用戶51413348247
原因：1、辦公室裡其實很閒，真正有效工作時間佔不到上班時間的三分之一；2、每個人工資不一樣，通過討論打聽對方收入；3、大家其實生活條件不太好，也比較關注工資問題。
李鴻章的爹
為什麼單位裡很多同事沒事就談工資多少，常常樂此不疲？
我覺得大家都會有遇到這個問題，但是大多數公司來說是不允許談論工資的，往往這樣顯得更神秘一些，所以大家可能對這個工資就會更加的好奇。
我經歷了好幾家公司都有這種情況，就是公司是不允許大家互相問詢各自的工資的，因為這樣子的話呢，會影響大家的工作積極性，也就像說有些新人的工資可能會比呃老員工的工資要高，如果這種狀況很普遍，大家都知道的話，就影響老員工的工作性積極性，這樣子就對工作的穩定性對公司來說是不好的。
那我自己的理解來分析一下，幾個大家比較好奇去探尋公子的原因。
1,第1個就是說，大家可能會覺得自己的工資比較低，然後瞭解一下同事的或者說周圍的人的工資情況是什麼樣子的，然後找一個實際的對比來看一下自己的工資確實是比較低的還是比較高的。
2,第2個原因的話呢，就是說自己的工資可能覺得比較低，希望有一個發展的機會，然後瞭解一下同事的工資情況，要了解一下整體的工資水平，能對自己以後的發展會有一個發展方向，然後找到更好的工作的機會，或者說提升工資的機會。
3,然後第3個原因的話，我覺得可能大多數來說都是呃，閒話閒聊的機會比較多一點，因為大家都很介意這個工資，呃，有時候覺得可能工資在這方面是很公平公正的，但是因為公司裡面的人際關係和利益方面和工作能力各方面都會有不一樣的問題發生，所以每個人的工資水平可能是不一樣的，然後很多人就會七嘴八舌的去啊閒聊這個話題也或許就是比較，呃，好像是隨隨便聊一聊，不會有什麼目的性吧。
以後我根據我自己的實際情況來說，其實每一個人知道了公司不允許談論工資的時候，大部分時候講的工資都是假的，所以大家的好奇心無非就是在閒聊，不會講出自己的實際的工資的，所以這個事情在各個公司來說都是比較敏感的，所以聽到這個話題的話，呃無非就是閒聊一下，意義可能不是很大，如果說呃每個人對自己的公司不滿意的話，我覺得就最好的機會就是出去外面去嘗試找一下新的發展機會看看新的面試工資怎麼樣就最清楚了，所以平時閒聊真的沒有多大的意義吧，或許。
楓林義明
我覺得同事沒事談談工資沒啥壞處，沒有什麼可以責備的地方，相反還有利於促進工作。
同事間沒事談談工資，是普遍現象。一般性地討論，沒有什麼副作用。
對於工資高的，談工資可以提高成就感和榮譽感，鼓勵自己繼續努力，爭取更高薪酬
對於工資高的，在討論工資的比較中，知道自己比別人工資高，心裡有愉悅感。工資高是自己幹出來的，有成就感。通過工資高，感受到自己優越於別人，有榮譽感。對於剛加薪的，可以在談工資中，與同事分享喜悅。
工資高，可以自豪，但不可驕傲。知道自己工資高，也知道比別人高多少，還要繼續努力，保持領先優勢，爭取獲得更好的薪酬待遇。
對於工資低的，談工資可以變壓力為動力，爭取提高自己的收入
對於工資不高的，不談工資，不知道差距，談工資，就知道自己比別人少多少。有差距，就有壓力，就要奮起直追，縮小差距，趕上和超過同事。談工資中分析工資比別人低的原因，是能力不行，還是方法不當，是主管不努力不夠，還是客觀條件限制，進而想對策，補短板，提升業績，增加工資。
大家談工資，可以互通信息，瞭解單位薪資政策和動態，有利於及時跟進，爭取更好的機會
一個單位為了鼓勵職工學習文化和技術，出臺了關於在職獲得國家認可的文憑或者技術職稱的可以加薪的政策。但是，後來的職工有些不是太清楚。在職工的閒談中，有些職工知道了，就拿著函授或者自主大的文憑，或者職稱證書，去人資部門兌現，按政策享受了加薪的待遇。
