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下崗職工都沒有工作了，年齡大又找不到工作，應該安排工作。沒有工作就應該馬上退休。特別是雙方下崗職工。
煌上煌
下崗工人男55，女45歲退休合適。因為下崗後無業務技術，無專業特長，企業大都不願意接收，因此這些40，50後人員重新再就業非常困難。大都幹些保潔，保安工作之類的工作。一月辛辛苦苦幹下來，工資僅有一千多元。由於上有老，下有小，拖家帶口，正是花錢的時侯，同時還要自己繳納養老保險，真正成了月光族。畢竟下崗不是職工原因造成的，職工也是受害者。因此希望政府出臺對下崗職工的優惠政策。比如說，發失業金直到退休，也可以失業期間免交保險，退休時按正常繳納計算。目前，國家對下崗職工有政策，如發放失業金，免費再就業培訓等，這些做的都很好。但發失業金最多兩年，兩年後就不了業怎麼辦?希望政府在此基礎上，出臺優惠政策，讓下崗職工享受特殊工種待遇，提前退休。
錦繡大地山河
國家對下崗職工提前退休最新政策。
《2019年全國兩會關於下崗職工相關提案最新政策解讀》
《關於“4050"人員提前退休的提案》
在企業改制進程中，對“4050”人員的優惠政策是享受3年的與國家共同按百分比負擔社保，即例如以前個人繳納社保每月要繳納600多元， 4050“人員國家可以報銷200多元， 個人繳納400多元。按照法定退休年齡正常退休。同時，各地政府想方設法設置公益崗位解決這些人的“再就業”問題。但是，由於“4050“人員年齡領大，技能單一就業困難、家庭負擔重，生存困難，已經成為弱勢群體。建議國家修改和完善現行的退體政策，對這部分人員中的男同志實行提前5年退休政策，以解決當前“4050“就業難生存難問題。
這個提案中，“建議國家修改和完善現行的退體政策，對這部分人員中的男同志實行提前5年退休政策”，本人的看法是國家已經開始關注下崗職工退休問題了。
我認為，下崗工人男55，女45歲退休合適。大齡下崗職工，找工作難已經成為問題，年齡偏大，沒知識，沒技術，在當今社會很難找到工作。廠礦企業都招的是有知識、有技術的新型工人，建築工地等體力行業，他們要的是身強力壯的年輕人，生怕老年人給他們帶來麻煩，自己創業吧，沒有資金和能力，這就是大齡的下崗職位面臨的實際問題，離退休不遠，沒有生活來源，上有老下有小要養，一家人擠在幾十平米的房間，孩子要結婚，父母要靠自己養，生活成了問題。
作為特殊群體的下崗工人，已經付出太多了，也犧牲太多，體力話又幹不了，還要自己奮鬥交社保，國家應該特殊照顧，體現國家對下崗工人的關心和愛護，讓這些下崗職工，老有所依，老有所養，感受到黨和國家更多的溫暖。
看到的下職工，發發聲，爭取自己的利益。這樣才能受到重視，不被遺忘。希望轉發，評論受重視
未來的希望6359
霹靂007
下崗工人真的有很多的酸楚，下崗工人也真的經歷過許多的磨難。下崗工人也真的有很多的失落和無奈。有些時候下崗工人真的成為了這社會上最可憐的人。沒人管，沒有組織的關懷，就得靠自己在社會上闖蕩，在社會上生存。習慣了養尊處優的生活，也只能放下那曾經的輝煌。
畢竟要養活幾張嘴吃飯，畢竟不幹活就沒有錢吃飯。所以說下崗的工人，有的放下了尊嚴，有的放下了面子。指為了求生存，只為了自己的家庭。所以他們默默地在社會的底層奉獻著。下崗工人都是企業改制時的留下的隱患。子宮被推上了社會，從此就像嬰兒斷了臍帶與企業再也沒有關係了。所以什麼事情都得下崗工人自己去想，自己去辦。
