小冰冰0210

我就是HR，而且我自己的團隊也招過生完孩子幾年沒上班的女性求職者，並且最近還被我提拔做了HR主管。

大家是否覺得很奇怪，為啥我會用一個脫離職場幾年的全職媽媽呢？

下面，就這個話題，我個人說自己的幾點看法，僅供大家參考。

一、職場上，不少HR都不敢錄用幾年沒上班的求職女性

我這麼說，確實是因為這樣的現象普通存在。

我和身邊許多HR朋友都探討過這個話題，大部分人都告訴我：脫離職場幾年的女性用不得，尤其是生完孩子、等孩子稍微大點後出來找工作的全職媽媽。

我分析大家的心理，主要有以下幾點顧慮：

第一，全職媽媽幾年不工作，有些脫離職場，入職後不僅僅是專業知識撿起來更難，而且人的思維反應，甚至記憶力等各方面都有下滑的狀況，要恢復到生娃前的水平，可能需要一段過渡期，所以錄用這樣的女性求職者，HR是需要冒很大的風險，萬一招來人到了部門以後發揮不了作用，這鍋還不得是HR來背嗎？

第二，全職媽媽來工作，許多也是因為家庭經濟壓力大等原因，並不是真心來拼事業的，所以你會發現很多這樣的女性求職者找工作都以穩定為主，能夠少加班、少出差最好，可以充分照顧家裡的孩子，又賺錢補貼家用。

對HR來說，”閱人無數“，自然看得懂對方什麼心理，可老闆要我招的是來拼事業的人，不是安穩混日子的人啊！

第三，全職媽媽中，有不少只是生了一胎的，萬一你把她招進來以後接著生第二胎怎麼辦？這個話題雖然敏感，但確實也是很多企業HR錄用女性求職者的重要顧慮點。

基於上述幾個主要原因，大家也就可以理解HR為啥多半不敢錄用生娃後幾年未上班的女性求職者了。

二、如果帶著有色眼鏡看人，你永遠看到的是她的缺陷

2年前，我是確確實實地錄用了一位生了二胎且在家帶娃兩年的某位女性求職者。

當初我的上級領導也不是很理解為啥我堅持要錄用她，而且還是用在自己的HR團隊。

後來我給領導分析了我的幾點考慮：

第一，這位女性在休息帶娃之間，已經有了8年HR經驗，且其中大部分時間是負責做績效模塊的工作，且從事的公司也都是上規模的大公司，還曾經獨立負責過一些績效項目。

這是我非常感興趣的點，通過面試，我還是判斷她具有比較出色的績效模塊專業技能，而她過去的這些經驗正好也是我們公司比較缺乏的，且最難得的是雖然她兩年未上班，專業功底依然還在。

第二，這位女性已經生了二胎，基本不可能三胎計劃，而且家中有老人幫忙帶娃，老公也比較支持她重新工作，可以說生活方面的顧慮不大。

第三，她的個性特點比較直率，樂於溝通表達，且面試時從她的案例介紹，我判斷她的執行力比較強，也有一定的事業心，並非單純找一個穩定的工作。

正因為看到了她身上的三大優點，我才力排眾議，決定錄用到自己的團隊。

事實證明，她沒有讓我失望，兩年來的工作給我帶來了很大的幫助，並且也展現出了一定的管理能力，去年的時候我就給她升職做了主管。

從這次用人，我自己總結出的經驗是：如果你總是拿有色眼鏡去看人，那麼你看到的永遠是別人的缺陷和外在的不足，用人一定是用其長處發揮作用的。

三、全職在家帶娃的職場女性，如果希望保持競爭力，需要注意些什麼？

對於一個全職在家帶娃幾年不工作的職場女性來說，出來重新找工作需要注意些什麼呢？

我給大家提幾條小建議：

第一，在家休息也不要都顧在生活上，必要的時候花點時間保持知識的更新和學習

這點是許多全職媽媽容易忽視的地方，我當年招聘的那位女性媽媽，她做的較好的地方就是一直有在聽微課與看書，所以人不上班，思維還是沒有停下來。

第二，注意適當的身體鍛鍊，這也是很重要的一點，因為在家休息時間太久，往往生理上的影響是潛移默化的，例如記憶力等方面。身體健康是你重新回到職場的一個重要基礎。

第三，保持必要的人際交往，雖然人不上班，和外部與人的交流不應該斷掉，該參加一些社交活動的我建議還是騰出時間去參與比較好。要知道職場人際交往與溝通能力，是到哪一家公司應聘都不可或缺的！

