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職場火鍋剛解答了一位網友的問題，很有代表性。這位網友說：我大學玩了四年，沒想到考上了公務員，家裡非常高興。幾個月後，我突然覺得每天很忙、工資不高，有時候還要加班，根本連出去玩的時間都沒有。想到這點工資，心裡頓時拔涼拔涼的，難道真的要整天為他人作嫁衣裳，瞎忙一輩子嗎？很想辭職，到底該怎麼辦？我是這麼回答的，也是對這個問題的基本答覆態度。
剛做公務員幾個月就厭煩了，主要原因是太忙、收入低，說你矯情都算輕的，說你患得患失、吃裡扒外、貪圖名利與安逸兼得都不嫌重，如果有這個心態，幹什麼都不容易幹好，這山望著那山高，時時刻刻不平衡不快樂。任何職業都有自己內在的運行規律，就看你怎麼把握這個規律，做到為公（為單位做貢獻）無私（個人成長髮展）雙促進雙豐收。當然了，我也不站著說話不腰疼，說點實際的吧。
第一，“得到即失去”的心態，很多人都有，你比較嚴重。
沒有得到之前，總覺得千般好，得到之後，喜新厭舊，患得患失，後悔不已。成熟人，會很快調整心態到正規上，人雖然有兩條腿，但同時只能走一條路。吃著碗裡的看著鍋裡的，心態不健康，人也不快樂。這不是成熟職場人的心態。你首先需要調整心態，興沖沖考公務員，幾個月就後悔，一是說明你盲目衝動，二是說明你心態極其浮躁，這個首先要修煉。
第二，公務員真的像你說的這麼不堪嗎？還是你還沒有深入進去。
公務員事業編，在大學生就業意願排行榜上，始終名列第一。第二名是央企和優質大型地方國企。第三名才是歐美知名外企。第四名是地方國企。第五名是知名科技民企。
就業意願排名第一，自有它的道理，說明人們普遍嚮往公務員事業編。你以為人們都傻嗎？人們趨之若鶩的理由也很簡單：
一是長期安穩，進了保險櫃，端了金飯碗，還有退休後的待遇比企業人員都高的多。
二是工作壓力小，單位時間收入高（摺合時薪高），綜合性價比高。比如，公務員月薪5000元，綜合性價比要高於15000元的私企。算是五險一金，平時的雙休日，有事請個假，時薪比加班加點的民企要高的多。
三是社會地位高，隱性福利好，社會資源辦事豐富。有些東西，錢都買不來，比如社會地位，職業尊嚴感，一個小老闆，可以不點他，但你遇到一個有實權的公務員，你不敢得罪他。公務員在一個大體系裡運轉，可以互相幫助，比如，你在政府部門工作，給醫院打個電話，或者找垂直線條的下級部門幫忙，安排一個專家動手術，還是比較容易的。如果你是社會人員，估計要送紅包，求爺爺告奶奶了。隱形福利不說了，哪個地方的公務員政策房小區不是好地段、好價格？你拍拍膝蓋想一想？
第三，上點乾貨吧，如何處理公務運行體系與個人理想抱負的關係？
很多人考上公務員之後，尤其是應屆生，都是熱血青年，一上班就要指點江山、揮斥方遒。請問，你就是一紙白紙，誰敢讓你指點江山呢？很多年輕人，憑著一點書本知識，就要大展宏圖，上司不給機會，就罵上司無能，壓制人才。其實，這是職場新人的通病。
你比較心態浮躁，正如你自己寫的大學裡“玩”了四年，從事公務員這種枯燥無味、按部就班、有條不紊的工作節奏，不適應，不舒服，非常牴觸。這不是公務員體系的問題，而是你的工作狀態和工作心態的問題。你沒有調整到工作狀態上來。公務員體系運行一個地方的方方面面，程序化、指令性、政策性的東西太多了，不是敲鑼打鼓、痛快淋漓地大刀闊斧地“玩”啊。自己不適應就嗷嗷叫，就怨天尤人，這百分之百的是你心態問題。
