篇篇而來

這種情況在職場挺常見的,企業在女性到達35歲以後，會考慮家有二孩的照顧，擔心其分散注意力，一般招女性都會傾向於招35以下的，特別優秀的除外。

又或者35歲～45歲的女性在職場已經達到了一定的位置，比如高管、創業人物、自由職業者等等。那如何處理女性35歲後的就業問題呢？我可以給一些小建議。

一、35歲～45歲後的求職，拼的是人脈、資源、經驗

35歲以後的女性，職場求職會陷入一種不上不下的尷尬境界，很多崗位都打上了“只招35歲以下”的標籤。所以職場女性在35歲之前，就應該樹立自己的目標，提早為自己的職業生涯做安排，35歲後，想要找到好工作，如果你有過硬的人脈、資源、經驗，其實找工作做一個經理級崗位也並不難。

我有個在公司很要好的姐姐，36歲生了二孩以後，憑藉著出色的經歷跳槽到了三星華南地區擔任營銷總監，年薪50K。

她為什麼能在生孩子後還能找到如此好的工作呢？

主要她的職業規劃做的很好，比如二孩出生之前，她挺著肚子在職期間，就去讀了個MBA。有學歷加持加上過完出色的工作經驗，跳槽好像對她來說並不是那麼困難。另外她是帶著原公司的人脈、資源和經驗去的，所以這也是她跳槽成功的加分項。

如果在35歲之前沒有積累這些技能，那至少自己需要保有一個強項，又或者繼續提高自己。一個不斷提高自己的職業女性，是很難被淘汰的。

二、35歲～45歲後找機會創業，自己做老闆好過職場被選擇

如果沒有人脈、資源、經驗，工作也不好找怎麼辦？至少你肯定有個強項，如果條件允許可以自主創業。

我們小區有2個媽媽，我覺得她們的例子很有意思，分享一下：

A寶媽全職太太，生了二孩以後已經有37歲了，想回到職場沒人要她，她就在家做起了水果鮮花批發。白天送了娃上學以後，她就從批發市場買一些水果鮮花回來，請人做了一個小程序，做起來了水果鮮花配送。以前她的專長就是做配送鏈的，開始只送小區，後來慢慢擴大到其他區域了，然後今年還註冊了個小公司，和小區的其他媽媽一起聯盟做了起來。

B寶媽，沒有A寶媽這麼有能力，她就去外面烘培班、咖啡技術培訓班，去學習做蛋糕和煮咖啡的技能。後來在大學附近做了個小的咖啡店，現在除了能養活自己，每天歲月靜好，日子過的也挺不錯。

以上兩個寶媽的不同之處在於，一個是憑藉之前的技能和經驗吃飯，還有一個是去嘗試新的領域學習了新的技能，然後利用技能吃飯。所以，無論你從前做什麼，利用過去你的強項，或者學習新的知識展開第二事業，也不是沒有可能。

三、放寬心態，接受自己的不完美

35歲的職業女性不好找工作，這是社會的常態，職業女性一定要學習放寬心態，坦然的接受自己的現狀和不完美，才能更快從現實中清晰的認識到自己該做什麼。

何況，35歲～45歲可實現的還有很多，找準自己的位置和解決問題的方法最重要。

最後想說一句：“不要對自己設防，只要你肯去提高自己，沒有什麼不可以。”

以上希望能幫到你！

歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。

焱公子

女性年齡超過35歲，是不容易找工作的。但也有例外的情況：若是有足夠的學習力，即使超過45歲，還是有可能找到專業的工作。

1，有一位姐姐，很多年前考到過會計證。但一直在一傢俬人公司，只是做文員兼出納，不懂會計方面的工作。當姐姐42歲時，那家做了十多年的私人企業，生意不好要裁員，姐姐不得不離開那家公司。那時姐姐的兒子只有6歲，才剛上小學一年級。她先生之前就待業在家照顧老人家，只靠姐姐外出工作。實在沒得選擇，姐姐只能再找工作。

