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你是否感覺日子漫長，無心工作？過了的三十歲，你是否對自己的職業規劃感到茫然不知所措？眼前的狀態，道破了你職業路上最大的一道坎——職場35歲現象！
不可忽視的職場35歲現象
在職業規劃觀察中，35歲以上人群對職業生涯規劃的迫切性。也正是從這些案例中，我們清晰地洞察到，時間點的把握對一個人的成長如何起著決定性作用。
在這些被觀察者中，有兩類較極端的案例：
● 一類是已經做到一定級別，總監級以上，在公司具有一定地位，年薪不少於20萬的人
● 另一類是工作多年，但依然處於一個相對低的位置，無論是職位和薪資，都沒有起色
通過對比我們發現，那些在職業發展上獲得成功的人，都有一個共同的特徵，那就是在自己所熟悉且擅長的領域，至少精耕細作了10年以上。
而那些在職場上找不到位置的人，往往每隔一兩年換方向，從來沒有在某一個方向上深入積累下去。當然，除了頻繁跳槽，還有另外一個因素，那就是已經在一個方向上深入積累，但這種積累屬於重複勞動，致使職業發展原地踏步。
不管你是否承認，你都必須重視“35歲現象”。很多企業在招人時，明確規定年齡在35歲以下。如果你的年齡到了35歲卻還在通過招聘網站投遞簡歷不斷跳槽，你就應該反省一下自己到底哪裡做錯了。
當然，根據我們的實踐諮詢經驗來看，如果你真到了35歲才去思考這個問題，很可能這時你已經束手無策了。所以，未雨綢繆會比臨時抱佛腳有用得多。為了不讓你35歲以後的職業生涯變得一塌糊塗，你再晚也應該在30歲時確立明確的目標。
35歲：你必須面對的三大問題
第一個問題：家庭與責任的問題
不要以為自己還年輕。不要以為有些問題離自己還很遠。無論是頹廢還是忙碌，你的時間都在飛快地逝去。
大多數的人到了這個年齡段，都必須考慮家庭問題。如果你已經成家立業，你必須清醒地意識到：你的職業如何發展，才能讓你支撐整個家庭的負擔？
這不僅僅包括你的愛人，還包括你的孩子及父母（尤其是雙方都是獨生子女的時候，你要承擔的是雙方四位老人的供養）。
第二個問題：能力與年齡的匹配度問題
為什麼很多企業在招人時，明確規定要5年經驗、10年經驗。因為工作時間意味著與之匹配的能力。同樣的工作，5年經驗和10年經驗所積累的能力是不一樣的。
你的工作年限越長，往往意味著你的能力越強，這二者是一種正向倍增的關係。但如果你違背了這種關係，你就無法獲得用人單位的認可，喪失了更好的職業發展機會。
其實很多人都面臨這樣的問題。很多工作3年、5年的人，和工作1年的人在能力上沒有什麼差別，所以當他們的職業想向上突破時，會遇到很多的阻力。
導致這種情況的產生有兩種原因：一是頻繁跳槽，沒有在一個方向上積累，無一技之長；二是雖然在一個方向上長期積累，但只有第一年是成長的，剩下的幾年都是在做重複勞動，原地踏步。
第三個問題：知識結構的構建與提升問題
身在職場，不同職位的人，做的事情是不一樣的，需要的思維模式也有差別。一個基礎的業務員想著如何維護好終端，這是戰術層面的東西，也是他的職責所在；
但如果一個營銷總監，還天天想著如何和終端老闆打交道，那就是他的失職了。因此，你看問題的眼光和思路應不斷髮展和突破。要不然，你永遠只能停留在操作層面，不會有大的發展，職位也很難上升。
35之前如何打好基礎？
要想順利渡過35歲這道坎，你就需要在35歲之前對自己負責，未雨綢繆。
你要做的第一件事，就是找準一個可以為之奮鬥5年、 10年甚至更久的目標。一個清晰的目標，可以讓你的職業成長圍繞著一個點去積累經驗，這種積累也是你日後升職加薪的籌碼。方向明確了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走彎路的人走得快。
人在職場，做多少事，拿多少錢，天經地義。如果你無法為公司貢獻更大的價值，卻還想著得到更多的回報，你當公司傻嗎？
你為公司貢獻多少價值，取決於你的能力。而能力的積累，則源於在一個方向上的長期堅持。既便是那些看起來令人很羨慕的成功者，也少不了日積月累的修煉與成長。