還有，你比較急功近利，從你自己寫的題目就可見一斑。比如，你自己最後寫的“為別人做嫁衣、瞎忙一輩子”。作為公務員也好，作為打工仔也好，誰不為別人做嫁衣，誰不是先當孫子再當爺爺。估計是你自己寫的東西，都被上司拿去了，難道這不是職場規則嗎？百分之百是你的心態問題。
綜上，你的職業觀不對，職場心態沒有捋順，從業價值觀不正，首先修煉的是自己的心態問題，否則你從事其他職業，也是同樣的道理。
職場火鍋
截至目前，我工作的城市，都是口頭說的多，但無一人付諸行動。剛才看有人回答因為考研而辭職，我認為基本沒有這種可能性！體制內很多都是研究生畢業後考進來的，就算你是研究生，也有黨校可以讀在職的，體制內，黨校在職研究生是承認學歷的。我身邊大多數年輕人討論最多的不是辭職，而是幹好本職工作的同時再考慮每年的公務員招錄有沒有更適合自己的崗位，繼續向上考，身邊已經有一位從基層考到省政府辦公廳的。年紀大點的，都幹了十幾二十年了，按照公務員法，工齡滿三十年，離法定退休年紀五年的可以申請提前退休，可以說沒有人會有那麼多不切實際的想法，一衝動就辭職了。相反，聽說過辭職的有三種：一種是有家族企業的年輕人，需要子承父業，魚和熊掌不可兼得，目前的政治環境也不會允許你邊工作邊替家裡打理生意，所以二者只能選一。第二種是有大機遇的，譬如之前很多就是國企的負責人在政府也兼任職務，結構調整的時候，政府不再負責企業的經營也就是政企分離，有一部分效益好的企業負責人辭去了政府的職務而專做企業。第三種就是自身作風不硬受過黨內調查處分，在體制內沒法在待下去，而主動要求辭職的。以上是我個人的總結，歡迎補充。
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公務員辭職極少數。有機構曾做過調查，公務員辭職的比率僅佔整體隊伍的百分之零點幾，不到1%，可見公務員辭職的少見。此前有媒體報道，說因為八項規定等政策的影響，公務員出現了辭職潮，那純粹是噱頭，哄小孩的，事實根本就不是那麼回事。
小公大學畢業進入體制工作，先是在事業單位，之後調到行政機關，十幾年下來，身邊目前所知道的辭職的公務員（包括事業單位），大概就一兩個，其餘的雖然有抱怨單位不好嚷嚷著要辭職的，但最後都老老實實待著了，鮮有付出實際行動的。所以題主所說的公務員辭職，是衝動還是理性？我想說的是，基本上不可能衝動辭職，即便他自己想，他的家人也不可能給他衝動的機會。
而真正從公務員隊伍中辭職的，主要有兩種人：
一是被動辭職的。這種人要麼在單位犯了什麼錯誤，混不下去了，要麼自己幹了違法違紀的時候，為了規避被追責的風險，不得不離開體制。
二是主動辭職的。但肯定不是一時衝動的，相反，能夠這樣辭職的，都是找好退路或者有更好打算的。比如說去深造，或者去大型企業拿高薪，亦或者是去創業。而基本上這樣辭職的，最後證明都混得比較好的。像小公以前有位同事，他是學工科出身的，混到了副處，突然就辭職去了一家上市公司，年薪60萬，現在已經有了股份，比他在單位時好多了。同樣還有一位領導，副廳，去了一家國企當老總，年薪過百萬，收入高，壓力小，現在也過得很瀟灑。
當然，也有衝動辭職的。但是像這樣情況，十有八九會後悔。小公在老家有位小學同學就是這樣的例子。原本，他在老家公安局幹得好好的，後來聽同學忽悠，說去外地做P2P賺錢，二話不說辭職了，結果錢沒賺到，反而被當託賠進去很多錢，公職沒了，錢也沒賺到，現在後悔得不得了。
總的來說，公務員辭職，不是那麼容易的一件事。如果不是有好的門路，一般人寧願在裡面耗著，也不會辭職；而能辭職的，基本上都是有名堂的。這是公務員隊伍最客觀的現實。
你身邊有公務員辭職嗎？