2，姐姐之前就知道，會計的工作是越老越值錢。所以待業期間，姐姐努力學習會計方面的知識。與此同時，姐姐大膽地去應聘會計的職位。非常幸運，她真的找到會計的工作。其實她開始上班時，做會計的底氣還是不足的，但她知道不懂的可以學。只要遇到不會的，她就到處請教別人。剛開始時相當辛苦，但方法總比困難多，她堅持下來了做到52歲。

3，一個偶然的機會，姐姐知道一家財務公司需要招人。即使姐姐不懂財務公司要做的事情，但工資比之前的要高；而且姐姐相信自己的學習力，所以她應聘到了財務公司工作。開始的幾個月也是很難，姐姐常常要加班，有時還要把工作帶回家做。邊做邊學，到現在她已經在財務公司做了兩年，一切都駕輕就熟了。

每次聊起姐姐高齡轉工，都讓人非常佩服。當中有幸運的因素，但更重要的是姐姐有學習力。即使35歲開始學習，也不算太遲的。

金魚每天進步一點點

做好以下3點，能讓你的40歲依然煥發人生的活力

1、讓獵頭幫你找工作

40歲之後，如果你還靠自己投簡歷找工作，那你可能會無工作可找的局面，找到的工作可能也不會太令你滿意。所以，40歲之後，你要學會讓獵頭幫你找工作。

我認識一個人力資源總監，學歷只有大專，但是人很聰明，學習能力很強。畢業的時候，他找了很多工作，可是沒有企業要他，後來，他終於進了一家公司做人事助理。他很珍惜這份工作，所以他在這家企業呆了10年。在這10年裡，不斷學習，考本科，考研究生，再後來，他去讀了MBA。敲門磚有了，能力有了，好工作自然就來找他了。有一天，獵頭公司打電話給他，說有一家公司有個工作機會。於是，他去面試，面試之後，這家公司就叫他去上班了。

在這之後，他換了幾家單位，但從來沒有自己投簡歷找過工作，全部是靠獵頭挖。而他的工資也越來越高。

像我之前的公司，幾乎所有的副總監級別以上的崗位，都是通過獵頭挖獵過來。那獵頭會看上哪些人呢？

從特徵上來說，這些人才往往具有以下八大特徵： ①在1家企業長期當任要職，職業發展穩步提升； ②名牌大學畢業生、有專業機構、外資企業或國外留學經歷者； ③擔任過大中型企業部門經理以上職位者； ④行業稀缺技術人才或專業人才； ⑤綜合素質與管理才能出眾者；

⑥高速發展行業中的關鍵人才

⑦適應能力強、有專業頭銜的領域專家

⑧技術性項目的帶頭人

如果你符合這些特徵和這些崗位標準，那就要恭喜你，因為你不用再過著怕企業辭退、怕企業裁員擔驚受怕的生活。相反，企業會想盡辦法去留住你，你的加薪要求，你的福利要求，你為配偶解決住房的要求，企業都會答應。

2、學會多元化發展

恆大以前專注於房地產，現在則是往多元化方向發展，比如健康、金融、科技等。其實人的發展也一樣，在20歲到25歲之間，要做多遠化發展，瞭解什麼工作適合你自己；26-40歲，在找到你的職業發展方向後，要學會做減法，往專業化發展；40歲之後，你要學會多元化發展。

投資學裡有一句話，不要所有的雞蛋放在一個籃子裡，這樣你可以避免更大的風險。40歲之後，你最重要的是要規避風險，所以你要學會多元化發展。

40歲之後，上班不再是你唯一的收入來源，你應該培養你多種賺錢的能力。

比如，你可以做一點兼職，你也可以做一些投資，要做到這些，你在40歲之前，就要做好準備。培養你多元化發展的能力，是你應對40歲中年危機最好的武器。

3、拼人脈

也許你沒有學歷，個人專業能力也一般，那如果你的人脈資源很豐富的話，40歲之後，你一樣可以實現你的夢想。 現在是一個可以靠借力的社會，往往你可能深陷低谷，但只要你善於借力，你一樣可以東山再起或者白手起家。

