矚光眨巴
公司發工資時，不發工資條，目前很普遍，特別是私企，原因是多方面的。
一、電子賬單
以前畢業時，只關心工資，不太在乎社保、公積金。但是，逐漸明白事關退休金、買房等，馬虎不得。剛開始在銀行工作，算是國企吧，也沒有紙質工資條。但是網上銀行或者手機銀行會有工資賬單，會非常清晰，社保、公積金、交通補助、住宿補助，還有企業年金，六險一金。賬單很正規。
二、費時費力
我所知道的現在還發紙質工資條的，大概只有機關事業單位。每月得專門派人去負責打印，還得人工裁剪，得分發，儘管勞動法對工資清單有規定，但是，對於效率至上的企業來說，都是成本。
三、員工薪資保密
至於，外企應該也沒有紙質工資條，以前有個外企同學，說她所在的企業，每個人的工資都不一樣，都是保密的。並且，禁止員工相互打聽。有沒有網絡工資單就不知道了。像包工頭，一項工程，總共多少錢，完了給工長多少，工長再底下里一人發一些，每個人也不一樣。
四、擔心工資條被當成證據
別說工資條，有的企業連合同都不給員工一份，簽上字，就收回去。如果員工要申請仲裁，他就改合同，反正員工已經簽上字了。在這種企業工作，就得多留心，有關材料能複製就複製，能記錄就記錄，免得以後發生糾紛，沒有任何證據，那就非常不利了。
如果不發工資套，大概就是以上幾種原因。
大VVV號
現在許多企業發工資沒有工資條1.擔心員工用工資條作為糾紛的依據 。2.不發工資條，起到薪酬保密。3.方便員工管理。 （另外一個:環保。個人意見）
嶽妍589
現在基本都流行電子工資條 一則省去大筆開銷 要知道 上萬人的公司每個月光工資條都開銷多少 還耗費人力 分門別類 然後還要去領 二則可以更加確保隱秘性 以免被別人搶著看
空白人生wei
只要工資高，這些條條就是鈔票一堆。
如果工資不高，這些條條不過廢紙一張。
多大能力拿多少票票，只要來路正就心安理得！
卿威波冬
我們以前就不發工資條，現在是發電子檔的到郵箱，每個月工資差距不大，工資條顯得可有可無。
萌萌的橄欖綠
工資條只是一紙文書/而真正工資表才是王道/有無有什麼用呢？/