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些建議，希望對大家有啟發。

作者：丁路遙知事，頭條職場領域優質創作者，青雲計劃獲獎者，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，資深職業規劃師。碼字不容易，歡迎各位朋友點擊關注我！

丁路遙知事

作為一個曾經在家全職了6年的媽媽來說，我覺得我很有資格來回答這個問題。題主問這個問題想必也是面臨同樣的境遇：原先全職在家，現在想要復出職場。現在我就結合自己的經歷來說一說HR的看法和我們需要注意的一些問題。

我大學畢業後來到了一家大公司，在這個公司認識了我老公，在工作了三年後，我們就決定雙雙辭職回家結婚了。那個時候我在這家公司發展的算是可以，一年半升了職，在走的時候大領導想留下我，允諾再給我升一級，歸她直管。那時我覺得愛情更重要，其他都阻擋不了回家結婚的念頭，所以婉拒了大領導。如果那個時候留下，現在可能就不是我現在這個樣子了。

結婚後家人就讓我們生孩子，說趁早生有人幫忙帶，那時對於生活沒有特別長遠的規劃，於是聽從了建議，連著生了兩個，這一下就在家全職了6年。這六年中我也沒有額外去學習技能或者考取證書，導致後面求職的時候還是挺受挫的。唯一能讓我心安一點的，就是我那時帶著孩子在孃家，給爺爺奶奶和父母更多的陪伴。

因為老公工作變動，我們到了一個完全陌生的城市，二胎寶寶這時也快3歲了，於是給到爺爺奶奶帶，我和老公在新城市裡打拼。剛開始去找工作時，用了大概一個月，才接到一個入職通知。那段時間感覺特別受打擊，有很多職位你覺得自己很合適，但是呢，用人單位可能因為種種我們不知道的原因，它就是沒有僱傭你。這個收到入職通知的公司是一個摩配公司，當時負責招聘的主管跟我說，之所以錄用我，是因為覺得我們對自己生活很有規劃（計劃生二胎，然後出來工作，天知道這個也有人欣賞），還具備一點點的管理知識，覺得可以培養，雖然最後沒有在他家幹，但是還是非常感謝他的，給了我信心。

過了兩天我又接到了一個更大的外企公司的入職通知，不過職位不是我心儀的那個，是另外一個稍差點的。說起這個公司的面試，完全是被我自己搞砸的。當時特別緊張，為了讓自己不那麼緊張，就對和我一起在外面等待的一個女孩說話，結果面試開始，那個女孩居然是面試官之一，雖然她一直鼓勵我說不要緊張，但是最後我還是沒能拿下這個面試。而後HR讓我參加另外一個崗位的面試，就過了。

入職了這個公司後，由於自己當時剛上班的新鮮感，和對ERP使用的熟悉，每天上班都像打了雞血一樣有激情，讓我在一眾培訓生中脫穎而出，入職半年後就被評為了優秀員工，不僅獲得了獎勵，還為後面跳槽贏得了底牌。幹了一年，因為組織架構變化，加上薪資也低於一般水平，我就跳槽了。

當時是裸辭的，沒有找好下家，實在不想呆了，就提了辭職。當時裸辭還被老公唸叨，說不該裸辭，至少找好下家了再辭，好在後面我半個月就找到了更好的新工作，才堵了他的嘴。後面這家公司（比上家公司待遇好）能夠順利面試上，主要是因為第一份工作的小主管經驗和後面優秀員工的背書，當時經理還說我全職這麼久也能在新工作崗位上拿優秀，說明能力不錯，才讓自己拿到了這份工作。

