小马在农村创业
难熬就对了，说好熬的都是骗自己。
首先，从离职的心态来说，之所以选择离职，大多数是因为有怨气，有不爽，有委屈，否则做得好好的谁愿意离职了，既然有了这样的情绪，在提出离职后，这种心态和情绪就会继续放大，进而影响到自己对工作的态度，虽然我们都说站好最后一班岗，这个确实是要做到，但这并不代表做的过程就没有不爽。
其次，提出离职后，从领导到同事都有点提防和忽视了，一些稍微重要的事情交待下去要提防着你，一些会议也刻意不让你参加，反正认为你是一个对公司不忠诚的人，处处提防着。
我的一个朋友在公司提出离职后，部门领导直接把他提出了部门群，这让他还没走就已经感受到茶凉的味道了，还有的虽然不是直接踢出群，但又重新建立了新群，让曾经活跃的老群顿时鸦雀无声，你说这样的冷淡，给谁都觉得难熬吧。
再次，已经没有工作了，只不过是在混日子。很多人提出离职后，慢慢就把工作都交接出去了，然后等着固定的时间离职，一旦工作交接完成，就没有任何什么事情了，有事时间过得快，没事时间就特别难熬，最关键的是每天还必须守在工作岗位上，否则公司可能就会按旷工处理，公司对离职员工还是很苛刻的，这样严肃的环境下当然难熬了。
最后，找到新工作了，对新工作的美好期待已经让自己越来越厌倦当下工作的种种，就想着快点逃离，越这样想就越熬不下去。
总之，心已经不在公司了，一切都与自己无关，缺少了责任感做任何事都是无趣。
所以我认为所有公司都不要强留离职员工，只要把工作交接做好了，哪怕没有一个月，也放他们走吧，这对彼此都好。
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春风HR
因此，作为已交辞职报告的同志在情绪方面往往也会出现焦虑的情况，原因有多种，但多数是本企业工资待遇低，与其技术能力发挥不匹配。或者在生产工作具体任务上，部门领导分配不公正。也有的是由于上下级人际关系不和谐，或者说不融洽，别气而走等等因素。
一种是尚未找到下家，待辞职批准后，再想办法托人或去招聘市场找机会，但这30天时间觉得好长，最好马上就走人，已厌烦当前的工作，一刻也不想留，显得焦燥情绪。但不等待和不完成生产指标又不行，到时要扣这扣那，无奈情景下，尽管心里不安定，也沒办法。
另种情况，也是以上某种原因辞职，但在交辞职报告前已有准备并找好了新工作单位，讲好了时间，由于技术特长对路，对方新单位急需这样人才，工资可能也高，也一直电话联系在催，但相对前种情况，看起来辞职人较稳当，但内心当然也急燥，又不能走，也只能继续工作生产，得待批准条令下达。但心早已飞到新单位。
以上情景，促使辞职者心情急躁也正常，但无论如何坚持3O天时间是必须的，有的领导不到3O天批准的情况也有，辞职人也应怀有“即来之则安之"的态度，配合原单位在待遇到位，人事档案，社保关系转移等等方面做好工作及时间安排，俗话说，好聚好散，不伤和气。
绿水青山1390
这都很正常。
提交离职信之后，就代表自己将要离开这个公司，不管你对这个公司有没有感情。
而接下来要面对的是：新工作还没有着落，同事与领导看你的眼光也不一样了。你面对着将要离开而又离不开的状态。
该得到的还没得到，该丧失的早已丧失。
你现在的生活处在一种毫无目标感的游离状态。所以，你如果想摆脱这种状态，必须要有脱离这个公司的心理。
你离开这个公司，相信下一个目标还是继续找工作吧。所以，你现在你需要将重心放在以后准备求职的工作上。
伯牙子期可以摔琴绝弦。你也需要准备有剥离现在这个公司的心态。公司与个人的感情，往往都是“人一走，茶就凉”。
