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對於職場人，尤其是職場新人，提升自己，我個人覺得主要有以下三個方向：

一、專業知識。提升職業崗位需要的專業技能

每行每業都有自己的專業知識，“專”很重要，那是你能在本行本業生存發展的紮實基礎。否則，你沒法想象做工程師的繪圖不精、測量不準；做醫生的醫術不過關、亂診斷。這將會怎樣。

此外，對於在職場初期的人，提升技能尤為重要，你沒資本跟企業公司談價錢，你用你的專業技能解決工作問題，就是你對於企業公司來說的價值。

所以，精進學好學專本專業知識，提升職業崗位需要的專業技能，是首要事情。

二、探索自我可轉移能力，打磨職業發展需要具備的可轉移能力

可轉移能力是指它能從一份工作遷移到另一份工作的能力，俗稱通用能力。它主要包括人際力、執行力、分析力、創造力、情商力。它是隨著時間、隨著持續投入的學習與實踐“長”起來的能力，是職場人最底層的能力。

通常，可轉移能力決定了一個人的“成功”與“贏”。

可能你會問，我怎麼知道自己有什麼可轉移能力，哪些我擅長，哪些我喜歡，哪些我不擅長，哪些我不擅長？知識爆炸的互聯網時代，現在有很多職業生涯規劃訓練營，可以報團學習，當然也可以看書自學，這裡不賣廣告。

三、非專業知識。提升個人綜合素質

我有個朋友，是一枚企業內訓師，愛好廣泛，他有很多粉絲，因為他讓人感覺很有“內涵”，很有影響力。

有一次他跟我們說起自己的業餘時間安排，我們才知道他不僅花時間在專業領域精進，在其他非專業知識領域也涉獵，比如親密關係、個人成長、溝通學、攝影、營養、廚藝等等。他還告訴我們“講課十多年，感受最深的不是灌輸學生多牛的專業知識，而是能把“非專業知識和專業知識”進行自我思考、內化、系統化、整合，形成自己的哲學觀給到學生正面的影響”。

他的個人魅力不是在於懂多少知識，而是在於他整個人的綜合素質。

我不是主張題主去效仿複製他，不是主張題主成為“學霸”。學什麼非本專業的知識，還得結合個人自己的興趣愛好，否則越學越焦慮，越學越迷茫。

以上三個方向希望對題主有啟發。做好職業發展定位，打磨專業技能、提升可轉移能力，打造屬於自己的核心競爭力。

▶️我是 @生涯規劃師予滋，歡迎關注我，這裡有生活體悟的分享，也有乾貨。

生涯規劃師予滋

我是馮阿元，我認為工作後還應該有持續學習的能力，具體學習什麼知識，結合個人的實際情況談一下：

‌一、專業技能方面的知識

‌工作後，儘可能利用業餘時間多學一些專業技能方面的知識

‌二、口才表達能力

‌很多人忽視了演講表達能力的學習，其實一個口才比較好的人在工作中是非常佔優勢的，我們在平常的工作中經常要當眾分享自己的工作項目自己做一個簡單的總結，如果自己的口才表達能力非常好的話，則能夠吸引到他人的注意。

‌同時，出去接待客戶或者談生意的時候，好的表達能力也能夠得到客戶的好感和信任，從而能夠更快的完成工作任務。

‌三、學習一門外語

‌21世紀了，整個世界慢慢變成一個大的整體，多學習一門外語不光可以開闊我們的眼界，也能夠幫助我們結識更多的國際友人，從而能夠了解到更多的風土人情，對我們知識儲備的提高來說也非常有益處。

‌我工作後，一直沒有放棄學習英語，平常下載一些背單詞的app，沒事幹的時候就拿出來背幾個，也會看一些純英語的新聞來提高自己的閱讀能力，

‌四、學會寫作

‌大部分人可能結束學業之後，就不再提筆寫作文了，對寫作沒有那麼重視。

‌但是在實際工作中，我們任何一項工作都離不開寫作，因為你需要寫報告、寫總結等各種文字性的東西，如果此時你的寫作能力比周圍人要強很多，寫的東西言簡意賅又能突出重點，領導看了自然會賞心悅目，所以說筆桿子過硬也是職業技能的一種必備技能。

