jianfeng_fm
职场火锅刚解答了一位网友的问题，很有代表性。这位网友说：我大学玩了四年，没想到考上了公务员，家里非常高兴。几个月后，我突然觉得每天很忙、工资不高，有时候还要加班，根本连出去玩的时间都没有。想到这点工资，心里顿时拔凉拔凉的，难道真的要整天为他人作嫁衣裳，瞎忙一辈子吗？很想辞职，到底该怎么办？我是这么回答的，也是对这个问题的基本答复态度。
刚做公务员几个月就厌烦了，主要原因是太忙、收入低，说你矫情都算轻的，说你患得患失、吃里扒外、贪图名利与安逸兼得都不嫌重，如果有这个心态，干什么都不容易干好，这山望着那山高，时时刻刻不平衡不快乐。任何职业都有自己内在的运行规律，就看你怎么把握这个规律，做到为公（为单位做贡献）无私（个人成长发展）双促进双丰收。当然了，我也不站着说话不腰疼，说点实际的吧。
第一，“得到即失去”的心态，很多人都有，你比较严重。
没有得到之前，总觉得千般好，得到之后，喜新厌旧，患得患失，后悔不已。成熟人，会很快调整心态到正规上，人虽然有两条腿，但同时只能走一条路。吃着碗里的看着锅里的，心态不健康，人也不快乐。这不是成熟职场人的心态。你首先需要调整心态，兴冲冲考公务员，几个月就后悔，一是说明你盲目冲动，二是说明你心态极其浮躁，这个首先要修炼。
第二，公务员真的像你说的这么不堪吗？还是你还没有深入进去。
公务员事业编，在大学生就业意愿排行榜上，始终名列第一。第二名是央企和优质大型地方国企。第三名才是欧美知名外企。第四名是地方国企。第五名是知名科技民企。
就业意愿排名第一，自有它的道理，说明人们普遍向往公务员事业编。你以为人们都傻吗？人们趋之若鹜的理由也很简单：
一是长期安稳，进了保险柜，端了金饭碗，还有退休后的待遇比企业人员都高的多。
二是工作压力小，单位时间收入高（折合时薪高），综合性价比高。比如，公务员月薪5000元，综合性价比要高于15000元的私企。算是五险一金，平时的双休日，有事请个假，时薪比加班加点的民企要高的多。
三是社会地位高，隐性福利好，社会资源办事丰富。有些东西，钱都买不来，比如社会地位，职业尊严感，一个小老板，可以不点他，但你遇到一个有实权的公务员，你不敢得罪他。公务员在一个大体系里运转，可以互相帮助，比如，你在政府部门工作，给医院打个电话，或者找垂直线条的下级部门帮忙，安排一个专家动手术，还是比较容易的。如果你是社会人员，估计要送红包，求爷爷告奶奶了。隐形福利不说了，哪个地方的公务员政策房小区不是好地段、好价格？你拍拍膝盖想一想？
第三，上点干货吧，如何处理公务运行体系与个人理想抱负的关系？
很多人考上公务员之后，尤其是应届生，都是热血青年，一上班就要指点江山、挥斥方遒。请问，你就是一纸白纸，谁敢让你指点江山呢？很多年轻人，凭着一点书本知识，就要大展宏图，上司不给机会，就骂上司无能，压制人才。其实，这是职场新人的通病。
你比较心态浮躁，正如你自己写的大学里“玩”了四年，从事公务员这种枯燥无味、按部就班、有条不紊的工作节奏，不适应，不舒服，非常抵触。这不是公务员体系的问题，而是你的工作状态和工作心态的问题。你没有调整到工作状态上来。公务员体系运行一个地方的方方面面，程序化、指令性、政策性的东西太多了，不是敲锣打鼓、痛快淋漓地大刀阔斧地“玩”啊。自己不适应就嗷嗷叫，就怨天尤人，这百分之百的是你心态问题。
还有，你比较急功近利，从你自己写的题目就可见一斑。比如，你自己最后写的“为别人做嫁衣、瞎忙一辈子”。作为公务员也好，作为打工仔也好，谁不为别人做嫁衣，谁不是先当孙子再当爷爷。估计是你自己写的东西，都被上司拿去了，难道这不是职场规则吗？百分之百是你的心态问题。
