小馬在農村創業
難熬就對了，說好熬的都是騙自己。
首先，從離職的心態來說，之所以選擇離職，大多數是因為有怨氣，有不爽，有委屈，否則做得好好的誰願意離職了，既然有了這樣的情緒，在提出離職後，這種心態和情緒就會繼續放大，進而影響到自己對工作的態度，雖然我們都說站好最後一班崗，這個確實是要做到，但這並不代表做的過程就沒有不爽。
其次，提出離職後，從領導到同事都有點提防和忽視了，一些稍微重要的事情交待下去要提防著你，一些會議也刻意不讓你參加，反正認為你是一個對公司不忠誠的人，處處提防著。
我的一個朋友在公司提出離職後，部門領導直接把他提出了部門群，這讓他還沒走就已經感受到茶涼的味道了，還有的雖然不是直接踢出群，但又重新建立了新群，讓曾經活躍的老群頓時鴉雀無聲，你說這樣的冷淡，給誰都覺得難熬吧。
再次，已經沒有工作了，只不過是在混日子。很多人提出離職後，慢慢就把工作都交接出去了，然後等著固定的時間離職，一旦工作交接完成，就沒有任何什麼事情了，有事時間過得快，沒事時間就特別難熬，最關鍵的是每天還必須守在工作崗位上，否則公司可能就會按曠工處理，公司對離職員工還是很苛刻的，這樣嚴肅的環境下當然難熬了。
最後，找到新工作了，對新工作的美好期待已經讓自己越來越厭倦當下工作的種種，就想著快點逃離，越這樣想就越熬不下去。
總之，心已經不在公司了，一切都與自己無關，缺少了責任感做任何事都是無趣。
所以我認為所有公司都不要強留離職員工，只要把工作交接做好了，哪怕沒有一個月，也放他們走吧，這對彼此都好。
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春風HR
因此，作為已交辭職報告的同志在情緒方面往往也會出現焦慮的情況，原因有多種，但多數是本企業工資待遇低，與其技術能力發揮不匹配。或者在生產工作具體任務上，部門領導分配不公正。也有的是由於上下級人際關係不和諧，或者說不融洽，彆氣而走等等因素。
一種是尚未找到下家，待辭職批准後，再想辦法託人或去招聘市場找機會，但這30天時間覺得好長，最好馬上就走人，已厭煩當前的工作，一刻也不想留，顯得焦燥情緒。但不等待和不完成生產指標又不行，到時要扣這扣那，無奈情景下，儘管心裡不安定，也沒辦法。
另種情況，也是以上某種原因辭職，但在交辭職報告前已有準備並找好了新工作單位，講好了時間，由於技術特長對路，對方新單位急需這樣人才，工資可能也高，也一直電話聯繫在催，但相對前種情況，看起來辭職人較穩當，但內心當然也急燥，又不能走，也只能繼續工作生產，得待批准條令下達。但心早已飛到新單位。
以上情景，促使辭職者心情急躁也正常，但無論如何堅持3O天時間是必須的，有的領導不到3O天批准的情況也有，辭職人也應懷有“即來之則安之"的態度，配合原單位在待遇到位，人事檔案，社保關係轉移等等方面做好工作及時間安排，俗話說，好聚好散，不傷和氣。
綠水青山1390
這都很正常。
提交離職信之後，就代表自己將要離開這個公司，不管你對這個公司有沒有感情。
而接下來要面對的是：新工作還沒有著落，同事與領導看你的眼光也不一樣了。你面對著將要離開而又離不開的狀態。
該得到的還沒得到，該喪失的早已喪失。
你現在的生活處在一種毫無目標感的遊離狀態。所以，你如果想擺脫這種狀態，必須要有脫離這個公司的心理。
你離開這個公司，相信下一個目標還是繼續找工作吧。所以，你現在你需要將重心放在以後準備求職的工作上。
伯牙子期可以摔琴絕弦。你也需要準備有剝離現在這個公司的心態。公司與個人的感情，往往都是“人一走，茶就涼”。
