希望、需求的重视程度确实有差异。
有些老板或许更能对员工的这种想法予以重视。因此尽量早的给大家发放薪水。
例如，一些人很可能承担着一些个人贷款，而很多贷款的还款日都在自然月的上旬或者中旬。而越早的发放工资，员工就能尽快缓解贷款、还款的压力。而且对于一些月光族，自然希望能够早一点弥补上个月的“亏空”了。
发薪日放在上旬、中旬、下旬确实能够从一个侧面体现一家企业老板的胸怀、气度以及对于员工的关心程度，这一点不可否认。
二、不要做无限延伸，并非发薪水越早的企业就一定是一家好企业！
我们绝对不可以因为某家企业发薪时间很早，就认为只有这种企业才能做强、做大。这种想法是没有任何道理的。
发薪日早一点，或许能够从侧面说明这家企业的现金流还是可以的，能够保证企业尽早的、稳定的、持续性的实施早发薪水的政策。
但这不能说明这家企业一定能够做大、做强！发薪日期早，但不见得发薪的额度比其他企业高啊！
有些企业，确实比较稳定，能够在市场上稳稳当当的生存，但是有可能根本做不到，人家老板也没有什么大志向，就是稳稳当当的挣钱就好。因此很可能虽然稳定，虽然能够上旬发薪水，但很难让薪水提高！
老板或许真的是个好人，但是不见得是个优秀的企业家！不见得有能力通过经营让大家的收入更高、福利待遇更好！
因此，不要无限延伸就好。很多企业执行的就是低薪政策，不上不下，老板很多年就是那个样子，反正挺滋润。老鬼现在正坐在一家企业的办公室里等朋友，顺便写这个问答。
这家企业近十年只涨过一次薪水，比十年前多了三百块而已。应该是每月十号发薪。只是很稳定而已，现在的规模和十年前没什么区别！
当然了，能够在一家企业稳稳当当的工作，也算是不错的企业了。
三、老鬼认为，我们最好还是以发薪多少作为评价企业的标准才是最客观的
只要企业每个月能够按照规定发放薪酬，就算是不错的企业了。
因此，最为实在的评价标准应该是发放薪酬的额度！至于早点儿发还是晚点儿发根本不是什么大问题！
反正每隔三十天就能稳稳当当的拿到工资、奖金，这种循环能够稳稳当当的进行就好。
发的早固然大家高兴，但是大家最终计较还是薪酬的高低嘛！
老鬼开个玩笑：5日发工资的企业发5000,15号发工资的发5800,25号发工资的发6500，你愿意要哪个？哪个企业可能更好一些呢？
因此，还是回归理性为好。循环的、稳定的发薪前提下，谁发放的薪酬更多，哪家企业应该更具实力。
四、老鬼不建议大家帮企业去分析为什么企业要晚发薪水，根本没有必要！
很多人非得去分析某家企业发薪早，某家企业发薪晚。并且分析老板拖着大家的薪水晚发，原因是.......其实根本没有任何的必要！分析来分析去，得出的结论对自己有什么好处吗？
顶多分析出来老板多精而已。人家当老板的精明一点有什么对错之分吗？这又不是和你只进行一次交易的生意。这是每个月都会固定、循环发放的薪酬嘛！记住了：稳定、固定、循环的情况下，别去分析了！没有做过财务、没有做过老板，得出的结论往往并不会太准确的。
以上供参考吧。老鬼只是希望朋友们今后对于这种问题的关注度更低一些，将精力放在更为实在、对自己更有价值的问题上为好。
欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！
老鬼归来
完全同意这个观点，我是做商业的，从万达跳槽到龙湖，很明显，万达5号发工资，而龙湖是18号发工资，表面上龙湖的工资要比万达高，其实每个月拿到手，还没万达的多，而且龙湖的制度不健全，人事基本上是一问三不知，不用看，就是合肥龙湖瑶海天街的。
资深的农民工
不好意思，我们公司（Averydennison）每个月30或31遇周末提前29或28，没有一次是误时误天发放，邮件代替了纸质工资单，环保！如现在2020年1月25过年放假，提前在23号发放工薪，且包含双薪！并没有所说的难计算的问题，我们公司有专门的财务团队，含概了公司所有支出采购收入绩效等等……所以不存在题主说的5-10-20号之间！
氵SOS丶饕餮
同意，还有更好的公司，这个月发下个月的工资，简言之，就是提前预支你下个月工资，然后再让你工作。
我也是在成都公交车上听大爷摆龙门阵的，据说是军工企业，保密单位
大神未必在三和
还有些垃圾所谓上市公司是这个月20号后发的是上个月的工资，还美其名曰是防止员工当月拿完工资后离职，你妹的，你要对员工好员工会离职吗，小人之心，这样的公司永远成不了气候
感受自然2020
个人觉得这个“好或者中等还是坏公司”没有明确工作性质，所以题主也并不是很清楚公司的运作模式，首先说公司好不好在公司章程，有没有按章程运行，很多公司业务庞大，最底层员工的工作性质决定了工资水平与其他福利，当然包括工资发放的时效，可替代且更换率决定公司思考的方向！员工不需要技术水平的，工资福利必然不会太高，也就意味着跳槽频繁，或许公司会外包这些岗位，这样的岗位工资拖欠时有发生，原因很简单，作为员工可替代性决定了您是否值得公司保留！不要生气，您认真做好自己工作的同时尽可能多学习，让自己成为可替代率较低的岗位，那么您的工资拖欠基本没有问题了！一个员工在公司中，可有可无的情况下，您的每一次更换工作对于公司来说都会产生损失，保留您就会用拖欠的方式，虽然没什么用，很多还是这样做的！如果裁员您的岗位最危险！所以纠结工资发放的您，尽可能多的充电，让自己的尴尬成为公司不得不慎重考虑的方向！结论是您的能力与可替代率决定您所服务的公司对您采取各种福利方式！任何公司都不可能养闲人！所以在我们的社会工作中，需要努力适应随时随地都可能颠覆的工作性质，除了努力适应加强学习，思考工资发放的过程或者公平与否，还真需要职能部门的参与，一般员工除了提高自己您基本没有话语权！很现实，就是这样的！
安徽翟云
首先说明，这种说法是不恰当的。
不同的企业（单位）与不同的时间发工资有什么厉害关系？无论它们几号发工资，只要每月定期、及时的按数额发给你工资就行。
无论是好企业，还是孬企业，没有规定几号发工资和给与好坏的区别，你只要是银行账户名上有银行存款就行。若没有存款就需要办理银行贷款，并打入你的银行存款账户。
一个企业几号发工资，是和银行共同商量好的。企业每月定期提前向银行提报需用资金数额。银行按照企业（单位）提报的数额，核实企业（单位）的银行存款是否满足提款需求。无误后，为企业或单位在发工资的前一天准备好资金，等待企业第二天提取存款发放工资。
我所在的单位，几十年来，无论是企业困难时期，还是好的时期，都是在每月的22号发工资，最多就是遇上周六或周日，提前或顺后发放工资。即便现在已经退休多年了也是如此。
甲午金秋
只要在当月能发工资，就是不错。至于时间上早一点，晚一点问题不大。就怕一拖再拖，不讲信用的地位和人。明年5.1开始国家就有了严格的管理制度了。请那些没有良心的老板要注意了。
相信天上不会掉馅饼
我个人认为企业和事业单位不一样 我都在的公司是私企，每月二十五日结算工时和考勤，然后月末最后一天银行打钱，十几年也没差过一天，就算你辞职也不会扣你那几天工资。
晶瑩無華
我们公司月末最后一天下午发工资！
