用戶76711028881
工廠是一個可以不斷提升自己的平臺，如果作為職業打工族，從員工到班長，到線長，再到組長，是一個不斷提升自己的過程，當職位晉升面臨天花板，也就可以離職了，所以說離職以後，有追求的人，換個公司繼續往上爬，沒追求的人，換個工作，換個行業繼續開始，週而復始，一事無成。
說說我自己的經歷吧，2004年我告別母校，放棄入職華為的機會，一個人跑到深圳發展，因為年輕，又沒有任何找工作的經驗，處處碰壁，口袋裡的錢告急，睡了三天公園後，找了一個員工職位就去上班了……
上班三天，因為有文憑加上化學還可以，就去做了技術員，工資也從300的底薪漲到了800，三個月後果斷辭職，加入另外一家規模更大的公司，底薪1400，2004年底跳槽做工程師底薪2300……
2007年跳槽到富士康一家兄弟企業做管理，底薪3600，一直做到2013年初，跳槽去一家1000人左右的公司做部門經理，月薪10000，目前月薪2W，加獎金約年入60萬左右（不好意思，拖了80後的後退了）。
職場有句永恆不變的名言：“跳槽，要麼跳薪資，要麼跳階層” 當一個人好不容易熬到自己期盼的職位，為什麼還要繼續換工作呢？
一、晉升遭遇天花板：
就如題主所問，好不容易熬到組長，然後辭職的人，說明升遷遭遇瓶頸，每個公司有晉升制度，會有一些條條框框限制，好的公司沒機會，差的公司沒地位，為了職業規劃，跳槽。
二、謀求更好的職場環境：
人在一個環境呆久了，容易出現懈怠，陷入舒適區，換個環境，換個更高的職位，錘鍊自己的鬥志與工作激情。
三、萬變不離其宗，為了掙更多的錢！
題主問這個問題，推測可能在跳槽還是堅守的的抉擇上拿不定主意，我的建議是：有合適的機會就跳，跳槽只會越來越好，除非你現在的起點就很高。
跳槽注意以下幾點：
一、除了夕陽產業以外，不要輕易的換行業，很多人因為精、專也能拿到高職位，高工資。換份工作就換個行業的人，大多數人都混得一般般。這邊的人，什麼都知道一點點，但是不專業，不精通。
二、根據自身的實力選擇符合自己的工作，如果你的實力覺得可以勝任比自己目前更高一層的工作，可以大膽去跳槽，如果沒有，就好好的學習，不要多想。
三，不要裸辭，很多職場老手都知道，在職找工作，你手握很多的主動權，能有更多的選擇，爭取更高的工資跟福利。但要注意保密！為什麼就不明說了，大家都懂。
從基層做起的人都不容易，也不簡單，許多高層管理也是從基層做起來的，所以不要猶豫，有適合自己的，就大膽去選擇，辭職換工作，只會越來越好，若能力不夠，信心不足，就安穩的學習吧！希望我的建議能夠幫到你。
我是羅大師，專注於職場與創業，請大家關注我，說得不好的，就吐吐槽吧，祝大家工作順利，發財，發大財！
江湖人稱羅大師
看我認證就知道這個我比較有發言權，我20歲就已經是我們部門最年輕的線長了，憑實力上去的（每月質量，產量評比前三），手底下20 多號人，天天做在電腦面前等下班一個月上六休一八小時四五千，表面看光鮮亮麗，其實你只是最小的一個領導，零件出問題領導只會施壓甩鍋，天天天只會推卸責任鬥個你死我活的，你敢刁下面人人家直接敢辭職不幹，回頭還要挨叼。而且20歲正是最狂，最有幹勁的年齡，不去學個手藝卻在廠裡像個機器一樣混吃等死，我20歲就要開始養老了?太可怕了，血性差點給我磨沒了直接辭職要走很長流程還故意刁難你（人任務加倍，規定時間跟不上產量有你好受），領導怎麼可能放我走。想了想最後還是直接自離了，那段時間組長課長電話都給我打爆了讓我回去，我直接拒絕了，最後出來以後突然發現自己像個人了會哭會笑了，其實職位高低在我看來沒什麼用，就看你敢不敢放棄那個位子拼一把，大部分人到一定位置就選擇安逸，不敢去拼搏奮鬥了。我現在就在浙江學習烘培，下半年就要單幹了，自己開個小店起步，慢慢來。
