靖gggg
“職入龍門”觀點：求職者關心工資待遇即合情又合法，想招聘員工就要有這份度量！反倒是題主正好暴露出貴公司的不正規，甚至有想用“廉價勞動力”嫌疑，求職者有所警覺也是“情理之中”。
1 現在求職者都會先從薪資待遇來衡量一家公司對員工的誠意和實力。如果，招聘公司連這點都不能接受，那你只能繼續招聘親戚朋友啦。
雖然很多老闆和題主一樣抱怨：人不好招，又根本不看工作內容是否能勝任，上來就問薪資待遇，價格不行都不來面試。但，這就是現實的人才市場情況。
顯然，題主即使通過網上發佈招聘信息，工資待遇也會寫著“面議”，所以求職者才會通過微信詢問工資待遇情況。
你還一而再再而三的迴避這個問題，一個勁的讓對方到你家店裡來面試，還想讓對方帶朋友一起來面試，一子解決你手裡招聘名額的問題。你覺得求職者會怎麼想？
現在一個勁的讓求職者和朋友到某公司、某地面試的，多數都會被別人誤以為是“騙子”。人家能去才怪呢。
2 再小的公司，只要想在社會上招聘人才，招聘專員就要對人才市場供求情況有清晰瞭解。而不會犯題主的幾點低級招聘錯誤。
A 公司規模小，招聘根本不規範，讓人一眼看出你們對員工“用完即拋”的心機。
現在在58、趕集這類同城網站上，除了有知名品牌店長或店員有明碼標價的薪資待遇、崗位職責等內容以外，一些同城招聘的小公司、小店面招聘店長和店員都寫著“面議”。美其名曰不想被競爭對手“比超”薪資待遇，實際上是自己根本不想出市場平均價格來聘用員工，只想使用廉價，所以怕寫上價格後，根本無人問津。
還想著求職者像路過實體店“無知”的小孩一樣嗎，看到招聘信息，進去聽你“閉塞”的招聘說辭就會信以為真嗎？現在已經不是那個落後的時代了。這種想長期招聘“廉價勞動力”的心機，讓人一眼就看透。
況且如果該求職者以前做過店長，根本不會多問工作內容，對於他來說都一樣。但，在這一點上，題主顯然沒有得到求職者更詳細的工作經驗信息。
B 如果是缺乏競爭力的公司，即想招聘一線員工，人家也會“精挑細選”。
年輕人手裡都有智能手機，都有幾個招聘網站的APP，隨便刷幾下，海量與題主公司同等規模的招聘信息就會出現：工資待遇、公司信息等都有。
他們都是在多個平臺篩選了很多遍，甚至打電話諮詢了很多家，才會決定去哪家面試的。所以，你以為寫“工資面議”或者微信諮詢時就是不說工資多少，就能增加神秘感，吸引求職者面試嗎？太天真了，他們也只是通過微信或電話形式對你進行篩選而已。
C 小公司想要招到人也需要創意和頭腦。
題主應轉換思路，不要一個勁的迴避“薪資待遇”問題，你可以通過微信語音聊天、甚至打電話的方式和求職者聊聊天，顯得更有誠意一些。
同時，你要先知道對方的實際情況、看看他和工友們到底對職位有哪些需求，談一個薪酬範圍就可以了。即使你熱情聊天后，對方仍然不來面試，但，你也留下了聯繫方式，也許以後還有機會來工作呢！
相反，如果你給人感覺誠意滿滿，即考慮他們的生活又考慮他們的職業發展，這位求職者帶著工友來的機率就會增加。
不管題主是老闆還是招聘專員，想招聘人才，就要有開店做生意的“心態”，來的都是客，要笑臉相迎，但肯定要讓對方“買單”（只是大單或小單的問題）！哪怕這次沒談成，但留下聯繫方式和良好溝通印象，萬一以後缺人，也有一個人才渠道。人才資源就是積少成多的過程。
當然，如果題主自家只有一個小店，自己招人計劃和開店長短都不確定，可以忽略以上的建議。
大家如何看待“為什麼現在有些應聘人開口就問待遇呢？從不問工作具體內容，適不適合自己，你怎麼看？”的職場困惑呢？歡迎在評論區留言分享！
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職入龍門
待遇，是我們在找工作時比較看重的問題之一。儘管我們非常想知道用人單位能給到的薪資情況，但最好也不要在面試前或第一輪面試時主動提及。而在應聘時張口就問待遇的人，基本沒戲。
