小冰冰0210

我就是HR，而且我自己的团队也招过生完孩子几年没上班的女性求职者，并且最近还被我提拔做了HR主管。

大家是否觉得很奇怪，为啥我会用一个脱离职场几年的全职妈妈呢？

下面，就这个话题，我个人说自己的几点看法，仅供大家参考。

一、职场上，不少HR都不敢录用几年没上班的求职女性

我这么说，确实是因为这样的现象普通存在。

我和身边许多HR朋友都探讨过这个话题，大部分人都告诉我：脱离职场几年的女性用不得，尤其是生完孩子、等孩子稍微大点后出来找工作的全职妈妈。

我分析大家的心理，主要有以下几点顾虑：

第一，全职妈妈几年不工作，有些脱离职场，入职后不仅仅是专业知识捡起来更难，而且人的思维反应，甚至记忆力等各方面都有下滑的状况，要恢复到生娃前的水平，可能需要一段过渡期，所以录用这样的女性求职者，HR是需要冒很大的风险，万一招来人到了部门以后发挥不了作用，这锅还不得是HR来背吗？

第二，全职妈妈来工作，许多也是因为家庭经济压力大等原因，并不是真心来拼事业的，所以你会发现很多这样的女性求职者找工作都以稳定为主，能够少加班、少出差最好，可以充分照顾家里的孩子，又赚钱补贴家用。

对HR来说，”阅人无数“，自然看得懂对方什么心理，可老板要我招的是来拼事业的人，不是安稳混日子的人啊！

第三，全职妈妈中，有不少只是生了一胎的，万一你把她招进来以后接着生第二胎怎么办？这个话题虽然敏感，但确实也是很多企业HR录用女性求职者的重要顾虑点。

基于上述几个主要原因，大家也就可以理解HR为啥多半不敢录用生娃后几年未上班的女性求职者了。

二、如果带着有色眼镜看人，你永远看到的是她的缺陷

2年前，我是确确实实地录用了一位生了二胎且在家带娃两年的某位女性求职者。

当初我的上级领导也不是很理解为啥我坚持要录用她，而且还是用在自己的HR团队。

后来我给领导分析了我的几点考虑：

第一，这位女性在休息带娃之间，已经有了8年HR经验，且其中大部分时间是负责做绩效模块的工作，且从事的公司也都是上规模的大公司，还曾经独立负责过一些绩效项目。

这是我非常感兴趣的点，通过面试，我还是判断她具有比较出色的绩效模块专业技能，而她过去的这些经验正好也是我们公司比较缺乏的，且最难得的是虽然她两年未上班，专业功底依然还在。

第二，这位女性已经生了二胎，基本不可能三胎计划，而且家中有老人帮忙带娃，老公也比较支持她重新工作，可以说生活方面的顾虑不大。

第三，她的个性特点比较直率，乐于沟通表达，且面试时从她的案例介绍，我判断她的执行力比较强，也有一定的事业心，并非单纯找一个稳定的工作。

正因为看到了她身上的三大优点，我才力排众议，决定录用到自己的团队。

事实证明，她没有让我失望，两年来的工作给我带来了很大的帮助，并且也展现出了一定的管理能力，去年的时候我就给她升职做了主管。

从这次用人，我自己总结出的经验是：如果你总是拿有色眼镜去看人，那么你看到的永远是别人的缺陷和外在的不足，用人一定是用其长处发挥作用的。

三、全职在家带娃的职场女性，如果希望保持竞争力，需要注意些什么？

对于一个全职在家带娃几年不工作的职场女性来说，出来重新找工作需要注意些什么呢？

我给大家提几条小建议：

第一，在家休息也不要都顾在生活上，必要的时候花点时间保持知识的更新和学习

这点是许多全职妈妈容易忽视的地方，我当年招聘的那位女性妈妈，她做的较好的地方就是一直有在听微课与看书，所以人不上班，思维还是没有停下来。

第二，注意适当的身体锻炼，这也是很重要的一点，因为在家休息时间太久，往往生理上的影响是潜移默化的，例如记忆力等方面。身体健康是你重新回到职场的一个重要基础。

第三，保持必要的人际交往，虽然人不上班，和外部与人的交流不应该断掉，该参加一些社交活动的我建议还是腾出时间去参与比较好。要知道职场人际交往与沟通能力，是到哪一家公司应聘都不可或缺的！