在2008年，張藝謀導演的北京奧運會開幕式，讓世界震驚！

張藝謀的成功靠什麼？有人說是才華。張藝謀確實有才華，但其實張藝謀真正的成功因素，則是他結識的人脈。

20世紀90年代，張藝謀的事業陷入低谷，不是因為他沒有了才華，而是沒有人投資他的電影。這時，人脈發揮了很大的作用。他的朋友張衛平主動拿出大筆錢投資張藝謀的電影。所以，我們後來就看到了《我的父親母親》《有話好好說》等一系列高水平的電影。

後來，張衛平還贊助張藝謀拍攝大型古裝劇《英雄》，這部片開啟了中國商業大片的時代，獲得了巨大的成功。至此，張藝謀的事業走上了巔峰。

范仲淹從小家景清貧，為了唸書，他節衣縮食。終於，他的勤勞勤學打動了廟宇長老，長老送他到南都學舍學習。經過刻苦攻讀，他終於成為了巨大的文學家。人脈助范仲淹從無到有。

俗話說：“一個竹籬三個樁，一個好漢三個幫”。在現代社會中任何人要完成一項任務，離開社會、離開群體、離開他人是不可能的。這個世界上有能力的人眾多，然而得到成功的人卻很少，甚至有人痛訴自己懷才不遇，為什麼？一個重要的原因就是他們在人脈關係處理方面有所欠缺。

40歲之後，你要學會緊跟一個貴人。以前認識一個人事總監，他幾年就會換一個平臺。問他為什麼會這樣？他說他是跟著這個總經理跳槽的。原來，這個總經理室他的貴人，每次這個總經理在一個新平臺找到工作，不久他就會把這個人事總監叫過去當人事總監。就這樣，只要這個總經理不失業，這個人事總監就不會失業。

如果你沒學歷，專業能力一般，那就好好經營一下自己的人脈吧！人生不一定只靠自己拼，找到你的貴人，你也可以擁有精彩的人生！

劉仕祥演講思維課

給題主分享我一個身邊的真實故事吧！

我的一個朋友中專畢業，孩子今年高中畢業，現在應該40了吧！

她呢！以前做服裝生意！生意還好吧！但是也沒有說賺很多錢！算是高收入！

然後在五年前，她為了孩子，關掉了店鋪！找了一個雙休給別人打雜跑業務的財稅公司！就是專門聯繫客戶代賬的銷售！

我這個朋友以前做服裝，嘴巴比較活，能說！拉的客戶也比較多！但是她並沒有就只是做銷售，她還很勤快！不忙的時候幫那些會計做賬！做完人家審核一下就好了，久而久之。她就會了！

沒錯在三十幾歲的時候人家考取的會計證書！還是一個有經驗的會計！離開那家公司，現在找到了一個專職會計！而且還有好多客戶找她代賬！現在月收入真的在 一萬了！

所以如果你想做！什麼時候都不晚！但是要肯做！希望我的回答可以幫到你！

徐子魚

很多人說到了45歲以後可以轉管理，做主管，創業，那都是扯淡。。那麼多的職場中年婦女，有幾個能坐上管理崗位的。

有一些女性是迴歸家庭了，讓老公養著，熬到50歲，可以領養老金就安全了。

有一些自己創業，我有幾個親戚就是自己擺個小吃攤，賣點燒烤，大閘蟹，小龍蝦什麼的。女人一般不敢做大事業，從小做起，安全穩定，就是辛苦。

實在不行，可以做家政，我就考慮過當保姆，不是打掃衛生的鐘點工或住家保姆，是當個全託的嬰兒保姆，收那種幾個月到三歲之間的孩子，寶媽可以早上把孩子送來，晚上接走。或者週一送來週末接走。這樣寶媽可以輕鬆上班了。我想帶孩子我還是有經驗的，自己有戶口有住房，家長們應該也放心把孩子送來。這是我給自己考慮的最後一條路，沒具體實踐過，應該可以吧。