我记得樊登在樊登读书说了这样一句话：“世界上有两种最大的谎言，一种是你的老板跟你说，好好干，将来不会亏待你的，一旦公司出现危机，一定会裁掉你，另外一种谎言是，员工跟他的老板说，我不会离开你的，一旦有好的职位，他的员工一定会跳槽”。
所以说，公司与个人处于一种相互的作用，站在员工的角度来看，为什么他会愿意在你这个公司上班，你的公司有什么吸引力。而站在公司的角度来说，为什么他会聘请你。
一旦你们雇佣关系结束的时候，代表你们之间的关系分道扬镳，没有什么值得留恋与纠结的情感。你现在要做接下来要做的是，如果可以，你也要利用这段时间去投简历，应聘求职，寻找你新的生活方式。
落笔成蝶
茉莉也是跳槽没有多久，确实觉得非常难熬，而且也是在固定的时间提出，规定的时间离开，但是就是各种的不舒服，后来自己分析了一下原因，大概就知道了。
第一，工作的延续性
辞职了以后，工作或早或迟，就开始交接了，往常会到公司，可能还会写一下工作计划，今天要做什么，要和谁，怎么样开展工作，但是现在就不需要了，特别是交接以后，除非是接手的同事还是新员工，需要培训一下外，其他的情况都不需要了。所以本来安排得满满的工作行程，就开始缓慢下来了，你说，这样不会有不适应吗？
第二，领导和同事的态度
茉莉在前公司离职的时候，由于自己担负的工作比较重要，领导根本就是用习惯了我，所以就算知道离职的信息，也知道我一定要走，但是他潜意识里面还是习惯叫我做事。但是到了后面半个月，他也开始清醒了，所以就也不叫我干活了，都是让接手的人做事，所以这样也会导致我们个人总有点失落感。
领导的态度会体现在同事的行动上，同事知道你离职了，这些事情根本不用保密的，他们都会知道，然后该八卦的就八卦，不八卦的也不和你协调和沟通工作了，最多就是问一下你之前跟进的事情做完没有，所以这些也会导致你觉得自己好像是一个局外人，和大家，和公司没有关系，虽然这个是事实。
Molly小秘书
针对你提出的疑惑，我有唯一的对策。
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不怕我啰嗦的读者，咱们开始叨叨吧。
职场里只有交易，别指望友谊。
明白这个基本道理，办理辞职手续期间的“难熬”现象带给你的纠结，就会水落石出。
我们不妨从离职当事人和周边环境的微妙变化来唠嗑一下这个问题。
首先、辞职者本人发生了情绪变化。
既然选择了主动离开原单位，就意味着自己对原单位已经持否定态度，具体原因包括管理、薪资、单位文化等等。总之，必须有一个非常关键的理由，才会引出辞职这种结果。
爱屋及乌的反面就是恨屋及乌，一旦离职的意向和行动尘埃落定，就会产生看什么都不顺眼的情绪。在这种情绪的控制下，当事人认为自己与原单位的关系就是一种纯粹的交易，买卖双方的权力和义务全部终止，就差等着例行公事签字确认的环节。
由于当事人带着情绪，通常都会抱怨最后的某些离职手续很多余，不管这些手续对原单位有用没有。
当然，凡事都有特殊情况，比如因居住地迁移、婚姻、疾病等等的辞职则不在以上范畴。
其次、周边环境因素的突然降温。
这里，我们列举几种针对员工办理离职手续期间经常出现的尴尬现象，随便聊聊这些现象对当事人造成的心理影响。
下面这些破事，是我的亲身经历。
一、踢出群聊。
前不久，我在本单位换部门工作，交接结束的当晚，原部门微信群就把我踢了出来。纵然我明知这是常规，微信群管理规则明明写得清清楚楚，心里还是短暂失衡。典型的情绪干扰就是莫名其妙地瞎猜他们会不会在群里对我八卦。
这种猜测心理不是什么优点也不是什么缺点，就是人之常情而已，对策就是在最短的时间内从雾区里跳出来，别再无聊地钻牛角尖。