我記得樊登在樊登讀書說了這樣一句話：“世界上有兩種最大的謊言，一種是你的老闆跟你說，好好幹，將來不會虧待你的，一旦公司出現危機，一定會裁掉你，另外一種謊言是，員工跟他的老闆說，我不會離開你的，一旦有好的職位，他的員工一定會跳槽”。
所以說，公司與個人處於一種相互的作用，站在員工的角度來看，為什麼他會願意在你這個公司上班，你的公司有什麼吸引力。而站在公司的角度來說，為什麼他會聘請你。
一旦你們僱傭關係結束的時候，代表你們之間的關係分道揚鑣，沒有什麼值得留戀與糾結的情感。你現在要做接下來要做的是，如果可以，你也要利用這段時間去投簡歷，應聘求職，尋找你新的生活方式。
落筆成蝶
茉莉也是跳槽沒有多久，確實覺得非常難熬，而且也是在固定的時間提出，規定的時間離開，但是就是各種的不舒服，後來自己分析了一下原因，大概就知道了。
第一，工作的延續性
辭職了以後，工作或早或遲，就開始交接了，往常會到公司，可能還會寫一下工作計劃，今天要做什麼，要和誰，怎麼樣開展工作，但是現在就不需要了，特別是交接以後，除非是接手的同事還是新員工，需要培訓一下外，其他的情況都不需要了。所以本來安排得滿滿的工作行程，就開始緩慢下來了，你說，這樣不會有不適應嗎？
第二，領導和同事的態度
茉莉在前公司離職的時候，由於自己擔負的工作比較重要，領導根本就是用習慣了我，所以就算知道離職的信息，也知道我一定要走，但是他潛意識裡面還是習慣叫我做事。但是到了後面半個月，他也開始清醒了，所以就也不叫我幹活了，都是讓接手的人做事，所以這樣也會導致我們個人總有點失落感。
領導的態度會體現在同事的行動上，同事知道你離職了，這些事情根本不用保密的，他們都會知道，然後該八卦的就八卦，不八卦的也不和你協調和溝通工作了，最多就是問一下你之前跟進的事情做完沒有，所以這些也會導致你覺得自己好像是一個局外人，和大家，和公司沒有關係，雖然這個是事實。
Molly小秘書
針對你提出的疑惑，我有唯一的對策。
如果你僅僅需要看到一個結果，請直接跳轉到短文的最後拿走即可。
不怕我囉嗦的讀者，咱們開始叨叨吧。
職場裡只有交易，別指望友誼。
明白這個基本道理，辦理辭職手續期間的“難熬”現象帶給你的糾結，就會水落石出。
我們不妨從離職當事人和周邊環境的微妙變化來嘮嗑一下這個問題。
首先、辭職者本人發生了情緒變化。
既然選擇了主動離開原單位，就意味著自己對原單位已經持否定態度，具體原因包括管理、薪資、單位文化等等。總之，必須有一個非常關鍵的理由，才會引出辭職這種結果。
愛屋及烏的反面就是恨屋及烏，一旦離職的意向和行動塵埃落定，就會產生看什麼都不順眼的情緒。在這種情緒的控制下，當事人認為自己與原單位的關係就是一種純粹的交易，買賣雙方的權力和義務全部終止，就差等著例行公事簽字確認的環節。
由於當事人帶著情緒，通常都會抱怨最後的某些離職手續很多餘，不管這些手續對原單位有用沒有。
當然，凡事都有特殊情況，比如因居住地遷移、婚姻、疾病等等的辭職則不在以上範疇。
其次、周邊環境因素的突然降溫。
這裡，我們列舉幾種針對員工辦理離職手續期間經常出現的尷尬現象，隨便聊聊這些現象對當事人造成的心理影響。
下面這些破事，是我的親身經歷。
一、踢出群聊。
前不久，我在本單位換部門工作，交接結束的當晚，原部門微信群就把我踢了出來。縱然我明知這是常規，微信群管理規則明明寫得清清楚楚，心裡還是短暫失衡。典型的情緒干擾就是莫名其妙地瞎猜他們會不會在群裡對我八卦。
這種猜測心理不是什麼優點也不是什麼缺點，就是人之常情而已，對策就是在最短的時間內從霧區裡跳出來，別再無聊地鑽牛角尖。
二、電腦改密碼。