流浪的雪夭

這得看從事的是什麼職業，之前的累積如何。我一朋友，今年正好四十，從事會計近20年，會計各崗位都做過，該拿的證也都拿了，去年還考取了註冊會計師證，現在正打算跳槽到會計師事務所。簡歷投出去沒多久，就收到幾份工作邀約，年薪至少30萬+起步，她也不著急跳，仍在騎驢找馬。雖說會計師事務所工作強度和壓力都會很大，不太適合做到退休，但這朋友有自己的規劃：她打算在會計師事務所拼個幾年，在45歲前再跳到大中型集團企業，可以拿較高的薪水，也不用太累。而到時以她會計師事務所工作經歷和這些年的企業工作積累，相信仍不愁找不到好工作。

所以說，如果想45歲後在職場上仍有競爭力，最好選擇越老越吃香專業性很強的職業，如會計醫生等，並把這行做精做深，年紀再大，也會有市場。如果非專業人才，那就要努力在管理層位置上爬高點，如果在45歲前做到副總的位置，相對還是比較好找工作的，當然這還得看行業，一些新興崇尚年輕的行業，顯然不太適合了。

一隻迎風飄揚的豬

其實，關鍵看你有沒有手裡兩把刷子，有的人退休了還有好多單位搶著要的。

我來給你講講我同事和我的故事。

一、我同事的故事

我們單位就有位女員工，沒退休之前就有好多單位排隊請她去。不過，退休後，她還是留在我們自己單位了，因為在這個單位時間長，有感情了。

今年，她有次生病住院了。她前腳剛去醫院，後腳，領導也跟著去了，和她家裡人一起幫著找醫生、找床位。忙上忙下，等安排妥當了才離開。

然後，第二天還讓會計特地包了個大紅包代表公司去慰問。

二、再來說說我自己。

我也快35了，但是，我沒覺得找工作對我是多麼困難的事。

因為我本身有著十多年的工作經驗，而且手裡還有有含金量的證書。這個證書，對單位保資質或者升級資質都需要。

所以，單單有這個證書，找工作就不是多麼困難的事情。

可能有人會說，你還沒倒35，何況即使到35歲，那距離45歲還有10年的時間呢。你能知道，10年後，你的那些工作經驗還有沒有用，那些證書還值不值錢了？

說實話，我一點都不怕。即使十年後，公司不景氣或者行業更新迭代，證書不值錢了。我依然有信心能找到工作。

為什麼我會這麼自信呢？

因為，我現在在專心做本職工作的同時，還不斷學習理論知識。同時，我又利用業餘時間開啟了我的副業——寫作。才開始寫作幾個月，我就賺了3W+。

我覺得這一切才剛剛是個開始，因為我一直沒有停止學習的腳步。每天早上四五點就起床看書，在書中學到了很多新的知識。

同時，我還結識了一群志同道合的小夥伴。我們來自不同地區，不同行業。我們可以相互交流、知識互補、相互幫助。

這些，不僅改變了我的思維習慣，顛覆了我過往的認知，還開闊了我的視野，讓我更能看清問題的本質。面對變化，能夠及時作出調整和改變。

以後，我還會讀更多的書，結識更多的同頻的小夥伴。因此，我不會擔心找不到工作，說不定我以後還可能成為自由職業者。

所以，我認為能不能找到工作，和年齡沒有關係。關鍵在於能力。有能力的人，別說35歲、45歲，哪怕65歲也不會愁沒有飯碗。

因為不斷學習的人，永遠不會被社會淘汰。