30歲之後，如何實現質的突破？
要想讓你35歲以後的職業生涯實現大的發展，你應該從30歲開始，好好利用5年時間，準備好以下3件至關重要的事。
第一件事：完成你的專業化品牌構建
如何構建你自己的個人品牌。30歲以後，再去頻繁跳槽，肯定是不行的，最大的不利，就是你的專業知識成長，永遠只是停留在一個相對低的層次上，而這又會影響你職位的晉升與薪水的增長。
我該幹什麼，適合做什麼，此時應該有一個清晰的定位，並利用剩餘5年的時間去積累。否則，“35歲現象”一定會在你身上上演。
為了支撐你“專業化”的品牌形象，你還需要在以下兩個方面努力。其一，就是我們在前面提到過的知識結構問題，要脫離具體的操作層面的問題，把你看待問題的眼光放得更高一些，更遠一些，成為一個具有“遠見卓識”而不是“鼠目寸光”的人。這個時候，在職學習、進修等等都需要提上日程，學會用新的知識充實自己的頭腦。
其二，就是樹立自己在行業內的影響力。為什麼有些人出去講一次課就要好幾萬？為什麼有些人能夠用自己的力量推動一個行業的發展？原因就是他們的影響力太大了。你要想成為優秀的職場人，也必須樹立在這個行業內的影響力，用你的思想去影響別人。
第二件事情：把自己培養成一個優秀的管理者
除了那些專業技術人員，如果你想在職場上獲得更多空間，職位晉升必不可少。走上了管理者崗位，是你職業成長的關鍵一步。但這個位子並不是人人都能坐穩的。蓋洛普曾經做過一項調查，發現基礎員工離職頻繁，很多時候問題並不在於公司，而是在於上司。
所以作為中層管理者，你必須意識到：你的管理，將有可能改變你下屬的終身命運，很可能是你錯誤的管理方式，在不知不覺中傷害了你的下屬，迫使他們離開公司。
第三件事情：找一家成長中的公司，伴隨其成長
在你成長的過程中，找一傢俱有成長潛力的公司，隨著公司一起成長，是一件非常重要的事情。一是你可以親眼目睹一家公司從小到大、由弱到強的成長曆程，對公司的運營會有更深入的理解。
二是在公司成長的過程中，你的價值也會有更大的發揮餘地，會更容易展現出來。很多人找工作時都傾向於大公司，這可以理解，但是要想快速成長，尋找規模不太大的成長中的公司，其實是更好的選擇。因為在成長的過程中，對人才的需求較為迫切，你的職位晉升也會更快。
三是你的忠誠度會為你的發展帶來更多回報。企業用人，最重要的一條就是忠誠。沒有哪一個企業喜歡朝秦暮楚的員工。尤其是現在跳槽率、流失率這麼高，忠誠就成為了一種非常難能可貴的職業精神。
卓聚樂學
我36歲時，年薪20多萬，是深圳一電子負責國內市場的高管，因為和老闆對市場的認知不同，37歲時年初離職。
考慮到工資要求高，年紀也大了，估計也沒有人要了。
另外我自己也能湊將近200萬創業，並且有多年創業經驗。
2017年年初我開始創業了，之前10多年我的主要經驗是營銷和銷售，這次創業從研發和供應鏈切入，結果不到2年虧了近100萬。
2018年年底開始調整思路，做減法，聚焦快充數據線一種業務，正好遇到快充數據線升級換代期。
2019年一年快充數據線業務增長了20倍，工廠整體業績增長了3倍。我們的業績基本上趕上了我上一家離職公司內外貿整體一年的業績。
個人感悟，上班時一定要把工作當作自己創業來做，這樣才能真正增長自己的能力、見識和人脈，這些是以後創業真正能用上的。在上班期間混日子的高管出來創業99%必死無疑。
人一定要有憂患意識，35歲以後的高管，創業是增加自己財富的最好路徑，也是風險最大的路徑。
鄧冠衛
同樣35，馬上就36本命年了！之前年薪50+，去年因家裡事情離職，然後炒股一年，沒賺到錢，也沒陪，今年就這麼過去了。吹吹牛逼，家裡目前5套房，租4套，一月房租2萬多，夠還月供，但我過得很壓抑，我想上班。在家做飯，收拾屋子，接送孩子真的無聊死了。座標北京。
互聯網小B一枚
20萬年薪，一個小主管而已。高層至少50萬以上。真沒什麼競爭力
yu030
我今年38歲，在一家大企業擔任營銷總監，這話題，我還有一定的發言權。
沒有誰能比我更瞭解這個年齡如果面臨失業時所需面對的壓力，在此不提，因為訴苦或者矯情永遠不是解決問題的途徑，反而徒生煩惱。
