2020-01-30 13:00:16 佚名

就愛吃糖醋里脊

大公司招人主要有四種方式：1.校園招聘；2.公司網站招聘；3.獵頭招聘；4.熟人朋友介紹。

前兩種適合剛畢業的大學生，後兩種適合有一定工作經驗的社會人才。

在智聯等網站上招聘，效率是很低的。對畢業生來說，招聘公司不確定，不一定是自己理想的企業；對於招聘公司來，目標招聘學生不確定，不一定是自己需求的人才。

這樣，大企業既不容易招聘到合適的人，又浪費大量的時間精力。所以有實力的大公司，都通過這4種方式招聘。

1.校園招聘。

校園招聘是大公司招聘畢業生的主要手段，剛畢業的大學生就像一張白紙，大公司招進去之後，可以進行公司理念的灌輸和職業技能規範的傳授。剛畢業的學生也更容易認同公司的文化和發展理念。

很多大公司、世界500強或者是互聯網巨頭公司，每年都會到各大學進行巡迴校園招聘，招聘的崗位主要叫實習管培生，沒有具體的工作崗位，到公司之後去各個部門輪崗，一年之後再分配到自己適合的崗位。實際上是一種公司的人才儲備方式。

我就是在研究生畢業的時候，通過央企的全國高校巡迴招聘，進入的企業，我的同事來自全國四面八方的重點大學，也有我的師兄弟按年頭不同被招聘到公司。

2.公司網站招聘。

很多大的公司在業內都是非常有名的，很受畢業生青睞。公司的招聘信息，時刻都會受到這幫目標畢業生的關注。

所以這些企業在招聘的時候，將招聘信息放到公司的網站上，就會引起足夠多的優秀畢業生投簡歷，滿足企業對人才數量的篩選需求。

並且，這些大公司的網站招聘信息，發佈時間基本都是固定的，並且會有專門的人力資源部門負責這些事情。

3.獵頭招聘。

獵頭招聘，主要是大公司招聘有一定技能人才的方式。社會上有非常多的獵頭招聘公司，跟大企業合作，幫助大企業尋找或者是挖掘合適的人才，然後從中獲利。

我同學就是工作五年後，通過獵頭公司介入了一家大企業。獵頭公司的收費就是我同事入職之後一年的年薪，大約20萬。所以獵頭公司收入還是很高的，服務也非常好。

所以，當你工作5年之後，會有很多的獵頭給你打電話，詢問你是否有跳槽的意向，並推薦你有一些公司的崗位正在招聘。

4.熟人朋友介紹。

熟人朋友介紹，是大公司挖掘高端人才的一種方式，或者是合作伙伴。

很多優秀的人才在圈內是很有名的，並且在不同的公司都有所耳聞。當公司老總想需求某一方面的人才的時候，都會通過朋友打聽，通過打親情牌或者高薪聘請，挖掘到自己的公司。

很多互聯網大企業的副總裁，副總經理或者一個部門的負責人，都是通過這種方式招聘的人才。

所以，畢業生要根據自身的情況，選擇合適的方式就業，不要漏過或錯了信息，走了彎路。建議：

1.如果你是剛畢業的大學生，要關注校園招聘和業內大企業的公司網站。

2.如果你是有工作經歷的畢業學生，要跟合適的獵頭保持好關係，同時也關注公司的網站。並跟認識業內的朋友，保持一定的業務交往。

牽牛花牽牛郎

我是一名HR，我想說畢業生找工作的渠道其實很多，甚至比有經驗的社會人士還多，只是你沒有充分利用這些招聘渠道。

結合我自己過往的校招經驗，我分享下畢業生找工作的主要渠道。

一、校園宣講會

如果你關注大公司，你會發現大公司招聘應屆生都喜歡開專場的校園宣講會，而這樣的時間往往在一年的9月開學季就開始了。

例如我自己以前的公司是一家上市公司，那時候我負責了全國的校園招聘項目，我們最晚在國慶節以後肯定到學校開宣講會了，對學校的選擇一般是985、211的知名高校或者和本公司行業對口、招聘崗位對口的院校，例如招財務類崗位集中的，那就會考慮去財經方面比較好的學校。