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些建议，希望对大家有启发。

作者：丁路遥知事，头条职场领域优质创作者，青云计划获奖者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师。码字不容易，欢迎各位朋友点击关注我！

丁路遥知事

作为一个曾经在家全职了6年的妈妈来说，我觉得我很有资格来回答这个问题。题主问这个问题想必也是面临同样的境遇：原先全职在家，现在想要复出职场。现在我就结合自己的经历来说一说HR的看法和我们需要注意的一些问题。

我大学毕业后来到了一家大公司，在这个公司认识了我老公，在工作了三年后，我们就决定双双辞职回家结婚了。那个时候我在这家公司发展的算是可以，一年半升了职，在走的时候大领导想留下我，允诺再给我升一级，归她直管。那时我觉得爱情更重要，其他都阻挡不了回家结婚的念头，所以婉拒了大领导。如果那个时候留下，现在可能就不是我现在这个样子了。

结婚后家人就让我们生孩子，说趁早生有人帮忙带，那时对于生活没有特别长远的规划，于是听从了建议，连着生了两个，这一下就在家全职了6年。这六年中我也没有额外去学习技能或者考取证书，导致后面求职的时候还是挺受挫的。唯一能让我心安一点的，就是我那时带着孩子在娘家，給爷爷奶奶和父母更多的陪伴。

因为老公工作变动，我们到了一个完全陌生的城市，二胎宝宝这时也快3岁了，于是给到爷爷奶奶带，我和老公在新城市里打拼。刚开始去找工作时，用了大概一个月，才接到一个入职通知。那段时间感觉特别受打击，有很多职位你觉得自己很合适，但是呢，用人单位可能因为种种我们不知道的原因，它就是没有雇佣你。这个收到入职通知的公司是一个摩配公司，当时负责招聘的主管跟我说，之所以录用我，是因为觉得我们对自己生活很有规划（计划生二胎，然后出来工作，天知道这个也有人欣赏），还具备一点点的管理知识，觉得可以培养，虽然最后没有在他家干，但是还是非常感谢他的，给了我信心。

过了两天我又接到了一个更大的外企公司的入职通知，不过职位不是我心仪的那个，是另外一个稍差点的。说起这个公司的面试，完全是被我自己搞砸的。当时特别紧张，为了让自己不那么紧张，就对和我一起在外面等待的一个女孩说话，结果面试开始，那个女孩居然是面试官之一，虽然她一直鼓励我说不要紧张，但是最后我还是没能拿下这个面试。而后HR让我参加另外一个岗位的面试，就过了。

入职了这个公司后，由于自己当时刚上班的新鲜感，和对ERP使用的熟悉，每天上班都像打了鸡血一样有激情，让我在一众培训生中脱颖而出，入职半年后就被评为了优秀员工，不仅获得了奖励，还为后面跳槽赢得了底牌。干了一年，因为组织架构变化，加上薪资也低于一般水平，我就跳槽了。

当时是裸辞的，没有找好下家，实在不想呆了，就提了辞职。当时裸辞还被老公念叨，说不该裸辞，至少找好下家了再辞，好在后面我半个月就找到了更好的新工作，才堵了他的嘴。后面这家公司（比上家公司待遇好）能够顺利面试上，主要是因为第一份工作的小主管经验和后面优秀员工的背书，当时经理还说我全职这么久也能在新工作岗位上拿优秀，说明能力不错，才让自己拿到了这份工作。

