手機用戶78503773976
題主的問題沒有假設，說明是現實中遇到了這樣的問題，題主的問題或許讓人們很疑惑，機關事業養老保險2014年10月才啟動，你卻20年前就繳了10年機關事業養老保險，也就是說你在89年至99年就已經繳了機關事業養老保險，這是怎麼回事呢？
這種情況確實存在，但只發生在機關事業養老保險試點地區。我們縣就是機關事業養老保險的試點縣，我們縣在1997年將自收自支事業單位納入了機關事業養老保險試點，合同制身份人員必須從86年10月開始補繳費，之前的工齡視同繳費年限，幹部、固定工身份必須從92年1月開始補繳費，之前的工齡視同繳費年限。那麼，如果你是合同制身份的話，89年至99年繳機關事業養老保險很正常。
至於你的養老金怎麼計算，根據國發[2015]2號文件精神和當地試點政策，需要將你的機關事業養老保險轉移至企業職工養老保險，在機關事業養老保險繳納10年費的個人賬戶儲存額隨同轉移到企業，轉移後基本養老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。
把你的機關事業養老保險和企業養老保險合併後，養老金會嚴格按照企業職工養老金計發辦法計發。
你前10年是事業身份，繳的是機關事業養老保險，後20年繳的是企業職工養老保險，說明後20年已失去了事業身份，那麼你就只能將事業轉企業了，絕對不充許將企業再轉事業，這一點一定要清楚。
溫馨社保
看樣子你們單位是由事業改制成為企業的，一般在你們單位的改制批覆文件上有明確的視同繳費年限截止日期和開始按企業繳費的開始日期，退休時依據該文件確定你的實際繳費年限。退休養老金是省級統籌，各省有所不同，我們當地的政策是:
轉制事業單位和進入企業工作的原機關事業單位正式職工、軍隊轉業幹部和復員退伍軍人，計算基本養老金時，平均繳費指數分段計算。實行個人繳費制度前視同繳費年限每年的繳費指數為1；實行個人繳費制度後至進入企業工作期間的平均繳費指數，按進入企業參保繳費後的平均繳費指數計算。
碰巧，我的單位是2002年改制成企業的，所以……
用戶1805635570389
樓主你好，養老金前10年在事業單位交的，後20年在企業單位交，那麼最終自己的退休金待遇該怎麼計算呢？我們都知道，事業單位是從2014年10月份開始正式交納，養老保險待遇的，但是如果說你在事業單位期間工作的時候就已經參保了，基本養老保險，那麼實際上就等同於和企業單位相同的，養老保險交費年限都是能夠合併計算自己的累計繳費年限的。
所以說，自己無論是在事業單位期限繳納的職工養老保險也好，還是在企業單位期間到繳納的職工養老保險也好，他們二者之間都是可以相互累積計算自己的繳費年限，也就是說自己的累計繳費年限最終將會按照30年來計算，那麼你在計算養老金的過程中，按照30年的一個標準來計算自己的待遇，大約至少也可以獲得2000元到2500元左右的退休金！
這個退休金的待遇還要根據你本身的平均繳費支付來決定，如果說你的平均繳費指數相對應的是比較高的話，那麼你最終所獲得的退休金也會有所提高的，所以說並不一定是按照百分之最低的繳費標準來繳納自己的社保待遇，所以說最終享受到一個什麼樣的養老金待遇，還是要根據你的繳費指數，包括你的累計年限來最終決定。
懂社保
樓主您好，如果說你是事業單位的人員，那麼前10年在事業單位交的社保，實際上他跟企業單位所交的社保是完全一致的，只不過就是你將事業單位期間所繳納的社保需要轉移到企業單位，累計計算你的繳費年限才能夠正常的來計算你養老金的待遇。
因為作為事業單位在編人員來講，他都是在2014年10月份以後才建立基本養老保險關係的，如果說你在此之前就建立了基本養老保險關係，說明你不屬於企事業單位的在編人員，佔著合同制用工的形式來同工同酬對待你的，那麼你所享受到的社保待遇，跟企業在職職工所享受的社保待遇是完全一致的。
所以說既然離開了原工作單位，那麼及時的將你的社保關係轉移到新的工作單位，繼續參保就可以了，畢竟你在事業單位擁有10年的累計繳費年限，再加上你的企業單位所參保的20年的累計繳費年限，那麼這樣一來的話，你就會擁有一個30年的累計繳費年限。
社保小達人
很簡單，以你的個人檔案累記算，在事業單位那10年那會給你養老金，沒有先例，但有檔案記錄你的工作單位，記錄你的職位和工作年限。後面那20年更好算了，交了多少年就算多少年，兩者相加。你賺不了也虧不了。
用戶5531295513206
中人教師是例外。
濤聲依舊46972820
這例子反了，前二十年在企業後十六年事業，退休後應怎麼算，這種就比較多，人們不滿就在這裡。
愛國者61619
事業'Ⅰ4年才交養老保險。企業最早9o年交養老保險。
江湖隱士3
事業單位養老金交納參公，哪年才開始個人交費你都不知道還瞎編胡扯呢，更可笑的是還有人一本正經的長篇解答哈哈
王達也
該怎算怎樣算，
