歡雀HRSaaS，企業發展的智能引擎
“起點是讓人建立工作觀和人生觀的開始，而轉折點則是認知自我轉型的可能性，是轉型後的另一個起點。”中國北方人才市場專家認為，無論是跳槽、升職，還是通過自身努力得到的發展機會，當離開原有的環境和職位時，所面臨的新環境都是轉折點。
每個人在職場上都會遇到轉折點，抓住了，迎來人生巔峰；沒抓住可能會抱憾終生，碌碌無為，難以再取得突破。
那麼，職場人該如何抓住轉折點？
一
職場轉折點高峰期發生在30-35歲
人生的轉折點從23歲開始，35歲後迅速下跌，直至接近於0。所以職場人如果在35歲之前沒有抓住職場轉折點，有所成就，升職加薪，35歲之後想再改變命運的可能性幾乎為0.
相信大家都聽說過“職場35歲現象”， 很多企業將招人的門檻限定在35歲，35歲儼然成為職場“生死線”。35歲總是面臨著一邊要養孩子，一邊要拼事業、既要養老，又怕變老的尷尬局面。
二
對職場人影響最大的轉折點
是知識積累帶來的質變
領英報告顯示，不論是30歲之前還是30歲之後的職場人，其人生最顯著的轉折點依次為 “知識充電型”轉折，工作城市選擇以及結婚。
“知識充電型”轉折可理解為自我知識的提升所給人生帶來的正面轉折，而統計表明，改變人生的不是高考、讀研、讀博、讀MBA等一個個孤立的事件，而是這一系列學習的積累所帶來的量變到質變的知識提升。
我們所擁有的知識和經驗，大都來自於自己前20多年的學習和生活，工作之後基本是知識運用和消耗的過程。只有消耗，沒有輸入，職業發展很快就會受限。因此，工作之餘不要忘記持續學習，實現自我突破，迎來職場轉折點。
三
把握住轉折點的最大關鍵
在於學習和尋求本職工作上的挑戰
領英報告發現，抓住了轉折點的職場人平均加班時長僅為3.5小時，並且，每月收入低於3000元的職場人的加班時間最長，為4.5小時。而相較之下，每月收入大於4萬元的職場人的學習時間最長，達到5.3小時。
由此可見，把握住人生轉折點的人，在學習上花的時間更多。對於職場人來說，想要把握住人生的轉折點，最該做的絕不是加班，而是不斷學習和尋求本職工作上的挑戰。
領英中國人力資源負責人張競義曾表示：“加班絕非是職場獲勝的必要條件，工作內容本身的價值比工作時長重要的多。”
在職場上，員工的價值並不在於你加班加了多少個小時，而是在於你有多少的價值，長期無怨無悔的加班，如果自己的能力得不到提升，也沒有為公司帶來更多的價值，反而會被淘汰。因為企業最看重，是一個人為公司持續貢獻的能力，而能力需要時間學習提升、實踐、再學習再實踐不斷的循環才能逐漸獲得。
此前，領英攜手中國人民大學勞動人事學院發佈了一份《中國HR從業者職業發展報告》，報告顯示，HR平均每天工作8.45小時，71.94%的HR表示每天標準工時之外還需要加班，平均加班時長為1.28小時。44.6%的從業者年薪低於9萬元，其中年收入少於6萬元的佔比最大，達到了23.1%。
HR都在忙些什麼呢？尋找簡歷、邀約、面試等招聘工作，考勤、報表、數據整理、檔案整理等各類行政瑣事、流程優化…
HR每天沉浸在事務性工作中，重複地工作，看似積極上進，實際上忙到沒時間學習，忙到錯過人生的轉折點。
四
HR怎樣才能空出時間學習？
一站式人力資源管理平臺歡雀HR SaaS可以幫HR包攬這些佔用HR最多時間的重複工作 ，讓HR有更多時間學習和成長，抓住人生轉折點。
1.一站式招聘管理，招聘效率翻倍
招聘流程一站式管理，自動歸集並智能解析多渠道簡歷，自動生成企業專屬人才庫存儲，信息永久留存。並且實時生成各維度透視報表，招聘數據一目瞭然，及時優化招聘工作。
2.一鍵上傳員工花名冊，檔案無紙化管理
一鍵上傳員工所有紙質檔案，數十種員工常用文檔隨需下載，支持員工檔案關鍵信息統計及導入導出，員工還可自助掃描上傳文件，徹底釋放HR雙手。
3.自動統計考勤數據，輕鬆管理考勤排班
歡雀HR SaaS支持多規則考勤、精細排班、調班、特殊日期設置、加班調休等考勤設置，考勤排班輕鬆管理，並且完整記錄員工的每一次打卡信息，自動判斷考勤異常，自動統計考勤數據，無需HR手動統計。
總結
這是一個追求效率和結果的時代，HR是時候摒棄低效重複的人力資源管理模式，採用智能SaaS系統，把寶貴的時間用在學習和成長上，實現職業進階。而這也是歡雀HR SaaS的初心所在，讓HR更高效地工作，助力企業高速發展。
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