薦馨028
跟我們部門一樣，總是出現自相矛盾的規定，叫你加各種工作群，每天還要微信收發各種內容，然後又規定手機要入櫃，當然規定中也說了，有工作需要可以臨時把手機拿出來用下，可是.....不停的拿放是折磨人嗎？ 另外我手機都放櫃子了，我哪知道有沒有誰給我發工作信息了？不頻繁看手機吧，又怕到下班才知道微信上佈置了工作，那就得加班了哦。[呲牙]
來自未來的我是大條
這種事情很矛盾，而且又同時存在的，我用我的經歷來回答這種現象。
現代人想擺脫手機，那是何等的困難，但是大家都在用手機幹什麼呢？
開始的時候，手機就是打電話發短信用的，那時候一些廠裡就規定了不準玩手機，手機裡那些簡單枯燥的遊戲都玩膩了，但是同事們還是樂此不疲，為什麼呢？因為枯燥！對就是枯燥無聊，沒有手機的時候聊天，聊到不能再聊了，就看報紙，報紙那幾個字都讀幾遍了，有時候還是看看。
後來手機升級了，智能手機。人的視野開闊了，報紙沒人讀了，聊天不是人對人，而是對著手機聊。不跟熟人聊，專門跟陌生人聊，聊熟了就不聊了。
我在做一線員工的時候，有人告訴我一個道理，那就是說人是喜歡交流的動物，不交流他就受不了！我覺得非常對，因為我們所有的同事，幾乎都三三兩兩聚在一起說著什麼，雖然說很多話都是毫無意義的，但是誰也阻止不了。
廠裡領導呢，看到人串崗會覺得紀律渙散，這樣的鬆散的團隊是病態的！一定要改變，改變就要採取措施。起初沒有手機，就禁止串崗，禁止交頭接耳，聊天根本就不允許。後來有手機了，就禁止玩手機。
幾乎80%的工廠都對玩手機採取制止態度，但又不能完全禁止，還有很多領導利用微信來佈置工作，這樣的事挺多的，同時發現誰玩手機還罰款。
說起這個事，我們廠的職工在年冬的時候說，明年還在這裡做，理由很簡單，可以玩手機！
{!-- PGC_COMMODITY:{"commodity_id": "3348609714119430762"} --}乙丙丁6
對於這種情況，我都是嚴格按照公司制度來執行的，手機直接入盒，消息一律不看，工作可以不幹，制度不能違反！！！看看我們單位的神器！（PS：我們單位連電腦上都不允許有微信、QQ之類的軟件）
我叫大傑子
在一公司上班時，公司也是這樣的規定。某次老闆有一通知看到後沒理，開會時，老闆說起這件事，於是我就反駁老闆:公司規定上班不準玩手機，而你們又在微信裡安排工作。如果我拿出手機去看，你們就會說我們上班在玩手機。如果不拿手機，就不知道你們安排的工作，你說要我們怎麼做才對？同時，如果出現了什麼情況，我們如何聯繫你們這些領導？……，老闆考慮了很久，最終把“上班不準玩手機”這條取消了。
我只是草根
這個還算好的，我之前的公司老闆規定，上班不能玩手機，專門讓人在辦公室看監控，誰耍手機一次罰款10元，然後在群裡面佈置工作一定要第一時間回覆，回覆的時候排序加姓名，如果不及時回覆罰款10元。一天下來沒有不被罰錢的[捂臉]最關鍵的還是有人專門統計，每週星期一例會的時候給一週的。
破碎永恆7
我們單位剛開始也是一樣，說上班時間不準玩手機，後來領導群裡公佈的消息沒一個回話的，就算看了也沒人會話，領導說群裡佈置的任務請請儘快回覆和完成問為什麼不回。我們說不是說上班時間不準看手機麼，領導沒話了，後來說沒讓你們一直不看手機，空下來了可以看下手機關注一下群裡消息[呲牙]
xu2902305
我們有一次提出把手機統一上交放在一個盒子裡，然後我們就提了一個問題，就不了了之了，如果因為上交手機耽誤了事，誰負責？你負責我們馬上交
snow無痕
是的這樣腦殘的單位比比皆是，領導都是當了婊子也立牌坊，還有各種罰款，懂不懂的都要來指點一二，這個領導說這樣，那個領導說那樣，最後誰的官大誰說的對，
Aa樓道歌手
單位的規定和領導的做法相矛盾，但規矩是死的人是活的，單位規定可以看實際情況來變通，現在的很多工作都得用微信，領導用微信給員工部署任務，一獲得溝通便利，二提高傳達效率，三提升工作效率，利大於弊，至於阻止員工上班用手機無非是擔心員工上班玩手機不認真工作浪費工作時間和降低效益，考慮到這個提出幾點小建議:
1.允許員工上班帶手機但不可以玩手機，需要回信息接電話等可以利用小休時間或者用餐時間在指定小休或用餐區域完成私事，公事可在工作崗位不影響工作的情況下打開手機；
2.主管是可以隨時查看手機的，領導佈置任務時，由主管口頭形式通知其他員工群裡佈置了新任務，請在幾分鐘內查收，既控制了使用手機和回覆時間，也讓領導的任務被及時收到，執行起來會比較快。
以上均為個人拙見，歡迎討論，不過現在不給帶手機的工作崗位可能工廠最多了吧，那工廠也不需要大領導親自部署任務給流水線員工的吧！
Ruby努比兔
記得白巖松說過一句話，大致意思就是“如果一個單位靠打卡，刷臉來約束、檢查員工出勤，那麼這個單位離走下坡路不遠了”
微信的誕生，極大的便利了人們之間的交流，溝通，更給生活帶來了便利。工作時間玩微信固然不大妥當，但是不能一概而論，一概否定！如上文所說，微信群裡佈置工作也是常有的事，而且有時候比郵件方便，正確引導員工利用微信群是必要的。
真正讓員工工作時間不玩微信的不是條條框框的制度，我覺得應該是合理，人性化的企業文化及考核機制，正面的積極鼓勵員工，合理安排工作，工作娛樂有效結合，才是合理的！
