2020-01-30 13:00:16 佚名

就爱吃糖醋里脊

大公司招人主要有四种方式：1.校园招聘；2.公司网站招聘；3.猎头招聘；4.熟人朋友介绍。

前两种适合刚毕业的大学生，后两种适合有一定工作经验的社会人才。

在智联等网站上招聘，效率是很低的。对毕业生来说，招聘公司不确定，不一定是自己理想的企业；对于招聘公司来，目标招聘学生不确定，不一定是自己需求的人才。

这样，大企业既不容易招聘到合适的人，又浪费大量的时间精力。所以有实力的大公司，都通过这4种方式招聘。

1.校园招聘。

校园招聘是大公司招聘毕业生的主要手段，刚毕业的大学生就像一张白纸，大公司招进去之后，可以进行公司理念的灌输和职业技能规范的传授。刚毕业的学生也更容易认同公司的文化和发展理念。

很多大公司、世界500强或者是互联网巨头公司，每年都会到各大学进行巡回校园招聘，招聘的岗位主要叫实习管培生，没有具体的工作岗位，到公司之后去各个部门轮岗，一年之后再分配到自己适合的岗位。实际上是一种公司的人才储备方式。

我就是在研究生毕业的时候，通过央企的全国高校巡回招聘，进入的企业，我的同事来自全国四面八方的重点大学，也有我的师兄弟按年头不同被招聘到公司。

2.公司网站招聘。

很多大的公司在业内都是非常有名的，很受毕业生青睐。公司的招聘信息，时刻都会受到这帮目标毕业生的关注。

所以这些企业在招聘的时候，将招聘信息放到公司的网站上，就会引起足够多的优秀毕业生投简历，满足企业对人才数量的筛选需求。

并且，这些大公司的网站招聘信息，发布时间基本都是固定的，并且会有专门的人力资源部门负责这些事情。

3.猎头招聘。

猎头招聘，主要是大公司招聘有一定技能人才的方式。社会上有非常多的猎头招聘公司，跟大企业合作，帮助大企业寻找或者是挖掘合适的人才，然后从中获利。

我同学就是工作五年后，通过猎头公司介入了一家大企业。猎头公司的收费就是我同事入职之后一年的年薪，大约20万。所以猎头公司收入还是很高的，服务也非常好。

所以，当你工作5年之后，会有很多的猎头给你打电话，询问你是否有跳槽的意向，并推荐你有一些公司的岗位正在招聘。

4.熟人朋友介绍。

熟人朋友介绍，是大公司挖掘高端人才的一种方式，或者是合作伙伴。

很多优秀的人才在圈内是很有名的，并且在不同的公司都有所耳闻。当公司老总想需求某一方面的人才的时候，都会通过朋友打听，通过打亲情牌或者高薪聘请，挖掘到自己的公司。

很多互联网大企业的副总裁，副总经理或者一个部门的负责人，都是通过这种方式招聘的人才。

所以，毕业生要根据自身的情况，选择合适的方式就业，不要漏过或错了信息，走了弯路。建议：

1.如果你是刚毕业的大学生，要关注校园招聘和业内大企业的公司网站。

2.如果你是有工作经历的毕业学生，要跟合适的猎头保持好关系，同时也关注公司的网站。并跟认识业内的朋友，保持一定的业务交往。

牵牛花牵牛郎

我是一名HR，我想说毕业生找工作的渠道其实很多，甚至比有经验的社会人士还多，只是你没有充分利用这些招聘渠道。

结合我自己过往的校招经验，我分享下毕业生找工作的主要渠道。

一、校园宣讲会

如果你关注大公司，你会发现大公司招聘应届生都喜欢开专场的校园宣讲会，而这样的时间往往在一年的9月开学季就开始了。

例如我自己以前的公司是一家上市公司，那时候我负责了全国的校园招聘项目，我们最晚在国庆节以后肯定到学校开宣讲会了，对学校的选择一般是985、211的知名高校或者和本公司行业对口、招聘岗位对口的院校，例如招财务类岗位集中的，那就会考虑去财经方面比较好的学校。

