宋曉培

10年前如果聽到“勞務派遣”，第一反應變為：真黑、剝削、吃肉、遠離。

而現在如果聽到“勞務派遣”，第一反應：誒呦喂，還行哦。

我的第一反應，也反應出了勞務派遣這20多年來的發展，由最初的不為人所知，到發展過程當中的被人謾罵，最後到現在的逐步規範。

現在就和大家談一談我眼中的勞務派遣，談一談勞務派遣的前生、今世、未來。

我的職業生涯有三次接觸到勞務派遣，而每一次給我的感觸都不一樣。

不知勞務派遣為何物

20年前參加工作，進入了it行業，開始工作那些年，無論在大公司也好，還是小公司也罷，無論是私企也好，還是國企也罷，我都是正式員工，而且也沒有接觸過所謂的勞務派遣員工，因此根本不懂，也不知道什麼是勞務派遣，對此沒有任何的概念，不知者不怪。

初識勞務派遣便受傷

15年前跳槽到上海，沒想到第一份工作便讓我見識到了勞務派遣。我任職的公司不大，人數也不算太多，但合作方也就是甲方卻非常的有名，而且辦公地點在金茂大廈，當時的上海地標。當然，這種勞務派遣還是相對比較正規，而且是公司整個團隊，大概40多人一起被派駐甲方公司，參與協作甲方的相應工作。

短短的四個月，讓我見識到了無節制的加班，見識到了外派員工工資無厘頭的被剋扣，見識到了外派員工的膽戰心驚，見識到了甲方正式員工的心高氣傲，見識到了外派員工的低眉順眼、小心謹慎，見識到了甲方正式員工的頤指氣使、指手畫腳。

當然更見識到了自己的痛：試用期三個月，遲遲不給轉正，在工作到第四個月快完時，卻用各種藉口迫使自己離開，沒有任何的補償。

深耕勞務派遣謀壯大

數年之後再一次接觸到勞務派遣，慶幸的是進入了一個規範的公司，碰到了一位很好的領導，結識了一批志同道合的同事。

而更慶幸的是合作的客戶，也就是甲方公司，他們視外派員工如己出，對於外派員工非常尊敬，對於外派員工非常重視，對於外派員工非常依賴，他們不看重你的身份，只看著你的才能，很多有才能的外派員工都被他們挖角，變為他們的正式員工。

正是因為這些，我紮根下來，在技術與能力上深耕細作，而那幾年，自己技術突飛猛進，職位也一路攀升，當然工資也一路高歌，算是職業生涯的一個小高潮。

而那段時間，正因為自己的切身體會，所以對勞務派遣的認識，有了很大的改觀，勞務派遣也並不像大家所想那樣，而外派的員工，也能處處受到別人的尊重。

而那幾年我也明白了一個道理，那就是尊重來源於實力。別人尊重你是因為你有實力，而不是你的某種身份。

遠離勞務派遣送祝福

最後一次和勞務派遣扯上關係，是回武漢之後的事情，那個時候自己的身份也有了很大的改變，職責也由技術轉向了管理。

而和甲方公司的合作，除了有少量的外派員工之外，大部分都已經轉向離岸交付，而這也使得我們的員工更加具有歸屬感，在自己公司的場地，周圍都是自己公司的同事，看不到任何一個甲方公司的員工，就和普通的公司一樣。

正是因為這種發展與變化，使得更多優秀的人才加入了我們。

而我本人的職責也有了很大的變化，更多的傾向人員把控，人員的進場離場的審批，成本的核算與控制，客戶的溝通協調，以及款項的回籠。

當然正是職責的變化，讓我更加深入的瞭解了勞務派遣、人力外包、離岸交付的各種門道，各種規則。

雖然現在已經遠離該行業，但勞務派遣與人力外包是發展的必然趨勢，只會壯大，不會萎縮，當然競爭也會變得更加激烈。

最後給外派員工一個建議：

努力提高自己的能力與技術，只有這樣你才會得到更多的尊重。

陪娃樂趣多

我的第一反應是“這種罪惡團體的存在絕對是社會發展在開倒車！”

或許有點誇張，不過真心覺得“勞務派遣”絕對是真正意義上的剝削者，以前說資本家是剝削階級，剝削工人的血汗，比起今天的勞務派遣那都不算啥，資本家剝削工人起碼提供了生產資料，還有那麼點工資，有的還管吃喝住。

勞務派遣給工人提供的啥？

說白了，工廠為什麼會接受勞務派遣，就是因為使用勞務派遣性質的工人他們可以不籤合同使用勞動力，逃避合同法！用的不開心了可以開除，工人不願意？不願意也只能找派遣公司！可以開遠比正常工人少的多的工資，工人不願意？不願意你也只能找派遣公司！

派遣公司就靠這個得到工廠企業主的青睞，然後每一個派遣工人的報酬，派遣公司還要在分一筆，作為工廠對派遣公司的感謝！

想想，派遣公司是個啥玩意？他的存在唯一正面作用就是能快速的提供工作機會，就這個作用都是建立在剝削工人的基礎上的！

要我說，所有工人同胞們都醒醒吧！我們可以接受那種純粹介紹工作信息的中介公司，但是我們絕對不能接受勞務派遣公司，我們的勞動合同必須跟直接工廠籤！

俠義為懷蕭大王

條件反射的討厭至極，因為真的對這種用工方式深惡痛絕。

我35歲因支公司剛剛成立，有幸和我直屬的領導一路打拼，業務步入正軌，開始沒有留意勞務派遣是什麼概念，然後就稀裡糊塗的簽了三年。合同滿期的時候，本來是以優秀員工推薦的改簽勞務合同，可總公司下發了新的用工文件，學歷不是全日制，年齡要求35歲以下，兩項等於我都不在範圍。工作能力好有什麼用，大家所有人都看在眼裡，可就是無能為力。大的公司文件內容一般只有上傳下達，不會因一個基層子公司的人員而進行變動。

