手機用戶58945276695
題主所問有沒有前途？這個要具體一點才好回答。
比如，如果是剛進去銀行，那櫃員是很多人的第一個崗位，即便你是管培生，也是需要輪崗的，櫃員崗對於風險意識的培養很有益處。如果剛進銀行，從櫃員做起很正常，還不存在有沒有前途的說法。
一般銀行職工有這麼幾種晉升渠道。
1.結算條線序列
櫃員–櫃面主管–二級支行副行長–會計結算部/風險管理部/運營部等負責任–總行領導/下派支行行長
2.營銷序列
櫃員–客戶經理–零售私人銀行客戶經理/公司大客戶經理–條線負責人/二級支行副行長–總行領導/下派支行行長
3.管理序列
櫃員–各條線輪崗–儲備掛職鍛鍊–二級支行副行長–二級支行行長/部室負責人–支行副行長/總行部室–總行領導/支行行長
以上是大多數職工的發展路徑，管理序列是很難的，對學歷有很高的要求，或者你背景比較強大。櫃員只是一個起點，至於怎麼騰飛，那真的是各顯神通了。
晉升渠道講明白了，不少人肯定還關心薪水的問題，櫃員一般是收入最低的。銀行工資有幾部分組成:基本工資+崗位津貼+績效+各種獎金……
櫃員的績效一般比較低，但是基本工資比較高。銀行總體的收入比較穩定，在三四縣城市絕對算高收入群體。在一二線城市如果做到中層，收入也比較可觀，但是不同銀行差距比較大。
壓力問題
銀行面臨的競爭越來越大，傳統的存款、基金、保險等不必多說，現在又加入了各種新項目，比如ETC,二維碼，社保等等，可以說能做的銀行都想滲透，銀行員工加班是再正常不過的事情，七大姑八大姨的到處求人。
另外，銀行的內外部檢查和監管也能把人逼瘋，加上服務業處於弱勢狀態，尤其是一線員工，受委屈是家常便飯。心態好很重要。
最後想說點題外話，關係背景重要嗎？
這種事個人覺得有的話屬於錦上添花，走的會比較順暢，但是並不是所有人都有關係，尤其是大城市，大部分人還是處於比較公平的狀態。而且由於零售業務現在取代了批發業務，成為銀行的中堅力量，所以靠關係拉來的業務很難長久，而且比例很低，踏踏實實做出來的業務更能持續為銀行做出貢獻，並且這個過程中，個人能力和人脈都能得到擴展。
綜合來講，一句話，櫃員只是起點，前程因人而異。但是，如果呆了四五年，又沒什麼變化，建議找找原因，不要溫水煮青蛙。
四大財子
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悅悅娘子
剛剛
說說我的看法吧，我去年畢業就在建行幹了8個月。校園招聘進去的，銀行進去都是櫃員，家裡有人脈可以直接做辦公室，整體環境只能說努力有用，但是真是靠人脈，會來事，櫃員是銀行最底層的，所受的苦也是最多的，稍微服務不好老百姓罵，天天各種票，還是晚上結賬，辦業務還得按照標準來。後面都有監控，吃飯得別人替，連上廁所都是，特別壓抑，還有各種指標，基本一個月一次新產品營銷。完不成指標還罰錢，還有很多人以為銀行工資很高，其實真是特別少，而且建行沒有年終獎，過年什麼都沒有，特別慘，銀行現在也不太景氣，小女生去的話還可以，畢竟穩定點，還不太累，但是男的就好好考慮了，能幹別的就幹別的，但是你要是家裡有人能當領導那就無所謂了，反正我已經辭職了，現在覺得離開挺好的，畢竟能往高處走就離開
胡妞妞大哥
我自己的話，去年進行到現在整整一年 也從現金幹到了對公 哈哈 還是櫃檯罷了 也沒資源沒人脈，就是幹活認真 今年打算考研考上就走了 晉升途徑很小 可能熬五六年左右才能有希望 而且還不確定 反正男生嘛這點錢很難照顧到家裡 祝你孩子生活愉快哦！
北冥有魚名糖醋
你有資源嗎，可以給你兒子拉存款放貸款的？如果沒有，那你有人脈嗎，分行或者省行有朋友有關係，以後可以幫著你兒子進步？如果沒有，那兒子有嗎？如果還沒有，那你兒子營銷能力怎麼樣，如果很強的話，以後可以有機會做高級的客戶經理或者去上一級機構工作，如果仍然沒有，那不好意思了，你兒子就是這個普通的櫃面客戶經理，近幾年幹好了，也變成一個營業主管或者合規主管也就不錯了，如果業務能力不行，風控方面總出錯，也許可能幹不了幾年！總體來說吧，以後銀行的櫃面業務越來越少了，傳統銀行面臨著改革，好多線上業務，電子產品，科技設備都已經取代了人工，未來銀行面臨著資源整合，大吞小，國有吞地方！十年之後，可能不會有這這麼多的金融機構，櫃面會面臨大面積裁員，所以告知你的孩子，讓他多學習業務，提升自己，沒事的時候多看點書，如果想在金融行業混，必須讓自己能力高於自己目前的階段，否則不用銀行裁員，就是現在內部末尾淘汰你兒子也會下來的！工商銀行也這樣，老國企，內部好多的幹部無處消化呢，在我們這很多櫃員都是歲數大的，一問都是副科級以上，你兒子那怎麼樣，尷尬不！好了，說了這麼多，中心思想一句話，現在銀行不好混了，好日子到頭了！