‌五、多培養一些自己的興趣愛好

‌工作和生活是離不開的，所以除了工作我們也應該好好生活，在生活中多培養一些自己的興趣愛好，也能反過來促進工作的提升。

‌比如我平常喜歡跳舞和畫畫，跳舞出來能夠幫助我強身健體之外，也能夠緩解壓力，讓自己的身心愉悅。而畫畫，則能夠讓自己靜下心來，有什麼煩心事，就臨摹一副畫，一邊畫畫，一邊反思，慢慢的煩心事也就不再困擾自己。

當然，不同的人喜歡的東西不同，可能是烹飪、閱讀、看電影、旅遊、健身等等，只要選擇自己喜歡的就好。

總之，工作了也不能放棄學習，應該不斷的提升自己，多學習一些必備的技能傍身，這樣才能在激烈的競爭中脫穎而出。

馮阿元

在知識爆炸的時代，我們要保持一顆好奇心，去積極的瞭解、認識新事物，而如何在工作中提升自己，學習培訓當然是必不可少的，是一個持續進步的過程。

1、專業知識、技能的學習訓練，基於工作崗位對知識、能力的專業要求來選擇相應的學習訓練內容，我們每個人在工作中，都會有自己更進一步的目標，都有自己工作提升的空間，首先我們應該對照崗位說明書並結合自己在工作中遇到的問題等確定自己在哪些方面有不足，如何提高自己。

如我是一名產品經理，近年來隨著小程序的盛行，必須補充有關小程序技術實現方面的知識，並且通過自己的編程實踐，理解小程序的實現邏輯，進而準確評估每個功能實現難度和實現週期，準確把握開發進程，以便和技術部門更好的協調配合。當然前提是基於自己天生的邏輯分析能力，喜歡琢磨研究的思維特徵進行的，就會有事半功倍的效果，不然隨著編程技術的更新速度日益加快，會越來越吃力，漸漸的會被淘汰。

2、通用知識技能的學習提高，如學習一門外語，雖然有很多軟件可以進行實時翻譯，但如果要透過語言去了解背後的文化，更好的和國際友人去交流，學習一門外語是必須的，再如養成常思考總結的習慣，必要的總結能幫助我們思路會更清晰，更明白前方的路該怎麼走，更有助於明確目標和方向，不至於迷失自己。

3、思維方式、方法論訓練來做底層支撐，如博弈論、決策論等，知識技能不斷的推陳出新，另我們應接不暇，但是所有的底層思維方式是不變的，也就是以不變應萬變。

在這裡我分享一個案例，一個學習的狂熱者，分門別類，學習了各種知識、學習很多各領域大咖的分享，似乎每個人說的都有道理，一度迷失了自己，覺得很混亂，最後認為學了一堆沒用的、甚至是自相矛盾的東西，但如果把這些東西統一起來，那就是基本方法論和思維方式的學習和訓練，因為知識經驗的分享都是基於一定的情境下的，是相對的。只有底層的思維邏輯是相通的，是絕對的。

4、選擇自己擅長和感興趣領域來拓展延伸

比如一個天生人際能力很不擅長的人，硬要通過學習人際關係技巧而成為人際溝通的高手，發現自己越學越痛苦，還學不會。因為人際潛能就不是你擅長的，和那些領導說上句就知道下句說什麼的人相比，你天生對別人的表情、語言、心理感受不敏感，這些東西學是學不來的。要選擇自己感興趣的內容，來使自己更快樂更充實。

職業發展研習社

知識爆炸的時代，走出校園、開始工作的職場小白，想要提升自己、奮勇前行、打拼出一片屬於自己的天空，混得風生水起，至少要有“四件利器”傍身，才能在風雲變幻的職場中更好的鞏固、提高自己，進階晉升。

