猿猿小生活
秉承一家之言，講述多方故事
每年都在說互聯網寒冬，但是似乎從去年年底開始到今年年初，這個呼聲特別大，好多大型公司都在裁員、減薪、沒發年終獎......個人生活在杭州，就根據個人情況來說一下知道的真實情況吧！
裁員的公司
個人知道的裁員公司有阿里巴巴、網易、滴滴、攜程、百度、京東；這是我知道裁員比較狠的情況，當然，公司的裁員情況是不一樣的。
阿里和網易的裁員屬於末尾淘汰，在公司項目業績不好或者個人能力不足的，阿里和網易會採取直接裁員的方式，所以這應該屬於被動裁員。
其他的公司例如京東和百度等，是公司發出的裁員通知，這個應該算主動裁員！
裁員方式不同
前邊說了，被動裁員和主動裁員的方式不同，導致了處理的方式不同。
跟一位阿里的高級經理聊過，他跟我說的，阿里會給裁員的員工直接3個月補償，然後終止勞動合同，這也是阿里最殘酷的一點，每年都會有大批人進入阿里，興高采烈；也有一部分人被阿里淘汰，心有遺憾吧~
主動裁員的方式就多了去了，有直接不給你發獎金和福利的，逼著你離職的；有直接通知你離職的，沒有什麼補償的；有公司給予補償，直接通知你離職的......主動裁員的公司，有員工感恩的公司，有鬧得不可開交的公司，全部都在公司的一念之間。
結局不同
其實在互聯網界，我說的這幾個公司基本都算大廠，從這些公司工作一定時間出來的員工是很受歡迎的，不論是哪個崗位，這也就是互聯網界的“鍍金”，不可避免的，這群人身上總有公司需要的東西，因為整個公司在發展的過程當中，耳濡目染的夜學會了很多東西；所以總結就是一句話，從大廠出來的人不愁出路！
互聯網領域，公司的生存和死亡可能就是一瞬間的事情，見識了“百團大戰”，“燒錢打車”，共享單車，領域興起之後會死亡一批企業，有的時候，選擇比努力更重要~~~
以上僅代表個人觀點，歡迎討論！
壹見解
互聯網各個公司技術部門中被裁的大多數都是“碼農”。
碼農定義：俗稱搬磚的，對於編程這個隊伍來說沒什麼技術含量，任何人都可替代你，每天就知道寫業務代碼。這類人過30歲或35歲基本被開或跳槽時因為年齡被刷下（我們公司碼農只招90年以後的）。
大家可以觀察下自己的公司，基本核心技術人員沒有被開的，我同事在幾年前就是典型的碼農，這個人危機感爆棚，所以後來向架構方面發展，聽說最近在研究K8S Serverless，作為技術應該每天不斷的在學習中，並且應用到生產環境，這樣在技術圈才不會被淘汰。
最後說一句，碼農只是技術崗最初級的職位，想讓技術職業生涯邊長，就需要不斷的學習當下最新的技術，有可能的情況下還可以參與修改或開發，只有這樣在跳槽的過程用才有競爭力。因為能寫業務的人太多了…
閱盡天下貼
我是過完年被裁的，記得那天剛好是正月十五，晚上懷著複雜的心情去看花燈。裁員是給部門名額，每個部門幾個，然後由部門領導決定裁誰，一般是入職時間短的，工作不重要的，給補償少的。
關於哪些裁員，著名的甲骨文眾所周知了，最近的思科，年前就有風聲的滴滴，京東，美團，以及現在被傳的網易考拉，等等。還有好多不知名的小公司，今年的互聯網很難過，沒有新的增長點，資本市場不景氣，泡沫就要破了。
北漂回家的80後
裁員的公司挺多的。
但是招聘的也不少。
不過從去年開始工資不漲，獎金也不發了。
今年前幾個月還說什麼要漲工資發獎金，這個月又沒動靜了。
每天加班加點，外派到其他城市工作，一週回家一次，工資不高全憑駐外補貼撐著，不過好歹還有五險一金聊以自慰，將來買房子可以公積金貸款。說來說去也就是這麼點兒好處了。
說是IT人士，其實我覺得就是碼農或者碼奴而已，搬搬磚填填空，沒啥技術含量。將來真正寒冬來臨，必將被裁！
別問我怎麼知道的，家有IT男一枚！
我的房子我做主
在北京待過六七年，今年剛回來，說說我看到的互聯網行業的現狀。