除了秋季，次年春季的三月也是一些大公司再次進校園開宣講會或小型見面會的時間，春節算是一次補招。

二、校園招聘會

招聘會和宣講會不同，招聘會往往由學校統一組織，各家單位報名參與，有個專門的攤位。

往常也是秋季和次年春季在學校的就業網站上有集中的預告，哪些企業會報名參加都會有名單公佈，你可以去關注。

無論是宣講會還是招聘會，我都建議你關注同城市一些知名學校的信息，因為大公司往往會向這些學校集中，掌握了這些信息，至少你可以給自己增加一些機會。

三、企業的官網、官微、官博等

大公司都會擁有自己的官網、官微、官博，如果你提前關注了意向企業的這些平臺，你會在校招季收到很多類似的招聘廣告推送，什麼時候開宣講會啦，哪些崗位需要招聘可以報名啦等等。

當然，還有就是公司HR的郵箱、電話也可以主動去詢問看看，HR也會告訴你他們具體的一些計劃安排。

然後你可以根據這些信息把簡歷投遞過去。

四、大型招聘網站和論壇

除了你說到的智聯，還有不少招聘網站或論壇你可以關注，例如前程無憂、BOSS直聘、獵聘、應屆生求職網，甚至某些高校的BBS論壇等。

五、老師的推薦

你的學校就業辦老師、學院或系裡面的輔導員這些也可以為你推薦就業機會，因為他們平時和不少公司的HR或領導都有交流往來。

以上就是我分享的一些主要的應屆求職渠道，如果你是2019年已經畢業的，那麼你要麼等待年底下一屆的校招季，要麼以社會招聘的方式去尋求工作機會，我認為選擇餘地還是很大，你都可以嘗試下。

僅供各位參考，謝謝！

丁路遙知事

1：主要方式是校招。畢業生找工作主要的途徑還是校招，每年在畢業季，大部分公司都會到一些大學裡進行宣傳講座，然後進行招聘，這是比對畢業生最友好的招聘方式，因為畢業生缺乏工作經驗，不能單純的依靠社招的標準進行考核，而校招就相對寬鬆，只有你言談舉止比較自信，對自己的的專業有一定的基礎，基本上通過率會很高，而且校招很看學歷，我有一個同學研究生學歷，在參加一場校招時，薪資都談好了，然後HR問你學校不是211，985吧，最後還是被PASS掉了。研究生硬是沒拼過211，985的本科生。

2：通過實習的方式加入。另外一種找工作的方式是通過實習生的方式先進入公司，然後通過自己的表現，爭取成為正式職員。因為有些大廠會招一批還沒有畢業的實習生，尤其是研究生，他們在最後一年基本上都是在公司實習，如果公司可以的話，在實習結束，只要雙方都還滿意，就會籤正式的聘用合同，本科最後一年，也是可以如此的。

3：大公司招聘一般都是內推。大公司其實是很少進行社招的，就算社招，名額也是非常少的，大廠的招聘基本上都是社招，而且都是到一些知名的大學裡進行招聘。偶爾社招，也是進行內部推薦進行招聘的，而且大廠社招的都是一些高手，或是準高手。如果掛到招聘網站上，會大大增加篩選的時間，而內推一般都是知根知底的，會大大增加成功率，減少時間成本。

THANKSSSS

大學畢業生，找工作的第一件事不是急著寫簡歷，先找到招聘渠道。因為

方向對了，做出的努力才有效果,不然都是白折騰，浪費自己找工作的時間。

很多大公司不在網上放招聘信息，但我們可以學會收集和利用信息。

（1）去公司官網找招聘信息

很多大公司，比如事業單位，一般都會把招聘信息放在官網上，你可以通過官網去了解公司的崗位要求，然後根據公司的文化和價值觀，來優化自己的簡歷。

（2）當地人才市場

每個地方都有自己本地城市的特點，都有人才市場，可以去人才市場找找機會，只要主動出擊，總會有收穫的。

（3）社招或校招

有工作經驗的就通過社招，剛畢業的或即將畢業的，一般都有校園招聘，這也是很多大公司喜歡的方式，可以抓住校園招聘的機會，為自己贏得一個面試的可能。

（4）公司內部推薦

從外面招人費時費力，還要花時間培養，有些公司就會直接選擇內部競聘來提拔優秀的人才，這樣公司的老員工工作也更有衝勁。

（5）獵聘推薦合適的人才

大公司的中高層員工，一般企業是不會隨便把招人信息掛在網上的，公司會通過獵聘公司來選擇最優的員工，所以有工作經驗的人可以多認識幾個獵頭，和他們建立好關係，未雨綢繆。

