有蚊一只
正常招聘部门在你的简历中就应该获取到你在职的状态，如果简历中没有写到这一点，你大可在面试的时候说明清楚，如果对方有要求也刚好可以进行协商。
所以既然你通过了面试得到offer，我想招聘单位对于你的能力以及在职状态是认可的，当然这时候你就不用担心了。
再说到原来单位对于离职手续办理一个月这件事。其实在这一点上，作为员工也要理解公司。你离职以后，势必需要一个合适的人来继续你的业务，可能需要重新招聘，也可能暂时由其他人兼职处理。
不管是哪种情况，你都应该梳理好你的业务，相关的文档，待处理的业务清单等等，把这些交接给公司安排的对应人员。如果你的交接手续顺利，当然是在保证质量的情况下。
交接一定要认真，没必要给自己挖坑，不然你走了以后也会被人在背后唠叨，再者给你电话微信了解业务，也影响你的新工作开展。
在此之后，如果时间上允许，你大可去和领导再进行一次沟通，表达你工作交接完成提前离职的愿望。我想只要你认真完成了交接，领导一般都不会苛刻地要求非得一个月不可（有私仇另当别论）。
总之就是不必过度担心一个月的入职时间，做好现在该做的，准备好未来要做的就好了。
如果你认同我的观点，欢迎关注点赞；如果你有不同的观点，欢迎一起补充讨论。
行者昊一
一般来说，新公司是不会等你1个月的，最多三五天或一周，除非你有特别过人的实力。
以下几个建议，希望对你能有帮助：
一、试着和原单位商量提前走人
我自己也遇到过这种情况，提出离职以后说要一个月才走，急走的话会扣1000，但我本来以为半个月以后就可以了。
于是我和老板说：有什么事安排不开了，要提前走等等等。
总之就是一边很坚定地说出自己的“苦衷”，一边再表达对老板的感谢之情。
后来半个月以后我就走了。
虽然规矩是死的，但人是活的，所以试着“通融”一下，说不定就可以了。
二、请假
如果原单位不同意你提前走，新单位的面试通过，且你对新单位比较喜欢，想去上班，你可以中途请假，直到1个月以后，你再回原单位办理离职等相关手续。
请假的理由是重点，你要说出一个既能让公司信服又有把握放你走的理由，适当地还可以和离职原因相挂钩。
比如你离职原因是自己身体不好，想调整一下身体，那理由就可以说在外地预约了医生之类的。
三、接受扣钱
如果原单位也有规定说，急走要扣多少钱。
如果这个钱是在自己能够承受的经济范围以内，自己又很想去新公司上班，那可以接受扣钱。
既然已经提出离职，在原单位做下去也没什么意义了，还不如趁早开始、趁早适应新公司的环境和人事。
四、寻找更好的机会
如果以上办法都不能实行，此时又有喜欢的新单位通知上班，新单位又等不了自己一个月的话，只能是含泪放弃，等彻底离职以后寻找更适合的自己工作。
就是不要为已经失去的机会而惋惜或后悔，失去的机会也未必适合你，所以你需要做的是从中吸取经验，以为下一次遇到更好的机会做准备。
预祝题主能够找到一份满意的工作！
花长安
有的会等，一是公司不着急用人，或者你是他们特别需要的人才，所以他们可能会等你。但是，大部分公司一般要求两周以内入职。
一、说一下我的个人经历
记得第一次换工作，因为上一份工作工作太累了，想先休息一周，放松放松再去新公司上班，所以办完离职后，没有直接去上班，而是去青岛旅游了。在旅游的时候却出了出了意外，在青岛吃海鲜吃嗨了，肠胃感染了病菌，持续发烧，最后导致痔疮犯了，需要做手术。没办法只好和新公司请假，请了两个月假才把病看好。
没入职，请了两个月假，为什么公司还没有放弃我，我想是因为①公司的部门经理之前认识我，有业务往来，相信我生病的事是真的；②公司着急用人，但是长远来看，那段时间一直缺人，所以可以在等我的时候，同时再招人进来；③新公司领导之前和我打过交道，比较认可我的能力，所以不愿意放弃我。我想，正是这三点原因，让我在没入职前就请了两周假的情况下，还能入职新公司。
二、题主这种情况该怎么办呢？