总结一下，全职的妈妈在想要重返职场的时候，主要是要先想好自己要找哪方面的工作，最好找和自己专业和以往工作经验相关的工作，有更好的切入点，提前几个月做准备。面试前也先做一些这个公司的调查了解，尽量克服紧张心理，自如发挥。如果对于自己很想去的公司的面试没有把握，可以先去其他公司面试练练胆，总结一下经验再去这家公司面试。

其实正规公司的HR不太会揪着你是否是全职妈妈这一点来做文章，更多的是看你与岗位的匹配度如何，所以，放心大胆的去做吧，相信自己可以的，加油。

我是@吾语伦比，外企搬砖狗，为你分享更多职场和生活小技巧，欢迎关注我，留言、点赞、评论。

吾语伦比

我是HR，说实话在如今放开二胎的形式下，仅是生完一胎的女性求职者和未生育的女性求职者没有什么太大的差别了，反正都是有机会再生孩子的。

我周围就有好几例这样的情况，有一个HR同事当年招聘的时候还没放开二胎，我当时和HR总监一起面试了她。那个HR总监也是位女士，很有先见之明的问她，是否考虑生二胎，她说国家政策不允许；HR总监继续问她，如果放开二胎政策你会要二胎吗？她搪塞说现在还没放开所以没考虑过这个事情。果然她入职后放开二胎政策，然后她就很没有心理压力地生娃去了。

生完孩子几年没上班的求职者我也有遇到，恰好她之前的工作经历挺符合我们的职位需求的，而且她要求的薪资不高，这个岗位也不是十分核心的技术岗位，就把她招进来了。

所以其实不管是什么状况，只要认清现实，合理评估自己的竞争力，还是可以找到心仪的工作的。女性，几年没上班，生完孩子，这些都是不足以定义一个人的，最关键的还是你自己的核心竞争力，找到匹配自己核心竞争力的工作岗位。

最后，近日人社部教育部等九部门印发通知，要求在招聘时，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

女性求职之路会越来越好的！

职场三原色

精英菌刚参加工作的时候，遇到的一次招聘，印象很深刻。当时是招聘一位会计。确定了两位候选人，一位是在岗，一位就是生完孩子几年没有上班的妈妈。记得面试完了以后，通知她们回去等结果。然后过了一会，那位生完孩子的妈妈又折返回来，表达她想加入的态度。后来经过大家投票。录用了这位生完孩子回来的妈妈。事实也证明，她做的很好，非常胜任。

尽管职场上对女性存在这样那样的偏见，但实际上，女性一直是职场当中的极为重要的一个部分。精英菌发现，对于对于生完孩子重回职场的妈妈，大家还是给予了非常正面的评价。可能与这些特点有关：

1对重返职场的渴望。生完孩子，孩子也慢慢的可以放手了。那么，对于习惯于在职场中打拼的妈妈来说，就会毫不犹豫的向再回职场。其实，摆脱这几年很累但也很舒适的生活来说，需要勇气，也需要毅力。能做出这样的选择，本身就值得尊重。所以她们对于眼前的机会，会相当珍惜。

2目标明确。因为孩子的事情是按部就班的安排。不需要加以特别的照顾。不需要牵扯太多精力。那么，对重返职场的妈妈们来讲，想做好的就是工作。对于挣钱贴补家用和小孩来讲，还是基于对工作的看重也罢，这些目标对她们来说，就非常明确了。而家庭上的较少的牵绊也给她们更大的空间去完成自己的目标。

3态度与目标相结合，加上原来的技能与学习。所以，重返职场的妈妈往往发挥更为出色。

所以，重返职场的妈妈受到广泛欢迎，也是她们自己努力的结果。

此问题你有什么不同的见解呢？

无忧精英网

作为一个生完孩子三年没上班的全职妈妈，今年夏天去找过工作，也有人找过我，最后都没去。

我生了两个孩子，都不算太大，一个上幼儿园，一个一两岁，家里没有老人帮忙，请了阿姨一起带。后面找我的那家公司是家大企业，但是上班时间比较长，早上8点半到晚上7点。

我的工作经验符合岗位需求，但后来我自己没那么强烈欲望去了，人家也没在找，原因就是面试的时候，HR问我，如果公司需要出差，或者连续几天工作比较忙不能准时回家的话，孩子怎么办？

