衛薇兒
記得在2000以前，公司給多數勞動者繳納社會保險時，都要苦口婆心地去做工作，宣講繳納社會保險的益處。而勞動者大多不願意，原因也很簡單，因為有個人承擔部分，繳完社保費用後個人每月到手的工資少了。
現在社保意識確實提高了，都有了繳納社保的意識，求職工作時，社會保險繳納情況成為必問的一項了。那麼問題來了，怎樣繳納社會保險才能受益更多呢？
在職職工
對在職職工而言，如果用人單位遵守法紀，嚴格按照國家規定繳納社會保險費用，那麼勞動者是無法選擇的，也就是無所謂怎麼才能更受益，遵章行事即可。
按照上年度月均工資為本年度社會保險繳費基數，逐月繳納社保費用。對於年度內新入職的人員，一般會以勞動合同中約定的工資或第一個全月工資為基數繳費。
用人單位按相應的比例承擔五類險種的費用，勞動者按相應的比例承擔其中的三類險種的費用。
我們常常聽說五險一或三險一金，其實是一個意思，說五險是站在單位角度，說三險是站在勞動者角度。
五險是指單位要承擔養老、醫療、失業、工傷、生育保險，勞動者個人要承擔養老、醫療、失業保險費用，工傷與生育保險勞動者個人不繳費。
一金指住房公積金，與本文無關，就不提了。
靈活就業人員
靈活就業人員與在職職工不同，所繳費用全額由個負擔，而且繳費基數、繳費年限可以自由選擇，所以，確實可以自行斟酌如何繳費的問題。
其實前面說靈活就業人員社保費用全額由個人負擔這句話並不嚴密。
有兩個原因：一是靈活就業人員的社保費用國家承擔了一部分。舉個例子說，社會保險中有養老保險一項，對在職職工而言，個人承擔繳費基數的8%、單位承擔16%，兩者合計是24%；而靈活就業人員個人繳費時，承擔的是繳費基數的20%，相比在職職工少了4%，這部分費用是由國家補貼了的。二是很多城市有4050（4555）社保補貼，符合條件的人員可以申請，象北京地區享受補貼的人員，個人承擔的比在職職工都要少些。
我們還是回到主題吧，靈活就業人員如何繳納社保更划算呢？
對絕大多數省份而言，靈活就業人員繳納城鎮職社會保險只能交醫療保險與養老保險。（個別省市有特殊要求，如北京，靈活就業人員還需交失業保險）
對醫療保險而言，我們更多的希望是有一份醫療保障。而城鎮職工醫療保險在住院期間享受的基本醫療保險待遇與繳費基數無關，只要繳費了，就可以享受相關政策。繳夠了年限，退休後即可以終生不用繳費了（大額醫療還是要交的，一年不超過百元）。從中可以看出，
醫療保險按最低標準繳費是划算的。當然，一些地區，對靈活就業人員繳納醫療保險會劃分成幾檔，其中的多數地區的差異主要在於是否有個人賬戶的問題，影響不大，因為羊毛出在羊身上，個人賬戶的錢多數是個人繳費的部分。對於極少城市，不同檔位的待遇會有一點差異，如深圳。
對於養老保險而言，怎樣才能更划算，要看站在什麼角度來說。如果單純地從性價比的角度來說，按下限繳納，時間越長越划算。而如果從收益的角度來說，只要壽命夠長，按上限繳費更划算。
繳納城鄉居民社會保險
我們知道，除了可以繳納城鎮職工社會保險以外，城市無業人員、農村人員可以繳納城鄉居民社會保險。
其中的醫療保險均為定額，無所謂划算的問題，繳一年保一年。
而其中的養老險，個人建議如果條件允許，按當地最高標準繳費最划算。最主要的原因是城居保中的養老險，達到60歲時享受的待遇由兩塊組成，一塊是基礎養老金，這是由政府規定的定額，差異主要在於個人養老金賬戶上。這一部分是繳的越高，補貼的越多。除北京等極少數地區最高標準為一年9000元以外，多數地區一年僅為1000元左右，平均每月不到百元，為了以後的生活，還是多繳一些吧，你說呢？
老王觀職場
這是一個很有意思的話題，仁者見仁，仁者見智，沒有標準答案，只有一切從實際從發，適合自己的就是收益比較多的。已經有很多對比式的回答，那麼我也來說說我的觀點吧。
第一，繳費時間長的可按60%來繳納。