職前菌印象比較深的，曾經有次面試市場專員，一個長的還挺清秀的應屆畢業生。本來第一眼對她還挺有好感的，但在自我介紹後，就主動詢問起工資待遇，而我對她的基本情況都還沒有做一個全面的瞭解，而且從簡歷和自我介紹中也沒覺得她有什麼過人之處，對於她的這一問，我想的是：“都還沒打算要你，就談待遇，是不是早點？！”接下來的面試，我內心是有些反感的，再加上她的確不怎麼樣的表現，對她之前的好感所剩無幾，可想而知她的面試結果了。
其實站在求職者的角度，也能理解。一般張口就問待遇的人，對薪資是比較在意的，如果用人單位給不到他的期望水平，他就懶得去面試或者也不想繼續面試下去了。
但在求職過程中，職前菌還是建議求職者們不要太著急，應聘是個雙向選擇的過程，雙方要彼此多瞭解一些，才能給出適當的薪酬待遇。打個不恰當的比喻，去買東西，我們怎麼都得先看看商品，先了解了有意向了，才會付款購買。而如果商品都還沒看，都還沒了解，就問多少錢，老闆一定會覺得你沒有購買的誠意，自然也不會慢慢和你談了，可能兩句話就打發走人了。
雖然是個雙向選擇的過程，但其實求職者還是相對處於弱勢的，在面試前或初面時，就開門見山主動談待遇，基本是“自尋死路”，如果不是特別優秀，能力超強的人不要用這招。當然如果真是的牛人，也不用自己出馬找工作了，大多是獵頭的目標。
在求職過程中，如果面試官主動問起你的期望薪資，那麼恭喜你，他對你可能“有意思”。職前菌也提醒求職者們在面試前可以多瞭解下所應聘單位的情況，大概的薪資範圍是多少，一般在招聘簡介中會有體現，同時也瞭解下同行業的水平，並結合自己的實際能力，合理的提出期望薪資。
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應屆生求職網
正常的很，沒什麼大驚小怪的。
文武哥一次和一個朋友聊天的時候，他給我講了一個這樣奇怪的事情。
他說，今年招聘普遍都是95後居多，他們有一個共同的特點，問的問題離不開這三個問題，
1、工資高不高
2、工作累不累
3、有假期嗎？
很現實的問題，你這些不滿足他們，人家就不幹了。
95後的個個問題是直戳領導的疼點，工資問題，公司不談我主動提，工作累不累，累老子不幹了，有假期嗎？想讓我加班沒門，我又不是傻子。
直接了當也好，本來工作就是為了賺錢，為了自己過上好的生活，要是你的價錢滿足不了我那我可以選擇不幹。
至於說員工能不能勝任這份工作。除了特殊的工作，大部分工作員工在入職後，經過一兩個月的磨合，基本上能夠上手的，這個不是問題。
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文武閣
這個問題確實很尷尬，我前不久遇到一個單位，面試了三輪後通知我通過面試，讓我去他們公司談薪資，但是我去了後發現，哪裡是談啊，分明他們已經定好了，而且根本沒有迴旋的可能，因為工資待遇離預期的比較大，所以我放棄了，但是心裡還是蠻低落，說白了，面試是一個工作單位和麵試者互相面試的過程，待遇在彼此有意向的時候有必要提前明確，這樣確實可以少很多事，如果互相接受，再進入下一環節，避免浪費彼此的時間精力，
木寂lover
開口不問待遇問什麼？我現在就正在找工作，我是今年的應屆畢業生，我所在的城市是一個一線城市，家裡沒什麼錢，所以我不打算也不指望找家裡要錢。我每月都要花800多租房子不包水電氣物業費而且還是6間房的合租離城區二三十公里，平時門都不敢出，進一趟城坐公交2元，地鐵少說6元，一個來回就是20幾接近30。我不說城裡就是我租的房子樓下一碗小碗麵9元，大碗13元，一個包子3元；有喜歡的女孩還不敢追，還不說其他的就這些一個月下來都要好幾千。我就想說作為一個應屆大學生談工資怎麼了，不談工資難道你給我出這些錢嗎？別說什麼情懷，文化什麼的，早說也可以，但你看是不是先把我下個月的生活費解決了。
永飛自追
謝謝！我就是說兩點吧
