Rightherewa251404540
千萬別聽他們的！既然公司快破產了，別人勸你一個入職不久的人別辭職跟公司硬耗，這不值得！
作為一名職場填坑者，在我的職業生涯中通過教訓和經歷總結出一個點：年輕的我們拖不起！
僅是路人觀點
入行看平臺，平臺不行早打算
大學剛畢業就碰到入職的公司快破產這樣的事情，從某種意義上講屬於比較悲催的。但是我們不得不面對何去何從這個現實的問題。在我看來，新入職沒多久，公司平臺不行就重新找工作選擇，並且儘快選擇。在一個面臨破產人心惶惶的公司並不適合你的發展，只會耽誤你的時間！
重新定位一下自己的職業選擇，找準就業方向再選擇公司
第一次找工作遇到公司破產，難免會讓自己內心受挫。為此需要重新調整一下心態，給自己的職業發展之路做個定位，思考以下幾個問題來準確鎖定下一步目標：
自己想要做什麼？——找行業
將要達到什麼樣的結果？——找方向
按照資質我應該從什麼地方？——找公司和崗位
不要跟現在自己廠裡的工人耗著，以為破產也有公司買單
你現在所在公司的工人，大多是乾的時間久的，他們之所以留下來，除了僅有對公司的幻想更多的是破產經濟補償較多。別人做久了，補償基數大，你做的時間短，拿不到多少補償。
根據《勞動合同法》規定，企業因裁員或者破產進行結算時，按照員工工齡每1年補償一個月工資，最高不超過12個月來補償。工作滿半年的員工，按照1個月補償，不滿半年的按照半個月補償。
找工作避開一些夕陽產業
重新找工作也要考慮到行業前景和自己的發展空間，在行業裡能可持續發展，在平臺上有進步和學習的機會，確保通過自己努力能實現職場理想！
僅是路人
我看大家都是一個觀點，就是趕快辭職脫離該公司！大學剛畢業最需要的就是錢！如果1-2個月沒有發工資，我建議你還是辭職比較好！我剛畢業那會也遇到過和你一樣的情況，最後結果就是被拖欠2-3個月工資，最重公司倒閉，拖欠的工資也沒有發。
01
剛畢業的大學生，碰到公司快破產發不起工資，一定要儘快辭職，早日脫離
我作為過來人的建議是：儘快脫離開始下一份工作。特別是剛畢業的大學生，可能進來時候工資並不高，拖上1-2個月工資也沒有太多，不足以影響到接下來的計劃和發展！
如果再繼續拖下去也是改變不了拖欠工資的結果，甚至可能不會發，造成更多損失！如果公司規模小，本來就沒有什麼財產，就不要等著什麼破產清算了！可能到時候就清算了不了幾個錢！
我大學剛畢業時，就到了一家小企業工作，工作半年後公司就發不起工資了，快到年底一共拖欠了3個月工資，最重結果是老闆不知所蹤，沒人管你了，只有剩下公司幾臺破電腦，公司房租也還拖欠了一個月。最終這3個月工資沒能發放，只有灰頭土臉的回家了！另外一個同事的父母知道了此事後，讓他在發不起工資的第二個月申請了辭職，當天就走了，後來聽說是父母幫他找了另外一個公司去工作。這個同事只被拖欠1個月工資沒有發，相對我們來說損失還是比較小的。
所以碰到公司快破產發不起工資，要儘快辭職，特別是沒有潛力的小公司，這樣才能把損失降低到最小！
02
大學剛畢業找工作一定要遵循“寧做鳳尾，不做雞頭”
可能平時會經常聽別人說“寧做雞頭，不做鳳尾”。但找工作我還是建議改變一下，能做鳳尾就不要做雞頭！
很多人都知道大學生第一份工作是比較重要的，因為第一份工作可能決定你第二份工作的薪資待遇！能到一個有知名度的公司工作收穫的不僅僅是高薪，更重要的是個人能力的提升，和人脈的積累！
舉個栗子：小強大學畢業後進入了世界500的某家公司去工作，剛進入公司就跟著一位有著多年500強經驗的大牛做事。在有了一定工作經驗和能力後，小強如果跳槽出去了另一家公司，那這家500強的企業就是他的一個跳板，以後說起工作經驗也是在500強企業待過的，明顯比普通企業的工作經驗要有競爭力，享受的待遇自然也不同！
所以大學生找工作時候只要有機會去好公司工作，什麼錢不錢的不重要，重要的是可以去好公司磨鍊自己，當然好公司也會給你該有的價值！
最後總結：公司快破產發不出工資，可以考慮辭職！同時也要多留意其他公司的招聘信息， 甚至可以抽時間去其他公司面試！一旦有更好的機會，就不要太在意這發不出的工資！節約時間讓自己快速成長才當務之急！
南伯one
我是默簡之，13年企業人力資源管理經驗，在我的職業生涯裡遇到過拖欠工資的單位，我來回答你的問題。