目前我們的社保除了單位繳費需要繳納五險以外，作為靈活就業人員其實只繳納養老保險和醫療保險，因為養老保險解決的是養老問題，醫療保險解決的是就醫的問題，這兩大問題也是我們關係最為密切的民生問題。目標明確後，我們可以按照自己的規劃來繳納養老保險和醫療保險。我們都知道20多歲的人，對養老醫療保險不怎麼感冒，總認為自己年輕，養老還早，年輕身體好，對於養老和醫療的問題不著急，以後再說，這種觀點是非常錯誤的，其實養老保險是越早規劃越有益。從養老金的角度來分析，基礎養老金是和繳費年限掛鉤的，每滿一年給予0.8%，繳費時間越長，所佔社平工資的年限就越高。對於繳費時間比較早的人，可按繳費基數的最低檔來繳納，比如當年的繳費基數為5000元，我們可以按照60%來繳納，實際上繳費基數就變成了3000元，這樣我們每月繳納養老保險只需繳納600元，一年7200元，這筆錢是每月完全可節約出來的；從醫療保險來說，很多地方要求男性繳滿30年，女性繳滿25年，即使我們從30歲開始繳納，男性到60歲時剛好繳滿規定的繳費年限。
第二，繳費時間短的，按照百分之百來繳納比較划算。
養老保險如果按照100%來繳納，按照投入比來計算，是比較划算的。我們同樣按照5000元來作為繳費基數，按照100%來繳納，那麼每月繳費1000元，計入個人賬戶的為每月400元，從基礎養老金的計算公式來計算，按照100%基數繳費，一年可以領取1%的退休上年度社會平均工資，比按照60%來繳納的每年增加0.2%。如果繳滿15年，累計可增加3%，可以彌補繳費時間短的不足，既可以增加基礎養老金，也可以增加個人賬戶養老金。
第三，經濟實力比較強的人，可以選擇按300%來繳納。
按照300%來繳納的人員，繳費標準屬於養老保險繳納的最高標準，封頂也就是當年社會平均工資的300%。按照300%來繳納的人員，如果我們還是按照5000元來作為繳費基數的話，那麼每年可得社平工資中的基礎工資為 2%，比繳納60%的人多了1.2%，比按照100%繳納的人多了1%。剩下可比因素主要看繳費年限了，從個人賬戶養老金來看，按照300%來繳納，每月計入個人賬戶的金額為1200元，15年為216000元，假如60歲辦理退休，每月為1554元，這還沒有計算利息收入，如果計算進去，每月超過1600元是沒有問題的，基礎養老金每年3000元左右，總計為5600元以上，為什麼會是以上呢，因為15年後的社平工資，不會是5000元，有可能是8000元或是一萬元，都是有可能的。如果繳費年限更長，那無論是基礎養老金還是個人賬戶養老金都是比較高的。
綜上所述，如何進行社保繳納才能多受益，還是根據個人的實際情況來決定，經濟條件差一點的，可以按照繳費時間長、繳費比例低的方式，用繳費年限長來化解繳費金額低的不足，相反繳費時間短的人，可按照繳費金額高來化解繳費時間短的不足。總體一句話還是“繳費時間越長、繳費金額越高，收益就會越多。”
幫兄愛唱歌
在職職工依法參加基本養老保險，退休後要獲得最大收益是勞動者的合法權宜，企業應公平地給每個職工足額百分之百繳費。
1、按應發最大固定工資總額繳費，這樣繳費基數最高。企業繳費百分之二十參加統籌，個人繳費百分之八進入個人賬戶，這樣個人賬戶能最大化。
2、按繳費基數百分之百繳費。只有這樣才能公平合理的保證個人的合法權益，現在有不少企業只給工人按最低的百分之六十繳費，侵害了職工的合理權宜。
3、繳費年限最大化。目前男職工法定60歲退休，女幹部55歲退休，女工人50歲退休。繳費年限越長退休後養老金越高，工齡長一倍退休金基本上接近多一倍。
4、你所參加基本養老保險的地區（全國各地以省、直轄市劃分）社評工資越高，那麼你退休時的養老金就越高。因為你的退休金計算公式為：（（當地社評工資+你的繳費工資）／2）•工齡年限）+個人賬戶額／賬戶繳費月數係數。96年以前參加工作的還有一個過度性養老金。
所以繳費多繳多得，長繳多得，如果企業效益好的話有企業年金，退休時還能多得。一般企業年金個人繳費百分之四，單位百分之八，退休後合計百分之十二都給個人按月領取。
用戶1635649558
《勞動法》規定職工和用人單位必須參加社會保險，按照法律規定承擔相應的社會保險費。
強制繳納社保是不可以選擇的，包括繳費基數應當是職工上年度的月均工資或者勞動合同約定的工資。
不過，《社會保險法》規定，職工應當參加社會保險，靈活就業人員等群體可以選擇性的參加基本養老和基本醫療保險。
從繳費基數到選擇繳費的種類，靈活就業人員具有靈活性。2019年5月國家關於降低社會保險費率的綜合實施方案中明確，靈活就業人員可以從60%~300%的繳費基數之間任選一個繳費基數繳納社保。
高繳費基數和低繳費基數哪一個更划算呢？
目前，全國多數地區靈活就業人員繳納社保的比例是20%，我們以此比例推算。
