有蚊一隻

正常招聘部門在你的簡歷中就應該獲取到你在職的狀態，如果簡歷中沒有寫到這一點，你大可在面試的時候說明清楚，如果對方有要求也剛好可以進行協商。

所以既然你通過了面試得到offer，我想招聘單位對於你的能力以及在職狀態是認可的，當然這時候你就不用擔心了。

再說到原來單位對於離職手續辦理一個月這件事。其實在這一點上，作為員工也要理解公司。你離職以後，勢必需要一個合適的人來繼續你的業務，可能需要重新招聘，也可能暫時由其他人兼職處理。

不管是哪種情況，你都應該梳理好你的業務，相關的文檔，待處理的業務清單等等，把這些交接給公司安排的對應人員。如果你的交接手續順利，當然是在保證質量的情況下。

交接一定要認真，沒必要給自己挖坑，不然你走了以後也會被人在背後嘮叨，再者給你電話微信瞭解業務，也影響你的新工作開展。

在此之後，如果時間上允許，你大可去和領導再進行一次溝通，表達你工作交接完成提前離職的願望。我想只要你認真完成了交接，領導一般都不會苛刻地要求非得一個月不可（有私仇另當別論）。

總之就是不必過度擔心一個月的入職時間，做好現在該做的，準備好未來要做的就好了。

如果你認同我的觀點，歡迎關注點贊；如果你有不同的觀點，歡迎一起補充討論。

行者昊一

一般來說，新公司是不會等你1個月的，最多三五天或一週，除非你有特別過人的實力。

以下幾個建議，希望對你能有幫助：

一、試著和原單位商量提前走人

我自己也遇到過這種情況，提出離職以後說要一個月才走，急走的話會扣1000，但我本來以為半個月以後就可以了。

於是我和老闆說：有什麼事安排不開了，要提前走等等等。

總之就是一邊很堅定地說出自己的“苦衷”，一邊再表達對老闆的感謝之情。

後來半個月以後我就走了。

雖然規矩是死的，但人是活的，所以試著“通融”一下，說不定就可以了。

二、請假

如果原單位不同意你提前走，新單位的面試通過，且你對新單位比較喜歡，想去上班，你可以中途請假，直到1個月以後，你再回原單位辦理離職等相關手續。

請假的理由是重點，你要說出一個既能讓公司信服又有把握放你走的理由，適當地還可以和離職原因相掛鉤。

比如你離職原因是自己身體不好，想調整一下身體，那理由就可以說在外地預約了醫生之類的。

三、接受扣錢

如果原單位也有規定說，急走要扣多少錢。

如果這個錢是在自己能夠承受的經濟範圍以內，自己又很想去新公司上班，那可以接受扣錢。

既然已經提出離職，在原單位做下去也沒什麼意義了，還不如趁早開始、趁早適應新公司的環境和人事。

四、尋找更好的機會

如果以上辦法都不能實行，此時又有喜歡的新單位通知上班，新單位又等不了自己一個月的話，只能是含淚放棄，等徹底離職以後尋找更適合的自己工作。

就是不要為已經失去的機會而惋惜或後悔，失去的機會也未必適合你，所以你需要做的是從中吸取經驗，以為下一次遇到更好的機會做準備。

預祝題主能夠找到一份滿意的工作！

花長安

有的會等，一是公司不著急用人，或者你是他們特別需要的人才，所以他們可能會等你。但是，大部分公司一般要求兩週以內入職。

一、說一下我的個人經歷

記得第一次換工作，因為上一份工作工作太累了，想先休息一週，放鬆放鬆再去新公司上班，所以辦完離職後，沒有直接去上班，而是去青島旅遊了。在旅遊的時候卻出了出了意外，在青島吃海鮮吃嗨了，腸胃感染了病菌，持續發燒，最後導致痔瘡犯了，需要做手術。沒辦法只好和新公司請假，請了兩個月假才把病看好。

沒入職，請了兩個月假，為什麼公司還沒有放棄我，我想是因為①公司的部門經理之前認識我，有業務往來，相信我生病的事是真的；②公司著急用人，但是長遠來看，那段時間一直缺人，所以可以在等我的時候，同時再招人進來；③新公司領導之前和我打過交道，比較認可我的能力，所以不願意放棄我。我想，正是這三點原因，讓我在沒入職前就請了兩週假的情況下，還能入職新公司。

二、題主這種情況該怎麼辦呢？

通過我的幾次離職經歷，我認為題主需要注意以下幾點:

①面試時，一定要問清新公司對被招聘人員入職的時間要求，及時說明自己的情況。一般公司招人都希望能儘快入職，如果面試人員說不行，那就算了，如果面試人員說可以，那就有戲。

②跳槽時，是否可以選擇相熟的公司，最好有認識的領導或者前同事。因為相互之間比較瞭解，所以你這離職一個月才能離開的情況，新公司很清楚。既然能接受你，肯定也能接受這種情況，省去了你解釋的麻煩。