對於一個快破產的公司，還拖欠薪水，你又大學剛畢業，多種因素摻雜，竟然有人勸你別辭職，讓人匪夷所思，此刻不辭職，是吃了包子等湯嗎？
根據題幹描述，我建議你離職，原因如下：
1，剛畢業第一份工作很重要
剛畢業的第一份工作至關重要，可以鍛鍊你良好的職業習慣，讓你學會待人接物的方式，還有工作能力的提升。
一家單位即將要破產，還拖欠工資，所有人都人心惶惶，你說哪有人安心本職工作？
這種環境下小道消息滿天飛，不僅學不到該學的知識，還容易讓自己養成八卦的毛病，以後對你換工作都會造成不良影響。
2，拖欠工資不能忍
勞動者和企業是僱傭關係，拖欠工資不能忍。這是企業對員工最起碼的誠信。
因為大部分家裡沒礦的員工都需要這份工資養家餬口，用來租房，還房貸，照顧老人，孩子，突然沒有了經濟來源讓員工喝西北風去？
但是企業確實經營困難，提前給員工打好招呼共度難關，這種情況可以另當別論。
我曾經遇到過一家單位拖欠工資，但不是惡意欠薪，因為工程款收不回來，導致了資金鍊險些斷裂。
公司老總為了活下去，給業務部門薪水全額兌現，給後期職能部門工資發一半。
老闆承諾一旦度過難關，所有員工除了補齊拖欠工資，再多發三個月工資表示感謝，年終獎再多發兩個月。
最終這種情況持續了半年，公司活了下來，所以和你遇到的企業要破產拖欠工資的性質不太一樣。
3，在一家企業發展，要看前景，先單位無前景可談
你剛剛畢業，又到了即將破產企業，還拖欠工資，談不上對企業有感情，都已經要破產了，更無前景可談。
4，企業破產清算，首先會清償拖欠拖欠工資，但是針對你個人情況等這筆錢性價比不高。
要是有人在勸你不要離職是因為想等著破產清算的話，也有一定道理，但是性價比不高。
因為你畢業拖欠你的工資應該不會很多，建議及時止損，要是把寶貴的青春和激情在這裡耗盡那就太得不償失了。
建議你還是騎驢找馬，儘快換工作吧。
找工作小貼士：
儘量找有工作，找有前景的，有一定規模的企業，各種制度健全，一般也不會拖欠工資，你在這樣的單位也會得到很好的培訓和訓練，對將來發展較好。
希望我的分析對你有所幫助，也歡迎關注我，在求職方面隨時跟我交流。
默簡之
山西1哥在回答問題之前，先破破題。1，題主大學畢業，有學歷，判斷力應該比沒有學歷的人高。2，去了一個快破產的公司。快破產的公司為什麼要去啊？我對這個“破產”的結論持懷疑態度。3，工資都發不出來。這個應該是真的，但憑此判定公司要破產理由不充足，也許時臨時資金週轉困難。4，都勸我別辭職。注意這個“都”，明知道公司要“破產”，為什麼“都”勸你別辭職？難道他們都是傻子嗎？再次印證我對“破產”的懷疑。5，我該怎麼辦？還不知道怎麼辦，前後充滿矛盾。
基於此，我的結論和建議是：
第一，公司發不出工資，可能只是臨時週轉不靈，並非要破產
我為什麼得出這個結論呢？一是一個“大學”畢業生，為什麼選擇這樣一個公司來入職，講不通。二是別人為什麼“都”勸你別辭職，講不通。三是題主自己還不知道怎麼辦，講不通。
我以為正常的思維邏輯是：一是一個大學生在入職前，就應該對將要入職的公司進行了解，畢竟找工作了不同於下飯店，飯不好我以後不來了。二是如果題主屬於誤入職，別人面對一家將要破產的公司應該是勸你離職，不僅要勸你離職，他們也會各奔東西。三是如果是這樣，題主提這樣的問題，不是諷刺大學文憑，就是諷刺自己，應該立馬離開。
第二，基於前面的結論，建議題主根據實際情況做出自己的判斷
一是應該判斷一下公司現在的難關什麼時間可以過去。說白了，就是發不出工資這種情況要拖到什麼時候。大家都是工薪階層，總是拿不到工資，不是一回事情。
二是應該判斷自己的經濟實力可以撐多久。即使我們願意和公司一道，同心協力共渡難關，但生活問題是必須考慮的。要看看自己手裡的積蓄和公司的情況是不是匹配。
三是應該判斷公司未來的走勢如何。事情都是在不斷髮展變化中的。現在公司離破產還有距離，不等於公司就不會有破產的危險。應隨時觀察公司的經營情況，適時調整自己的決定。
總之，判斷力是職場人走職場的一項基本能力，凡事有預判，有應對措施，才不至於讓自己陷入被動的環境中。隨大流，人云也雲，終究活不出自己的樣兒來。
我是山西1哥，混跡職場30年，喜歡琢磨職場上的那點事兒。我所說的話，只給想聽的人聽，是你嗎？關注我，私信必復。
山西1哥
如果你還能生活，如果老闆對你非常好，你就再堅持一下，和老闆共度難關。
叢輝
你好，我是新通留學的新姐~