综上，你的职业观不对，职场心态没有捋顺，从业价值观不正，首先修炼的是自己的心态问题，否则你从事其他职业，也是同样的道理。
职场火锅
截至目前，我工作的城市，都是口头说的多，但无一人付诸行动。刚才看有人回答因为考研而辞职，我认为基本没有这种可能性！体制内很多都是研究生毕业后考进来的，就算你是研究生，也有党校可以读在职的，体制内，党校在职研究生是承认学历的。我身边大多数年轻人讨论最多的不是辞职，而是干好本职工作的同时再考虑每年的公务员招录有没有更适合自己的岗位，继续向上考，身边已经有一位从基层考到省政府办公厅的。年纪大点的，都干了十几二十年了，按照公务员法，工龄满三十年，离法定退休年纪五年的可以申请提前退休，可以说没有人会有那么多不切实际的想法，一冲动就辞职了。相反，听说过辞职的有三种：一种是有家族企业的年轻人，需要子承父业，鱼和熊掌不可兼得，目前的政治环境也不会允许你边工作边替家里打理生意，所以二者只能选一。第二种是有大机遇的，譬如之前很多就是国企的负责人在政府也兼任职务，结构调整的时候，政府不再负责企业的经营也就是政企分离，有一部分效益好的企业负责人辞去了政府的职务而专做企业。第三种就是自身作风不硬受过党内调查处分，在体制内没法在待下去，而主动要求辞职的。以上是我个人的总结，欢迎补充。
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公务员辞职极少数。有机构曾做过调查，公务员辞职的比率仅占整体队伍的百分之零点几，不到1%，可见公务员辞职的少见。此前有媒体报道，说因为八项规定等政策的影响，公务员出现了辞职潮，那纯粹是噱头，哄小孩的，事实根本就不是那么回事。
小公大学毕业进入体制工作，先是在事业单位，之后调到行政机关，十几年下来，身边目前所知道的辞职的公务员（包括事业单位），大概就一两个，其余的虽然有抱怨单位不好嚷嚷着要辞职的，但最后都老老实实待着了，鲜有付出实际行动的。所以题主所说的公务员辞职，是冲动还是理性？我想说的是，基本上不可能冲动辞职，即便他自己想，他的家人也不可能给他冲动的机会。
而真正从公务员队伍中辞职的，主要有两种人：
一是被动辞职的。这种人要么在单位犯了什么错误，混不下去了，要么自己干了违法违纪的时候，为了规避被追责的风险，不得不离开体制。
二是主动辞职的。但肯定不是一时冲动的，相反，能够这样辞职的，都是找好退路或者有更好打算的。比如说去深造，或者去大型企业拿高薪，亦或者是去创业。而基本上这样辞职的，最后证明都混得比较好的。像小公以前有位同事，他是学工科出身的，混到了副处，突然就辞职去了一家上市公司，年薪60万，现在已经有了股份，比他在单位时好多了。同样还有一位领导，副厅，去了一家国企当老总，年薪过百万，收入高，压力小，现在也过得很潇洒。
当然，也有冲动辞职的。但是像这样情况，十有八九会后悔。小公在老家有位小学同学就是这样的例子。原本，他在老家公安局干得好好的，后来听同学忽悠，说去外地做P2P赚钱，二话不说辞职了，结果钱没赚到，反而被当托赔进去很多钱，公职没了，钱也没赚到，现在后悔得不得了。
总的来说，公务员辞职，不是那么容易的一件事。如果不是有好的门路，一般人宁愿在里面耗着，也不会辞职；而能辞职的，基本上都是有名堂的。这是公务员队伍最客观的现实。
你身边有公务员辞职吗？