首先真正有能力有學歷的人不用擔心，因為大的企業對於真正有技術有能力的人才還是非常需要的，而且會水漲船高，待遇越來越好。
但是相對來說，如果你的職位可替代性比較強（比如初級的運營、產品、設計、技術等等），或者學歷一般的，也沒有什麼大公司背景，基本上今年如果離職的話，找工作會非常難。並不是說找不到，而是很難找到好公司，或者薪資待遇，也不會像前兩年那樣提升那麼多。
別的不說，單說大公司裁員的那幫子人，你就得去跟他們先去競爭。
像美團、滴滴、京東、優酷，這些企業之前都有過一批裁員，而且前一段時間鬧得沸沸揚揚的甲骨文，也裁撤了一大批員工。說實話，這些人大多是學歷背景還不錯，並且還有大公司背書的，這些人在就業市場算是比較吃香的。如果這兩年，在北京，你從公司離職，就意味著你得去跟這幫人競爭為數不多的就業機會，可想而知有多難。
我一朋友，程序員，也是原來聯想的員工，我們公司安卓組組長，離職後至今，快3個月了，還沒有找到心儀的工作。要知道，前兩年的時候，挖他的人還是很多的，可惜都被他拒了。由此可見這兩年整個IT行業的形式確實不太好。
當然了，大公司還是相對旱澇保收的，我所知道的也有不少大公司情況還不錯的。像華為、OPPO、步步高、拼多多、阿里、頭條、騰訊等，總的來說還是比較穩定的，對於優秀人才的需求很大，而且待遇也很好。
當然了造成寒冬的另一個原因，就是資本更加謹慎，原來可能一個ppt，一份演講稿就能忽悠到投資，現在已經基本不現實了。而那些還沒有形成穩定營收，只能靠融資苦苦支撐的創業公司，自然是撐不下去了。
總的來說一句話，寒冬對於沒有盈利能力，或者本來也就只是盲目跟風的企業來說，永遠是寒冬。而對於那些真正的巨頭企業，相對來說影響不大。
Hi生活菌
1、其實說IT行業寒冬，不如說整個行業寒冬。但是這個事情還是要一分為二的來分析了。裁員是每年都會進行的，只是規模的大小問題。現在炒得很熱說互聯網行業裁員，一是因為互聯網公司不少沒有明顯的盈利方向，容易縮減規模，二是互聯網企業現在處於風口，關注度也高，有一點風吹草動就會被放大很多倍。
2、關於裁員，其實都是邊緣性的員工，核心員工和不可或缺的一般不會再裁員之列，如果整個部門砍掉的話，就是大家一起被裁掉了。
3、關於題主說哪些公司在裁員，簡單的找了找資源，相關公司如下：
4、關於怎麼裁員，這個怎麼說呢，每個企業方法不一樣，規模大的就是直接面談，談話OK和集體的補償給了，大家就各奔東西了。也有很多公司是把你們外包給其他公司的，單方的轉換了協議，也有不少是業務線切，自己離職的也比較多。或者是減工資、降福利，逼著你不得不離職。
5、裁員並不可怕，也不能說什麼裁員風暴。職場中要有危機意識，隨時準備著被裁也就可以的，多提升自己的技能，發展第二職業，這樣的話才能夠在寒冬中有自己的立身之地啊。
6、任何時候，當你發現公司盈利水平不行，或者轉型困難，裁員肯定是縮減成本的一項措施，都要仔細的甄別公司即將遇到的危機，做好準備啦。
沈理職談
2019正在裁員的公司：
京東裁員8%，滴滴裁員15%，科大訊飛裁員30%，騰訊裁員10%，華為裁員10%，美團點評裁員20%，知乎裁員20%，阿里末尾淘汰10%，還有各大中小公司在扣減年終獎變相裁員，2019真的是寒冬來了，裁員的公司越來越多，很多被裁掉的員工還在還房貸，生活壓力大，找工作又不容易，互聯網真的是越來越不好混了。
住杭房產
作為互聯網產品中的一員，我也來說說看吧，大家不喜勿噴哈。。
裁員原因如下：
1.互聯網行業發展近10年，進入下半場，行業頭部企業早已搶佔市場並穩定，例如：出行有滴滴，外賣有美團、餓了麼等，購物有淘寶、京東、拼多多等，各行各業都有一個龍頭，中小型型公司以創業為驅動，無法找到破局點或者在有一定量的用戶基礎上無法實現變現，即便有大公司也有壁壘機制，你很難在短時間內發展起來，可能在發展的過程中就被抄襲，被扼殺。