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
80後小公
公務員辭職有基本都是在縣市，省裡往上的聽不上。個人感覺縣市辭職的分三類人，一類是年齡大了但是身居要職，在縣區一級最起碼是副縣級實職以上，沒上升的空間沒幾年就退了，自認還有點本事，後半輩子基本不愁了就辭職了，這類八項規定後辭職較多；再就是年輕的上了兩年班，認清了現狀，趁著年輕還有激情有動力，辭職出了圈子，去闖一闖，不用等老了後悔；三是通過工作和學習，掌握了一技之長還有點人脈，辭職出去闖一闖，感覺政法口這類比較多，比如有司法證出去幹個律師就不錯。
我81年的從上班到現在，一直在縣區一級行政執法單位，沒換過單位，上了十五年班，幹出了半職，一官算不上，因為公事背過鍋捱過處，談不上氣憤，但是經歷的多了，感到失望是真的。現在看的開一些，不屬於積極上進的，也不屬於混吃等死的，該乾的一點不少幹，不該乾的看心情，討厭幹推諉扯皮和白費功夫的事，不幹損人利己的事。自認對得起工資，對得起領導，對得起同事，沒有刻意的針對過哪個監管業戶，沒有練就一技之長，也沒有了激情，沒有了衝勁。上有四個父母，還有一妻一女，家庭和睦，單位融洽，大多都能包容我脾氣急的毛病，不和我一般見識。沒有體驗過貧寒，也沒體會到富貴，感覺就像溫室的青蛙，珍惜片刻的舒服，不敢辭職。
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公務員離職這個不奇怪，因為這個是與當下的一個大的就業環境和公務員本身的一個運行體制相關的。
那麼先來看我們現在的大的就業環境，現在的職場流動性越來越強，那麼公務員他本身也算一個職業，當發現有更好的機會的時候，公務員離職也是可以的。這個也是基於各方面的理性的選擇。
另外一方面的就是公務員他的本身的一個運行體制。由於公務員它本身屬於封閉型的一個職場環境當中，有著一個自上而下的評價體制，所以呢資歷非常重要，領導也非常重要，這樣呢就導致為領導為資歷論，這樣的一個職場的運行環境有的人能很快的適應，有的人就無法適應這種封閉性的環境，覺得自己的價值沒有實現，那麼他就會選擇換工作。
不管做什麼工作，我們對於自己的職業一定要有一個清晰的規劃。公務員這份職業，它當然比較穩定，各方面待遇比較好，社會評價也比較高。如果是確實想去做這份工作，那麼也是可以的。但是外面仍然有很多的需要去打拼，需要很多激情的的工作，如果確實比較合適，當然可以，遇到好的機會，去辭職去做這些工作。
公務員事業單位之家
公務員辭職，是衝動還是理性？
碧翰烽/文
一段時間以來，不少地方出現了“公務員辭職下海”現象，但還遠沒有形成“潮水”，即便有不少地方或部委高官也辭職下海，也只能算是個別現象。
下海潮pk公考熱
2017年，中組部回應過記者的“公務員辭職下海潮”問題：從統計情況來看，近年來公務員隊伍總體是保持穩定的，平均每年辭職人數僅佔公務員總數的0.1%，或者0.1%稍微多一點。中國一共有700多萬公務員，每年辭職人數約為1萬左右，因此，不存在所謂“辭職下海潮”。
與此呈現反差的情形又是，報考公務員成為年年的大熱門。根據有關數據統計，2016年-2018年，國家公務員報考人數年年上漲，2016年139.46萬人，2017年148.64萬人，2018年165.97萬人，競爭越發激烈。
2017年國考中，民盟中央接待處主任科員一職，競爭比達到了9504:1，近萬人競爭一個崗位，國家公務員考試成為了大學畢業生中名副其實的第一大考。