AA菠蘿大西瓜
題主能問出這個問題，想必自己就是做這個職位的。也許題主現在就面臨這樣的問題，辭職後會怎麼樣？
一、 線長，班長，組長這些職位在工廠是個什麼樣的存在？
不瞭解工廠的人都會有這樣的問題，這些職位是個什麼概念？
我有一個朋友在有名的富士康工廠工作，熬了幾年通過自己的努力考上了線長的管理崗位。
據他說，線長在工廠裡面屬於二級管理員（級別越高，官越大）。線長下面還有一級管理員，上面是小主管，再往上是大主管。
而且很多大型工廠是不外招管理員的，都是從內部晉升。有一套完整的考核制度，並且每一級別都要看資歷。
比如，員工進工廠滿3個月才能參加考核，晉升為實習管理。三個月後表現好才能轉為正式一級管理員。
並且，級別越大，越難晉升。有很多人，在一級管理員的崗位上幹了三五年都晉升不了二級管理員。
所以，能熬到線長的位置都是很不容易的，相對來說，能力也很不錯。
二、 辭職後會怎麼樣？
至於辭職後會怎麼樣，那就要看個人了。也不外乎就是兩種情況。
01. 進到另外的工廠從底層做起，還沉浸在以前。
不管你在哪個工廠爬到了什麼職位，去到其他工廠都要從頭來過。
因為每個工廠做的產品不一樣，管理方式也不一樣。
有很多人就會有一種心理落差，很難從以前的環境中調節過來。
畢竟以前是管別人的，手裡有點小權利，人也會有點飄。
去到一個新環境，被別人管，心裡就會很不服氣。
這種心理最危險，一邊懷念以前，一邊怨恨現在。久而久之，負面情緒越來越多，很容易做出過激的事情。
02. 發揮自己的經驗，努力往上爬。
有一些很有上進心的人，他就會利用原先的管理經驗，在別的工廠也能做的很好。
前面說到的我那個在富士康工作的朋友，她是個女生，在富士康工作的時候也不過二十出頭。
但是她性格好，能力強，不服輸，小小年紀就做到了線長職位。
後來因為結婚就辭職了，回到老家後，在老家的富士康分廠做員工。
因為曾經有經驗，所以做員工三個月後，她去參加考核。
在面試環節，明明白白的告訴主管：“我原先在深圳富士康做過管理員，我有經驗。我就是想做管理，我不想做員工。”
第二次在一家巨人快餐店當服務員的時候，她也跑去跟店長說：“我看店裡還缺個倉庫管理員，我以前做過，我想做店裡的倉庫管理員，我一定會做的很好。”
我去她店裡吃飯的時候，那些服務員跟我說個事情。
我是很佩服她的，勇於追求自己想要的東西，並且能利用原先的經驗在任何一個行業裡混的風生水起，真的很厲害。
三、 要注意調節心理狀態
就像前面說到的，有一部分人會沉浸在以前，對現在的職業發展很不利。
我個人認為，離開了一個崗位就要把心收一收，要接受現實。
要麼把自己當成一張白紙去接受新的事物新的知識，要麼就利用原先的經驗為自己創造更好的發展。
不要想東想西，到最後什麼都做不成。
況且，360行，也可以為自己充充電，從事別的工作。
進工廠委實也沒多少發展。
歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。
焱公子
我在富士康三個月升的品保線長，一個月3000多塊錢，做了兩年，就一直沒動靜了，工資、職位都漲不動了，在富士康漲待遇真的是太難了，後來要讓我做體系工程師，升工資級別，但是要減少加班，沒同意，這等於工資沒變。
離職去了一家小工廠做品保線長，待遇比富士康加了1000。半年後升任工藝工程師，後來又轉到生產主管，待遇又多了1000多，做了四年，每個月出勤280個工時以上，又是到了瓶頸期，工資、待遇又漲不動了。