一、強化專業技能，做好、做精本職工作；

二、加強管理知識的學習與實踐，開發管理潛能；

三、瞭解時代特色知識、順應潮流與發展趨勢；

四、掌握屬於特長，提高綜合競爭力。

一、強化專業技能、做精本職工作

不管學什麼專業，都要進行本專業的再學習、深化、提高，然後多實踐。

大學或研究生畢業之後，只是完成了理論學習，大部分是沒有真正工作實踐和經驗的；工作後，自然要把專業理論知識熟練應用，再從實踐中理解、總結、歸納，才會有良好的效。

比如，美術學院的學生進入廣告公司做設計工作，開始的設計稿肯定會備受打擊，因為他們還不瞭解自己的客戶、品牌特色、產品特點、表現風格、消費者的喜好、以及如何把藝術和商業化有效結合、平衡二者，符合客戶的要求；只有工作一段時間之後，瞭解了這些，才知道如何把工作做好、做精，同時，也要不斷了解、參考、借鑑同行業的設計作品、吸取經驗，才能真正做到學以致用，發揮所長，又符合客戶與大眾口味；

二、儲備管理知識、開發管理潛力

不管學什麼專業，做什麼工作，隨著年齡與工作經驗的增長，幾年之後，都可能走向管理崗位，所以儘早的學習和了解管理知識，才有備無患，這也是職場小白必須的技能知識儲備；

隨時在工作中磨鍊自己的管理性思維、進行領導力、戰略、運營、營銷、人力、金融等綜合管理知識的學習，多觀察、留意、記錄公司領導日常管理的思維方式、處理事情的方法、以及判斷和做決策的，慢慢吸收、積累管理經驗，開發自己的管理潛力，一旦有機會能夠完全勝任管理工作，不會臨陣磨槍，做一個隨時能夠準備好自己的職場人；

而且，早一點接觸、學習管理知識，並加以實踐和應用，也可以讓自己在工作過程中，以更快的速度表現優異、脫穎而出、得到晉升機會；

三、 瞭解時代特色、順應時代發展

不同的時代都有這個時代所特有的知識、科技、信息、發展等特色，這是時代的知識烙印，就像上世紀90年代網絡發展起步、00年代電子商務崛起、10年代新自媒體發展一樣，現在已經進入2020年代，網絡信息科技在5G助力之下，必將發展更加迅猛快速，所以，一些基本的劃時代性新知識、新趨勢，包括新媒體，都要知道、瞭解，比如大數據、AI、物聯網、區塊鏈、新自媒體、新零售等，其中，最需要深入瞭解的是新媒體運營和新零售模式，因為，不管在什麼公司工作，熟悉這些，都將會給工作上帶來極大的幫助與益處，比如宣傳上的手段與新媒體的選擇，業務的開發與銷售新模式的利用等；

四、掌握專屬特長、展現綜合實力

在強化了專業知識、學習了管理知識、掌握了新時代知識這三個必備的職場技能的基礎之上，還要掌握一項屬於自己的、錦上添花的特長，對職業發展也具有很積極的推動作用，比如精通一門外語，或是其它一些自己擅長的興趣愛好，比如唱歌、跳舞、書法、茶道、樂器等，這些都會在與客戶、同事、領導、消費者的交流過程當中，找到共同話題與愛好，拉近彼此關係與距離，適當的表現，會讓人眼前一亮、刮目相看；

所謂技不壓身，職場新人，至少要在本職工作上專業突出、表現優異；有效存儲管理知識並開發管理潛力與才能；瞭解、順應、甚至領先新時代發展趨勢的思維模式；擁有興趣與愛好中的一項特長，才能做好“擁有雄心壯志、職場一展宏圖”的全面準備。

大眾MBA管理商學

很感謝提供這個問題。

我的觀點：知識爆炸，一定不是在知識量上積累，而是在自我思維方法的鍛鍊。

第一，明確學習或參加培訓的目的是什麼呢？

學習的目的是提升對事物的認知。比如同樣是讀書，有人可以看完一本書後把這本書做成一門課，講給很多人聽，有人就是看完之後就結束了。這就是對讀書這件事情認知的不同造成的。

