教師作為事業編制人員，自然也參與了2014年10月開始的機關事業單位養老保險改革，從那以後，機關事業單位內就區分出了“老人”、“中人”和“新人”。
在改革之前退休的那部分就是“老人”，他們退休後的養老金是按照老的計發辦法計算的，也就是工作年限滿35年的，按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發。而改革之後參加工作的就是“新人”，他們退休後按照新的養老金計發辦法計算發放養老金。
而“中人”因為改革前參加工作，改革後退休，因此養老金髮放比較複雜，特別是2014年10月至2024年9月這10年過渡期退休的這部分人，養老金需要新老辦法對比，保低限高。而因為新辦法涉及的參數遲遲未能確定，導致“中人”一直領取的都是按2014年9月的工資預發的養老金，這會比實際應該拿到的低了不少，這也是為什麼有部分人員會有延遲退休的想法。
不過退休是一件政策性非常強的事情，並不是你想延遲退休就能延遲退休的，除了黨和國家的高級領導幹部以及一些國家需要的特殊人才外，大多數人到達正常的退休年齡，也就是男性60週歲、女性55週歲肯定是要辦理退休的。
當然，對於女性同胞來說還有一種特殊情況，就是縣處級及相應職務層次的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，可以推遲5年，年滿六十週歲退休。
其實“中人”領取的養老金低只是暫時的，2018年開始已經有多個省份對“中人”的養老金進行了核算補發，因此並不需要擔心，該領到的錢還是可以拿到的。
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