有話Jiu直說
到了四十歲的年紀，能在一家公司幹到退休就儘量不要去跳來跳去了。沒有精力也沒有時間可以去浪費了。而且你在這家公司也不是基層，怎麼說也是中層了。工資待遇最起碼還不錯、去外面都是年輕人的天下，很多公司在招聘員工也是非常看重年齡的，對於你來說跳槽沒有競爭力！
明白你的困惑，你也想在這在公司幹到退休，就是公司的態度是怎麼樣的你不知道！這還得看你在公司工作的年限，和公司領導的人情味！一般來說公司不會開除老員工的，畢竟多少也有功勞和苦勞！而且開除老員工對公司的工作氛圍也有很大影響，有格局的領導都不會做出這種事來！但是也避免一些領導只認利益，認為你沒有了價值就開除你的，這種公司不待也罷！
你自己在工作上還是得拿出應有的激情，如果自己都覺得自己年齡大了，到天花板了，競爭力不如年輕人了。那領導就更加覺得你以後的表現會乏善可陳了！事實上40歲在現在的職場不算年齡大，50多的大把，自己心態年輕點，做事也才更加的有信心有激情！
隨說新語
女人到40歲，身在職場上，也算是家庭事業穩定了。
這個年齡職責發展規劃，支援部門領導，行政副總，人力資源副總，客服副總或正職。業績部門副職，或者企業副總等職位。
先從團隊角度說，你的年齡閱歷完全可以做團隊裡的知心姐姐，隨著90後00後的加入，你的作用就是做好政委，幫助老闆或者領導做好保障工作，團隊建設工作等。
從工作角度說，做到40歲，也算是元老了。對企業內部流程，團隊人員很熟悉，大家也信任你。參與，協助或牽頭的工作項目也很多，可以繼續發揮餘熱奮鬥10年直到退休。
人到四十，不算老。規劃下還有哪些夢想沒有實現？在奮鬥10年看看，萬一實現了呢！
用戶5828309232
如果公司前景可以，老闆人品不錯，就好好做中層，壓力要遠低過自己做企業。
我35歲從企業高管轉公司合夥人，37才開始要娃，雖然自己是小老闆，但每天要承受巨大的企業經營壓力，幸福指數遠遠低於做管理層！
s0lulu
退休，。不太可能吧！
其實，工作差不對就行，身體和家庭，應該是多去關注的。
文月奇
漢飛飛
畢竟已經40多歲了，還是穩定發展的好，職場不比市場可以講價，如果跌倒會很難爬起來的
天方道人
我建議還是穩定些好，畢竟都四十出頭了，重新換個工作環境，一切都要重頭適應磨合，很多人離開原單位都會感覺到原來的工作是多麼美好。如果特別有能力，生活無憂的話，可以換個環境試試。
曲洛夫斯基
難，我是技術高管，全部到頂了，現在公司想趕我走
秦月明31033161
如本身具有專業技術才幹，就不一定繼續在那幹下去。＂天涯何處無芳草‘’。如有更好的，不妨跳槽試一試。
