时光潋滟滴墨盛放1
30岁是一个不上不下的年纪了，在经历过二十多岁的第一次职场经历，是时候要对自己做规划了。
幸运的是，
这是一个可以设计自己未来的时代
以前，大多人大学毕业后首选是事业单位，其次是大公司，似乎没有其他更好的选择了。但是现在社会的发展，越来越多的人可以按照自己的意愿去选择自己喜欢的工作了。在众多的人才招聘市场中，你会发现有更多的选择，只要你有能力。
实际上每个人都是有能力，互联网最大的作用就是把每一个人的特点无限放大。
真正实现了“天生我才必有用”。而且高职位、高薪水的招聘条件在人才市场上也越来越多了，只要你拥有符合人才市场的工作经验和技能，即便是你现在所在公司倒闭了，你也可以有一个美好的未来。
思考一下10后你要成为什么样的人
30岁的人不应该还和20岁那样，青头苍蝇盲目乱撞。而立志之年或多或少都有不小的压力，上有老下有小，房贷、车贷、孩子奶粉钱等等，哪个不需要钱？千万别轻易说辞职
如果非要辞职跳槽，要根据自己的从业经验，擅长领域，深思熟虑之后再做决定。有两个标准：
第一，发展的副业收入
如果你是技术过硬，可以在业余时间，把技术变现，增加自己的收入。很多人说：主业都做不好，怎么能做好副业呢？这句话对，但也不全对。为什么？因为现在企业也不好混，今年还大红大紫，明年可能就要倒闭了，再者，等你年纪再大点的时候，公司还会考虑辞掉你，因为不够年轻人拼啊。30岁以后大多都熬不了夜，这是不得不面临的现实，身体健康也是30岁之后要考虑的事情。
如果你有副业收入，即使不幸被辞退了，起码还有收入来源，不止于立刻断了收入而焦虑，30多岁产生心理疾病是很大可能的
第二，搭建自己的行业人脉
随着年纪偏大，人脉在职业中的占比就会越来越大。拼冲劲不如年轻人，讲技术，现在技术更新得快。只有发挥自己的人脉优势，才不会像现在碌碌无为。比如，参加行业内的圈子活动，多和同行业的人交流经验，同时，也要适当的帮助下年轻人，说不定你在职场上帮助多的后辈，改天就自己成立公司了，对自己是百利而无一害。
8年职场老鸟 I 欢迎关注，走职场进阶之路
每次学一点，只学有用的
公叔荣
先分享下自己的经历
06年大学毕业（名气不是很大的211），国企呆了一年，跳槽出来到从事人力资源管理工作，目前在现在公司做了10年，从小区域的HR，目前负责全国零售hr管理工作，一晃也是37岁了。
结合自己的经历我想说的是
1、30岁对男人的确是个关键点，过了30岁各种焦躁不安，各种压力随之而来，我当时39岁的时候也想过自己创业或者开滴滴，各种想法很多，后来都被自己否决了。
2、要形成自己的核心竞争能力或者选择一个好的平台坚持下去，让自己融入进去，阿里叫做“打透”，没有这个过程在后面的日子里工作的会很辛苦
3、跳槽在现代职场是常见的行为，但要注意，不要跳槽，要“跳高”，让自己越来身价越来越升职，跳槽要综合考虑收入，平台，上级领导，公司文化，自身能力等等各种因素，不畏浮云遮望眼，切记不要频繁跳槽，要让自己能在职场里持续升值。
孙晓庆hrsc
89年的，第一批奔3的人，去年在家乡找了一份工作，谈不上有多满意，但唯一让我没有产生跳槽的原因有两点，第一，以前我是做施工方的，甲方是我梦寐以求的，现在终于如愿以偿，虽说不是知名开发商，但在当地也小有名气。第二，也是最重要的一点，离老婆孩子近，周末回家就能看到她们，还能时不时的回家看看父母！
所以就目前的状况，我3年之内不考虑跳槽，也难得趁此机会，看看书，考考证件，充实一下自己！我觉得这样很好！
墨客安然
人过30岁，而立之年，心要变得冷静和务实，放荡不羁、好高骛远的心该收一收，做一做稳定的工作是生活的现实之路。古人说“隔行如隔山，改行三年穷”，别总是“站这座山望那山高”，“东一榔头西一棒子”，只能说一生碌碌无为、虚度光阴。况且你每一次的跳槽都会亏对于前任，总结起来还是浮而不实。我家的一个亲戚35岁了，今天在这里上班，没干两天觉得不好；明天又换个岗位，还是说这说那；于是又去上海花一个月学习，取得了开出租车的资格，上班半个月又说太苦，偷着跑回家。老婆整天跟他急，房贷等开支全靠老婆和老爸补贴。这样的人确实不靠谱
丁严中
先简要说下跳槽这件事，跳槽就是换工作，就拿现在社会来说是件比较普通的事，不必有一辈子固守一份工作的想法。但是也要明白换工作就意味着自己的周边资源一定程度的流失，多少都会出现重新建立新的客户、构筑新的同事圈子，甚至重新组建自己团队的事情。因此作为30岁的成年人，要注意衡量新工作和目前工作的价值增量多大，不是待遇、工作前景有比较大的提升是没有必要进入一家新公司重新起步的；但是如果在审慎了解后，新工作的确有很大的提高空间，也不必过于纠结，在一个好的平台上，30岁也是完全可以开始一段崭新的工作历程的。
