時光瀲灩滴墨盛放1
30歲是一個不上不下的年紀了，在經歷過二十多歲的第一次職場經歷，是時候要對自己做規劃了。
幸運的是，
這是一個可以設計自己未來的時代
以前，大多人大學畢業後首選是事業單位，其次是大公司，似乎沒有其他更好的選擇了。但是現在社會的發展，越來越多的人可以按照自己的意願去選擇自己喜歡的工作了。在眾多的人才招聘市場中，你會發現有更多的選擇，只要你有能力。
實際上每個人都是有能力，互聯網最大的作用就是把每一個人的特點無限放大。
真正實現了“天生我才必有用”。而且高職位、高薪水的招聘條件在人才市場上也越來越多了，只要你擁有符合人才市場的工作經驗和技能，即便是你現在所在公司倒閉了，你也可以有一個美好的未來。
思考一下10後你要成為什麼樣的人
30歲的人不應該還和20歲那樣，青頭蒼蠅盲目亂撞。而立志之年或多或少都有不小的壓力，上有老下有小，房貸、車貸、孩子奶粉錢等等，哪個不需要錢？千萬別輕易說辭職
如果非要辭職跳槽，要根據自己的從業經驗，擅長領域，深思熟慮之後再做決定。有兩個標準：
第一，發展的副業收入
如果你是技術過硬，可以在業餘時間，把技術變現，增加自己的收入。很多人說：主業都做不好，怎麼能做好副業呢？這句話對，但也不全對。為什麼？因為現在企業也不好混，今年還大紅大紫，明年可能就要倒閉了，再者，等你年紀再大點的時候，公司還會考慮辭掉你，因為不夠年輕人拼啊。30歲以後大多都熬不了夜，這是不得不面臨的現實，身體健康也是30歲之後要考慮的事情。
如果你有副業收入，即使不幸被辭退了，起碼還有收入來源，不止於立刻斷了收入而焦慮，30多歲產生心理疾病是很大可能的
第二，搭建自己的行業人脈
隨著年紀偏大，人脈在職業中的佔比就會越來越大。拼衝勁不如年輕人，講技術，現在技術更新得快。只有發揮自己的人脈優勢，才不會像現在碌碌無為。比如，參加行業內的圈子活動，多和同行業的人交流經驗，同時，也要適當的幫助下年輕人，說不定你在職場上幫助多的後輩，改天就自己成立公司了，對自己是百利而無一害。
8年職場老鳥 I 歡迎關注，走職場進階之路
每次學一點，只學有用的
公叔榮
先分享下自己的經歷
06年大學畢業（名氣不是很大的211），國企呆了一年，跳槽出來到從事人力資源管理工作，目前在現在公司做了10年，從小區域的HR，目前負責全國零售hr管理工作，一晃也是37歲了。
結合自己的經歷我想說的是
1、30歲對男人的確是個關鍵點，過了30歲各種焦躁不安，各種壓力隨之而來，我當時39歲的時候也想過自己創業或者開滴滴，各種想法很多，後來都被自己否決了。
2、要形成自己的核心競爭能力或者選擇一個好的平臺堅持下去，讓自己融入進去，阿里叫做“打透”，沒有這個過程在後面的日子裡工作的會很辛苦
3、跳槽在現代職場是常見的行為，但要注意，不要跳槽，要“跳高”，讓自己越來身價越來越升職，跳槽要綜合考慮收入，平臺，上級領導，公司文化，自身能力等等各種因素，不畏浮雲遮望眼，切記不要頻繁跳槽，要讓自己能在職場裡持續升值。
孫曉慶hrsc
89年的，第一批奔3的人，去年在家鄉找了一份工作，談不上有多滿意，但唯一讓我沒有產生跳槽的原因有兩點，第一，以前我是做施工方的，甲方是我夢寐以求的，現在終於如願以償，雖說不是知名開發商，但在當地也小有名氣。第二，也是最重要的一點，離老婆孩子近，週末回家就能看到她們，還能時不時的回家看看父母！
所以就目前的狀況，我3年之內不考慮跳槽，也難得趁此機會，看看書，考考證件，充實一下自己！我覺得這樣很好！
墨客安然
人過30歲，而立之年，心要變得冷靜和務實，放蕩不羈、好高騖遠的心該收一收，做一做穩定的工作是生活的現實之路。古人說“隔行如隔山，改行三年窮”，別總是“站這座山望那山高”，“東一榔頭西一棒子”，只能說一生碌碌無為、虛度光陰。況且你每一次的跳槽都會虧對於前任，總結起來還是浮而不實。我家的一個親戚35歲了，今天在這裡上班，沒幹兩天覺得不好；明天又換個崗位，還是說這說那；於是又去上海花一個月學習，取得了開出租車的資格，上班半個月又說太苦，偷著跑回家。老婆整天跟他急，房貸等開支全靠老婆和老爸補貼。這樣的人確實不靠譜
丁嚴中
先簡要說下跳槽這件事，跳槽就是換工作，就拿現在社會來說是件比較普通的事，不必有一輩子固守一份工作的想法。但是也要明白換工作就意味著自己的周邊資源一定程度的流失，多少都會出現重新建立新的客戶、構築新的同事圈子，甚至重新組建自己團隊的事情。因此作為30歲的成年人，要注意衡量新工作和目前工作的價值增量多大，不是待遇、工作前景有比較大的提升是沒有必要進入一家新公司重新起步的；但是如果在審慎瞭解後，新工作的確有很大的提高空間，也不必過於糾結，在一個好的平臺上，30歲也是完全可以開始一段嶄新的工作歷程的。