他們除了得到很少的買斷錢以後，從此就與企業再無關係了。有能力的人還不怕，畢竟有一身的技術到哪裡都會吃口飯。沒有能力的就完了，為了一點工資就得去當勞務當體力工。一天活沒少幹，掙的錢卻所剩無幾。就是這社會上現實的狀態讓他們感覺應該早點兒退休，可能自己的負擔就沒有那麼大了。其實國家退休的標準是有的，如果是特殊工種的話，女的退休年齡是50歲，男的退休是55歲。如果是一般工人退休的話男的是60歲，女的是55歲。你想一想下崗職工要想辦退休，那得有多麼難吶。 伊春美食美客
下崗工人的退休年齡，個人以為，女的50歲，男的55歲退休為宜。一是就業現狀，二是身體情況。作為特殊群體的下崗工人，已經付出太多了，也犧牲太多了，在退休問題上給予一點照顧，於情於理也是說得過去的，應該不是非份要求。關鍵是老是提出這些問題，有什麼用？能解決不？如果解決不了，還不如不提，難得費神。
點點蟲蟲飛1
堅決支持，堅決要求下崗職工提前退休
黎明傢俱441
下崗職工多大歲數退休不是重要的問題，50-65期間退休都可以，問題是，在當今中國，50-65歲的下崗職工，很難找到工作，即便是找到工作，工資也不是很高，加上自己交養老醫療保險，每個月的收入一半都要繳納養老醫療保險，剩下的工資也就在1000元，按現在的生活水平，1000元想維持一個家庭的正常生活是不夠的，所以，我們現在的下崗職工過的都很艱難，甚至有些下崗家庭都已經生活在貧困線一下，他們過的很苦很難，所以，我們的國家，專家學者，要認真對待下崗職工面臨的困境，出臺一些有利於下崗職工生存的政策，能讓下崗職工這個社會群體活得有尊嚴，生活有保障。
所以說下崗職工，只要是能夠到達正常的法定退休年齡，那麼第一時間去辦理退休是最合適不過的。當然還有一個問題就是有些下崗職工他是具備提前退休條件的，如果說，你是作為特殊工種，或者說因病完全喪失勞動能力，可以辦理提前退休的話那麼，去辦理這個提前退休相，對於正常退休也是能夠獲得提前領取退休金的一個待遇的。
只愛陌生人職場
這個問題根本無法回答。想回答，目前必須解決好以下兩個問題。
第一，為何絕大多數工人都想提前退休？
這個問題搞清了，恐怕後續都好解決。在國家有關部門提出延遲退休意向時，通過社會調查，工人不但沒有響應，反對者大有人在。實際上是我們社會的分配機制問題。即公平問題。全國各行各業，人與人之間，行業與行業之間，分配是否公允？如演藝界與科技界的差異，體制內外之間的差異，知識界與技能（工人）界之間的差異等。網絡有時稱公務員是最辛苦的職業，但考公務員的人絡繹不絕。如果都去考公務員，沒人搞生產創業，經濟發展靠誰？
至少發展到大學畢業的人，不再扎堆考公務員，自由進出各行各業，不是靠特殊行業發財，而是考努力發財。尤其是體制外的企業工人總感覺在賺錢養活公務員。在此心態下，早一天退休是他們的願望。
第二，應明細社保項目
從理論上看，交錢養老投入產出天經地義。交多少錢，交多少年，通過計算能得到應有的退休待遇。由誰承辦由誰透明公開。政府承辦更加保險。但實際上，是一本糊塗賬。在此情形下，當然誰都不樂意多交，誰都喜歡早退。
當解決了上述兩個問題。估計許多人都想多交保費，晚退休了。
劉俊利
下崗工人屬於困難群體，有些已經五十多歲了，打工無處接受，這個年齡最無助，上有老下有小要養，沒有一技之長，重體力話又幹不了，還要自己奮鬥交社保，國家應該在政策方面給予照顧，男55退休，女50退休，讓這些下崗職工在老年有所養，真正體現到黨的溫暖。