35歲，已經是年薪20萬的高管，說明能力還是有的，所以，應該對自己有正確的判斷和自信。如果失業了，首先是心態，說起來好像是雞湯，但是這是事實，永遠做一直打不死的小強，別怕，生活還要繼續，你養家餬口的壓力還一直都在，如果能找到更好的工作，那當然沒問題，如果沒有，那就選擇一個有前景的平臺從底層做起，不要計較得失，因為面子或者情緒永遠是制約你前進的絆腳石，你得生活，你得養家，這才是根本。哪怕妻子不理解，不理解就不理解，你要做一隻打不死的蟑螂。
說說我吧，我曾經意氣風發，那出門面子可是很不錯，可是後來經過創業失敗，負債累累，那年，也正好是35歲。心路就不說了，我是乾脆去做了一個跑地推的業務員，揹著包到處去賣狗糧貓糧，現在已經成功應聘到一家大集團做營銷總監，我的債務到現在也沒還完，不過呢，越來越少，家人對我也越來越有信心
總之，不要奢望一夜暴富，踏實的走，積極尋找好的機會，真的，沒啥大不了，何況才35歲，大把的好時光
劉坤40
首先，年薪20萬的高層工資太低了；我現在是公司中層領導都20多萬了，我們公司高層都35萬-50萬。只能說你35歲之前跳槽跳少了，一般公司裁人裁的基本都是5年以上的甚至3年以上的員工。對公司忠誠其實都是沒用的，公司也不需要，公司和員工之間就是互相利用。
重要意見
看到那麼多評論笑話高層怎麼年薪就20萬，我想問問大家，不可以嗎還是不可能？我就是公司高層，我今年到手年薪就是20萬，去年業績好年薪有40多萬，難道公司的錢是天上掉下來的嗎？業績好當然水漲船高，業績不好給你20萬也不少，這不是太正常不過的事嗎？你們又有多少人是公司高層，既然不是就沒有發言權。
2020我的美好時光
我也是84年的，最近老婆說要生老二，我內心是很掙扎的，老大三歲不到，兩人世界已經很少了，經營的琴行也開始進入穩定期讓我能過幾天悠閒日子，卻說要生老二，讓我又去再開一個分店又苦逼幾年？你還要不要我悠閒地過完一生了？你是要折騰死我嗎？
怕鬼的大叔
我40歲，2003年大學畢業進入到一家世界500強的央企的二級公司，當時別人都羨慕認為我的工作可以千秋萬代了，可以安然一輩子，但是3年前原企業在國資委政策性合併後處於劣勢，合併後的新集團領導都不是我原來的老領導，公司一夜間也被剝奪了所有賺錢的業務，目前企業處於“別亂就好”的窘境，我自己原來的業務也沒有了用武之地，連我自己都覺得自己沒有存在價值了，公司大多數人其實都被新集團邊緣化了，跟我年齡差不多的同事，大家內心都很彷徨，雖然我現在是個業務經理。年薪現在還是30萬左右，但我們很清楚這種好日子不多了，離退休還有20年，我相信要靠自己的拼搏了，年輕人們，記住！這個時代沒有絕對的穩定！
和風細雨2992
失業不可怕，心態要保持樂觀自信，既然已失業，不如自己去創業，我今年47歲，公司高管年薪30萬，2018年5月辭職，到現在，我沒去找過工作，這個年齡想擁有一份屬於自己的的事業，這一年多開過公司但失敗了，今天依然不想找工作，還是繼續走創業的路。
我想在到人生終點時，就是一個過程，無論是創業或是找一份工作，其實都是一種經過。兩者之間，前半輩子已做過很多工作了，下半輩子應該去創業做屬於自己的的事業，即使失敗了也就當是一種嘗試，大膽的嘗試，生活就是要挑戰各種風險，也是考驗個人能力，只有創業才能體驗你是否真正有能力。
因為去找一份工作那是別人把平臺搭建好了，你只不過在裡面做了一份維持這個平臺運轉的其中一個部位，缺了你平臺不會受任何影響，隨時有人補上。
但創業就是考驗自己是否有能力搭建一個平臺，或哪怕這個平臺只需要一個人就可以保持平臺運轉正常有產出利潤。所以我任為35歲正是風華正茂的時候，為何不給自己來一次瘋狂的創業，常言說，年青就是本錢，我47歲依然敢去嘗試，給了你比我年青十二年，拼博更不用害怕，萬一成功了比去找一份工作強的不是一倍兩倍，而是N多倍。如果失敗了，如果沒有資本去做二次創業了，大不了最後再找一份工作。
打工也有失敗，就好比失業就是失敗，都是有風險，所以做任何事業都是有風險。那還不如去創業試試，希望這個建議能為你點然創業夢，這個局就自然破了[笑哭]。