看不貫就說
銀行業屬於夕陽行業，一旦生物識別功能大規模應用，以及數字貨幣的實施，那麼銀行業將不可避免地裁掉大部分的低端桂圓，現在各家銀行新招收的本科大學生以及研究生跳槽比例在逐漸的升高，現在國內銀行之所以看不到大規模的裁員是因為他們都採取了多退少進的原則。
銀行的前臺櫃員， 更適合僱傭一些勞務市場的初中學歷的社會人員，因為這些人有一定的社會經驗更懂得人情世故，在營銷和服務方面更有優勢，這些崗位也不需要有很高的學歷初中畢業都可以勝任。但為什麼所有的銀行幾乎都要本科以上的學歷呢，無非是為了提高人員的整體學歷更好地維護自己的形象， 還有就是在浪費了90%的人才之後能勝出10%的人得到提升。
但是不要天真的認為你的孩子有多麼的優秀，有多麼高的學歷就會前途無量。這種事情在當下是不存在的， 孩子能夠有所謂的前途，這跟他自身的素質和努力，關係並不大。能否提拔起來主要看家庭背景。當然了孩子自身努力和自身素質的優秀是在哪裡都會有一定的優勢的。
如果單純考慮當下有一個比較穩定的工作，那麼銀行櫃員相對來說還算不錯，至於說到前途，你懂的。
大漠章魚
每當我們在外人面前說我們家誰誰在銀行上班或者在鐵路上工作，總以為很厲害，實際情況卻不是他們想像的那樣。
銀行櫃員，一個閒差，不需要太多的力氣，工作無非就是幫客戶辦理各種業務，每天得工作就是辦客戶存錢和取錢等，工作內容空洞，沒有任何意義，沒有太大的壓力，因為櫃員一般沒有額外的業務要求，每天都是渾渾噩噩的度過，這些我哦的暫且不說，先說說工資，櫃員工資一般不會太高，和正常的國企工作人員差不多，如果你想著當櫃能夠發財的話，基本上是不可能的。因為工資剛剛能夠滿足我們日常的生活需要。
所以我的觀點是，如果是男銀行櫃員的話，自己一定要考慮一下將來自己的收入能否養活妻兒老小。如果是女櫃員的話，這個工作還是可以的，畢竟上五休二，朝九晚五，這樣也不耽誤和孩子相處的時間。
俺們莊稼人
對於剛剛畢業的學生而言，重要的不全是工資待遇，而是平臺。
工商銀行畢竟是世界五百強之一，如此輝煌的經營業績，在金融領域楊帆前行，算不上旗幟也可名列前茅。這樣的平臺，可施展的空間足夠大，能取得成就的美好前景足夠寬泛；在這樣宏大的平臺上如果依然把握不好發展驅動力，多數是個體因素差異導致的結果，與平臺無關。
高樓大廈平地起，基礎紮實才給力。選擇一個好的發展平臺，不見得一定能升官發財，但客觀說，創造優越成績的機會一定會很多。好比一輛汽車，行駛速度往往不取決於車輛性能，而取決於公路等級。假如把工商銀行比喻成一條等級較高的高速公路的話，你兒子好比一輛車，只要上了這條“國家級高速公路”，能不能超越就看你兒子本身的動力了。你兒子要是那塊好料，還擔心他跑不到前頭嗎？
有些人，往往喜歡用老眼光看舊問題，不外乎就是朝裡有人好做官那一套老黃曆，觀念陳舊俗套。不否認，社會上仍然存在有任人唯親的庸腐現象，但這畢竟是少數，不能認定為普遍現象。真正的好單位，一定是任人唯賢，唯才是用的；假如像有些人想象的那麼不堪，工商銀行業也不可能發展成為世界五百強啦。
建議你兒子把握並珍惜工商銀行這個優秀平臺，不要人云也雲，沒有主張；堅持正確的選擇方向並付助行動和努力，就一定有成功的那一天。那些個這山看見那山高並且好高騖遠的人，能取的輝煌成就的不多！
田間麻雀
如今的銀行已不是當年的鐵飯碗了，內部的權錢交易已達到讓你無法想象的地步。說白了想在銀行混，先看你的家族背景，再看當事人是否八面玲瓏，千萬別以為只要自己努力工作就會得到行內領導的重視，會有職務晉升或收入提高，這是不可能的。或許我的這段話會讓你覺得很負能量，但事實就是如此，我以我在銀行工作22年的經驗來負責任的告訴你。祝你好運！
我不信49566537
可以這麼說，在這個星球上，做任何事，都有前途，更有錢途！問題是，就看你怎麼去幹，怎麼去做！問題是，你的頭腦是不是知識寶庫！至少也得是某個專業的知識源泉！或者是智慧加性格的，最大發揮者！！這個庫，這個泉，這個者，你能佔到其中一個，那麼，你將來一定是個成功人士！眼前更是一個出類撥萃的人才，無論是近在眼前，還是遠在天邊，你的路，會越走越寬！當然，明天的太陽會更加燦爛！而夜晚的月亮，會更加皎潔而明亮！更加柔情而驕豔！(給玉)，‘(獻給創業者)
康3446
四大行新員工都是員工做起，上升空間主要靠自己，如果是名校畢業，上升的空間比一般學校的高太多
