gx茂林修竹
同一級別當然是選擇領導職務了，提拔非領導職務的目的不就是為了過渡為領導職務嗎。
1.公務員領導職務和非領導職務工資還是有所區別的。
同一級別的公務員領導職務和非領導職務的工資還是有所區別的，只不過差別特別小。公務員工資包括職務工資、級別工資、工作津貼、生活補貼，領導職務和非領導職務的工資主要差別在職務工資，但是頂多也就差一二百塊錢。但是，追求領導職務的，不僅僅是追求那點工資，畢竟不同級別的公務員之間工資差別本來就不大。
2.很多人在晉升不了領導職務的情況下才晉升非領導職務。
其實對於很多人來說，都是奔著領導職務去的，但畢竟領導職數有限制，不可能所有人都能提拔到領導崗位。所以，在提拔不了領導職務的情況下，可以先提拔為同級別的非領導職務，然後再過渡到領導職務。還有一種情況就是，當快退休的時候，為了解決待遇問題，而提拔上一級別的非領導職務。
3.職級並行後，領導職務的競爭力相對會減小一些。
職級並行以後，領導職務的競爭相對會小一些，因為晉升職級就是解決待遇，並且和職務有關的其他補貼也都享受。比如，正科級領導職務屬於正科級，二級主任科員和一級主任科員其實也都屬於正科級，而正科級領導職務是和二級主任科員相對應的，在可以晉升一級主任科員的情況下，我想肯定有人願意退出正科級領導職務。
總之，同級別的領導職務和非領導職務，肯定選擇領導職務。
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中省直遴選
我會毫不猶豫的選擇領導職務。
我在鄉鎮基層工作過，對領導職務和非領導職務有著深刻的認識。和大家共享一下鄉鎮幹部的提拔難。
故事一：
單位的老王，今年49歲了，是一名鄉鎮公務員。近幾年，隨著公務員職務職級並行的執行，老王終於被提拔了，職級成了四級主任科員，享受到了副科級幹部的待遇。
雖然職級成為了四級主任科員，但是老王還是一名普通的工作人員，職務仍然是科員級別的。連鄉鎮黨委班子都沒有進。
故事二：
同樣，單位的另一位同事，老張。他比較幸運，經過努力工作，他直接被提拔成為了副科級幹部，任職鎮黨委委員、鎮政府副鎮長，是一位實職領導。老李提拔副科很早，又經過幾年的努力工作，目前老李已經成為了鎮人大主任，二級主任科員，正科級領導幹部。
要想發展的快，還是要選擇領導職務。
在當前職務職級並行的前提下，領導和非領導職務的工資待遇相差不大。但是，考慮到未來的發展空間，領導職務要遠遠大於非領導職務。
普通公務員現在可以享受較高的職級。一個科員，也是可以成為二級主任科員的，相當於原來的正科級。但是，職級提高了，並不代表職務提升。你仍然是一個普通的科員。
從普通科員，要想成為領導幹部，是比較難的，並不是時間能決定的。
當你的職務得不到提升， 你可能只能享受該職務最高的職級，要想再往上發展，空間有限。
而領導職務就不同了，他能夠得到較快的發展，從而得到更高的職務，發展的速度要遠遠大於非領導職務。
兩者的平臺不一樣。
領導職務，就是領導幹部。他的地位要遠遠大於非領導職務，所能掌握和調動的資源也非常的廣。在這個廣闊的平臺，能夠幹成很多的事情，也能接觸更加廣的人脈資源。是非常有利於自己發展的。
而非領導職務，其實與一般同志相差不大，擁有的權力、資源要少一些，工作內容也更傾向於單一的工作。在這裡，能夠創造的價值也要少很多。
總之，建議尋找領導職務。
職場百靈鳥
這個問題我看了看前面幾位的回答，有幾位號稱是機關公務員，以內行人的口吻解釋了公務員的工資制度，或許是有道理，首先我不是公務員，但我也有一些信息。