有一天，由於本部門電腦不能滿足大家使用，我就去原部門蹭電腦做資料。我用過的那臺正好閒置，開機時，才發現開機密碼已經變更。那一秒鐘，我在潛意識裡的第一反應就是他們防著我。大家新接管一臺電腦都會變更秘密，明知這個事實的我還是避免不了心裡的短暫落空。
三、關係不錯的同事嫉妒。
相比之下，大家對被動離職的同事要仁慈得多，因為主動辭職的意思就是找到了更好的去處。
我自認為在原部門與牛牛的關係不錯，工作交接的過程中我們碰過面，無意中聊起我換部門的事情。
“老闆只喜歡你們讀書多的人，我們文化低，苦死累死都沒用。”
我很笨但並不愚蠢，肯定聽得出牛牛言辭中的熱潮冷諷，也只能胡謅著應付。
四、冷漠與刁難。
在辦理離職手續的過程中，肯定有些瑣事會與之前關係一般的同事及關係不好的同事周旋。此時，關係一般的同事們對你冷漠很正常，關係不好的傢伙們對你刁難更正常。
只不過，大家都是一起打過滾的老司機，誰也不敢太過分。
準確地說，辦理離職手續期間，各種尷尬就是家常便飯，這也是難熬的最大原因。
總體來說，當事人在辦理離職手續期間，工作上是礙眼的擺設，交流中是迴避的瘟神，這樣的局面導致的就是壓抑，壓抑的突出表現就是度日如年。
有立需有破，針對這種尷尬局面，秋一刀先生有什麼靠譜的對策呢?
沒有對策還回答什麼問題。
反正時間不會很長，一天一天熬過去就是了，這就是唯一的對策。
短文的開頭我就聲明，結尾有解決問題疑惑點的唯一對策，我沒有騙人吧，浮躁的社會里像我這樣誠實的人很少，你說對不對?
回答完畢。
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～我是秋一刀，每天一定出現在頭條～
秋一刀
如果是因為有接替者分攤了你的工作，導致你沒有太多工作做覺得時間難熬，這個到可以理解。
如果是因為自己辭職了對工作鬆懈了，這就對職業道德造成不好影響，會對自己的職業生涯留下汙點，如果你下家公司做職業背景調查，前上司或者同事給你如實反饋你準備離職的狀態，這就影響大了，所以只要工作一天就認真對待一天，哪怕最後一小時，其實這並不難，因為你上班的每分鐘公司都在支付薪資的，對於你來講並不吃虧，拿了工資就應該做好職責內的所有工作，所以調整好自己的心態，應該會過得充實一下，也不會顯得太無聊難熬。
新莞人九哥
挺住最後的時間 別翻船了
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66大順vlog
呵呵，人在曹營心在漢，你的心都不在這了，你的軀體能不煎熬嗎！願意過得日子時間如流水，不願意面對的生活，只能度日如年了？
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張小五在異鄉
人們往往難以接受的是一段關係的結束，這意味著你要告別你曾經的行為習慣、人際關係、所處環境等等。所以註定在結束關係後會迷茫會難熬，這是正常的。表面是隻是辭職，但實際是你結束了一種人生，同時有再次站在了轉折點上進行選擇，同時你也懷疑你曾經選擇入職這家企業是否值得，幹了一段時間自己辭職了，到頭了自己得到了什麼又失去了什麼，這樣心思也難免會縈繞心頭[酷拽]
但是選擇就是選擇～你可以在選擇後自己發現在這段經歷中犯的的錯誤、總結自己的不足，但是千萬不要否定選擇本身，然後努力做好選擇之後的事[酷拽]你就會重生
HR小墨
辭職離平臺，職場要守德；
最後一班崗，有始又有終；
同行人不多，名聲要珍惜；
辭職錢沒差，職業道德要；
成熟別任性，今後好相見！
【 與職場油膩們共勉】
2020年1月8日