有些單位薪酬制度比較複雜，一般職工不容易吃透；有些單位職工人數較多，薪資政策宣貫不一定到位，職工信息收集不一定那麼及時全面；有些職工自身理解力欠缺，不一定得到人資部門人員的詳細講解……而職工工作在一起，閒談中就能瞭解政策，身邊人就可以解釋說明，對照自己的情況，就能獲得機會。
總結：只要不影響工作，不影響團結，閒下來談談工資，樂此不疲也行，可以互相通報信息，鼓勁加壓，促進工作，提升業績。
紅楓詩箋
一般公司都要求對工資保密，正是因為不知道別人的工資是多少，大家心生有好奇心去打聽。
打聽的目的有兩個，一是看別人的工資是多少，二是評估一下自己在什麼水平。
比如一個同事是空降的，似乎和老闆關係非同一般，對於這樣的同事的工資大家自然更為好奇，沒事議論議論，作為八卦的素材。如果對方工資也是和自己差不多，心裡無形中就會有幾分得意；如果對方比大家的工資都高，就有多了一個私下討伐領導的罪證。
而很多人把別人的工資作為評估自己在這家公司待著值不值的標準。
如果不知道別人的工資是多少，那三五年沒漲工資也無所謂，也從來不會有挪窩的心思。但如果一不小心知道和自己同崗位的同事工資卻比自己高了幾百一千，要求漲工資、想跳槽等等心理都會油然而生。
那麼我們是否應該去打聽別人的工資呢？
其實沒多大必要，私下去打聽、議論別人的工資，只是讓自己憑空多了很多不快。更建議你隔兩三年通過嘗試跳槽的方式去看看自己在市場上公允的工資水平，如果拿到的OFFER比你現在的工資高20%甚至更多，那就可以考慮跳槽，如果拿不到工資更高的OFFER，那說明你在市場上沒有太大的競爭力，還是需要靜下心來修煉自己的實力。
紅塵笑笑生
為什麼單位裡很多同事沒事就談工資多少，常常樂此不疲？
個人認為啊，每個人都有一顆八卦的心。閒著沒事的時候談談工資很正常，再一個就是想窺探一下別人的隱私，常常都是跟自己職位差不多的，看看別人的工資比自己多還是少啊，都有一定的攀比心理，再有恐怕就是想看看老闆是否偏心了，在職場上，都認為自己的能力比別人強，乾的活比別人多，都想著工資能比別人多，所以就常常聚在一起聊這個。
無可挑剔，其實都是苦哈哈的打工人，大家一笑而過就好。其他的不願意談論的東西可以不聽。你有自己的想法，別人又別人的想法。我們不能左右別人的想法。但是能改變自己啊。放寬心就好。
辛南成
😄這個我也經常碰到，在大庭廣眾之下口沫橫飛的議論自己的工資，自己是否滿意，別人誰誰的單位發多少錢。[捂臉]這些多屬於喜論是非的一群人。往往這些人拿到的薪水並不出色，可能是出於自己的一種炫耀的心態，感覺在自己的朋友圈裡已經很不錯了。自我肯定的一種外在表現吧。不好評價。
面朝大海T春暖花開
為什麼單位裡很多同事喜歡談論工資多少，還樂此不彼？因為這是人之常情，也是人們精明之處，通過談論工資多少，來確定自己在公司裡的地位和是否被薄待了？
人和蜜蜂很像，通過相互交流來提煉信息，獲取信息，之後在根據信息做出決定，比如是否離職、是否聯合其他人向老闆提出加工資等。
所以你覺得是八卦好無聊，有心人完全可以提煉出自己需要的信息，信息和信息的差距就是人和人之間的差距，獲得內幕的人越有可能接近成功。
23殿
因為下一個同事的工資有可能比自己高，有可能比自己低。正因為這種不確定性會讓自己有小確幸。
鄔教練
根本上出現的相當不公平的東西根子上有數，百姓不必探討的太深奧！
芳華6563
道理很簡單，偉大的“馬克思主義”創始人馬克思說過:“人們的一切活動都與他們的利益有關”。人類活動包括“閒聊”也牽扯到他們利益的話題。