我認識的一個人，算不上是朋友，他在稅務局上班，在他的工作過程中，單位領導有意培養他在部門任職，他本人死活不同意，甚至連黨都入不，心甘情願做一個普通公務員。
雖然不是領導，但工資不低，工作壓力不大，權當自己是一個跑腿的，領導指到哪，他幹到哪。不爭功不搶利，默默無聞，一直這樣。當然他不是慫人，單位沒人敢對他怎麼樣。
相對於他來說，他媳婦就不一樣，媳婦在工商局上班，雖然不是女強人的性格，但她比較隨和，所以單位領導把她推為人事科科長。
每天工作壓力大，還容易得罪人，不是學習就是開會，整天忙的不可開交，輪到工資只是老公的一半。
我的一個同學，部隊專業到地方的時候，已經45歲了！專業時是正團級幹部，分到一個計量檢測局工作，他的級別和局長一樣高，工資待遇也一樣，只是他是普通公務員，沒有任何權利，但他輕鬆很多，按照單位的正常工作，按時上班即可，而且公務員要比在私企工作輕鬆很多，一年回家很多次，那種神仙似的日子無人能比。
瞭然說說
如果我選擇的話，我會選擇非領導職務，因為我感覺當普通員工挺好的，上班的時候，壓力小很多，過平淡的生活，上班下班，回家陪伴家人，這樣挺好。
我已經畢業很多年了，這麼多年以前，曾經的一些理想，現在我都看淡了。我感覺“平平凡凡的崗位”，其實挺好的。而且我越來越感到：
學會一門賴以生存的技術，是很重要的。
如果是作為技術型人才，在公司打工，通常情況下，加班也不會太多。而且如果能有一門技術傍身，上班的壓力也不會太大，而且也不會太過於擔心失業。
因為如果會一門技術，在找工作的時候。“供需關係”是有利於求職者的。因為培養一名技術型人才，需要花費的時間是很久的，公司無法在很短時間之內培訓出新人來。所以，往往都是會用不錯的薪水去吸引技術型人才。
而且還有一點就是，如果做一個技能型人才，在上班的時候，也會受到足夠的重視和尊重。因為某個崗位缺少了技術人員，就等於缺失了核心人員了。比如公司的一臺機器壞了，急需人來維修，此時就可以看出技術型人才的重要性了。
如果機器無法得到及時的維修，可能會導致當天的產量減少，導致公司利潤減少。所以，做一名技術型人才，大部分情況下，是會受到老闆足夠的重視和尊重的 。
而且多數技術領域，加班也不會非常多，是會處於一種比較“安逸”的工作狀態，工作壓力會較小。適合追求平淡生活的人，日子會過的比較舒適。
所以說，選擇一個非領導職務的崗位，其實挺好的。最好是學一門技術，做一名“技術型人才”。
編程學堂
對於公務員來說，假如真有這種可以選擇的機會，還用猶豫不決的考慮嗎？除非腦袋不小心被門夾了！
為什麼要選擇同一級別的領導職務？主要有這樣三個原因。
一、同一級別的實質領導職務工資比非領導將多一兩百元，但是發展前途卻完全不在同一層次。
如果題主身在公務員系統，應該很清楚公務員工資包括職務工資、級別工資、工作津貼、生活補貼。而領導職務和非領導職務的工資主要差別在職務工資，也就是差一二百塊。
這個職務工資儘管多不了幾個錢，但是領導職務和非領導職務在今後的發展上，是根本不在同一層次上。
雖然這兩者的級別是一樣，現實生活中，這兩者擁有的資源與條件，卻有很大的差距，所享受的政治待遇也是截然不同的。
二、只有選擇領導職務，才能有更好的提拔重用。
選擇領導職務會對你的體制內晉升有一定的幫助。就拿我們涉及人數最多的科級幹部來說，這就是實職和虛職的差別。
對於他們的提拔方式是有很大的區別的，其中的意義也不一樣，一個是重用，一個是單純的提拔。畢竟非領導職務如要提拔，仍然需要提拔到領導職務，才能會有下一步的提拔。