除了秋季，次年春季的三月也是一些大公司再次进校园开宣讲会或小型见面会的时间，春节算是一次补招。

二、校园招聘会

招聘会和宣讲会不同，招聘会往往由学校统一组织，各家单位报名参与，有个专门的摊位。

往常也是秋季和次年春季在学校的就业网站上有集中的预告，哪些企业会报名参加都会有名单公布，你可以去关注。

无论是宣讲会还是招聘会，我都建议你关注同城市一些知名学校的信息，因为大公司往往会向这些学校集中，掌握了这些信息，至少你可以给自己增加一些机会。

三、企业的官网、官微、官博等

大公司都会拥有自己的官网、官微、官博，如果你提前关注了意向企业的这些平台，你会在校招季收到很多类似的招聘广告推送，什么时候开宣讲会啦，哪些岗位需要招聘可以报名啦等等。

当然，还有就是公司HR的邮箱、电话也可以主动去询问看看，HR也会告诉你他们具体的一些计划安排。

然后你可以根据这些信息把简历投递过去。

四、大型招聘网站和论坛

除了你说到的智联，还有不少招聘网站或论坛你可以关注，例如前程无忧、BOSS直聘、猎聘、应届生求职网，甚至某些高校的BBS论坛等。

五、老师的推荐

你的学校就业办老师、学院或系里面的辅导员这些也可以为你推荐就业机会，因为他们平时和不少公司的HR或领导都有交流往来。

以上就是我分享的一些主要的应届求职渠道，如果你是2019年已经毕业的，那么你要么等待年底下一届的校招季，要么以社会招聘的方式去寻求工作机会，我认为选择余地还是很大，你都可以尝试下。

仅供各位参考，谢谢！

丁路遥知事

1：主要方式是校招。毕业生找工作主要的途径还是校招，每年在毕业季，大部分公司都会到一些大学里进行宣传讲座，然后进行招聘，这是比对毕业生最友好的招聘方式，因为毕业生缺乏工作经验，不能单纯的依靠社招的标准进行考核，而校招就相对宽松，只有你言谈举止比较自信，对自己的的专业有一定的基础，基本上通过率会很高，而且校招很看学历，我有一个同学研究生学历，在参加一场校招时，薪资都谈好了，然后HR问你学校不是211，985吧，最后还是被PASS掉了。研究生硬是没拼过211，985的本科生。

2：通过实习的方式加入。另外一种找工作的方式是通过实习生的方式先进入公司，然后通过自己的表现，争取成为正式职员。因为有些大厂会招一批还没有毕业的实习生，尤其是研究生，他们在最后一年基本上都是在公司实习，如果公司可以的话，在实习结束，只要双方都还满意，就会签正式的聘用合同，本科最后一年，也是可以如此的。

3：大公司招聘一般都是内推。大公司其实是很少进行社招的，就算社招，名额也是非常少的，大厂的招聘基本上都是社招，而且都是到一些知名的大学里进行招聘。偶尔社招，也是进行内部推荐进行招聘的，而且大厂社招的都是一些高手，或是准高手。如果挂到招聘网站上，会大大增加筛选的时间，而内推一般都是知根知底的，会大大增加成功率，减少时间成本。

THANKSSSS

大学毕业生，找工作的第一件事不是急着写简历，先找到招聘渠道。因为

方向对了，做出的努力才有效果,不然都是白折腾，浪费自己找工作的时间。

很多大公司不在网上放招聘信息，但我们可以学会收集和利用信息。

（1）去公司官网找招聘信息

很多大公司，比如事业单位，一般都会把招聘信息放在官网上，你可以通过官网去了解公司的岗位要求，然后根据公司的文化和价值观，来优化自己的简历。

（2）当地人才市场

每个地方都有自己本地城市的特点，都有人才市场，可以去人才市场找找机会，只要主动出击，总会有收获的。

（3）社招或校招

有工作经验的就通过社招，刚毕业的或即将毕业的，一般都有校园招聘，这也是很多大公司喜欢的方式，可以抓住校园招聘的机会，为自己赢得一个面试的可能。

（4）公司内部推荐

从外面招人费时费力，还要花时间培养，有些公司就会直接选择内部竞聘来提拔优秀的人才，这样公司的老员工工作也更有冲劲。

（5）猎聘推荐合适的人才

大公司的中高层员工，一般企业是不会随便把招人信息挂在网上的，公司会通过猎聘公司来选择最优的员工，所以有工作经验的人可以多认识几个猎头，和他们建立好关系，未雨绸缪。