衝動滋生活力
然而，上個世紀曾經出現過幾次公務員辭職下海潮，一些至今仍然有名的企業家，就是從公務員下海的。
上個世紀八十年代出現過一次公務員下海潮，史玉柱等人成了第一批下海的人。進入九十年代，正是計劃經濟轉向市場經濟的關鍵階段，為了打破國有企業死水一潭、員工不思進取的思維定式，在南巡過後出現了第二次公務員下海潮，僅僅在92年當年就有12萬公務員辭職從商，另外有1000萬公務員停薪留職。
應該說上個世紀公務員的辭職，可能更多的是衝動，是熱血。因為那個時候，生活條件差，面對改革開放的大潮，很多人都想一展身手，不想一生碌碌無為，那是一個充滿希望、活力的時代。
理性算不算保守
像上個世紀如此龐大的辭職隊伍，在今天的公務員當中，是不敢想象的。尤其隨著這些年來的發展，公務員的社會地位、經濟待遇、社會保障等等，越來越變得好起來，使得公務員成為人們心目中的好位子，尤其在一些中小城市，更加突出。
對於今天的公務員來說，如果選擇辭職的話，那是經歷了太多的深思熟慮，變得更為理性。為什麼？一是多年的改革實踐，讓更多人少了衝動。因為“海”不是那麼容易下的，錢也不是那麼好賺的，光能賺錢也不一定就是幸福的。
二是今天的辭職，更多的是裸辭，幾乎沒有任何後路。像過去還是採取的停薪留職，至少能夠保住一個編制，讓那些在市場遨遊的人有一定安全感。人有時候很奇怪，明明已經在外創業辦了企業、發了大財，卻依然迷戀公務員的那個編制。
三是如果要辭職，還是會十分穩妥地想好下一步，才會作出決定。像今天的許多公務員，一般辭職之後就會找到下家，而且這個下家還非常不錯，至少是當公務員利益的多少倍之多。
當然，有一種人是想讓自己更加灑脫、自由，不想受到體制的束縛、僵化。他們不想浪費自己的人生，也不想讓多年來懷惴的夢想化為泡影，在萬般無奈之下，走向下海之路。
事實上，一個國家的發展、一個民族的振興，還是需要更多的優秀人才湧向市場、奔向社會，而不能去爭當公務員，如此是沒有多大希望的。而要實現這樣的方向，打造一個良好的創業創新環境，創造一個更加安全、更加公正的社會環境，才是更顯重要。
碧翰烽
還是受傳統思想的影響吧，大部分人都認為公務員社會地位比較高，雖然這幾年公務員熱度有一點點下降，但是還是不影響人們固化得思想。
這幾年因為國家機構的改革“大刀闊斧”，有一些部門的公務員工資漲了，當然有一些部門待遇較以前有所下降，比如稅務部門可能就沒有五年前滋潤了，這樣就會有一部分有能力的人動了辭職的念頭，情理之中，誰都不願意自己生活水平下降。
舉例來說，最近幾年司法體制改革，法官檢察官實行員額制，相應的多了一份績效工資。說實話，很多人抱怨員額制的不公，確實也是如此，基層法檢業務量大，人手少，所以能夠入員額的人也非常少。改革將人員分為三類，最頂端的員額製法官檢察官當然輪不到平時工作量最大的人了，這種分類名義上是為了辦案責任制，其實也是論資排輩，實質上將人分為“三六九等”，明眼人都看得見。所以，很多業務能力強的法官檢察官選擇辭職，因為他們可以有更好的去處，律師、法務等職業收入都比公務員要高出特別多，這兩個職業對能力要求也非常高，所以，如果自己有能力，又何必貪戀這份安穩呢。當初的不離開是因為安穩，現在的離開是因為看不到未來。
我也見過一直把辭職掛在嘴上的年輕人，剛畢業進入體制內，收入低，工作累，是正常現象，因此一直覺得自己的理想抱負沒有實現，認為自己懷才不遇，終日吐槽，卻又苦於沒有更好的選擇只能在體制內“耗日子”，時間久了，看著工資一點一點漲起來，也就慢慢打消辭職的念頭了。很多人總是抱怨父母逼迫自己進體制，父母總是想子女過的安穩，“體制”的人生可能對某些年輕人來說是失去對夢想的追求。但是退一步想，若你足夠強大，又何必介意它的束縛。