總結一下，全職的媽媽在想要重返職場的時候，主要是要先想好自己要找哪方面的工作，最好找和自己專業和以往工作經驗相關的工作，有更好的切入點，提前幾個月做準備。面試前也先做一些這個公司的調查瞭解，儘量克服緊張心理，自如發揮。如果對於自己很想去的公司的面試沒有把握，可以先去其他公司面試練練膽，總結一下經驗再去這家公司面試。

其實正規公司的HR不太會揪著你是否是全職媽媽這一點來做文章，更多的是看你與崗位的匹配度如何，所以，放心大膽的去做吧，相信自己可以的，加油。

我是@吾語倫比，外企搬磚狗，為你分享更多職場和生活小技巧，歡迎關注我，留言、點贊、評論。

吾語倫比

我是HR，說實話在如今放開二胎的形式下，僅是生完一胎的女性求職者和未生育的女性求職者沒有什麼太大的差別了，反正都是有機會再生孩子的。

我周圍就有好幾例這樣的情況，有一個HR同事當年招聘的時候還沒放開二胎，我當時和HR總監一起面試了她。那個HR總監也是位女士，很有先見之明的問她，是否考慮生二胎，她說國家政策不允許；HR總監繼續問她，如果放開二胎政策你會要二胎嗎？她搪塞說現在還沒放開所以沒考慮過這個事情。果然她入職後放開二胎政策，然後她就很沒有心理壓力地生娃去了。

生完孩子幾年沒上班的求職者我也有遇到，恰好她之前的工作經歷挺符合我們的職位需求的，而且她要求的薪資不高，這個崗位也不是十分核心的技術崗位，就把她招進來了。

所以其實不管是什麼狀況，只要認清現實，合理評估自己的競爭力，還是可以找到心儀的工作的。女性，幾年沒上班，生完孩子，這些都是不足以定義一個人的，最關鍵的還是你自己的核心競爭力，找到匹配自己核心競爭力的工作崗位。

最後，近日人社部教育部等九部門印發通知，要求在招聘時，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。

女性求職之路會越來越好的！

職場三原色

精英菌剛參加工作的時候，遇到的一次招聘，印象很深刻。當時是招聘一位會計。確定了兩位候選人，一位是在崗，一位就是生完孩子幾年沒有上班的媽媽。記得面試完了以後，通知她們回去等結果。然後過了一會，那位生完孩子的媽媽又折返回來，表達她想加入的態度。後來經過大家投票。錄用了這位生完孩子回來的媽媽。事實也證明，她做的很好，非常勝任。

儘管職場上對女性存在這樣那樣的偏見，但實際上，女性一直是職場當中的極為重要的一個部分。精英菌發現，對於對於生完孩子重回職場的媽媽，大家還是給予了非常正面的評價。可能與這些特點有關：

1對重返職場的渴望。生完孩子，孩子也慢慢的可以放手了。那麼，對於習慣於在職場中打拼的媽媽來說，就會毫不猶豫的向再回職場。其實，擺脫這幾年很累但也很舒適的生活來說，需要勇氣，也需要毅力。能做出這樣的選擇，本身就值得尊重。所以她們對於眼前的機會，會相當珍惜。

2目標明確。因為孩子的事情是按部就班的安排。不需要加以特別的照顧。不需要牽扯太多精力。那麼，對重返職場的媽媽們來講，想做好的就是工作。對於掙錢貼補家用和小孩來講，還是基於對工作的看重也罷，這些目標對她們來說，就非常明確了。而家庭上的較少的牽絆也給她們更大的空間去完成自己的目標。

3態度與目標相結合，加上原來的技能與學習。所以，重返職場的媽媽往往發揮更為出色。

所以，重返職場的媽媽受到廣泛歡迎，也是她們自己努力的結果。

此問題你有什麼不同的見解呢？

無憂精英網

作為一個生完孩子三年沒上班的全職媽媽，今年夏天去找過工作，也有人找過我，最後都沒去。

我生了兩個孩子，都不算太大，一個上幼兒園，一個一兩歲，家裡沒有老人幫忙，請了阿姨一起帶。後面找我的那家公司是家大企業，但是上班時間比較長，早上8點半到晚上7點。

我的工作經驗符合崗位需求，但後來我自己沒那麼強烈慾望去了，人家也沒在找，原因就是面試的時候，HR問我，如果公司需要出差，或者連續幾天工作比較忙不能準時回家的話，孩子怎麼辦？