果斷再跳槽，憑藉生產、工藝、質量都懂，在一家初創公司做了生產經理，上班時間少了，待遇還比上家單位基本翻了一番。
不要怕離職，在一家單位沒有發展空間時就果斷換新的。只要有能力，肯幹，到哪都能混出來。
江樓月68739587
工廠很累，工資很低，能夠熬到管理崗位，也是非常優秀和出類拔萃的。辭職是難免的。
我同學，老張，大學畢業後在我們縣一個大工廠工作，每天在生產車間，從事氧化鋁生產工作。老張工作很認真，也很踏實。工作多年，終於被提拔成了班長，手底下帶領著十來個人。同時，工資也漲了很多。但是，今年過年的時候，老張辭職了。帶著幾個人創業了，開始互聯網創業，主要是從事軟件開發。在我們的小縣城，租了一間辦公室，開始了創業之旅。由於以前老張自己做過這方面的兼職，對這些情況很熟悉，目前，老張的創業還算成功。
老張為什麼辭職？主要是因為工作與自己的專業和興趣愛好不相符。老張是學計算機專業的，當時沒找到合適的工作，為了高工資，就進廠當工人了。可是，經過幾年，老張發現，工廠工作真的太累了，每天工作時間超過12小時，還都是體力勞動，連坐下休息的時間都沒有。這個工作純粹是體力活，自己的專業特長一點也得不到施展。
在人生困惑的時候，老張對自己的職業生涯進行了重新的規劃和設計。他決定還是從事自己的喜歡和專業的事情，選擇一個與計算機相關的工作。為了創業，老張利用下班的時間，自己的從網絡上尋找兼職，替他人編寫程序，研發軟件，甚至在自媒體上傳播計算機知識。
經過一段時間的積累，老張對軟件開發工作，逐步的適應了，也很熟悉了。雖然後來工廠提拔他當了班長，工資也上漲了。但是，老張還是依然決定辭職，開始創業。按照他的人生理想和職業規劃進行發展。
工廠的工人，工作累，工資低，沒有發展前途。可以說，任何人都可以做工人，靠出賣體力掙錢。能夠提拔到班長、組長等管理層的，也都是比較出類拔萃，或者是有較高文憑的，他們在工廠經過鍛鍊和歷練以後，開始不滿足於現在的工作，也想尋找更大的發展空間。
辭職，其實是很多工廠管理層的必然選擇。辭職以後，應聘到其他的工廠，工資會提高很多，待遇也會很好。更重要的是，自己得到了更大的發展。
職場百靈鳥
流水線的人真的很無知，我之前做的模具維修，後來上流水線幹了一個月的線長。一個個的，都說我是不是有人有背景……誰他媽有背景去幹流水線啊，一群沙雕。老的老的要加班，小的小的要休息，還有一回一個未成年的小姑涼深夜痛經，趴在線上哭起來，大晚上的也不放心，開車給送回去。幹了一個月果斷跑路。進流水線還不如去搬磚
空城丶餘生
好久沒有回答問題了，回答第一個問題就是我自己當下考慮的問題。本人再合肥，19歲進廠，現在27歲，從操作工到班長。一干就是7年多。再合肥買房，結婚生子。工資再4000左右稅後，公司買五險一金，我老婆也在著公司，二個人一個月差不多7500左右。房貸1800，。說說工作吧，我們一個月有10天夜班，夜班真的累，廠裡很多40歲左右的大哥很多都堅持不了。真的拿身體健康在賺錢，再廠裡最好不要呆太久，外面有路子最好趕快走。我也再考慮辭職了，現在年輕身體還扛得住，等你40歲後，公司也不想要你了，你自己身體也吃不消。說了一大推廢話，大家見諒哈
胡小寶爸爸
在工廠上班的人，吃苦耐勞沒問題，就像題主說的，班長、組長，那都是“熬”出來的。
而當你當了班組長，就知道班長、組長其實並不好做。
不僅要掌握全部的機器運作以及每一道工序，而且還要在工人和車間主任之間周旋，很多人沒法權衡這兩者之間的關係最後就想要辭職。
當然，不排除你有其他想法。
但是我不得不提醒你，很多辭職後的人大都後悔了。
一、辭職了最後過得都不怎麼樣