現在公務員隊伍也有很多家裡沒背景沒熟人的年輕人，最近幾年畢業生考公務員背井離鄉的人也非常多。所以說，公務員辭職要慎重考慮，如果沒有更好地選擇，如果你的才華還撐不起你的野心，這份工作還可以勉強保證生存（注意，我說的是“生存”不是“生活”），你可以利用工作之餘時間多的優勢多學習，多考證，提升學歷提升自己，等到足夠強大，就可以毅然決然的離開。如果本身條件足夠好，沒有經濟壓力，自身的硬實力軟實力都足夠強，那麼我勸你早點離開體制，這是一個“溫水煮青蛙”的環境，十年後你會發現你的思路都是受限制的。
還有一種情況，就是遇到的領導和同事不夠好，各方面都欺負新來的人或者年輕人，最苦最累的活分給你，領導沒有擔當，根本就不會有前途，特別是沒關係沒背景的情況下。進體制內就圖的是工作相對輕鬆，自己的時間有所保證，這種工作將你的時間和上進心都消耗掉，你為什麼還要死撐，憑自己對這份工作的熱愛？說的不好聽，每天加班加點，週末不能保證，你出去做任何一份同樣強度的工作都會比這收入高。
最後還是那句話，真正的離開時不動聲色的。祝好。
誠者思無邪
首先可以肯定，公務員辭職肯定是理性大於衝動。
畢竟能夠進入公務員隊伍的思維應變能力，為人處世方式都不差，要不然也不能在這種千軍萬馬過獨木橋中脫穎而出。
所以，在辭職這件事情上，他們肯定會考慮清楚的，充分的權衡各種利弊。
公務員這個職業雖好，並非唯一選擇，適合自己才是最好的，每個人能力有大小，只要不違背原則、不觸及法律，都應跟隨自己的心，做適合自己的職業。
一.畢竟公務員的優勢是太明顯了：
1.社會地位比較高，工作體面
畢竟公務員在在父母那代人看來，是鐵飯碗，實實在在的好工作，可以說是非常光宗耀祖的。從職業上來講，是非常令人羨慕與尊敬的職業公務員有著非常好的社會地位。
2.薪酬，福利待遇好
在各行各業中，公務員的收入相對來說是比較高的，另外，公務員享受的福利待遇是其他行業所不能比的。除了工資收入穩定，還有就是養老、公積金、醫保等等保障措施完備，除非你自己辭職，不然你的生老病死組織都能照顧到。但是很多企業就不同了，說不定這些福利保障都沒有。
3.制度健全，工作壓力小
畢竟國家是最先進的組織集體，制度是比任何一家企業都要健全。還有就是公務員的作息規律，普遍實行“朝九晚五”的工作制度，而且工作也不會太繁忙，工作壓力也小。
二.為什麼有這麼好的待遇還會辭職：
公務員對於自己的職業認知是工資普遍偏低，且工資的漲幅、職務的晉升都有著嚴格的級別、時間等限制。
但是跟隨著社會的變化，各種物價的上漲，滿足不了需求，從而辭職。
現在的社會也提供了多種多樣的職業選擇，不一定只能走公務員這條路，畢竟現在社會機遇也多，雖然說丟掉了“鐵飯碗”，還是可以贏得“金飯碗”。
1.不想渾渾噩噩過日子
雖然說公務員的福利待遇和各項優勢都很好，但是也不乏其中有的人天生不羈，不安分的性格，不願意幾十年總是過著同樣的日子，每天只能在體制內“耗日子”。創造不出價值。寧可放棄這麼好薪資待遇的工作，也要自己出來闖出一番事業，體現自己的人生價值。
2.不是自己喜歡的職業
有一些人是父母逼迫自己進體制，當初考公務員就不是自己內心真實的想法的，完全被父母逼迫，強求。
畢竟父母那一輩來說，公務員是最好的職業選擇。
一件事不是自己的感興趣的工作，那麼做起來就會很痛苦，所以辭職早點解脫。
3.看不到希望