（6）关注企业的社交信息

像企业的公众号、微博、论坛、朋友圈、帖子等也要多关注下，现在很多互联网公司都直接把招聘信息发布在这些渠道，多留个心，说不定有应聘的机会。

毕业生找到一份工作很简单，但要找到一个适合自己的，并有前景的公司还是不容易的，需要多花心思，多关注本城企业的信息及社交论坛等信息。自己的事，只有上心了，才会有机会发现更好的可能。

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青梅一歌

作为一名毕业生，找工作的第一步想到的是什么？肯定是写简历，别傻啦，80%的好工作机会都不是通过网络招聘发布的，不信，咱们从大公司的角度出发，看看他们是走什么渠道，发布信息，招聘人才的？

现在市面上招聘渠道非常多，针对性和质量都参差不齐。深度了解招聘渠道的优劣性，选择合适的求职渠道，才能起到事半功倍的效果。

网络招聘

网络招聘没有时间地域的限制，可以获得大量求职者的简历。但是同时也可能充斥着大量虚假的信息，招聘人员需要花费时间精力去筛选简历。

内部竞聘

这个成本比较低，而内部员工对企业业务流程都比较了解，可以很快的适应新岗位，员工有晋升的机会，对员工也是一种有效的激励，但是有可能老员工工作思维固化，缺乏活力，还是需要有一些新活力注入公司。

员工推荐

现在很多公司都激励员工积极参与到招聘的工作当中，把熟人，亲戚朋友介绍给公司，节省了公司对求职者的初步了解，推荐成功的员工还有奖励。但是这样有可能造成公司的亲信聚拢的小团体。

猎头招聘

猎头是做专业，中高端人才招聘的，他们很清楚人才市场的动向，并且能给出的十分恰当的建设性意见。但是这样的收费也会比较高。

高校招聘

很多大公司会与高校合作，每年为企业输送年轻专业的人才，但是，校园招聘有一定的时间限制，通常都是在学生毕业季。校园招聘的人多数没有工作实践经验，一般需要经过系统的培训才能上岗。

现场招聘

这个还是比较传统的一种方式，招聘人员可以直接与求职者面对面的交流，做了一个初步的筛选，但这个有一个地域的局限性，现在随着网络的发展，已经很少人去现场参加招聘会。

作为毕业生，找工作的时候，最好要先搜集一些自己向往的大公司名单。首先关注官网他们招聘人才的动向。如果企业平台需求量很大的话，一般也会选择在前程无忧，智联招聘等综合性网站上发布信息。

如果招聘的是高级管理人才，很可能是通过猎聘网或者猎头招聘。

基层人才一般会选择58同城，赶集网，现场招聘，人才市场等见效比较快的方式。

如果是精准人才，如技术或研发类职位，可能会选择垂直类的网站，一般会通过36氪，虎嗅网，拉勾网。boss直聘，LinkedIn等。

找工作的时候，除了深入了解招聘渠道以外，还可以掌握一些必要的求职技巧。

1、每天刷新简历，你把自己的简历经常的在网刷新，简历不至于下滑到茫茫海底，建议每个早上十点钟左右刷新一次简历，这样可能不会下沉出网页的前十页，前列才会有更高的浏览量。

2、可以深度利用社交平台，一般是微信群，朋友圈，公众号，共享qq群，这些平台大部分人都比较活跃，很多招聘的HR也会利用这些渠道去发布信息，这样就能第一时间接收到信息。其次。有时间可以多参加一些行业沙龙会，特别是关注一些企业的HR为好友，保持时常联络。