假設當地的社會平均工資只有5000元，60%的繳費基數是3000元，300%的繳費基數是15,000元，讓我們進行一年期繳費的比較。
養老保險繳費的錢數：60%基數繳費是3000元×20%×12個月，一年總共需要7200元。
300%基數繳費是15,000元×20%×12個月，一年總共需要36,000元。
養老保險待遇計算公式：
養老保險待遇一般就叫做基本養老金，基本養老金主要包含基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。兩種養老金的計算公式全國統一，如下圖：
基礎養老金計算公式經推算，按照300%基數繳費，一年可以領取2%的退休上年度社會平均工資，而按照60%基數繳費，一年僅可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資。
按照60%基數繳費，每月進入養老保險個人賬戶240元，一年2880元。按照300%基數繳費進入個人賬戶，錢數是14,400元。
如果等到20年後退休，我們的社會平均工資增長了三倍，達到2萬元。基礎養老金的待遇差額就是240元一年。
個人賬戶養老金假設每年按照7%的記賬利率進行記賬，20年會增長2.87倍。60%基數繳費，60歲退休計算出來的個人賬戶養老金是每月80元，而300%基數計算出來的個人賬戶養老金是每月400元。
有人不理解為什麼要按照7%的記賬利率計算？從2016年開始記賬利率有國家統一公佈，近三年來的平均值是8.31%，7.12%和8.29%，取7%是保守值。
繳費基數不同造成的養老金待遇差距每月是560元。
如果將省下的錢用於理財呢？目前我們理財利率每年不過4%左右，少部分能達到4.27%。按照4.5%計算，省下的28,800元，20年後本息餘額會達到69,460元。大約是124個月養老金的差距。
如果養老金沒有領取完就去世，個人賬戶的餘額就會返還，由於缺少了統籌賬戶部分當然不划算。但是如果領取完了，國家會使用統籌養老金墊付個人賬戶養老金，保障大家的退休待遇不變。
目前來看，我們的人均預期壽命是76.7歲，而我們的平均退休年齡只有53歲（2012年人社部發布的數據）。對於絕大多數人明顯是划算的。
所以，繳費基數越高，不出意外的情況下，退休待遇才越划算。就是這個“意外”，打消了很多人按照高繳費基數繳費的積極性。不過，繳納養老保險一定要根據自己的負擔能力水平，一樣不要超過家庭收入的20%，否則會影響生活水平的。
暖心人社
樓主您好，如何進行社保交費才能夠受益。這個問題是非常簡單的。社保交費，我們的最終目的就是能夠獲得一份基本養老金的待遇，那麼這個養老金待遇高低的一個主要因素靠什麼來影響呢？就是我們的累積繳費。也就是說，我們只有擁有一個足夠長的累計繳費年限，才能夠讓自己今後獲得一個足夠高的養老金待遇。
反之，如果說自己的累計繳費年限比較少，那麼往往獲得的退休金待遇也就是比較低的，所以說最大程度上讓自己擁有一個較長的繳費年限，是我們選擇參保社保的一個主要因素。怎麼樣才能夠讓我們獲得一個最長的繳費年限呢？首先我們就要在較年輕的歲數和年齡，建立自己的基本養老保險賬戶。比方說你20歲建立基本養老保險賬戶和40歲建立基本養老保險賬戶，那麼至少要相差20年的一個累計繳費年限。
所以說這樣的話，就可以讓自己擁有一個足夠長的累計繳費年限，其次儘量不要出現中斷的繳費年限，因為只有年限保證一個連續不斷的交費，才能夠讓自己的繳費年限獲得一個最大化，那麼這樣的話等到將來才能夠獲得一個較高的養老金待遇。
社保小達人
樓主你好，如何進行社保繳費才能夠多受益？我們都知道，如果想要自己獲得一個較高的養老金的待遇，那麼就必須保證我們的累計養老保險的繳費年限比較高。那麼我們的平均繳費指數也要比較高，這樣的話才可以讓自己獲得一個較高的養老金待遇。
還有一個比較重要的條件就是自己所退休的城市，如果自己所退休的城市所對應的社會平均工資比較高的話，那麼實際上自己所能夠享受到的養老金待遇也是會有所提高的，因為這個社會平均工資，也是決定自己養老金待遇的一個重要條件。
所以說我們在參保養老保險交費的過程中，儘量不要出現中斷的交費，保證自己有一個連續不斷的交費，這樣的話就可以保證自己的累計繳費年限是一個最大化的情況，那麼這樣最終就可以享受到一個更高的養老金待遇。