我如实回答，现阶段，肯定是会把孩子放在第一位的。

我自己很明白，公司需要的是能够全力以赴奋战在岗位上的员工，而不是以孩子为主，总为家庭分心的员工。

作为一个二胎妈妈，家里没有老人帮忙，孩子爸爸工作更忙，也不在家，所以家里和孩子的一切事情几乎都要亲力亲为。阿姨的确有，但是不一样，很多事情不会全权负责，根本就没办法不分心。

所以后来，我想的就是，算了，再带一年，等两个孩子都上幼儿园，或许时间就宽裕很多了。

全职几年带娃的妈妈，回归职场有没有优势？

1、一种是，妈妈回归职场的愿望很强烈，全职带娃的几年时间里，也做了大量的回归职场的准备，同时，家里的孩子有人负责，我说的是负责，你懂这个意思。

这样的情况，我觉得HR肯定是不会拒绝的。全职几年的妈妈找工作只要不是要求太高，肯定是没问题的。

2、另一种情况是，妈妈回归职场的愿望虽然强烈，或许也做了一些回归职场的准备，但是孩子没人操持，凡事需要亲力亲为，这种情况回归职场不容乐观。

HR也会考虑家里有小孩的情况，经常请假肯定不行。自己内心也会打怵，担心孩子没人管。

我这半年就是在这反复，有时候很想出去，每当孩子生病了，或者阿姨家里有事请假的时候，恨不得自己有三头六臂，才能忙过来，还累得要死。
这个时候根本就不会去考虑外出工作了。即便有好的机会，也只能让其溜走，放弃了。

可惜吗？

或许有些，但是为了孩子，真的没办法。

我选择了孩子留在自己身边带，不送回老家，也不放心全部交给阿姨。只有自己亲自上阵，付出几年。

职场回归之路遥远漫长，也不容易。只能换个方向，找到既能带孩子同时又能时间自由，在家里就能完成的兼职，哪怕赚的少点，也不怕。

正在努力的路上，全职几年带娃的你，回归职场之路顺利吗？欢迎留言区讨论。

清泉育儿

1、有能力的人，几年没上班也没有关系

曾经有个人事总监告诉，她跳槽的次数为2次。一次是为了寻找自己的职业定位，一次是为了今后的发展。刚毕业的时候，她并不能确定自己未来的职业方向，所以她做了一些尝试，由于很了解自己，所以她尝试的时间很短，她很快就找到了自己的职业定位；第二次跳槽，是在她在这家公司做了7年之后，在这7年里，她在这家公司从专员升到了经理。在第七年的年中，一家猎头公司打电话给她，说有家公司想请她去做总监。为了更好地得到发展，她答应了，但是她希望能够休息一个月，毕竟7年来没有好好休息过，她想给自己放空一下，以便更好地冲刺下一个7年。那家公司也同意了。就这样，她实现了自己职业上的跨越。跳槽对她来说，只不过一次职业上的跨越！就算裸辞，我相信她也能很快找到自己理想的工作。

所以对于裸辞的朋友来说，如果你会遇到迷茫期，说明你在职业发展中，肯定是存在短板的。 要么是个人的工作经验积累不够，要么是个人能力上的储备不足，要么是没有核心竞争力，要么是野心与能力的不匹配，要么是坚持力不够。 你今天的迷茫，都是你昨天的没有职业规划，没有坚持，没有打造自己的核心竞争力造成的。

2、几年没上班确实会影响找工作

曾经有一个学员，她给我写了一封邮件。她说她已经三十五岁。刚毕业那年，在一家外企做文职工作。一年后，由于表现优异，她被公司调入品质部门。一年后，她有一个出国的机会。所以她离开了这家公司，去到美国。再过一年回来后，她进了一家民营企业，继续做品质工作。在这家公司里，她呆了三年，也做到品质主管的岗位。