我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答
80后小公
公务员辞职有基本都是在县市，省里往上的听不上。个人感觉县市辞职的分三类人，一类是年龄大了但是身居要职，在县区一级最起码是副县级实职以上，没上升的空间没几年就退了，自认还有点本事，后半辈子基本不愁了就辞职了，这类八项规定后辞职较多；再就是年轻的上了两年班，认清了现状，趁着年轻还有激情有动力，辞职出了圈子，去闯一闯，不用等老了后悔；三是通过工作和学习，掌握了一技之长还有点人脉，辞职出去闯一闯，感觉政法口这类比较多，比如有司法证出去干个律师就不错。
我81年的从上班到现在，一直在县区一级行政执法单位，没换过单位，上了十五年班，干出了半职，一官算不上，因为公事背过锅挨过处，谈不上气愤，但是经历的多了，感到失望是真的。现在看的开一些，不属于积极上进的，也不属于混吃等死的，该干的一点不少干，不该干的看心情，讨厌干推诿扯皮和白费功夫的事，不干损人利己的事。自认对得起工资，对得起领导，对得起同事，没有刻意的针对过哪个监管业户，没有练就一技之长，也没有了激情，没有了冲劲。上有四个父母，还有一妻一女，家庭和睦，单位融洽，大多都能包容我脾气急的毛病，不和我一般见识。没有体验过贫寒，也没体会到富贵，感觉就像温室的青蛙，珍惜片刻的舒服，不敢辞职。
简单38687723
公务员离职这个不奇怪，因为这个是与当下的一个大的就业环境和公务员本身的一个运行体制相关的。
那么先来看我们现在的大的就业环境，现在的职场流动性越来越强，那么公务员他本身也算一个职业，当发现有更好的机会的时候，公务员离职也是可以的。这个也是基于各方面的理性的选择。
另外一方面的就是公务员他的本身的一个运行体制。由于公务员它本身属于封闭型的一个职场环境当中，有着一个自上而下的评价体制，所以呢资历非常重要，领导也非常重要，这样呢就导致为领导为资历论，这样的一个职场的运行环境有的人能很快的适应，有的人就无法适应这种封闭性的环境，觉得自己的价值没有实现，那么他就会选择换工作。
不管做什么工作，我们对于自己的职业一定要有一个清晰的规划。公务员这份职业，它当然比较稳定，各方面待遇比较好，社会评价也比较高。如果是确实想去做这份工作，那么也是可以的。但是外面仍然有很多的需要去打拼，需要很多激情的的工作，如果确实比较合适，当然可以，遇到好的机会，去辞职去做这些工作。
公务员事业单位之家
公务员辞职，是冲动还是理性？
碧翰烽/文
一段时间以来，不少地方出现了“公务员辞职下海”现象，但还远没有形成“潮水”，即便有不少地方或部委高官也辞职下海，也只能算是个别现象。
下海潮pk公考热
2017年，中组部回应过记者的“公务员辞职下海潮”问题：从统计情况来看，近年来公务员队伍总体是保持稳定的，平均每年辞职人数仅占公务员总数的0.1%，或者0.1%稍微多一点。中国一共有700多万公务员，每年辞职人数约为1万左右，因此，不存在所谓“辞职下海潮”。
与此呈现反差的情形又是，报考公务员成为年年的大热门。根据有关数据统计，2016年-2018年，国家公务员报考人数年年上涨，2016年139.46万人，2017年148.64万人，2018年165.97万人，竞争越发激烈。
2017年国考中，民盟中央接待处主任科员一职，竞争比达到了9504:1，近万人竞争一个岗位，国家公务员考试成为了大学毕业生中名副其实的第一大考。
冲动滋生活力
然而，上个世纪曾经出现过几次公务员辞职下海潮，一些至今仍然有名的企业家，就是从公务员下海的。