③如果離職必須要一個月，避無可避，那是不是可以在面試通過後，以休息或者看病等其他原因，向Hr請一兩週假。正常離職一般需要兩週左右，加上你請的這兩週假，正好一個月。雖然離職需要一個月，和離職需要兩週＋請假兩週，所用的時間相同，但是往往後者更容易讓人接受。

三、總結

新公司會不會等你一個月，和新公司要人的急切程度以及對你的認可程度這兩點有關，另外你也可以通過我給的幾點建議，根據實際情況，靈活應對。最後，祝你好運，找到好工作，順利入職！

我是@職場探索者1號，感謝閱讀，感謝點贊和關注支持！圖片來自網絡，侵刪！

職場探索者1號

我正好這段時間跳槽就遇到這個情況。從想換工作到拿到offer就一個星期的時間，面試的時候我已經和hr打過招呼，不敢保證一個月內就能過來，最後發的offer上雖然報道時間是一個月，但註明了若有特殊情況可以打聲招呼，不打招呼的話就算放棄。然後去和原公司領導談，最主要去年的獎金年前只發了一半，另一半近5萬的獎金估計要到四月份才發。不擔心一個月不放，而是擔心獎金拿不到。於是特別找了關係和大領導打了個招呼，這才定定心心的十來天后就來新公司上班了

夢裡花開花又落

這個要看你和原單位、新單位的溝通情況。不是絕對的，依然有商量的餘地。

01 幫原單位招人進來，接替你的工作

首先，如果你是原單位的正式員工，那麼提前一個月提離職，接下來一個月的時間交接工作，這是很正常的手續。

有時候，也會出現你幫忙招來一個人，單位人事或部門領導或許會早點放你走。

我之前，在一個針對小孩子學英語產品的互聯網公司經歷過這樣的事情。當時我的搭檔要離職了，那個崗位上就只有他一個人，所以老闆說不行。這個搭檔又急著離開，怎麼辦呢？

我的這個搭檔就幫公司招了一個人進來，剛好對方也比較有意，很快入職，搭檔的工作剛好被新的小夥伴順利交接過去，他在提出離職的一週內如願離開了。

這一點是否在你們公司行得通，還需要你和領導或人事確認一下，只是有這麼一個方法。

02 儘量和新公司協商，是否可以一個月之後入職

有的人會說，你可以隨便找一個藉口，比如自己家裡有事情，需要先回去一個月，但離職證明的日期不會騙人的，現在撒謊了，到時候就尷尬了。

所以我非常不建議你說謊，不如就坦誠告訴新公司，真實的理由是什麼？比如需要交接工作，由此新單位也可以看出你的認真負責，很有可能會因為這個，對你的印象分提升。

當然這中間，某種程度上牽扯到你和新公司之間的博弈。看新公司的這個崗位是否急需，或者你的表現是否讓對方足夠想要你。

03 還在職時，抽時間去面試，提前“打探”消息

主要是去看看你所在的行業，某個崗位的就業條件如何，方便你做真實的判斷。

真正面試的時候你也可以從公司的環境、和部門領導是否合得來以及這個崗位是否急招，來判斷。提前去經歷一些面試，直接問人事這種情況，怎麼辦？

很中意你的公司，會為你保留某個職位。

and夏小麥：正在踐行日更2000字，喜歡傾聽，喜歡用文字記錄生活的一枚女青年。碎碎念，其實是在唸歲歲，希望到80歲還能記起今日模樣。

and夏小麥

通常不會等太久

騎驢找馬是我們跳槽的正常操作，但是有些人跳槽的時候確實會遇到這樣的難題，根據我自己的經驗來看，通常下家不會等你太久，除非你特別優秀。

騎驢找馬也是門技術活，我們需要做好充足的準備，首先跳槽離職之前一定要先打探清楚自己的公司制度，我之前的單位就是需要提前一個月申請離職，然後一個月後公司才放人，所以那次跳槽前，我早早的報備了離職申請，然後在這期間經常請假去面試，面試的時候說明了在職的情況。

當然我的能力不錯，而且這個崗位跟我競爭的人不是特別多，所以HR第二天就給我答覆，然後我們又重新商議了工作的時間，我把時間定在離職後的一星期，隨後順利的入職了。

所以讓你想跳槽，一定要先摸清自己的公司制度，然後審視自己的能力，跟下家公司HR好好的商談，這樣才不會出現跳槽失敗又丟掉工作的情況。

共享人才

謝謝！我來回答這個問題。

看了題主的問題，我想說題主完全是多餘的擔心與煩惱。你翻開任何公司的管理制度中對於辭職時間的規定，基本上都有提前一個月的要求。但是在實際的辭職操作過程中，只要在公司關係不算太差，離職時間都是可以協商解決的，為此我說說我曾經相似的經歷吧。