2.資本更為理性，不會因為一紙ppt，一個idea就投資。
3.線上獲客成本太高，這個階段你很難再去從0開始做用戶增長，大多數小型創業公司死在了萌芽裡。
4.小公司生存堪憂，大公司邊緣業務線，或者中長期無法盈利的業務線面臨被砍，對應人員被裁。技術也是跟著業務走的。
5.綜上，且今年經濟不景氣，行業坑位數減少，人才過剩且人才競爭加劇。公司以盈利為基礎，為了打贏下半場，必然裁員縮短成本，集中力量幹主營業務線……
6.最後一點，聽別人說的，以前互聯網不裁員，誰裁員證明誰不行，即便虧本也要面子，防止輿論危機哈，今年是開了個頭那就停不下來了，生死存亡更重要～
互聯網人員求職面臨的現狀：
1.行業寒冬，坑位數減少，人才過剩且人才競爭加劇，暫且不管剛剛培訓出來的人……
2.求職門檻更高，學歷、經驗、大廠背書……
對一些回答觀點的見解：
1.裁員都是裁的碼農，核心技術不會開；這不是說屁話嗎，大多數人都是普通人，有幾個能做到管理層、技術核心成員？你以為你有能力就能上去嗎？這句話經歷過的定會懂！
2.ai會取代。。這應該是跨行領域的人說的……
我舉一個簡單例子，物流搬運機器人替代人工搬運、物品分類，目前好像就幾個大廠在用哈，比如亞馬遜。這東西出來了，投入市場還早的很，大部分企業只會講利潤，不會跟你多比比。智能機器人購買費用，系統維護費用，人工操作培訓費用等與人工相比，是直接相等還是n年後持恆？那還是個問題，暫且不說技術發展階段……
3.要學習，要學習，學習新技術。學並沒有錯，但是要能得到企業招聘的認可。不是說你會了，別人就會要你，很多東西你學會了目前工作用不到，而且招聘會嫌棄你沒有經驗，或者沒有對應的學歷等作為支撐。例如做後臺的想從事算法，這是很有難度的。
個人觀點較為偏激，不喜勿噴哈！
願每一個互聯網從事人員都有所依仗，獨善其身。
黃昏獨自哈
轉眼間已經離開北京三年多的時間了，離開之前的IT行業還是如火如荼的進行之中，最後還是因為個人的原因結束了北漂十年技術生涯，之前幾次的大的金融危機幾乎都沒怎麼影響軟件行業但在2018年讓很多互聯網公司結結實實感受到了寒冬的冷酷，最直接的表現是深處三線城市有一個非常直觀的表現，很多實體店都經營不下去了，除了電商的衝擊之外主要還是大家收緊銀根，不願意在一些非必要的項目上投資。
互聯網在中國已經差不多高速發展了十幾年，在前幾年只要一個很不錯的想法就能拿到風投，就可以啟航去創業，放在現在所有投資人都在關心現金流和盈利，互聯網已經到了深水區了，任何一個新興的行業都會有一個快速發展期和洗牌期，現在差不多到了洗牌期，所有競爭力不強的企業很難熬過這場風暴，而競爭力旺盛的企業依然在強力的增長，這就是之前積累的護城河寬度，前幾天看過馬雲說過的幾句話，今年的國內互聯網公司除了bat之外，其餘的日子都不是很好過，企業為了生存為了保存實力謀發展裁員減少規模也是不得已而為之的事情，任何一個企業的經營者都不希望在自己手低下做裁員的舉措，但在生存面前這些又算得了什麼。
裁員還有一個非常重要的原因，現在的軟件人才總量的確比之前多了許多，雖然每年高校畢業的學生下來都是初學者，但年復一年慢慢的人才積累，技術人員的總數量在增大，即使當初為了度過難關裁掉經濟好轉之後也會很快補充到位，所有在這個時期編程水平到底就能起到了作用，裁員裁掉的基本上是可有可無或者不佔很重要份量的人員，對於優秀的人才永遠都會是搶手貨。
現在看下有關裁員的一些數據