很多人都說剛畢業的學生選擇工作時不要看重工資，而要看重發展機會。這話是沒錯，但是如果你的公司連工資都發不出來，無法支撐起你的基本生活時，你覺得這樣的勞動還有價值嗎？
而且公司快要破產，說明公司的發展狀況不容樂觀！你當初選擇的時候是看重哪一點呢？是公司前景很好嗎（這家公司快倒閉了）？還是工資很高（公司發不出工資了）？還是做了自己感興趣的工作（公司有很多，不必一棵樹上吊死）！
所以你不是有十足的信念覺得要與公司共存亡的話，新姐還是勸你離職吧！剛畢業，外面還有很多的工作機會，去找一個更適合自己的吧！
新通教育edu
這種情況還不離職，只有等死了，我們這裡有一個員工也是這個情況，在一家國企，也是發不出工資，後來出來了，快一年都沒發工資，守著一個沒有活路的公司，等於把自已的路堵死，你剛畢業還沒有什麼經驗，但你還年輕，年輕就是資本，很多公司願意招這種年輕人培訓，調子不要打太高了，還是能出去找得到工作的。
荷花盛開的時候
如果公司沒有好的前景，不建議待下去，因為不能長期發展，不如早點找一個穩定的，選擇是很重要的，如果你感覺這個公司未來會越來越好，自己走有發展前景，可以留下來，別人只是給你個建議，但是也不知道你真實的處境是什麼，所以不能多評論。
你可以試著去問自己，為什麼要留下來？留下來未來會怎樣？值不值得？有利於我未來發展嗎？然後進行利弊的衡量來做出選擇！希望能幫到你[贊]
痘痘的小日子
大學畢業，進了一個快破產的發不出工資公司，那就需要考慮清楚，在這家公司還能給你帶來什麼?然後再決定是否辭職。
想清楚公司具體到了什麼地步。
你在工作的時候，可以多觀察一下公司的情況。比如：進出人員的情況、各同事的情況等等。觀察這些事情還是簡單的，畢竟，如果公司真的快破產了，那就不會一直是風平浪靜的狀況。
並簡單分析一下這些事情，做出一個公司離破產還有多久的簡單記錄。然後根據情況選擇是不是現在辭職。
畢竟，一旦公司破產，員工又沒有提前做好計劃的話，那麼到時可能就不能及時找好下一個工作了。
想清楚現在留在公司還能得到什麼。
仔細想想，自己在這家公司裡面工作還能得到什麼，收穫什麼。要知道，我們去工作，就是要得到自己要的東西，比如工資。如果連這都沒有，那和做慈善有什麼區別呢？
所以，知道公司現在對我們還有什麼可以獲得的，或許是經驗，或許是金錢。總之，能夠有吸引你留下的東西存在。如果沒有，那就辭職吧。因為這時再呆在公司也沒有什麼價值了。
畢竟，我們也是要生活的。
綜上，面對發不出工資的公司，我們需要分析考慮它的情況，然後才能做出是不是要辭職的打算。
聽風對影
你為什麼會去這樣的公司？他們勸你不辭職，那麼你究竟要不要辭職？
第1個問題，你為什麼選擇了這樣的公司？
對於應屆畢業生，很可能著急找工作，於是就中了很多圈套。但是如果你自我反思的話，那麼說明你自己並不具備篩選和判斷公司的能力，即使你離職去找新的單位，那麼你很可能再次陷入同樣的尷尬境地。
所以這就涉及到另外一個問題，你應該如何去篩選公司？
第一，在網上搜索公司的信息，並通過天眼查或其他工商渠道，看公司是否有違約，罰款等情況。
第二，註冊職場軟件，看此公司是否有員工吐槽，一般在類似的匿名社交軟件上員工都會給出真實的評論。
第三，在面試的時候仔細觀察公司的環境，所處的位置是否繁華還是偏僻，公司的人員工作狀態如何？是否飽滿還是低落公司的整體人員多還是少？
第四，公司的整體薪資待遇水平，相比同行業是高還是低，如果遠低於同行業，那麼說明公司在走下坡路。
因此我們通常說，先擇業再就業，我們不能為了盲目的找工作而找工作，一旦你找到工作又有很短的職業生涯期的話，會對你未來跳槽造成不必要的麻煩。
第2個問題，究竟該不該離職？
你應該立刻離職，作為應屆畢業生，你還有很多的機會，可以去尋找一家不錯的公司來開始自己的職業生涯。
作為一家即將倒閉的公司，人心惶惶，大家都在忙自己的事情，或者說已經很多人都在開始投簡歷找工作了，那麼此時，對應屆畢業生的你：
第一沒有任務可做。
第二沒有人可以帶你。
第三學習不到新的東西。
那麼你待在這樣的公司還有什麼意義呢？反而不如趁自己還是應屆畢業生，去尋找一個更好的公司，按照第1個問題提出的篩選公司的標準進行篩選。
總之作為一個成年人，要有自己的判斷標準和選擇標準，尤其是在職場的選擇中。
說句殘酷的話，這些人勸你不離職，但他們很可能已經找好了下家，所以你要擦亮眼睛。