上个世纪八十年代出现过一次公务员下海潮，史玉柱等人成了第一批下海的人。进入九十年代，正是计划经济转向市场经济的关键阶段，为了打破国有企业死水一潭、员工不思进取的思维定式，在南巡过后出现了第二次公务员下海潮，仅仅在92年当年就有12万公务员辞职从商，另外有1000万公务员停薪留职。
应该说上个世纪公务员的辞职，可能更多的是冲动，是热血。因为那个时候，生活条件差，面对改革开放的大潮，很多人都想一展身手，不想一生碌碌无为，那是一个充满希望、活力的时代。
理性算不算保守
像上个世纪如此庞大的辞职队伍，在今天的公务员当中，是不敢想象的。尤其随着这些年来的发展，公务员的社会地位、经济待遇、社会保障等等，越来越变得好起来，使得公务员成为人们心目中的好位子，尤其在一些中小城市，更加突出。
对于今天的公务员来说，如果选择辞职的话，那是经历了太多的深思熟虑，变得更为理性。为什么？一是多年的改革实践，让更多人少了冲动。因为“海”不是那么容易下的，钱也不是那么好赚的，光能赚钱也不一定就是幸福的。
二是今天的辞职，更多的是裸辞，几乎没有任何后路。像过去还是采取的停薪留职，至少能够保住一个编制，让那些在市场遨游的人有一定安全感。人有时候很奇怪，明明已经在外创业办了企业、发了大财，却依然迷恋公务员的那个编制。
三是如果要辞职，还是会十分稳妥地想好下一步，才会作出决定。像今天的许多公务员，一般辞职之后就会找到下家，而且这个下家还非常不错，至少是当公务员利益的多少倍之多。
当然，有一种人是想让自己更加洒脱、自由，不想受到体制的束缚、僵化。他们不想浪费自己的人生，也不想让多年来怀惴的梦想化为泡影，在万般无奈之下，走向下海之路。
事实上，一个国家的发展、一个民族的振兴，还是需要更多的优秀人才涌向市场、奔向社会，而不能去争当公务员，如此是没有多大希望的。而要实现这样的方向，打造一个良好的创业创新环境，创造一个更加安全、更加公正的社会环境，才是更显重要。
碧翰烽
还是受传统思想的影响吧，大部分人都认为公务员社会地位比较高，虽然这几年公务员热度有一点点下降，但是还是不影响人们固化得思想。
这几年因为国家机构的改革“大刀阔斧”，有一些部门的公务员工资涨了，当然有一些部门待遇较以前有所下降，比如税务部门可能就没有五年前滋润了，这样就会有一部分有能力的人动了辞职的念头，情理之中，谁都不愿意自己生活水平下降。
举例来说，最近几年司法体制改革，法官检察官实行员额制，相应的多了一份绩效工资。说实话，很多人抱怨员额制的不公，确实也是如此，基层法检业务量大，人手少，所以能够入员额的人也非常少。改革将人员分为三类，最顶端的员额制法官检察官当然轮不到平时工作量最大的人了，这种分类名义上是为了办案责任制，其实也是论资排辈，实质上将人分为“三六九等”，明眼人都看得见。所以，很多业务能力强的法官检察官选择辞职，因为他们可以有更好的去处，律师、法务等职业收入都比公务员要高出特别多，这两个职业对能力要求也非常高，所以，如果自己有能力，又何必贪恋这份安稳呢。当初的不离开是因为安稳，现在的离开是因为看不到未来。
我也见过一直把辞职挂在嘴上的年轻人，刚毕业进入体制内，收入低，工作累，是正常现象，因此一直觉得自己的理想抱负没有实现，认为自己怀才不遇，终日吐槽，却又苦于没有更好的选择只能在体制内“耗日子”，时间久了，看着工资一点一点涨起来，也就慢慢打消辞职的念头了。很多人总是抱怨父母逼迫自己进体制，父母总是想子女过的安稳，“体制”的人生可能对某些年轻人来说是失去对梦想的追求。但是退一步想，若你足够强大，又何必介意它的束缚。