除了跳槽本身，就是如何操作跳槽這件事了，不要掛在嘴邊大聲嚷嚷，要低調，切記切記！因為，如果萬一新工作出現變化，自己就會很尷尬，走不了又不好留下。另外，總說要走，對自己當前所在的團隊的而言，也是一個不穩定因素，甚至極大的動搖團隊的工作熱情和信心，這樣極易會和目前的領導鬧出不愉快，可能影響自己新工作的入職調查甚至個人風評。通常來說，跳槽還是要在行業的圈子裡待著的，還是與人為善好些，你說呢。
當然，每個人的情況都不盡相同，需要自己好好琢磨分析情況，做出最優決定，如果沒有更好的工作機會，就把全部精力投入的當前工作中，別的再好都與你無關，手裡的才是自己的。
祝各位都有一個好前程，歡迎點贊、評論、轉發哦！
空天視界
不管是不是30歲，都不要輕易跳槽，不珍惜現有的工作，也不會找到很好的工作。
阿龍裝修人生
珍惜手頭的工作，不論年齡。而30歲之後，跳槽更趨向於少了份感性激情成份，多了點理性利益下的原因，珍惜工作是客觀情況的要求。
1.我們從事了目前的工作，也就是自己當前實際情況下的優選擇。
無論自己是被動或者是主動選擇這份工作，我們都要去珍惜，努力達到自己從事這份工作的目的，獲得更優化利益。
認真對待工作，自己的付出和努力也許不能達到既定的目標，但是必將促進自己的成長，為自己的以後發展打下堅實基石，並且這段經歷也將成為自己美好的回憶。
2.30歲之後，跳槽的成本增加。現實生活要求必須珍惜手頭工作，同時避免頻繁無意義的跳槽。
（1）.珍惜當下的工作，有效降低風險。30之後，一般是上有老下有小，有房貸、車貸等等負擔。跳槽成本高，必然需要更加重視跳槽的風險，此時跳槽，多以“穩”為側重點。
（2）.30歲，一般是進入工作有段時間，具有工作經驗，立業開始。這時跳槽，需要考慮自己價值的發揮，事業的發展。
“價值”就體現在自己的正面形象，有效利用自己的經驗與能力，充分發揮自己的人脈資源。
積極營建展示自己的正面形象、搭建人脈關係、學習知識、積累經驗的是發展自己事業的必須，也是唯一選擇。
頻繁無意義的跳槽，延遲自己的事業發展。理性的思考跳槽的需求，珍惜當下工作。
半渡
人30歲以後，特別是有孩子以後，需要面對的責任會越來越沉重，畢竟30歲以前父母是我們的靠山，30歲之後我們是父母和孩子的靠山，每天睜開眼都有許多問題需要解決，隨便跳槽想要收入聞到會很難，即使在同一個行業，來回換公司，剛到新公司的時候也會有幾個月的適應期，在適應期內想要高收入會很難，每個公司的客戶群體都需要新的積累，因而安穩的做好自己本質工作，跳槽可以，但每次跳槽一定是有更好的出路，更好的待遇方可
菓兒chirysa
如果我是老闆，我永遠不會重用那些整天把跳槽掛在嘴邊的員工，甚至那些想要調整部門的人，我也不會委以重任。
道理其實很簡單，一個整天把跳槽掛在嘴邊的員工，不會給領導帶來便利，只會徒增麻煩。
小李在公司比較踏實，但他卻不喜歡現在的工作，好幾次在和同事聊天的時候，他都透漏了想跳槽的想法。
但是說實話，他並沒有真正跳槽的打算，工作仍然很努力，看著身邊同事一個個的升職加薪，他很是不解。
終於他找到了領導，想問個究竟，是自己工作不努力，還是其他原因，為什麼自己總是得不到提拔。
領導說出了實情，因為其他同事告訴領導，說自己想跳槽，自己肯定不會去培養一個想跳槽的員工啊，自己浪費那麼多資源，去給其他公司培養人才，難道自己是傻子麼？
小李趕忙跟領導解釋，並表態要好好工作，很快得到了升職的機會。
老闆看重員工的幾點：
1，工作能力是否突出
2，是否能夠持續輸出，一個整天把跳槽掛嘴邊的人，持續輸出能力能強嗎？
只談一二
人到30歲後，是成家立業肩負重擔的年齡，上有父母，下有妻子兒女需要供養，有一份高收入的工作才能支撐家庭生活開消。保持一份穩定的工作才能正常的生活下去，家庭才能穩定。一旦失去工作，沒有了經濟來緣，生活質量就會下降，作為家庭的頂樑柱要全盤考慮，不要隨性了，即使對自己的工作不順心不滿意也不能掛在嘴邊，能幹一天是一天，不能堅持了再辭職，辭職之前得先找好去處，找的新崗位如果不比原單位收入或其它強就不要隨便跳糟，任何單位都希望招來的員工勤勞懇幹，有技術，辦事能力強，這樣的人才得到重視，待遇也高，如果你一無技術二無能力，就只有老老實的幹活拿點本份工資養家吧，到那裡都一樣，都要吃苦柰勞，哪裡的錢都不好拿，都是用命換來的。