第二，硬技能

我認為在工作以後需要的硬技能應該包括：

1、寫作。寫作是對自己思維梳理和提煉的過程，也是對錶達能力的鍛鍊。

2、與他人協作。這方面的能力，對自己在團隊價值網裡的定位很高，在很多情況下，我們不知道在團隊裡自己的角色是什麼樣的，我應該發揮什麼也的作用，因為要發揮這個作用我應該具備什麼樣的技能。

個人案例：我原來在工作做總助的工作，一開始非常的不順手，後來總結出來，這個崗位其實是一個信息處理的樞紐，我需要把老闆的的工作指示，不遺漏的傳遞給各個部門，同時把各部門的信息收集整理，反饋給老闆。注意，這裡是信息處理。所以針對信息的處理能力做刻意的練習，針對本職的工作涉及到了溝通、寫作、協調以及信息抽離彙總的能力。

3、自我管理。這項能力太重要了，是你在同樣的時間內拉開與他人距離的不二法門。涉及到時間管理、精力管理等各方面，目的是提高效能，在同樣的時間，產出幾倍於他人的價值。

第三，重中之中的技能

我認為重中之中的技能是 培養自己可遷移的能力。

這項技能是一種思維的方式。需要長期的練習才能夠獲得。例如：我之前因為每週寫會議紀要，因此快速抓取核心觀點、以及信息梳理的能力。之後將這兩項能力不斷強化，遷移到讀書上面，發現也非常實用，可以做到2-3個小時讀完一本書，並整理文字稿出來。

第四，思維模型的學習

思維模型這個概念，這兩年很熱，其實說簡單點，就是我們在做決策時的思考過程。

例如：我給一些創業的人做教練服務時，建議他們用“組合創新”這個兩個模型，這個模型的原理，就好比是樂高，把同樣的一些模塊重新排列組合，會組成新的形狀。用到業務中也是一樣的，把自己業務從幾個角度進行拆分，然後組合產生新的業務。

這個過程就是組合創新思維模型應用，同樣也可以用到其他的領域。大大提高做決策的效率。有很多書推薦《窮查理寶典》《好好思考》還有混沌大學裡的課程。

以上是我的觀點，期待再進一步交流。

白馬不黑

說句心裡話，已目前的知識更新速度，真的好擔心自己被社會淘汰。想要全面的去發展已經不太可能做到知識的多樣性，更別提專業性了！我步入社會已經十七個年頭了，高中文化程度。因為文化程度低，前幾年一直處於不斷的換工作狀態。最後有幸加入了一家學習競爭氛圍良好的服務行業公司，自此一待就是九年。一步步踏實苦幹，自我學習，自我提升，做到了店長職位。回看一路的成長，個人總結，關於學習提升個人能力簡單歸類為三點:

1、學習，“個人興趣”至關重要。感興趣就會學習起來事半功倍，所以我將這一點放於第一位。挑自己感興趣的，多研究，多實踐，領悟應用，做好實戰加理論相互轉換。

2、學習，“缺撒補撒”。根據自己面臨的狀況，及時去網絡或相關書籍內尋找自己缺失的部分。這樣既可以解決當前面前的問題和困難，又可以減省下學習時間和學習成本。

3、學習，“養成自我學習的習慣”。充分利用自己的零碎時間，養成自我學習的習慣。短期內可能看不出效果，但時間長了以後，就會出現成效。

蘭州夜裡狂

知識如果不能變成技能，掌握再多知識，也只是個書呆子，在信息時代，掌握的再多都不如互聯網百度一下。所以現在這個時代，不是拼知識的時代，而是拼技能和才幹的時代。

知識可替代性最強，最有可能被人工智能所取代，而技能的更替則需要一個週期，個人只有不斷掌握人無我有，人有我優且都是企業所需要的技能，為企業帶來遠超出自己薪資的價值，就能在職場上始終具備競爭力。