她的第一胎是父母在帮忙带，可是就在她在民营企业工作的第三年，她生了第二胎。父母忙不过来了。为了给孩子最好的爱，她毅然决然地辞职了，在家里当起了全职妈妈，直到两个小孩都上了幼儿园。

她觉得是时候回归职场了。可是她投出的简历，却始终石沉大海，没有收到任何一家企业的面试邀请。偶尔有一两家企业打电话过来，也对她的年龄和三年的工作经历空白颇是在意，挂了电话后就再也没有音讯。一个月过去后，她发现自己出现了找工作难的情况。她感到很懊恼，难道全职妈妈就没有重回职场的机会了吗？

这是很多职场妈妈都会遇到的问题，为了家里的孩子，辞职回家全职带小孩，然而等想回职场的时候，却发现被职场抛弃了。

其实不是职场抛弃了我们，是我们自己抛弃了自己，导致我们的职业发展越来越被动。

企业在招聘的时候，只会挑选最适合他们的人。什么是最适合？一方面是价钱适合，另一方面是能够为他们创造最大的价值。

全职妈妈回归职场最大的障碍是，全职妈妈空白的职场经历。空白的职场经历，会让企业有很多顾虑：是否能够适应职场快速的工作节奏？工作技能是否已经生疏？是否已经做好了上班的准备？多年的工作经验空白是否已经让全职妈妈等同于应届毕业生？

这些顾虑，让企业对全职妈妈望而却步。很多企业，他们宁愿用一名应届大学生，也不愿意用一名曾经有过经验的全职妈妈，一方面应届生可塑性强，另一方面，应届生薪资要求也比较低。

所以，当你的头脑中闪出是否要辞职当全职妈妈的时候，你应该要想到几年后的自己有可能无工作可做的局面。

全职妈妈该如何做才不会被淘汰？

除了要考虑以上的客观情况外，你还要做好以下几点，才能帮助顺利走出做全职妈妈的职场迷茫：

第一，提高你的自我管理能力

全职妈妈相当于一个自由职业，没有人帮你规划时间，也没有人给你指明方向，这时候，需要你进行自我管理。

做全职妈妈也是一段非常好的自我增值的时间。有一个朋友，她是一个自我管理能力很强的人，做了全职妈妈之后，利用空余的时间，自我学习英语，并利用小孩睡觉的时间练口语。在她小孩长大后，她顺利去了一家民营英语教育机构做英语老师，顺利度过了全职妈妈重新进入职场的困难期。

所以，如果你的自我管理能力足够强，做全职妈妈也许对你会有很大的帮助。对有些人来说，他们本身就适合做自由职业。

第二，辞职前，练就一项属于你的核心技能

如果你在辞职前，还没有建立你的核心技能，很可能会让你在想回归职场的时候，没有可以让人看上的资本。

有个朋友是做设计工作的，由于客官原因，她不得不辞职做了全职妈妈。三年后，待小孩上了幼儿园后，她决定重新回归职场。

在她辞职之前，她关于设计的各项技能都用得很熟练，而且在家里做全职妈妈的时候，她也经常使用，所以在回归职场后，她根本就不存在技能生疏的问题，很快就入职了一家公司担任设计师的工作。

练就一项属于你自己的核心技能，也许可以让你顺利回归职场。

第三，不放弃自己的职场目标

人的一生大部分的时间，都是在职场中度过，所以你不可能一辈子做全职妈妈，所以你一定不能放弃自己的职场目标。总有一天，你是要回归职场的，你需要为此做好准备。

在做全职妈妈的时候，你可以利用空余时间，学习一些工作技能，关注职场中发生的事情，做一些自由职业，让自己不脱离职场。

刘仕祥演讲思维课

朋友一家周末到我们家玩，还带着不满两岁的孩子，我们不知不觉聊到上班的问题。

他就跟我说，他老婆在家歇了快三年了，现在很想上班，想给他丈母娘叫过来，带一年孩子，等上幼儿园就好了。

他问我像他老婆这种情况，还能不能找到工作，干什么合适？我了解到他老婆原来是干会计的，有两年多的工作经验，只不过歇了三年，再去应聘会计，很多方面都比较生疏了，怕应聘不上。