通过我的几次离职经历，我认为题主需要注意以下几点:
①面试时，一定要问清新公司对被招聘人员入职的时间要求，及时说明自己的情况。一般公司招人都希望能尽快入职，如果面试人员说不行，那就算了，如果面试人员说可以，那就有戏。
②跳槽时，是否可以选择相熟的公司，最好有认识的领导或者前同事。因为相互之间比较了解，所以你这离职一个月才能离开的情况，新公司很清楚。既然能接受你，肯定也能接受这种情况，省去了你解释的麻烦。
③如果离职必须要一个月，避无可避，那是不是可以在面试通过后，以休息或者看病等其他原因，向Hr请一两周假。正常离职一般需要两周左右，加上你请的这两周假，正好一个月。虽然离职需要一个月，和离职需要两周＋请假两周，所用的时间相同，但是往往后者更容易让人接受。
三、总结
新公司会不会等你一个月，和新公司要人的急切程度以及对你的认可程度这两点有关，另外你也可以通过我给的几点建议，根据实际情况，灵活应对。最后，祝你好运，找到好工作，顺利入职！
我是@职场探索者1号，感谢阅读，感谢点赞和关注支持！图片来自网络，侵删！
职场探索者1号
我正好这段时间跳槽就遇到这个情况。从想换工作到拿到offer就一个星期的时间，面试的时候我已经和hr打过招呼，不敢保证一个月内就能过来，最后发的offer上虽然报道时间是一个月，但注明了若有特殊情况可以打声招呼，不打招呼的话就算放弃。然后去和原公司领导谈，最主要去年的奖金年前只发了一半，另一半近5万的奖金估计要到四月份才发。不担心一个月不放，而是担心奖金拿不到。于是特别找了关系和大领导打了个招呼，这才定定心心的十来天后就来新公司上班了
梦里花开花又落
这个要看你和原单位、新单位的沟通情况。不是绝对的，依然有商量的余地。
01 帮原单位招人进来，接替你的工作
首先，如果你是原单位的正式员工，那么提前一个月提离职，接下来一个月的时间交接工作，这是很正常的手续。
有时候，也会出现你帮忙招来一个人，单位人事或部门领导或许会早点放你走。
我之前，在一个针对小孩子学英语产品的互联网公司经历过这样的事情。当时我的搭档要离职了，那个岗位上就只有他一个人，所以老板说不行。这个搭档又急着离开，怎么办呢？
我的这个搭档就帮公司招了一个人进来，刚好对方也比较有意，很快入职，搭档的工作刚好被新的小伙伴顺利交接过去，他在提出离职的一周内如愿离开了。
这一点是否在你们公司行得通，还需要你和领导或人事确认一下，只是有这么一个方法。
02 尽量和新公司协商，是否可以一个月之后入职
有的人会说，你可以随便找一个借口，比如自己家里有事情，需要先回去一个月，但离职证明的日期不会骗人的，现在撒谎了，到时候就尴尬了。
所以我非常不建议你说谎，不如就坦诚告诉新公司，真实的理由是什么？比如需要交接工作，由此新单位也可以看出你的认真负责，很有可能会因为这个，对你的印象分提升。
当然这中间，某种程度上牵扯到你和新公司之间的博弈。看新公司的这个岗位是否急需，或者你的表现是否让对方足够想要你。
03 还在职时，抽时间去面试，提前“打探”消息
主要是去看看你所在的行业，某个岗位的就业条件如何，方便你做真实的判断。
真正面试的时候你也可以从公司的环境、和部门领导是否合得来以及这个岗位是否急招，来判断。提前去经历一些面试，直接问人事这种情况，怎么办？
很中意你的公司，会为你保留某个职位。
and夏小麦：正在践行日更2000字，喜欢倾听，喜欢用文字记录生活的一枚女青年。碎碎念，其实是在念岁岁，希望到80岁还能记起今日模样。
and夏小麦
通常不会等太久
骑驴找马是我们跳槽的正常操作，但是有些人跳槽的时候确实会遇到这样的难题，根据我自己的经验来看，通常下家不会等你太久，除非你特别优秀。
骑驴找马也是门技术活，我们需要做好充足的准备，首先跳槽离职之前一定要先打探清楚自己的公司制度，我之前的单位就是需要提前一个月申请离职，然后一个月后公司才放人，所以那次跳槽前，我早早的报备了离职申请，然后在这期间经常请假去面试，面试的时候说明了在职的情况。