现在公务员队伍也有很多家里没背景没熟人的年轻人，最近几年毕业生考公务员背井离乡的人也非常多。所以说，公务员辞职要慎重考虑，如果没有更好地选择，如果你的才华还撑不起你的野心，这份工作还可以勉强保证生存（注意，我说的是“生存”不是“生活”），你可以利用工作之余时间多的优势多学习，多考证，提升学历提升自己，等到足够强大，就可以毅然决然的离开。如果本身条件足够好，没有经济压力，自身的硬实力软实力都足够强，那么我劝你早点离开体制，这是一个“温水煮青蛙”的环境，十年后你会发现你的思路都是受限制的。
还有一种情况，就是遇到的领导和同事不够好，各方面都欺负新来的人或者年轻人，最苦最累的活分给你，领导没有担当，根本就不会有前途，特别是没关系没背景的情况下。进体制内就图的是工作相对轻松，自己的时间有所保证，这种工作将你的时间和上进心都消耗掉，你为什么还要死撑，凭自己对这份工作的热爱？说的不好听，每天加班加点，周末不能保证，你出去做任何一份同样强度的工作都会比这收入高。
最后还是那句话，真正的离开时不动声色的。祝好。
诚者思无邪
首先可以肯定，公务员辞职肯定是理性大于冲动。
毕竟能够进入公务员队伍的思维应变能力，为人处世方式都不差，要不然也不能在这种千军万马过独木桥中脱颖而出。
所以，在辞职这件事情上，他们肯定会考虑清楚的，充分的权衡各种利弊。
公务员这个职业虽好，并非唯一选择，适合自己才是最好的，每个人能力有大小，只要不违背原则、不触及法律，都应跟随自己的心，做适合自己的职业。
一.毕竟公务员的优势是太明显了：
1.社会地位比较高，工作体面
毕竟公务员在在父母那代人看来，是铁饭碗，实实在在的好工作，可以说是非常光宗耀祖的。从职业上来讲，是非常令人羡慕与尊敬的职业公务员有着非常好的社会地位。
2.薪酬，福利待遇好
在各行各业中，公务员的收入相对来说是比较高的，另外，公务员享受的福利待遇是其他行业所不能比的。除了工资收入稳定，还有就是养老、公积金、医保等等保障措施完备，除非你自己辞职，不然你的生老病死组织都能照顾到。但是很多企业就不同了，说不定这些福利保障都没有。
3.制度健全，工作压力小
毕竟国家是最先进的组织集体，制度是比任何一家企业都要健全。还有就是公务员的作息规律，普遍实行“朝九晚五”的工作制度，而且工作也不会太繁忙，工作压力也小。
二.为什么有这么好的待遇还会辞职：
公务员对于自己的职业认知是工资普遍偏低，且工资的涨幅、职务的晋升都有着严格的级别、时间等限制。
但是跟随着社会的变化，各种物价的上涨，满足不了需求，从而辞职。
现在的社会也提供了多种多样的职业选择，不一定只能走公务员这条路，毕竟现在社会机遇也多，虽然说丢掉了“铁饭碗”，还是可以赢得“金饭碗”。
1.不想浑浑噩噩过日子
虽然说公务员的福利待遇和各项优势都很好，但是也不乏其中有的人天生不羁，不安分的性格，不愿意几十年总是过着同样的日子，每天只能在体制内“耗日子”。创造不出价值。宁可放弃这么好薪资待遇的工作，也要自己出来闯出一番事业，体现自己的人生价值。
2.不是自己喜欢的职业
有一些人是父母逼迫自己进体制，当初考公务员就不是自己内心真实的想法的，完全被父母逼迫，强求。
毕竟父母那一辈来说，公务员是最好的职业选择。
一件事不是自己的感兴趣的工作，那么做起来就会很痛苦，所以辞职早点解脱。
3.看不到希望
虽说体制内是相对公平的，其实也是论资排辈，实质上将人分为“三六九等”，明眼人都看得见。