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梦里蓝天

看不到大公司招人，是很正常的，因为今年大公司都裁员呢！哈哈！其实大公司招人确实很少在智联这类网站招聘的，他们都是走老三样。

1、校招宣讲

大公司通常都会和对口高校有良好的合作关系，需要招聘应届毕业生时，就会去对口高校进行宣讲，或者将招聘岗位信息开放给对口高校，毕业生直接去投简历就可以了。当然大公司不是每个高校都会去宣讲的，而是对口高校。

2、猎头合作

大公司招聘，相对高级一些的岗位，基本都是通过猎头进行招聘的，大公司都有合作良好的猎头公司；运用猎头招聘的缺点就是费用高，但是优点也显而易见，那就是候选人有保障且省去了很多招聘精力。

3、内部推荐

这是大公司最近几年普遍采用的方式，公司哪个职位有空缺了，都会朋友圈或者公司内部邮箱发给在职员工，让在职员工推荐自己的亲戚朋友，推荐成功有奖，这种招聘方式简便易行且成功率高。

如果你是毕业生的话，想去大公司，一定要打听打听，大公司何时到哪所高校宣讲，去参加就可以了。也可以登录大公司的网站投简历，当然最好的方法就是积极寻找已经在大公司工作的学长，让他们给你内部推荐。

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职场再出发

大公司招聘分校招和社招。

（一）招聘应届毕业生一般是通过校园招聘，分秋招和春招。分别在两个学期开学后进行。其中秋招是根据来年的人力资源配置计划，招聘人数比较多；而春招属于补充型招聘，招聘人数较少，有的企业不进行春招。

（二）社招一般是面对有工作经验的人员招聘，除非有个别职位“可接受应届生”才是对应届生招聘。企业社招，一般会选择1-2个招聘平台，目前用的比较多的是前程无忧、猎聘、智联招聘。

（三）企业官网。一般大企业的官网会有个招聘的专栏，会发布一些招聘的职位，应届毕业生可以时时关注，看到有合适的职位就可以投递简历

（四）企业员工内推。现在越来越多企业鼓励内部员工举荐，如果你在某个企业有认识的朋友，通过朋友推荐，简历可直达hr，如果有合适岗位，一般会给你面试机会。

应届毕业生招工作的确没那么容易，但要早早准备起来，珍惜校招机会，参加社招要有耐心有信心，慢慢积累面试经验，想清楚自己的发展方向，调整高不成低不就一步到位的心态等。工作终究是能找到的。

我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。

职场蕾妮

很多求职的人经常有这样一种困惑，就是发现一些大型知名的企业很少在招聘网站发布招聘信息，如果想去大公司上班，就别在招聘网站找了。

这些大公司往往在哪里招人呢?一般他们会通过以下渠道：

校园招聘

一般校园招聘是面向应届毕业生，并不面向社会招聘。你需要关注这些企业校园招聘的行程安排，如果你所在的学校不来的话，你可以去就近的学校参加。只要你在学校比较好，加上有学生会或者社团的工作经验的话，很容易被选中。

内部招聘。

很多大型企业，比较看重工作的连续性，他们招聘人才的时候往往喜欢内部公开招聘。他们一般会把信息放在自家的官网上，或者在公司的前台等一些比较瞩目的位置。

猎头招聘

有些高级的人才，大公司可能更相信一些猎头公司，因为他们更专业，资源更广阔，他们往往能找到更优秀的人才。

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于观潭

一、毕业生怎么找工作？

毕业生找工作目前可以通过这么几个途径：

1.校园招聘会、校园宣讲会。一般是实地举行，每年11月前后的时间，很多高校都会陆续举办校内招聘会，邀请各类公司入校招聘，有些高校一般也会有按照院系分专场举行。当然，作为毕业生，不一定一看到是某系的专场招聘会，就觉得和自己专业不符而不想去。事实上，一个公司要招聘的岗位很多，食品类公司也不一定都要食品类专业的毕业生，他们一样也会有岗位适合文科专业的毕业生，所以还是建议毕业生适当抽时间去招聘会转转，毕竟在自己校内还是很方便的。