1.我們出來打工的就是為了錢，沒有錢我們怎麼養活自己，孩子，家庭。薪資本質是什麼：讓我們先滿意了，我們乾的活能讓公司滿意了，這就是薪資。人性的本質就是希望自己的生活越來越好，希望自己的工資越來越高。公司幫我們解決了主要矛盾，我們就能幫公司解決大部分矛盾。我們大部分都是農村出來的多個幾百真的是不一樣的。試想一個月3.5k，每天的時間都想著哪裡有打折哪裡比較便宜然後去買。要是給個3.8k或者4k，員工沒有選擇的煩惱就有更多時間考慮工作上事情，
2.工作內容這一塊我們投遞的簡歷或者公司選擇的方向都是有相關的，有誤差也相差不大，如果不瞭解我們幹嘛要來應聘。有一點可能是新的方向，這個就算是問了也不懂，要看的就是應聘者有沒有學習的心態，應聘者有學習的心態，那麼做哪一方面都是可行的。
小狐狸的作品
大家好，我是淘寶美工老申。年後回來，我們就一直在招人，這裡跟大家分享三個真實的故事：
第一個：開口要八千的小姐姐辭職了
這個來應聘的小姐姐算是有相關工作經驗的吧，公司招的是美工，這個小姐姐這前有做過排版工作，會PS與CDR軟件。來應聘那天她開口就要8000，我不知道她哪來這麼大的勇氣和自信，後來她說她上一個崗位的工資待遇是底薪+提成制的，基本工資2600，加上提成，最高拿過8000+，一般會保持在6000左右。當時是不想要這個小姐姐的，但人事說還不錯，可以試用一下。結果還沒做到兩週，這個小姑娘就自己不來了啦。在她工作的這兩個星期，可以說她是什麼也沒幹，每天來來去去也不跟同事打招呼，有時大家跟她說話她不會應一聲。
第二個:有一個要3500的他居然不來
目前，公司有好幾個電商平臺，產品有點特殊，需要精修圖片，有一天來了個帥哥，說他之前是做飾品的，會上傳會報活動，會做詳情。然後我問他為什麼要上傳產品，他說運營的要求，聊完之後，我發發現他每天要花半天的時間來上傳產品，而一年下來，就這個工作經歷根本沒給他帶來什麼有意義的事，因為傳產品只是把圖片傳上去放在倉庫中，目的是為運營省事。所以，一年後，他的PS熟練並不強，美工知識也很薄弱。當時他說，工資不能低於3500元，我們也答應了，但是他卻沒有來上班。
第三個：都不願意幹繁瑣的事情
在招聘人的過程中，一方面要特色人才，另一上方面我們也在的聽兼職和外包機構。這一打聽之後發現，原來接這活的實在太少了，偶爾有幾個人願意接，可是價格老高了，因為是五金工具，原照片都有點髒，各種瑕疵，需要修圖，有的爆款還需要精修。做美工的人應該都知道，精修業務沒技術難度，就是太費時，一天坐得腰痠背痛可能也搞不出一張圖片。
這是我們年後回來在招人的過程中遇到的三個真實事情。從在也看出，求職應聘者對工資待遇的確有他們自己的期望值，這也不尷尬，誰都不會拒絕高薪，但是回到現實的崗位上，卻沒有人願意接受繁瑣複雜的工作。
錢，是個很敏感的東西，在一程度上它也反應了一個人能力和一個企業盈利問題，而求職者往往都在乎自己的收入，報著一種“有錢好說嘛”這種高傲的心態，特別是那些會佔技術有點工作經驗的人，這種心態特別嚴重。所以，一來就問工資待遇，根本沒什麼奇怪的。
淘寶美工老申
不談待遇難道談理想啊！就算談理想大多數人的理想不也是工資高嗎？
人家既然到你這裡來進行面試，那說明別人對你這是有一定的瞭解的，工作的具體內容肯定是會聊的，但是假如你的工資水平太低低於我的逾期，那我真的沒有必要再和你談工作內容了。
大學的時候我去實習，那個時候就是沒有談工資，想著也不會太低，起碼得生活還是要過得去吧！畢竟只是去實習，搞點工作經驗。
但是後來發現實習工資是有，完全不夠開銷。甚至實習的時候開銷還比我不實習的時候大。搞了1個月我就撤了。真的傷不起。
大家都挺忙的，直截了當的問出大家都關心的問題，適合就再聊，不適合就再換一家，都節約點時間難道不好嗎？
我是烤腸，更多社會生活問題，歡迎關注。希望2019大家都能掙大錢,謝謝！！！
易將學財
說說我自己的吧，我是一個面試者，接到面試電話的時候本人不一定是在面試的城市，所以我會盡量在電話裡，把工作內容薪資待遇工作地點等基本信息問清楚，如果對方詢問我工作經歷工作技能什麼的，我也會詳細告知，雙方都覺得匹配，就約時間地點面試。