我如實回答，現階段，肯定是會把孩子放在第一位的。

我自己很明白，公司需要的是能夠全力以赴奮戰在崗位上的員工，而不是以孩子為主，總為家庭分心的員工。

作為一個二胎媽媽，家裡沒有老人幫忙，孩子爸爸工作更忙，也不在家，所以家裡和孩子的一切事情幾乎都要親力親為。阿姨的確有，但是不一樣，很多事情不會全權負責，根本就沒辦法不分心。

所以後來，我想的就是，算了，再帶一年，等兩個孩子都上幼兒園，或許時間就寬裕很多了。

全職幾年帶娃的媽媽，迴歸職場有沒有優勢？

1、一種是，媽媽迴歸職場的願望很強烈，全職帶娃的幾年時間裡，也做了大量的迴歸職場的準備，同時，家裡的孩子有人負責，我說的是負責，你懂這個意思。

這樣的情況，我覺得HR肯定是不會拒絕的。全職幾年的媽媽找工作只要不是要求太高，肯定是沒問題的。

2、另一種情況是，媽媽迴歸職場的願望雖然強烈，或許也做了一些迴歸職場的準備，但是孩子沒人操持，凡事需要親力親為，這種情況迴歸職場不容樂觀。

HR也會考慮家裡有小孩的情況，經常請假肯定不行。自己內心也會打怵，擔心孩子沒人管。

我這半年就是在這反覆，有時候很想出去，每當孩子生病了，或者阿姨家裡有事請假的時候，恨不得自己有三頭六臂，才能忙過來，還累得要死。
這個時候根本就不會去考慮外出工作了。即便有好的機會，也只能讓其溜走，放棄了。

可惜嗎？

或許有些，但是為了孩子，真的沒辦法。

我選擇了孩子留在自己身邊帶，不送回老家，也不放心全部交給阿姨。只有自己親自上陣，付出幾年。

職場迴歸之路遙遠漫長，也不容易。只能換個方向，找到既能帶孩子同時又能時間自由，在家裡就能完成的兼職，哪怕賺的少點，也不怕。

正在努力的路上，全職幾年帶娃的你，迴歸職場之路順利嗎？歡迎留言區討論。

清泉育兒

1、有能力的人，幾年沒上班也沒有關係

曾經有個人事總監告訴，她跳槽的次數為2次。一次是為了尋找自己的職業定位，一次是為了今後的發展。剛畢業的時候，她並不能確定自己未來的職業方向，所以她做了一些嘗試，由於很瞭解自己，所以她嘗試的時間很短，她很快就找到了自己的職業定位；第二次跳槽，是在她在這家公司做了7年之後，在這7年裡，她在這家公司從專員升到了經理。在第七年的年中，一家獵頭公司打電話給她，說有家公司想請她去做總監。為了更好地得到發展，她答應了，但是她希望能夠休息一個月，畢竟7年來沒有好好休息過，她想給自己放空一下，以便更好地衝刺下一個7年。那家公司也同意了。就這樣，她實現了自己職業上的跨越。跳槽對她來說，只不過一次職業上的跨越！就算裸辭，我相信她也能很快找到自己理想的工作。

所以對於裸辭的朋友來說，如果你會遇到迷茫期，說明你在職業發展中，肯定是存在短板的。 要麼是個人的工作經驗積累不夠，要麼是個人能力上的儲備不足，要麼是沒有核心競爭力，要麼是野心與能力的不匹配，要麼是堅持力不夠。 你今天的迷茫，都是你昨天的沒有職業規劃，沒有堅持，沒有打造自己的核心競爭力造成的。

2、幾年沒上班確實會影響找工作

曾經有一個學員，她給我寫了一封郵件。她說她已經三十五歲。剛畢業那年，在一家外企做文職工作。一年後，由於表現優異，她被公司調入品質部門。一年後，她有一個出國的機會。所以她離開了這家公司，去到美國。再過一年回來後，她進了一家民營企業，繼續做品質工作。在這家公司裡，她呆了三年，也做到品質主管的崗位。