（6）關注企業的社交信息

像企業的公眾號、微博、論壇、朋友圈、帖子等也要多關注下，現在很多互聯網公司都直接把招聘信息發佈在這些渠道，多留個心，說不定有應聘的機會。

畢業生找到一份工作很簡單，但要找到一個適合自己的，並有前景的公司還是不容易的，需要多花心思，多關注本城企業的信息及社交論壇等信息。自己的事，只有上心了，才會有機會發現更好的可能。

歡迎關注青梅一歌。一個正在培養一個微習慣的姑娘：挑戰每天寫100字的文章。

青梅一歌

作為一名畢業生，找工作的第一步想到的是什麼？肯定是寫簡歷，別傻啦，80%的好工作機會都不是通過網絡招聘發佈的，不信，咱們從大公司的角度出發，看看他們是走什麼渠道，發佈信息，招聘人才的？

現在市面上招聘渠道非常多，針對性和質量都參差不齊。深度瞭解招聘渠道的優劣性，選擇合適的求職渠道，才能起到事半功倍的效果。

網絡招聘

網絡招聘沒有時間地域的限制，可以獲得大量求職者的簡歷。但是同時也可能充斥著大量虛假的信息，招聘人員需要花費時間精力去篩選簡歷。

內部競聘

這個成本比較低，而內部員工對企業業務流程都比較瞭解，可以很快的適應新崗位，員工有晉升的機會，對員工也是一種有效的激勵，但是有可能老員工工作思維固化，缺乏活力，還是需要有一些新活力注入公司。

員工推薦

現在很多公司都激勵員工積極參與到招聘的工作當中，把熟人，親戚朋友介紹給公司，節省了公司對求職者的初步瞭解，推薦成功的員工還有獎勵。但是這樣有可能造成公司的親信聚攏的小團體。

獵頭招聘

獵頭是做專業，中高端人才招聘的，他們很清楚人才市場的動向，並且能給出的十分恰當的建設性意見。但是這樣的收費也會比較高。

高校招聘

很多大公司會與高校合作，每年為企業輸送年輕專業的人才，但是，校園招聘有一定的時間限制，通常都是在學生畢業季。校園招聘的人多數沒有工作實踐經驗，一般需要經過系統的培訓才能上崗。

現場招聘

這個還是比較傳統的一種方式，招聘人員可以直接與求職者面對面的交流，做了一個初步的篩選，但這個有一個地域的侷限性，現在隨著網絡的發展，已經很少人去現場參加招聘會。

作為畢業生，找工作的時候，最好要先蒐集一些自己嚮往的大公司名單。首先關注官網他們招聘人才的動向。如果企業平臺需求量很大的話，一般也會選擇在前程無憂，智聯招聘等綜合性網站上發佈信息。

如果招聘的是高級管理人才，很可能是通過獵聘網或者獵頭招聘。

基層人才一般會選擇58同城，趕集網，現場招聘，人才市場等見效比較快的方式。

如果是精準人才，如技術或研發類職位，可能會選擇垂直類的網站，一般會通過36氪，虎嗅網，拉勾網。boss直聘，LinkedIn等。

找工作的時候，除了深入瞭解招聘渠道以外，還可以掌握一些必要的求職技巧。

1、每天刷新簡歷，你把自己的簡歷經常的在網刷新，簡歷不至於下滑到茫茫海底，建議每個早上十點鐘左右刷新一次簡歷，這樣可能不會下沉出網頁的前十頁，前列才會有更高的瀏覽量。

2、可以深度利用社交平臺，一般是微信群，朋友圈，公眾號，共享qq群，這些平臺大部分人都比較活躍，很多招聘的HR也會利用這些渠道去發佈信息，這樣就能第一時間接收到信息。其次。有時間可以多參加一些行業沙龍會，特別是關注一些企業的HR為好友，保持時常聯絡。

分享個人讀書成長，養育兒女的點滴，歡迎關注，鼓勵創作。

夢裡藍天

看不到大公司招人，是很正常的，因為今年大公司都裁員呢！哈哈！其實大公司招人確實很少在智聯這類網站招聘的，他們都是走老三樣。

1、校招宣講

大公司通常都會和對口高校有良好的合作關係，需要招聘應屆畢業生時，就會去對口高校進行宣講，或者將招聘崗位信息開放給對口高校，畢業生直接去投簡歷就可以了。當然大公司不是每個高校都會去宣講的，而是對口高校。