我想了想，就问他老婆毕业什么学校，什么专业，他说他老婆毕业南昌大学，好，我就问他：你老婆对做人事感不感兴趣？做会计的完全可以应聘去做人力资源的薪酬岗位啊。

做过会计的，一般都对数字比较敏感，excel玩的比较熟，转行去搞HR，只要综合素质不差，都没有什么问题的。

听完我的介绍和鼓励，他和他老婆都有了信心。果然还没过多久，他老婆就应聘到了一家公司做薪酬主管，公司还有一定的规模，应验了我给他的建议。

类似的情况其实不在少数。我还见过有的几年不工作，生了二胎之后又重返职场的，这有什么呢？别把hr都妖魔化，怎么看待求职者几年不上班不重要，只要她还有职业精神和职业意识，照样可以用，而且有时候更稳定。

至于那种说几年没上班，工作竞争力下降的说法，很多不过是歧视，只要不要要价太高，稍加适应，就会很快上手。关键不在于技能，而在于态度！

事实上，我们可以把岗位分成两大类。一类是那种技术性和专业性极强的工作，比方说医生、研发人员等，这一类型的工作还是需要不断的学习和创新的，积累很重要，如果几年不接触肯定会落后，毕竟干这些工作是有门槛的。

另一类是技术性不那么强的工作，尤其很多还是辅助性的，那对人员的过去工作经验积累不是特别重要。像一些后勤保障类的工作，只要细心认真就可以干好，而且有些基层管理的岗位需要的是耐心和经验，不需要什么太强的技能。这种情况下，就根本没有必要设定太多的条条框框。

怎么看待几年没上班的女性求职者？我的建议是要有客观公正的态度，既不要鸡蛋里挑骨头，也不要戴着有色眼镜，一定要因人而异。

我是作者@喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，有料有趣有态度！ 以上内容均为原创，未经允许，不得转载和抄袭。

喻派职言

作为HR，我且不谈其他人的看法，我在面试过程中，是看重这个人的专业技能和软素质能力。

用几年全职在家带孩子的经历，去衡量一个女性的价值，或者定义这个人能力偏弱，带有有色眼镜看待他们我觉得并不公平。

第一，你是否有进取心，事业心。

很多全职女性在家带娃，是迫于无奈的选择。假使有人愿意帮她带孩子，可能她也不会离职。

我有一个闺蜜，从事设计行业。她之前能力一直不错。可是因为生完孩子，她婆婆身体不好，加上她没有妈妈，老公的收入比较高，所以再三衡量，照顾孩子的重担就只能是她了。可你说，她是不是就如同电视上演的，每天都是在家蓬头垢面的照顾孩子，围绕厨房的女人吗？并不是。她利用了带娃的时间，学习了珠宝设计，没事接一点私活。

后来娃上学了，因为一直都在接私活，技能也没荒废，所以求职还是很快能找到工作的。

第二，你之前过往经历，专业技能如何？软素质能力如何？

看待全职妈妈再出来找工作，重点也会考察你之前的从业经历。比如，你之前在适合的企业从事的工作，和我们目前要求的岗位所匹配，还是会给与面试机会。

其次，你的经验和专业技能，也会在面试过程中考核，如果符合要求，也会择优录取。最后，我更看重的是软素质能力，比如学习能力，抗压性，稳定性等。即使你在家很久没工作了，但是你的学习能力还错，能够快速吸收很东西， 也会给予面试机会和工作机会。

其实，企业最怕的是，你技能已经丧失了，但是你还不够努力去学习，去接受，用全职在家的心态去迎接职场的挑战。