我也有遇到個別的HR，電話裡沒說幾句就不耐煩，自家公司做什麼的也不介紹，一問薪資範圍對方直接說面談，再問就說，你不是找工作的嗎，不來面試找什麼工作？
對於這樣的HR，我不看好對方公司的企業文化，相信對方問不會喜歡我這種‘‘愣頭青’’，所以我都會禮貌拒絕。因為對於HR來說，你只是在辦公室坐著手頭的工作等著面試者過去，對於我而言我一臉懵逼，還要自付車票舟車勞頓，花了大半天時間去到那了，哦，你們公司這個崗位招人的預算只有這麼多，低於我的預期，或者你們公司要招什麼什麼資歷，什麼什麼工作經歷的，只要已婚已育的。其實有些信息，完全是可以在電話裡進行初步溝通和了解的，個人覺得人力資源制度完善的公司的HR，不是趾高氣昂，也是會尊重和站在面試者角度去考慮問題的。
我個人也做過HR，當然，並不專業。公司對於招聘職位的薪資一般都會有結構範圍和考核標準，我給對方打電話邀約面試的時候，對方問起薪資範圍和架構，我會明確告知。到底是格局多小，或者資金多緊湊的公司，才會覺得被問這個問題就像踩了自己尾巴
撒瓦滴卡4
習慣就好。
實事求是的講，現在人心浮躁。尤其是剛出校園的很多畢業生，總覺得月薪上萬是基本，週末至少能休息一天是底線。
這好像挺正常，沒啥，要求不奢侈也不過分。
但是，我們老闆反正總是說，三條腿的雞不好找，兩條腿的人到處都是[酷拽]。
感覺有些福利啊，待遇啊，問一下挺好的。只是沒必要一上來就打聽的太過細緻，那樣不說面試官/老闆心裡不舒服，我這種做員工的反正也感覺有些過於計較/算計了。
我不能說首先去想我為公司/單位做了什麼，我自認沒那麼高尚，但是不談貢獻只講收益，總感覺不是那麼回事。
當初跟同學一起去面試的時候就是，有一個確實各方面都挺優秀的同學，各種提問：月薪具體多少，實習期確定多久，能不能基本保證八小時工作制，週末雙休是不是真的，食堂管飯還扣不扣錢。。。當然，也被錄取了。不過他自己沒去，用他的話說，這家公司達不到他的要求標準。那這樣也挺好的，現在好像是在造船廠打工，聽說也挺辛苦的。
我是跑產品售後的。這邊的一個客戶這裡，很多新招的員工，都還在實習期，22、3歲的年紀，很多都才學校剛畢業。問我我們公司待遇怎麼樣，我也沒說假話，一是覺得沒必要，二是信任這東西失去了很難再補回來。他們就覺得，怎麼你月薪那麼高啊，我們這和你也差不多的工作性質，只有你的三分之一。我說我剛畢業進公司實習期的時候，一個月才1500塊錢。他們說你那是幾年前了，現在啥都漲價這點錢吃飯都不夠。我說我那時候還要跟人合租房子，每個月房租400塊，你們這有免費的宿舍住。他們說，你那是兩室一廳的房子，我們這住的是三個人一個屋子的宿舍。我說實習期過了你們工資肯定會漲啊，在哪裡幹都有實習期的。他們說，很多地方實習期都只有一個月，我們卻需要三個月的實習期。
類似的對話，真的是，對他們沒利的，他們不承認。他們只談他們想要的，他們認為應該得到的。不好好工作，原因是實習期拿錢少，那就只幹對應的活，多幹那是傻子。
我想說，老闆/上級不是傻子，都看得見心裡有數。無非有不講理和耍無賴的老闆/上級那沒辦法。
一個現在大城市房價太貴了，顯得工資是那麼的低。小城市吧，好的就業機會又那麼少。再一個，現在網絡發達，交通發達，給人感覺到處都是自我放縱的有錢人。年薪10萬的時候，會覺得年薪20萬就夠了。達到了那個階段，又會覺得怎麼也得年薪30萬，這確實是沒完沒了的。
也不能全怪求職的人人心浮躁，我也遇到過很摳門的私人老闆。大中午帶我去工地，路上還問我吃飯了沒有，我說還沒吃。結果忙活到下午兩點多從工地出來，也不說帶我去吃個炒飯，又給我送回賓館說自己還要去其他地方。關鍵那個老闆經常幹類似這樣的事。咱也不是貪那一頓十幾塊錢的飯，就是覺得這是起碼的尊重和處世之道。還是這個老闆，好幾次叫我幫他帶包煙，一次錢也沒給我。後面我也很少和他打交道了（我被調其他區域了），就覺得難怪他下面幾個幹活的人都總是各種抱怨。
掙錢的機會很多，套路也到處都是，坑和陷阱也不少。願天下多一份真誠，少一份相互提防。