所以自己努力付出了四年的東西付諸東流了，而且是在你滿懷熱情，在第一線還帶領團隊拼業務的時候，業務達成了，隨之文件也一併到達了，冷冰冰的沒有一點溫度的文字寫的直接到期後不再續用。那種心情只能用心灰意冷來形容，好沒有歸屬感，把你的成就感，自信一併碾壓的粉碎。

這就是勞務派遣，不會提前通知你可以準備幾天或者一週，讓你有個心理的轉換過程，直接冷不防的就擺了這麼一道。有人會說那怨誰，怪你自己沒有全日制的文憑，每個人經歷都有所不同，不是每個人都有機會走進大學，不是不想而是他的家庭環境不允許。工作中沒有因文憑落下公司下發的工作任務，年齡大了那我入司的時候都35了。又沒有說故意隱瞞年齡，證件資料是一併交給人事部的。不怨誰，所以公司安排讓再籤勞務派遣的合同時，我拒絕了。

親身經歷的您說我能對它有什麼好感，可能的話，以後人群越來越老齡化，工作的人會相對沒有現在的數字龐大，還是希望改革把這個給取締了吧！

弱智若愚41111419

我找工作碰到勞務派遣這個四個字，我很反感，因為勞務派遣一不負責任，二工資低，三剝削員工，四員工福利差，勞務派遣公司不全是像我說的那麼差，但是我遇到的都是那麼差，也許是我運氣太差吧。

1.勞務派遣不負責任這也不是空血來潮，現實中就有一個例子，我就遇到一個勞務派遣公司，進公司之前說好是有住宿和廠車的，因為住宿的地方離上班的公司比較遠，可當我進了公司之後，一切都變了，理由是因為住宿的地方不租給派遣公司了所以沒有住宿這個福利！沒有住宿就連上班的廠車也沒有了，如果還想再繼續這個公司幹下去，就必須自己租房子，現在租房房價大家都知道，每月都快趕上工資了，租不起房子的，基本上都選擇離職！

2.說到沒有住的地方，沒有交通工具上班，就會想到派遣公司會不會多給點福利，給福利每月100元，在這心疼痛一萬次，還有派遣公司一般是不交公積金的，只會交當地最低標準的社保，其實這樣對於外地人來講是還算可以，可以拿到現金多點說不定哪天就不幹了，離職也不用那麼麻煩。但是對於本地人來說，福利就有點差了，本地人涉及到醫保呀，養老金，還有公積金呢，因為這些對於本地人來說還是比較划算的，逢年過節不發任何福利，有時遇到工作需要，還必須加班加點。

3.派遣公司工資低是公認的，因為它是承包制，承包別的公司的活，就像包工頭一樣，但是派遣公司給他們的員工工資就大大折扣也許就是當地最低標準。

4.加班加點就會體現出派遣公司剝削員工的自由，明面上是說自願加班，最終還是不加也得加除非你不想在這公司幹了

最終結論是寧願找一個正式公司做一個正式的員工，也不要找一個派遣公司做一個派遣員工

在這裡，祝大家都能找一個滿意的工作！

雪戀怡唸的職場心得

我的第一反應是，應當取締！這和我正在經歷的“勞務派遣”身份沒關係。

“勞務派遣”近年來沒做什麼好事，甚至被“勞務派遣”的人對它罵聲一片，在同一的勞動環境中人為的製造出了兩種勞工制度，將從業者分為兩等，並且在待遇上產生很大的差距。從某種上來說“勞務派遣”就是勞動法的對抗，並堂而皇之鑽了勞動法的空子。

“勞務派遣”是甲方對某塊業務或生產進行的責任“甩鍋”行為，把甲方應該承擔義務轉嫁給乙方，比如社保，就算被“勞務派遣”工去相關部門告了也是“勞務派遣”方的問題，在所有勞資糾紛、勞動糾紛方面全部會推給“勞務派遣”方。

使用“勞務派遣”的甲方出發點就是降低業務或者生產成本，也就是降低勞動報酬來進行日常運轉。打個比方，一個活勞動成本要10塊，但是可以用9塊發包出去，接盤的自然是“勞務派遣”方了，而這個9塊裡包含勞動者的報酬和相應的權利（社保）和“勞務派遣”方利潤，假如“勞務派遣”方從這9塊裡抽走1塊的話，那麼從甲方到實際勞動者手就是10塊邊8塊了，實際上有原成本的80%勞動者就笑了。“勞務派遣”乾的就是“二次剝削”事，為了賺錢當然把勞動者社保等事項給省了。而很可能“勞務派遣”的發包方就因為這個才把業務或生產進行外包的，所以說使用“勞務派遣”的甲方都是企業良心缺位的單位，他們沒有企業對社會應當承擔的責任。