当然我的能力不错，而且这个岗位跟我竞争的人不是特别多，所以HR第二天就给我答复，然后我们又重新商议了工作的时间，我把时间定在离职后的一星期，随后顺利的入职了。
所以让你想跳槽，一定要先摸清自己的公司制度，然后审视自己的能力，跟下家公司HR好好的商谈，这样才不会出现跳槽失败又丢掉工作的情况。
共享人才
谢谢！我来回答这个问题。
看了题主的问题，我想说题主完全是多余的担心与烦恼。你翻开任何公司的管理制度中对于辞职时间的规定，基本上都有提前一个月的要求。但是在实际的辞职操作过程中，只要在公司关系不算太差，离职时间都是可以协商解决的，为此我说说我曾经相似的经历吧。
第一家公司：
我也是在职期间去找的工作，新单位也清楚我的工作状态，最后该公司期望我能入职，并愿意等我一个月让我处理现单位的善后辞职交接问题。
最后因工资有点小差距，同时离家确实太远，我放弃该单位的邀请。
第二家公司：
我在职期间因离家较远考虑换工作，为此在网上翻找并最终投递了三家离家较近的单位。
其中一家离我家最近，约2KM左右，该单位通知我面谈。面谈时我明确说明还在职，如果最后面谈通过，希望公司能够给我足够的离职时间。该公司第二天就通知我入职，但只给我预留了15天时间与原单位办理离职并交接工作。
当时其实我还是有点慌的，担心时间不够错失这次入职机会。为此我给公司老板当面提出离职，并说明我需要提前离开单位的请求，并把离开时间提前。当时老板的意见是：只要我离开前把人员补充到位并把工作交接清楚就可以，反之则不可。
为此我马上招聘接替我岗位的人，当时我的选人标准中除了适合岗位职责外，还加了一条就是“已离职，随时可以上班”，还在职的应聘者我一概不予考虑。
经过筛选、面试等一系列工作后，第5天新人就顺利到岗。同时我利用这4天时间把需要交接的工作也整理成册，然后在新员工入职的当天下午就开始交接一些简单易上手的工作。第五天我就把全部工作交接完毕，接替人员也能独立处理日常事务。后来几天我虽说不处理工作但也在公司呆着，随时帮忙处理棘手问题。在第13日时我找到公司老板，给老板说明工作交接完毕，并承诺如果后期还有不清楚的可以联系我，我会配合处理等。
就这样我从提出辞职到顺利的离开了这家单位，我共用13天。离新单位报到相差一天，我利用这一天休息调整了一下，就顺利准时的去新单位报到上班了。
综上所述：职场中骑驴找马的现象很普遍，至于新单位报到时间的确定，可以从两方面来看：
用人单位很满意你，那么他是愿意花一个月时间来等你的。
很多用人单位故意把报到时间提前，测试你去新单位工作的真实意愿，同时可以降低人才流失风险。
所以遇到这样的问题，只能给原单位协商，尽量在期望的时间内完成工作移交即可，当然如果给原单位领导关系不错，单位领导一般都不会阻拦，大家都想留个好印象，以便以后好相见。
所以这就要求我们在任何单位工作期间，尽量给原单位领导，老板等保持良好的工作态度与同事关系，很多时候这样的关系在关键时候，能起到很决定性的作用。
以上仅代表我个人观点，如果大家有不同意见或者建议，欢迎通过留言告诉我。
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荷在职场
会的，你在面试下一家的时候会商讨什么时候入职，如果原单位不好辞职，那就定在一个月以后入职！
如果你和你的直属领导关系很好，可以直接给他说明情况，让他帮你忙也行。我两次换工作，都是直属领导帮我的。第一次直属领导帮我一周搞定，第二次考虑到我的社保问题，我的直属领导帮我两周搞定！现在我和我以前直属领导关系都很好，出差，出国都会带点小礼物，他也请我吃饭。
我认为和直属领导搞好关系和他实话实说是个小窍门。
我所说的情况，都是我和直属领导关系很好，而且你的交接工作要做的很好。