在鄉鎮政府或黨委部門工作，科級領導職務一般是黨組成員，或者是關鍵崗位，那麼就成為了局內人，他可以參加班子會，黨組會，也會有具體的分管內容。
而非領導職務，很多情況下是不能夠參加這些會議的。一個能接觸核心的位置，對於晉升是非常有幫助的，所有的信息你都在第一時間接觸，而且不管你的黨委是大是小，整體的決策流程你都是其中一個關鍵角色。
這樣你就會佔有得天獨厚的優勢，你是非領導職務所不能具有的優勢與條件。
三、領導職務的競爭相對較小，更容易施展自己的才華與抱負。
由於《新公務員法》職級並行以後，領導職務的競爭相對會小一些，因為晉升職級就是解決待遇，並且和職務有關的其他補貼也都享受。
這對於有理想有抱負的人來說，選擇領導職務，將更有利於自我的發展與前途。
很多在基層的人就會發現，同樣是科級幹部，你的實職和虛職去領導的話，有行政職務的要比虛職更具領導力，說話更有份量和影響力。
一個鎮長說話和一個主任科員說話能一樣嗎？誰的話更好使，不用說大家都能夠明白。
對現階段來說，從同一級別非領導職務到領導職務的位置必須會做出很大的努力，特別是到正職領導職務，一定會交流任職，因為不成文的規定，在本單位同一級別的非領導提拔到正職領導的空間幾乎是沒有的。因此，如果真能自由選擇，那絕大多數人都是願意選擇領導職務。
不想當將軍的士兵不是好士兵；不想當領導的職工，不是好職工。可以毫不誇張的說，很多年輕人衝著公務員去的目標，就是為了當上實質領導，有朝一日可以施展自己的才華與報復。
當然以上的分析都是建立在題主的年齡比較年輕的基礎之上，大概也就是20多歲到40歲以下。
如果題主超過了這個40歲，想有什麼更大的發展，其實已經意義不大，因為我們都知道，當前黨的領導幹部選拔的標準：年輕化，因此最好還是選擇非領導職務，或許你還有可能晉升為一級主任科員的機會，享受更高的職級待遇。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
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同級別的領導職務與非領導職務工資在工齡和學歷相同情況下，工資是不可能相同的。因為職務工資這一塊，領導職務和非領導職務工資標準是有區別的，一般領導職務都是高一點，如下圖。
如果工資兩者一樣，要選擇的話，就看你的身份了。如果以前你就是領導職務，你肯定會毫不猶豫選擇領導職務，因為你已經在領導崗位上忙慣了，突然選擇非領導職務你會無所適從，也捨不得放下。我們這還有個領導退休後批文件毛病改不了，後來老婆為了滿足他，每天家庭開支列個表由他審批簽字。
如果你原來是一般人的話，我相信會有不少人選擇非領導職務，因為現在工作沒有以前好乾了，權小事多責任大，特別是沒有在領導崗位上歷練過的一般人員很難把握輕重緩急，弄不好就紀委喝茶了，背個處分小事，公職不保有牢獄之災就深沉了。所以選擇待遇解決就可以了，反正困的一身輕。
希望我的回答對你有用，謝謝留言討論！提督九門步軍巡捕五營
首先需要糾正一下，同一級別的領導職務和非領導職務工資是不一樣的，同級別領導職務的工資比非領導職務稍高。
假設可以選擇，我會選擇哪個崗位呢？我認為要結合單位的具體情況來分析。
一是要看級別高低。如果這個級別是單位正職的級別，以縣級單位為例，在實職正科和主任科員之間選擇，我會選擇實職正科，也就是領導職務，因為領導職務有可能是部門的一把手，而主任科員不可能是。
二是要看是否參與分工。如果都是單位副職，都屬於領導班子成員的話，我還是選擇領導職務，因為同屬副職的話，一樣參與分工，領導職務肯定會排在非領導職務前面；如果都不屬於領導班子，一樣需要幹活兒的話，還是選擇領導職務；如果領導職務參與分工，非領導職務沒有分工的情況下，選擇非領導職務，因為工作壓力小，責任也小。