2、獵頭合作

大公司招聘，相對高級一些的崗位，基本都是通過獵頭進行招聘的，大公司都有合作良好的獵頭公司；運用獵頭招聘的缺點就是費用高，但是優點也顯而易見，那就是候選人有保障且省去了很多招聘精力。

3、內部推薦

這是大公司最近幾年普遍採用的方式，公司哪個職位有空缺了，都會朋友圈或者公司內部郵箱發給在職員工，讓在職員工推薦自己的親戚朋友，推薦成功有獎，這種招聘方式簡便易行且成功率高。

如果你是畢業生的話，想去大公司，一定要打聽打聽，大公司何時到哪所高校宣講，去參加就可以了。也可以登錄大公司的網站投簡歷，當然最好的方法就是積極尋找已經在大公司工作的學長，讓他們給你內部推薦。

世界500強經理，資深管理與培訓專家，分享職場經驗，攜手共同成長！請點擊【關注】，歡迎留言交流討論。

職場再出發

大公司招聘分校招和社招。

（一）招聘應屆畢業生一般是通過校園招聘，分秋招和春招。分別在兩個學期開學後進行。其中秋招是根據來年的人力資源配置計劃，招聘人數比較多；而春招屬於補充型招聘，招聘人數較少，有的企業不進行春招。

（二）社招一般是面對有工作經驗的人員招聘，除非有個別職位“可接受應屆生”才是對應屆生招聘。企業社招，一般會選擇1-2個招聘平臺，目前用的比較多的是前程無憂、獵聘、智聯招聘。

（三）企業官網。一般大企業的官網會有個招聘的專欄，會發布一些招聘的職位，應屆畢業生可以時時關注，看到有合適的職位就可以投遞簡歷

（四）企業員工內推。現在越來越多企業鼓勵內部員工舉薦，如果你在某個企業有認識的朋友，通過朋友推薦，簡歷可直達hr，如果有合適崗位，一般會給你面試機會。

應屆畢業生招工作的確沒那麼容易，但要早早準備起來，珍惜校招機會，參加社招要有耐心有信心，慢慢積累面試經驗，想清楚自己的發展方向，調整高不成低不就一步到位的心態等。工作終究是能找到的。

我是蕾妮，一個有溫度、愛分享的職業顧問，非常願意你關注我，以及在評論區向我提問題，一起探討職場百態。

職場蕾妮

很多求職的人經常有這樣一種困惑，就是發現一些大型知名的企業很少在招聘網站發佈招聘信息，如果想去大公司上班，就別在招聘網站找了。

這些大公司往往在哪裡招人呢?一般他們會通過以下渠道：

校園招聘

一般校園招聘是面向應屆畢業生，並不面向社會招聘。你需要關注這些企業校園招聘的行程安排，如果你所在的學校不來的話，你可以去就近的學校參加。只要你在學校比較好，加上有學生會或者社團的工作經驗的話，很容易被選中。

內部招聘。

很多大型企業，比較看重工作的連續性，他們招聘人才的時候往往喜歡內部公開招聘。他們一般會把信息放在自家的官網上，或者在公司的前臺等一些比較矚目的位置。

獵頭招聘

有些高級的人才，大公司可能更相信一些獵頭公司，因為他們更專業，資源更廣闊，他們往往能找到更優秀的人才。

我是於觀潭，專注個人成長，打造個人品牌。歡迎【關注】我，陪你一起成長，一起進化！

於觀潭

一、畢業生怎麼找工作？

畢業生找工作目前可以通過這麼幾個途徑：

1.校園招聘會、校園宣講會。一般是實地舉行，每年11月前後的時間，很多高校都會陸續舉辦校內招聘會，邀請各類公司入校招聘，有些高校一般也會有按照院系分專場舉行。當然，作為畢業生，不一定一看到是某系的專場招聘會，就覺得和自己專業不符而不想去。事實上，一個公司要招聘的崗位很多，食品類公司也不一定都要食品類專業的畢業生，他們一樣也會有崗位適合文科專業的畢業生，所以還是建議畢業生適當抽時間去招聘會轉轉，畢竟在自己校內還是很方便的。