没有一点人脉和资源只能一直在蹉跎，很难去上升。既然看不到什么希望，与其浪费时间，有些人肯定会出来自己干，还不用受到各种约束。
4.因为其他因素辞职
也不排除，一些公务员出了错，或者是因为过失问题已经没有提升的机会。
他们为了规避风险，也会选择辞职。但总的来说也是会权衡利弊的。
实践证明，公务员辞职的还是比较理智的。真正从体制内辞职的，往往都能在社会上混得也不差，大部分都是干的不错的，因为绝大部分的公务员在辞职之前都已经有更好的平台，更大的追求，更高的理想，或者已经有了自己的规划才会选择辞职。
以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！
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老夏分析师
公务员辞职在当今社会越来越普遍，已经不是什么爆炸性的新闻了。特别是近几年，由于八项规定出来后，纪委对公务员越查严厉，发现一起处理一起。反而经常在新闻上看到，某某书记、局长等甚至国级干部落马。
公务员辞职是出于冲动还是理性呢？我认为理性大于冲动。大部分公务员辞职都是经过充分考虑的，只有个别是冲动、率性而为的。因为：
第一，公务员辞职是要经过严格的审批的，需要组织部的同意、人社局的同意、单位的同意，还有家人亲属的同意等。后面一个还好说，前面那几个，要是他们不同意，那你就会被认为离岗。
第二，公务员辞职并不像外面的企业辞职那么简单，一旦领导发现你工作不上心，有辞职的想法的时候，上面所说的各部门的领导就会来找你谈话，开导你。我想经过这么多的车轮战之后，你是不是觉得有点烦了呢。
第三，即使上面几个都同意你辞职了，那你自己是不是也为自己的出路考虑一下呢？辞职后你要去哪里，要干什么去，这些你都要想一下。并且，你也必须要向组织汇报的。如果你从事的工作涉及到一些秘密，那你还要签定保密协议，以后从事的工作也是有限制的，不然组织就找你谈话。呵呵！！
能够进入公务员队伍，说明他的思维应变能力，为人处世方式都比别人高一些，不然也不会在当初笔试面试时脱颖而出。所以，在辞职这件事情上，他不会随着性子来的，一定会充分考虑各种因素。
最后，借用钱钟书先生的一句话送给大家“围在城里的人想出来，城外的人想冲出去，婚姻也罢，职业也罢，人生的愿望大都如此”。
洒落在琴键上的雨
先表明观点。大部分公务员辞职都是理性的。
为了考公务员，当初的努力和艰辛甚至是牺牲是身为公务员本身最能感受的，同时，当前公务员身份还存在的优越感会让很多人不舍得也不想辞职。
就我个人观点，近年来尤其是八项规定以来辞职的公务员人数有所增加，但不多。分析辞职去向一般有几种，一是跳槽到企业任高管，这部分人一般都在政府部门身居高位或手握要权，所以企业愿意委以高管高薪聘用，一般的公务员是没有这待遇的，如果有我相信很多人辞职到企业。二是异地公务员，当前房价全国那里都高，作为普通公务员尤其是刚参加工作不久的买房很有压力，在工资不高的情况下也会辞职回家乡重新考公务员或者到大城市谋求更好发展。三是家里做生意的，本身是想作为公务员好让生意有个便利，现在权力寻租或者说有难度了，也不能帮家里什么忙了，索性辞职专心打理自己家的生意。四是考学的也有离职，考博后很多地方都可以选了。
所以大家辞职基本上有个共同特点，有好去处。这就可以判定很多公务员辞职不是冲动的，而是深思熟虑的，更是理性的。如果没有好去处就冲动辞职，我觉得这是傻。