她的第一胎是父母在幫忙帶，可是就在她在民營企業工作的第三年，她生了第二胎。父母忙不過來了。為了給孩子最好的愛，她毅然決然地辭職了，在家裡當起了全職媽媽，直到兩個小孩都上了幼兒園。

她覺得是時候迴歸職場了。可是她投出的簡歷，卻始終石沉大海，沒有收到任何一家企業的面試邀請。偶爾有一兩家企業打電話過來，也對她的年齡和三年的工作經歷空白頗是在意，掛了電話後就再也沒有音訊。一個月過去後，她發現自己出現了找工作難的情況。她感到很懊惱，難道全職媽媽就沒有重回職場的機會了嗎？

這是很多職場媽媽都會遇到的問題，為了家裡的孩子，辭職回家全職帶小孩，然而等想回職場的時候，卻發現被職場拋棄了。

其實不是職場拋棄了我們，是我們自己拋棄了自己，導致我們的職業發展越來越被動。

企業在招聘的時候，只會挑選最適合他們的人。什麼是最適合？一方面是價錢適合，另一方面是能夠為他們創造最大的價值。

全職媽媽迴歸職場最大的障礙是，全職媽媽空白的職場經歷。空白的職場經歷，會讓企業有很多顧慮：是否能夠適應職場快速的工作節奏？工作技能是否已經生疏？是否已經做好了上班的準備？多年的工作經驗空白是否已經讓全職媽媽等同於應屆畢業生？

這些顧慮，讓企業對全職媽媽望而卻步。很多企業，他們寧願用一名應屆大學生，也不願意用一名曾經有過經驗的全職媽媽，一方面應屆生可塑性強，另一方面，應屆生薪資要求也比較低。

所以，當你的頭腦中閃出是否要辭職當全職媽媽的時候，你應該要想到幾年後的自己有可能無工作可做的局面。

全職媽媽該如何做才不會被淘汰？

除了要考慮以上的客觀情況外，你還要做好以下幾點，才能幫助順利走出做全職媽媽的職場迷茫：

第一，提高你的自我管理能力

全職媽媽相當於一個自由職業，沒有人幫你規劃時間，也沒有人給你指明方向，這時候，需要你進行自我管理。

做全職媽媽也是一段非常好的自我增值的時間。有一個朋友，她是一個自我管理能力很強的人，做了全職媽媽之後，利用空餘的時間，自我學習英語，並利用小孩睡覺的時間練口語。在她小孩長大後，她順利去了一家民營英語教育機構做英語老師，順利度過了全職媽媽重新進入職場的困難期。

所以，如果你的自我管理能力足夠強，做全職媽媽也許對你會有很大的幫助。對有些人來說，他們本身就適合做自由職業。

第二，辭職前，練就一項屬於你的核心技能

如果你在辭職前，還沒有建立你的核心技能，很可能會讓你在想回歸職場的時候，沒有可以讓人看上的資本。

有個朋友是做設計工作的，由於客官原因，她不得不辭職做了全職媽媽。三年後，待小孩上了幼兒園後，她決定重新迴歸職場。

在她辭職之前，她關於設計的各項技能都用得很熟練，而且在家裡做全職媽媽的時候，她也經常使用，所以在迴歸職場後，她根本就不存在技能生疏的問題，很快就入職了一家公司擔任設計師的工作。

練就一項屬於你自己的核心技能，也許可以讓你順利迴歸職場。

第三，不放棄自己的職場目標

人的一生大部分的時間，都是在職場中度過，所以你不可能一輩子做全職媽媽，所以你一定不能放棄自己的職場目標。總有一天，你是要回歸職場的，你需要為此做好準備。

在做全職媽媽的時候，你可以利用空餘時間，學習一些工作技能，關注職場中發生的事情，做一些自由職業，讓自己不脫離職場。

劉仕祥演講思維課

朋友一家週末到我們家玩，還帶著不滿兩歲的孩子，我們不知不覺聊到上班的問題。

他就跟我說，他老婆在家歇了快三年了，現在很想上班，想給他丈母孃叫過來，帶一年孩子，等上幼兒園就好了。

他問我像他老婆這種情況，還能不能找到工作，幹什麼合適？我瞭解到他老婆原來是幹會計的，有兩年多的工作經驗，只不過歇了三年，再去應聘會計，很多方面都比較生疏了，怕應聘不上。