三要看年齡大小。年輕人上進心強的選領導職務，因為還得要求進步，職務越高越好。年齡較大就選擇非領導職務，年齡大了事兒越少越好，清閒。
同一級別的領導職務和非領導職務，不能簡單的分出孰優孰劣，最重要的是要根據自己的需求來分析，適合自己的才是最好的。以我三十多歲的年齡，我會選擇領導職務。
避風塘Q
公務員那些事，帶您瞭解公務員這一職業。
您的問題，我需要分兩個層次來回答。
一是關於同一個級別的領導職務與非領導職務的工資是不一樣的！首次需要明確，公務員的工資由四部分組成：職務工資、級別工資、工作性津貼、生活性補貼。
上述表中對職務工資已經有了明顯的規定！答主所在的地區副處實職工作性津貼是1000元，生活性補貼是1495元，車補是1050元；副處虛職工作性津貼是955元，生活性補貼是1430元，車補是900元。差距大家可以自己算一下，至於級別工資個人情況不同，就不細算了！
二是可選的情況是不可能的！都是上級任命的，怎麼可能由你自己選擇呢！
公務員那些事
公務員和非領導職務級別工資相同，職務工資、工作津貼也是不同的
2006版公務員法規定，公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關係，由國務院規定。公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規定晉升級別。
從上文可以看出，先有職務或非領導職務，才能按對應的級別確定工資（職務工資、級別工資、工作津貼）。比如，鄉科級正職、鄉科級副職，對應的非領導職務是主任科員和副主任科員。他們的職務工資、工作津貼是不同的。
各地工作津貼標準不一，也是區別領導職務和非領導職務的，併兼顧任職時間。請參考2016年職務工資標準。
領導職務和非領導職務其職責、責任、權力不同
廳長司長和巡視員，市局局長和調研員，縣級部門局長和主任科員，職級基本對應，但其分別承擔的職責是完全不同的。廳長、司長、處長、市局局長、縣局局長承擔著重要的領導人物，是一個部門的核心人物，法定代表人，相近的非領導職務人員要在他們領導下工作，完成分配的任務。
農夫三拳哦
又是一個假想題，假象的原因在於實職領導和非領導職務的區別就是承擔責任和履行義務不同，同為處級幹部，部門處長和部門調研員在工作任務、風險責任方面都是有差別的，所以二者之間必然存在薪酬差異。
如果真如題主說，我會選擇非領導職務，原因有以下幾個方面
從工作角度來說：
實職領導的工作任務與虛職領導的工作任務有著明顯區別，就按照我們企業的考核和績效來說，實職的考核標準時處內全部工作按時按期完成，有任何一個沒完成的都會影響月度薪酬收入；虛職領導的考核標準則是一些具體工作。從崗位上來說非領導職務並不是領導，只需要按照分管負責個人工作即可。
從責任角度來說：
部門副處長和副調研員二者在風險責任上有著明顯區別，出了任何問題找到的會是副處長並不是副調研員，但在未來的發展和晉升上基本沒有什麼差別，只要任職年限到了，只要工作經歷夠了，二者都具備競爭處長的條件。
其實，很多人在實職和虛職之間的選擇都是因為薪酬不同，才會出現虛職過渡的現象，但如果二者薪酬拉齊，不用做那麼多工作，不用承擔那麼多責任，各種基礎條件也都具備，選擇非領導職務多清閒啊。除非個人對實職權力有特別大的需求，反正我個人並非是這樣的人，幹好手頭活，不用那麼費力，拿出更多的時間陪陪家人享受生活挺好的事情。