除了跳槽本身，就是如何操作跳槽这件事了，不要挂在嘴边大声嚷嚷，要低调，切记切记！因为，如果万一新工作出现变化，自己就会很尴尬，走不了又不好留下。另外，总说要走，对自己当前所在的团队的而言，也是一个不稳定因素，甚至极大的动摇团队的工作热情和信心，这样极易会和目前的领导闹出不愉快，可能影响自己新工作的入职调查甚至个人风评。通常来说，跳槽还是要在行业的圈子里待着的，还是与人为善好些，你说呢。
当然，每个人的情况都不尽相同，需要自己好好琢磨分析情况，做出最优决定，如果没有更好的工作机会，就把全部精力投入的当前工作中，别的再好都与你无关，手里的才是自己的。
祝各位都有一个好前程，欢迎点赞、评论、转发哦！
空天视界
不管是不是30岁，都不要轻易跳槽，不珍惜现有的工作，也不会找到很好的工作。
阿龙装修人生
珍惜手头的工作，不论年龄。而30岁之后，跳槽更趋向于少了份感性激情成份，多了点理性利益下的原因，珍惜工作是客观情况的要求。
1.我们从事了目前的工作，也就是自己当前实际情况下的优选择。
无论自己是被动或者是主动选择这份工作，我们都要去珍惜，努力达到自己从事这份工作的目的，获得更优化利益。
认真对待工作，自己的付出和努力也许不能达到既定的目标，但是必将促进自己的成长，为自己的以后发展打下坚实基石，并且这段经历也将成为自己美好的回忆。
2.30岁之后，跳槽的成本增加。现实生活要求必须珍惜手头工作，同时避免频繁无意义的跳槽。
（1）.珍惜当下的工作，有效降低风险。30之后，一般是上有老下有小，有房贷、车贷等等负担。跳槽成本高，必然需要更加重视跳槽的风险，此时跳槽，多以“稳”为侧重点。
（2）.30岁，一般是进入工作有段时间，具有工作经验，立业开始。这时跳槽，需要考虑自己价值的发挥，事业的发展。
“价值”就体现在自己的正面形象，有效利用自己的经验与能力，充分发挥自己的人脉资源。
积极营建展示自己的正面形象、搭建人脉关系、学习知识、积累经验的是发展自己事业的必须，也是唯一选择。
频繁无意义的跳槽，延迟自己的事业发展。理性的思考跳槽的需求，珍惜当下工作。
半渡
人30岁以后，特别是有孩子以后，需要面对的责任会越来越沉重，毕竟30岁以前父母是我们的靠山，30岁之后我们是父母和孩子的靠山，每天睁开眼都有许多问题需要解决，随便跳槽想要收入闻到会很难，即使在同一个行业，来回换公司，刚到新公司的时候也会有几个月的适应期，在适应期内想要高收入会很难，每个公司的客户群体都需要新的积累，因而安稳的做好自己本质工作，跳槽可以，但每次跳槽一定是有更好的出路，更好的待遇方可
菓儿chirysa
如果我是老板，我永远不会重用那些整天把跳槽挂在嘴边的员工，甚至那些想要调整部门的人，我也不会委以重任。
道理其实很简单，一个整天把跳槽挂在嘴边的员工，不会给领导带来便利，只会徒增麻烦。
小李在公司比较踏实，但他却不喜欢现在的工作，好几次在和同事聊天的时候，他都透漏了想跳槽的想法。
但是说实话，他并没有真正跳槽的打算，工作仍然很努力，看着身边同事一个个的升职加薪，他很是不解。
终于他找到了领导，想问个究竟，是自己工作不努力，还是其他原因，为什么自己总是得不到提拔。
领导说出了实情，因为其他同事告诉领导，说自己想跳槽，自己肯定不会去培养一个想跳槽的员工啊，自己浪费那么多资源，去给其他公司培养人才，难道自己是傻子么？
小李赶忙跟领导解释，并表态要好好工作，很快得到了升职的机会。
老板看重员工的几点：
1，工作能力是否突出
2，是否能够持续输出，一个整天把跳槽挂嘴边的人，持续输出能力能强吗？
只谈一二
人到30岁后，是成家立业肩负重担的年龄，上有父母，下有妻子儿女需要供养，有一份高收入的工作才能支撑家庭生活开消。保持一份稳定的工作才能正常的生活下去，家庭才能稳定。一旦失去工作，没有了经济来缘，生活质量就会下降，作为家庭的顶梁柱要全盘考虑，不要随性了，即使对自己的工作不顺心不满意也不能挂在嘴边，能干一天是一天，不能坚持了再辞职，辞职之前得先找好去处，找的新岗位如果不比原单位收入或其它强就不要随便跳糟，任何单位都希望招来的员工勤劳恳干，有技术，办事能力强，这样的人才得到重视，待遇也高，如果你一无技术二无能力，就只有老老实的干活拿点本份工资养家吧，到那里都一样，都要吃苦柰劳，哪里的钱都不好拿，都是用命换来的。