我想了想，就問他老婆畢業什麼學校，什麼專業，他說他老婆畢業南昌大學，好，我就問他：你老婆對做人事感不感興趣？做會計的完全可以應聘去做人力資源的薪酬崗位啊。

做過會計的，一般都對數字比較敏感，excel玩的比較熟，轉行去搞HR，只要綜合素質不差，都沒有什麼問題的。

聽完我的介紹和鼓勵，他和他老婆都有了信心。果然還沒過多久，他老婆就應聘到了一家公司做薪酬主管，公司還有一定的規模，應驗了我給他的建議。

類似的情況其實不在少數。我還見過有的幾年不工作，生了二胎之後又重返職場的，這有什麼呢？別把hr都妖魔化，怎麼看待求職者幾年不上班不重要，只要她還有職業精神和職業意識，照樣可以用，而且有時候更穩定。

至於那種說幾年沒上班，工作競爭力下降的說法，很多不過是歧視，只要不要要價太高，稍加適應，就會很快上手。關鍵不在於技能，而在於態度！

事實上，我們可以把崗位分成兩大類。一類是那種技術性和專業性極強的工作，比方說醫生、研發人員等，這一類型的工作還是需要不斷的學習和創新的，積累很重要，如果幾年不接觸肯定會落後，畢竟幹這些工作是有門檻的。

另一類是技術性不那麼強的工作，尤其很多還是輔助性的，那對人員的過去工作經驗積累不是特別重要。像一些後勤保障類的工作，只要細心認真就可以幹好，而且有些基層管理的崗位需要的是耐心和經驗，不需要什麼太強的技能。這種情況下，就根本沒有必要設定太多的條條框框。

怎麼看待幾年沒上班的女性求職者？我的建議是要有客觀公正的態度，既不要雞蛋裡挑骨頭，也不要戴著有色眼鏡，一定要因人而異。

我是作者@喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，有料有趣有態度！ 以上內容均為原創，未經允許，不得轉載和抄襲。

喻派職言

作為HR，我且不談其他人的看法，我在面試過程中，是看重這個人的專業技能和軟素質能力。

用幾年全職在家帶孩子的經歷，去衡量一個女性的價值，或者定義這個人能力偏弱，帶有有色眼鏡看待他們我覺得並不公平。

第一，你是否有進取心，事業心。

很多全職女性在家帶娃，是迫於無奈的選擇。假使有人願意幫她帶孩子，可能她也不會離職。

我有一個閨蜜，從事設計行業。她之前能力一直不錯。可是因為生完孩子，她婆婆身體不好，加上她沒有媽媽，老公的收入比較高，所以再三衡量，照顧孩子的重擔就只能是她了。可你說，她是不是就如同電視上演的，每天都是在家蓬頭垢面的照顧孩子，圍繞廚房的女人嗎？並不是。她利用了帶娃的時間，學習了珠寶設計，沒事接一點私活。

後來娃上學了，因為一直都在接私活，技能也沒荒廢，所以求職還是很快能找到工作的。

第二，你之前過往經歷，專業技能如何？軟素質能力如何？

看待全職媽媽再出來找工作，重點也會考察你之前的從業經歷。比如，你之前在適合的企業從事的工作，和我們目前要求的崗位所匹配，還是會給與面試機會。

其次，你的經驗和專業技能，也會在面試過程中考核，如果符合要求，也會擇優錄取。最後，我更看重的是軟素質能力，比如學習能力，抗壓性，穩定性等。即使你在家很久沒工作了，但是你的學習能力還錯，能夠快速吸收很東西， 也會給予面試機會和工作機會。

其實，企業最怕的是，你技能已經喪失了，但是你還不夠努力去學習，去接受，用全職在家的心態去迎接職場的挑戰。