裁員已經成為各大公司的主旋律，其實本質來講算是正常的洗牌只不過前幾年太過瘋狂了，現在迴歸常態，之前很多人只要有個非常不錯的點子，然後就能拿來做公司，如果經營的還不錯短時間就能上市，直接造就很多的億萬富翁，每家公司的上市都意味著N多千萬百萬富翁誕生，財富來的太容易了導致很多人趨之若鶩，但現在互聯網各個領域都充斥著競爭，空白期已經極少，但人員的成本已經被推動上去了，一些在第一梯隊的已經站穩腳跟，有足夠的現金流來應對危機，但剛起步或者業務不是紮實的公司就比較慘了，因為技術公司本質上就是人才，人才在你強大的時候都在，在你不行的時候基本上都會選擇離開，這是市場競爭的必然趨勢。
一個程序員如何應對裁員危機？
優秀的代碼編寫習慣，如果長時間的保持優良的代碼編寫習慣意味著能最大程度上減少bug的輸出，無形之中就降低了公司成本
不斷更新技能包，處在技術前沿的程序員無論在任何時刻都有十足的競爭力
修煉自己的架構能力，不是每個人都能成為架構師，但每個人都值得學習架構能力，這樣能提升代碼的認知格局
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積極的工作態度，任何一個老闆都會喜歡積極向上的員工，因為傳播的都是正能量
溝通能力，程序員的溝通能力能提高對需求的認知能力，減少錯誤誤區的發生
從某種程度上講裁員也是一種洗牌，能讓程序員清醒的認清自己的市場競爭力，如果處在裁員的邊緣也沒有必要氣餒，重新設定目標一步步的爬起來。
希望能幫到你
大學生編程指南
我們先來看看下面幾個案例：
12月11日消息，據多位內部員工在匿名社交APP上爆料，國內知識問答網站知乎開啟了大裁員動作，裁員人數比例或高達20%左右！有多位知乎被裁員工甚至表示，“上午還在改Bug，下午就接到了消息”，“同被裁，幾乎所有的裁員20%”，
互聯網金融行業——挖財 第一批裁員30%
錘子 裁員保留40%，拖欠貨款，
京東12月中已經開始裁員。
還有更多的公司在網上新聞可見。
——紅利消失
十年以來，互聯網行業，尤其在中國，一直處於紅利階段。 大家跑馬圈地，在高增長的預期下，就業市場自然一片大好。而到今年，經過10年的發展，原先的很多紅利（例如web2.0、移動互聯網）也已經吃完。
而現在炒的火熱的 AI、區塊鏈、物聯網，更多還是“雷聲大，雨點小”。技術上雖然炒的很火熱，但真正能落地的應用卻不多。而少有的幾個落地技術（例如人臉識別），也是競爭異常激烈，甚至早已被各大巨頭圈佔（例如人臉識別領域的Face++、商湯）。後來進入者，想要盈利真的非常難。
可見，即使是騰訊這樣的行業領頭羊，也感受到了冬天的寒意。
沒有大幅增長就沒有開發新功能的需要，最多隻是維護而已。一個老系統開發時可能需要10個高級工程師，維護時可能只需要一個高級工程師，其他的人就是多餘的。
——革命性創新尚未到來
互聯網經濟發展到現在，真正炒出來的概念就兩個，一個是移動互聯網，一個是雲計算。這兩個是真金白銀，也讓互聯網紅火了快10年。其他的要不是錦上添花，要不就根本是一堆泡沫。前者的代表是AI，後者的代表是區塊鏈。AI這個東西現在落地依然艱難，能夠讓用戶掏錢的場景就那麼幾個，做的人卻茫茫多，門檻卻還在不斷降低；區塊鏈這個東西就不用說了。至於原來炒作過的可穿戴設備、VR/AR這些東西，統統都沒有找到可持續的商業模式。
但是，任何一項經濟的發展，都有到天花板的時候，在新的革命性發展形態到來之前，目前的紅利消失殆盡的情況下，互聯網企業的發展曲線勢必呈現向下的趨勢，互聯網經濟不是永動機，也沒有任何發展是永動機。
——不必過度悲觀
對策：
多存錢，不要做風險投資，不要負債購買力所不能及的東西，被裁至少也可以撐過去。除此之外，只能祈禱自己有獨善其身的運氣了。就算沒這個運氣，不要因為裁員過度懷疑自己而消沉。
建議：每次寒冬。都會有新的發展機會，你要做的，就是在這個寒冬裡面充實自己，在下一個風口，才能抓住機會飛起來。