二、电脑改密码。
有一天，由于本部门电脑不能满足大家使用，我就去原部门蹭电脑做资料。我用过的那台正好闲置，开机时，才发现开机密码已经变更。那一秒钟，我在潜意识里的第一反应就是他们防着我。大家新接管一台电脑都会变更秘密，明知这个事实的我还是避免不了心里的短暂落空。
三、关系不错的同事嫉妒。
相比之下，大家对被动离职的同事要仁慈得多，因为主动辞职的意思就是找到了更好的去处。
我自认为在原部门与牛牛的关系不错，工作交接的过程中我们碰过面，无意中聊起我换部门的事情。
“老板只喜欢你们读书多的人，我们文化低，苦死累死都没用。”
我很笨但并不愚蠢，肯定听得出牛牛言辞中的热潮冷讽，也只能胡诌着应付。
四、冷漠与刁难。
在办理离职手续的过程中，肯定有些琐事会与之前关系一般的同事及关系不好的同事周旋。此时，关系一般的同事们对你冷漠很正常，关系不好的家伙们对你刁难更正常。
只不过，大家都是一起打过滚的老司机，谁也不敢太过分。
准确地说，办理离职手续期间，各种尴尬就是家常便饭，这也是难熬的最大原因。
总体来说，当事人在办理离职手续期间，工作上是碍眼的摆设，交流中是回避的瘟神，这样的局面导致的就是压抑，压抑的突出表现就是度日如年。
有立需有破，针对这种尴尬局面，秋一刀先生有什么靠谱的对策呢?
没有对策还回答什么问题。
反正时间不会很长，一天一天熬过去就是了，这就是唯一的对策。
短文的开头我就声明，结尾有解决问题疑惑点的唯一对策，我没有骗人吧，浮躁的社会里像我这样诚实的人很少，你说对不对?
回答完毕。
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～我是秋一刀，每天一定出现在头条～
秋一刀
如果是因为有接替者分摊了你的工作，导致你没有太多工作做觉得时间难熬，这个到可以理解。
如果是因为自己辞职了对工作松懈了，这就对职业道德造成不好影响，会对自己的职业生涯留下污点，如果你下家公司做职业背景调查，前上司或者同事给你如实反馈你准备离职的状态，这就影响大了，所以只要工作一天就认真对待一天，哪怕最后一小时，其实这并不难，因为你上班的每分钟公司都在支付薪资的，对于你来讲并不吃亏，拿了工资就应该做好职责内的所有工作，所以调整好自己的心态，应该会过得充实一下，也不会显得太无聊难熬。
新莞人九哥
挺住最后的时间 别翻船了
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66大顺vlog
呵呵，人在曹营心在汉，你的心都不在这了，你的躯体能不煎熬吗！愿意过得日子时间如流水，不愿意面对的生活，只能度日如年了？
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张小五在异乡
人们往往难以接受的是一段关系的结束，这意味着你要告别你曾经的行为习惯、人际关系、所处环境等等。所以注定在结束关系后会迷茫会难熬，这是正常的。表面是只是辞职，但实际是你结束了一种人生，同时有再次站在了转折点上进行选择，同时你也怀疑你曾经选择入职这家企业是否值得，干了一段时间自己辞职了，到头了自己得到了什么又失去了什么，这样心思也难免会萦绕心头[酷拽]
但是选择就是选择～你可以在选择后自己发现在这段经历中犯的的错误、总结自己的不足，但是千万不要否定选择本身，然后努力做好选择之后的事[酷拽]你就会重生
HR小墨
辞职离平台，职场要守德；
最后一班岗，有始又有终；
同行人不多，名声要珍惜；
辞职钱没差，职业道德要；
成熟别任性，今后好相见！
【 与职场油腻们共勉】
2020年1月8日