雖說體制內是相對公平的，其實也是論資排輩，實質上將人分為“三六九等”，明眼人都看得見。
沒有一點人脈和資源只能一直在蹉跎，很難去上升。既然看不到什麼希望，與其浪費時間，有些人肯定會出來自己幹，還不用受到各種約束。
4.因為其他因素辭職
也不排除，一些公務員出了錯，或者是因為過失問題已經沒有提升的機會。
他們為了規避風險，也會選擇辭職。但總的來說也是會權衡利弊的。
實踐證明，公務員辭職的還是比較理智的。真正從體制內辭職的，往往都能在社會上混得也不差，大部分都是乾的不錯的，因為絕大部分的公務員在辭職之前都已經有更好的平臺，更大的追求，更高的理想，或者已經有了自己的規劃才會選擇辭職。
以上是老夏對於問題的理解，根據題中存在的可能出發進行分析，給出個人觀點，希望能夠為你提供參考，歲月靜好，願你幸福！！！
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老夏分析師
公務員辭職在當今社會越來越普遍，已經不是什麼爆炸性的新聞了。特別是近幾年，由於八項規定出來後，紀委對公務員越查嚴厲，發現一起處理一起。反而經常在新聞上看到，某某書記、局長等甚至國級幹部落馬。
公務員辭職是出於衝動還是理性呢？我認為理性大於衝動。大部分公務員辭職都是經過充分考慮的，只有個別是衝動、率性而為的。因為：
第一，公務員辭職是要經過嚴格的審批的，需要組織部的同意、人社局的同意、單位的同意，還有家人親屬的同意等。後面一個還好說，前面那幾個，要是他們不同意，那你就會被認為離崗。
第二，公務員辭職並不像外面的企業辭職那麼簡單，一旦領導發現你工作不上心，有辭職的想法的時候，上面所說的各部門的領導就會來找你談話，開導你。我想經過這麼多的車輪戰之後，你是不是覺得有點煩了呢。
第三，即使上面幾個都同意你辭職了，那你自己是不是也為自己的出路考慮一下呢？辭職後你要去哪裡，要幹什麼去，這些你都要想一下。並且，你也必須要向組織彙報的。如果你從事的工作涉及到一些秘密，那你還要簽定保密協議，以後從事的工作也是有限制的，不然組織就找你談話。呵呵！！
能夠進入公務員隊伍，說明他的思維應變能力，為人處世方式都比別人高一些，不然也不會在當初筆試面試時脫穎而出。所以，在辭職這件事情上，他不會隨著性子來的，一定會充分考慮各種因素。
最後，借用錢鍾書先生的一句話送給大家“圍在城裡的人想出來，城外的人想衝出去，婚姻也罷，職業也罷，人生的願望大都如此”。
灑落在琴鍵上的雨
先表明觀點。大部分公務員辭職都是理性的。
為了考公務員，當初的努力和艱辛甚至是犧牲是身為公務員本身最能感受的，同時，當前公務員身份還存在的優越感會讓很多人不捨得也不想辭職。
就我個人觀點，近年來尤其是八項規定以來辭職的公務員人數有所增加，但不多。分析辭職去向一般有幾種，一是跳槽到企業任高管，這部分人一般都在政府部門身居高位或手握要權，所以企業願意委以高管高薪聘用，一般的公務員是沒有這待遇的，如果有我相信很多人辭職到企業。二是異地公務員，當前房價全國那裡都高，作為普通公務員尤其是剛參加工作不久的買房很有壓力，在工資不高的情況下也會辭職回家鄉重新考公務員或者到大城市謀求更好發展。三是家裡做生意的，本身是想作為公務員好讓生意有個便利，現在權力尋租或者說有難度了，也不能幫家裡什麼忙了，索性辭職專心打理自己家的生意。四是考學的也有離職，考博後很多地方都可以選了。
所以大家辭職基本上有個共同特點，有好去處。這就可以判定很多公務員辭職不是衝動的，而是深思熟慮的，更是理性的。如果沒有好去處就衝動辭職，我覺得這是傻。