一般有三種情況:
- 辭職後換一家工廠上班
這就得重新開始，得重新熬著，表現好了，三五年後還能升職，乾的不順心了，又得換！
頻繁地換工作，你的收入是不可能高的。
這是最差的一種情況。
- 開一個小廠子或者做廠商的上下游。
一些班組長在熟悉所有的東西以後自己出去單幹，畢竟都想要賺大錢，總在別人手下做也不是自己想要的。
但是生意並沒有你想象的那麼簡單，各種公關都能壓垮你，沒有點關係還是不要幹。
- 離開工廠。
厭倦了這個行業，也不想再過一天12小時的工作了，轉行學習新技能或者開個店面過自己想要的自由生活。
然而理想跟現實差距很大的。
很多人從工廠出來做微商，找電商平臺，覺得這些能賺錢還輕鬆。
但是那麼多電商平臺，真正富裕的有幾個？
一般都是幹一陣子換一個品牌繼續幹，一段時間下來，錢沒賺到，反而虧損不少，身邊好多好多這樣的例子，每天都有發生。
二、為什麼大部分人都會後悔呢？
我講一個身邊的故事。
我有個親戚19歲去新疆一家榨油廠上班，他在車間幹了3年就當上了組長，手底下帶徒弟管幾十號人，月工資能拿到4000左右，在當時還算不錯了。
在第四年過年回家不想去廠裡了，在家呆了有三四個月，期間領導還打了好多次電話叫他回去。
他沒去，轉業做銷售賣培訓課程，幹了有四個月就沒再幹了，畢竟銷售是一個積累的過程。
但是成功學一套理論激發了他的夢想，他有一陣子迷茫，後來去學燒烤，幹了一年出師了一個月也能四千多，因為餐飲競爭很大，燒烤店又搞不下去了，不得不重新找新店上班，然而店老闆給不了比之前更高的工資。
他這兩三年都是輾轉在工廠上班，從深圳到成都富士康再鄭州電子廠。
但是他現在的工資水平基本上和一般工人差不多，而且還累。
三、給你的忠告
如果你在還沒有確定好方向之前，最好不要辭職。
千萬別做自己不擅長的或者與你專業不相關的領域，因為你每天要面臨各種各樣的風險。
你可以嘗試改變自己的心態與領導和諧相處，多學學管理技能，這對你來說應該是穩妥的出路。
因為在一個廠裡呆的時間越長，那麼你的福利待遇就會越好。
畢竟相比辭職後面臨的諸多不確定因素，這個幾乎是確定的。
我是@螺螄姐聊下班後，一個不務正業的職場老阿姨，專注研究八小時外副業，歡迎關注我喲。
螺螄姐聊下班後
IQC，IPQC，FQC，OQC，QE，組長，領班，課長，工程師，主管這些都做過……一晃十年，浪費了十年光陰。一句話，工廠這些職位不要幹太久了！磨滅人性。一定要想辦法做業務，想辦法創業。工字不出頭，出頭了也快入土了。以前的那些工廠同事也大部分改行創業了。
一品紅酒盒包裝達人
小謝看法——
看我認證就知道這個我比較有發言權，我20歲就已經是我們部門最年輕的線長了，憑實力上去的（每月質量，產量評比前三），手底下20 多號人，天天做在電腦面前等下班一個月上六休一八小時四五千，表面看光鮮亮麗，其實你只是最小的一個領導，零件出問題領導只會施壓甩鍋，天天天只會推卸責任鬥個你死我活的，你敢刁下面人人家直接敢辭職不幹，回頭還要挨叼。而且20歲正是最狂，最有幹勁的年齡，不去學個手藝卻在廠裡像個機器一樣混吃等死，我20歲就要開始養老了?太可怕了，血性差點給我磨沒了直接辭職要走很長流程還故意刁難你（人任務加倍，規定時間跟不上產量有你好受），領導怎麼可能放我走。想了想最後還是直接自離了，那段時間組長課長電話都給我打爆了讓我回去，我直接拒絕了，最後出來以後突然發現自己像個人了會哭會笑了，其實職位高低在我看來沒什麼用，就看你敢不敢放棄那個位子拼一把，大部分人到一定位置就選擇安逸，不敢去拼搏奮鬥了。我現在就在浙江學習烘培，下半年就要單幹了，自己開個小店起步，慢慢來。