一二山02
我做人力资源这么多年，总体而言，新公司不会等你一个月，因为新公司在招聘的时候，他们会有很多的候选人，因此，如果你不能及时入职，新公司就会放弃你。当你在一个月之后离职，你就会发现新公司已经无法入职，而你已经彻底失业，裸辞了。
那么遇到这样的情况，我们应该怎么处理呢？？
首先我个人建议啊，你先跟原来的公司协商一下。提前离职不要再等一个月了，毕竟一个新的公司招聘的话，它的周期是非常短的，在这一段时间内如果你无法入职，那么你将就会错失机会。 因此呢，你需要的就是跟公司的好好沟通一下，将这段时间尽量缩短，然后，你的交接工作，尽量提前整理好之后直接交接给接收人员。
如果原单位确定不放人，这个时候你就要考虑一下新公司是否特别重要，如果新公司真的特别重要的话，我个人建议你可以采用请假的方式，先从原单位直接走离职，然后去新公司入职。 这样的方式哈，有一定的风险。为什么这样说呢？
话说这样为什么会有一定的风险呢？因为你没有在上一家公司办理离职就说明你跟上家公司还存在劳动关系，但是你又入职了新的公司就存在著说这种双重劳动关系的风险，那么话你的原单位可以起诉你跟你现在入职了单位。
如果你的原单位真的确定不放人，并且无法协商的话，你可以通过请假的方式，不去公司上班。这段时间内请假而且周期比较长原单位肯定会有一定的想法，毕竟，你马上就要离职了还要请请请这么长时间的假，会认为你已经你去新的公司或者说去请假去面试其他公司了，这样就不会好好的交接工作所以呢你可以在请一段时间假之后跟原来的公司沟通解决问题。
豆芽菜说职场
面试通过了，肯定不能等你一个啊！
一般来说，面试的公司都是同时面试好几个人，有备选，一个月时间太长，除非你足够优秀或是你有区别别人的过人之处，否则也就等3-5天或是一周左右时间......
想找到下家在辞职，这是最理想的辞职方法，也避免了现在大多数年轻人裸辞的弊端，如果下家面试通过，你这边原单位一个月之后走人，正好入职下家公司，这是最完美的。
然而，事实并没有那么理想，应该说大部分单位肯定不会等你一个月再入职...
下面说一下我个人一点小小建议：
一、和原单位商量可以提前离职
①帮公司培养一个适合的人接替自己的工作，尽快交接
好多单位要求离职要一个月之后再走人，无非就是把你的工作找到一个合适的人选，交接，不耽误公司的正常运作，要想提前离开原单位，你自己可以提前找一个资历相当的备选人，到时候给领导推荐一下，也是一个不错的好方法。
②办理非正常离职手续
举个栗子：之前我所在单位，辞职也是需要提前一个月递交申请，领导同意之后，需要按照要求工作一个月之后办理正常离职手续，若递交辞职之后一个月内出现请假、无故迟到和早退现象，会相应的办理非正常离职手续即旷工离职手续。
离职的方式（正常、旷工）会体现在你个人的档案内（因地区而异）。
二、和下家公司面试过程中，可以和HR提前沟通好
①新公司很满意你，你有异于别人的优势
如果你具备能力或是有资源，这种情况往往新公司是愿意等你一个月的，但这种情况可遇不可求，不论如何，都要在面试中和HR说清楚。
②和HR沟通，请几天病假或是说明一下自己有点私人问题需要解决，新单位为了入职人员保有会同意的。
总之，建议大家两边沟通吧 ，原单位和准备入职的新单位，对于原单位，只要你帮忙提前找好交接人，说明情况，大部分都是能让你提前离职的，毕竟留得住人留不住心。
那对于新单位，如果他是真心想招聘你，即使要他等待一个月时间，都把情况说明白，应该也是没问题的。这主要是面试中提前沟通好，问清楚新单位对入职时限的要求，两边都办好，对自己也有利。
如果不跨行的话 对你自己今后的工作也会有帮助，俗话说得好，凡事留一线，日后好相见。欢迎大家评论......
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