掌握技能可以勝任，但不一定乾的開心有成就感，甚至同樣的事情如果需要比他人花遠多於平均時間精力的投入，那這些也不能成為核心競爭力，而且個人會很容易倦怠。

這個時候就要發揮才幹優勢，把自己最擅長的天賦不斷打磨形成的優勢，才是個人最值得投入學習提升的部分。如何找到這樣的才幹？ 可以藉助優勢識別器，或者MBTI等測評來實現。如需要可私聊。

生涯規劃師方文波

許多人以為在知識爆炸的今天，要學大量的緊跟時代的知識和技能，否則會被時代拋棄，其實恰好相反，越是在這快速迭代的現實世界，反而越要聚焦在你更加專業的那個點上，挖深挖透，拿出工匠精神，打造無可替代的核心競爭力。

那麼，這麼做會不會因為時代發展，讓你的專業被人工智能取代，或者變成夕陽產業？比如你曾專注於做傳呼機，隨著手機的湧現，傳呼機被完全拋棄。

其實並非如此。你的專業性，精專到很高境地，它可以遷移到相關的許許多多領域，由於呼機遷移到手機，由只為玉飾設計造型，到為翡翠為其它珠寶，做出創意設計，這樣延伸不但很容易，反而更有你的優勢。所以即便作行業的某類產品消失了，但是你擁有的專業技術不會消失，反倒彌足珍貴。

當然精專的同時，學一些通用的知識技能，也是應該的，建議優先學習如下內容:

有效溝通，高效執行力，團隊凝聚力，創新思維，情緒壓力管理，職業生涯規劃等。

創新力訓練營

大數據時代，便利了生活

在多如繁星的知識領域。

提升自己是一件好事，也是人生的負責。

媽媽為什麼總能在菜品繁多的市場購買了三餐的食材?

光吃米飯是很難下嚥的

學習也是一樣，我們想提升自己。

我們作為選擇人，不應拒絕他人的介紹

也不能被動的等待介紹，我要提升那些方面?

事情並不一定都是非一就二。

雜學旁收，多看，多接觸

知識沒有邊界，只要你愛它肯去付出

就是在提升。

如果有喜歡的領域，好好專精。

Fika啊悅

從為了工作提升自己的角度來看，建議學習如下幾類知識：

第一，工作領域內專業的知識。

假如你的工作是行政，可以學習辦公室管理、行政文秘、人力資源類的知識。深入瞭解本職工作的相關領域，並在工作中去運用、踐行，會給你的工作助力，容易讓你有更專業的表現，在工作中脫穎而出。其他類的工作也是如此，做什麼學什麼、鑽研什麼。

第二，能夠提升我們基本素養的知識。

比如說關於溝通技巧、心態調整、時間效率、行動力和執行力等方面的知識，這些都是非常值得學習的，因為將來不論你從事什麼工作，都需要這些基礎素養的打底，它們可以助力你的工作和生活。

第三，結合自己興趣學習知識。

現在這個日新月異的時代，大部分人不可能一份工作做到退休，而且跳槽換工作、甚至跳槽到不同領域從業也不鮮見。所以，可以學習感興趣的領域，當我們對某個領域有持久的興趣和熱情時，有可能就是未來事業的發展方向。因為興趣是最好的老師，如果你賴以謀生的工作，同時又是你興趣所在，那真是人生一大的幸事！

第四，提升生活幸福度的知識。

比如與伴侶如何相處、如何哺育和教養孩子、如何整理美化家庭環境、如何烹飪美食......都是值得我們涉獵的知識。

你也許會說：“這與工作方面的提升無關，不需要學習。”我覺得工作和生活是需要平衡的，我們的時間分佈在工作、生活和休息中，能夠在生活中活出樂趣，活出怡然自得，必然使我們精力充沛，心情愉悅，能夠更好的投入工作狀態。

所以說提升幸福度的知識，也是值得我們學習的。

以上就是我對這個問題的一些淺見，希望能對你有所啟發。感謝你提出這個問題，讓我在回答中也縷清了自己的思路。

關鍵字: 職場 職業 知識