怎樣才算仁者
職場要麼忍要麼滾，其實還有一種就是適應並提升自己，不是所有的事情都是非黑即白，也不是所有的工作都不能尋找突破口。職場中能做自己喜歡且能勝任工作的人少之又少，大部分人在職場中都處於一種不上不下的狀態，想走捨不得，想留又是一肚子抱怨委屈，說到底工作之於我們是怎麼也無法放棄的，因為工作是解決我們最基本的生計問題。
我們之所以感覺到壓抑，吃力不討論，除了能力有待提高之外，還需要學會積累人脈，適應環境，因地制宜，利用周圍的資源為自己創造最大的價值點。我們太容易隨大流，太容易在一個舒適圈裡不願出來，太容易被惰性牽絆。
為什麼要混日子？既然已經知道這樣的日子不是自己喜歡的，為何不試著去改變？哪怕從多看書，多行走，多寫作開始也是好的。我們總是羨慕那些看起來光鮮亮麗的人，可是這些人背後付出的努力、時間和精力是常人所不能比的。所有成就的背後都是無數艱辛和努力堆砌而成的。
果斷辭職又能如何？辭職後仍然要找工作，仍然要度過很迷茫的日子，下一份工作也許比這一份更折磨人，自己的實力不夠強大，承受能力不提升，到哪裡都是一樣的感受。
無論什麼年齡，都不能放任自己懶惰，更不能將就，現在看似是自己的混日子，其實呢？日子還是一天天的過，自己卻渾渾噩噩，一事無成，最終混成自己最不喜歡的樣子！
所以，認清自己的情況，分析自己的優劣勢和資源，在做決定。
九尾非辰
這種深有感受呢。
我懂你的痛。
在我每次辭職之前，都是這種狀態。
之前，還有一份工作，去了第2天就想走了，但是還是熬到了第7天。之後不到1個月，其他比我早來幾個月的小夥伴也撤了。
一進去就知道，自己幹不久的。
如果你是剛加入幾天，趕緊撤的。
如果是已經入職好幾年了，也趕緊撤，因為已經對這個公司看得比較明白了。
如果是2-3個月的話，好好想想自己到底想從這家公司這個崗位獲得什麼？能獲得嗎？
如果有機會，那就再做看看。
如果真的完全沒機會，那也撤了。
混日子對於公司和個人都不是好的選擇，浪費大家彼此的時間和精力。
這幾年無論是職場還是情場的感悟就是——強扭的瓜不甜。世上不止這棵樹。
好好想想，就這樣，如果你想明白了就做吧，加油。
今日話題——對於不如意的工作，你是換還是堅持看看？
PPT精選
說說我自己吧！是否辭職請各位朋友替我考量！謝謝！
我現在是一個小朋友的媽媽，年齡也不小，四十歲了。年輕時也在公司從事銷售助理文職工作將近10來年。生孩子之後在家帶小孩3年時間，直到去年年底在家附近找了個小店上班，工資不高，單休，一個月大概在2700左右（視營業額高低浮動），不包括午餐費，更沒有社保醫保。工作時間是上午九點上班到下午5點下班，這個時間正好可以去幼兒園接送孩子。整個店裡只有主管和我兩個員工，幹了幾個月後發現了一些問題，該主管把一些累的活，搞衛生之類的活，附近送貨等工作的讓都我一個人去幹，他則像二老闆一樣，指示我去做事，因為該店的老闆很少過來，當初面試也是這位主管面試的，當時面試的時候他說一個月有200元全勤獎，和提成一起大概至少有3000元左右的工資，可是幾個月來，我從沒有拿過什麼全勤獎金和所謂的至少有3000元的工資。
現在我糾結的是，已經大熱天了，每天35°以上，主管把對外送貨的工作全部推給我去做，雖然送貨也不多，每天5.6個吧。店裡不開空調，他則躲在後面小辦公室裡吹空調葛優躺。節假日他基本不來，由我獨當一面，他則電話和監控攝像頭指揮我的工作。而少拿的幾百塊錢是不是被他私吞了我也無從考證。有時想想，算了，這種年齡能找到離家近，事不多的工作混混日子算了。而有時轉念一想，又很不服氣，是不是我心眼太小了？
也曾想過重新找個像以前一樣的工作，可是時間不允許啊！公司一般都是九點上班到六點下班，這個時間根本沒有辦法滿足孩子的上下學的時間，我老公也要上班，家裡老人年齡比較大，根本沒有辦法怎麼幫忙，唯有周六幫我帶一天小孩，我已經很感激了！
現在想請問各位朋友，我該怎麼辦？要麼忍，要麼滾！還要說一點，就是我目前的家庭經濟屬於一般，是怕自己一旦停止工作，自己變頹廢，我不希望自己成為一個無聊的人！
我是超級大笨蛋小麗
很高興回答你的問題，我是兩個孩子的寶媽，我能體會你那種幹一份不如意的工作，每天的心情很壓抑，吃力也不討好的感覺。一個月前，我就是這種感覺，我還更慘，每天工作不好，先生每天都罵我，加班晚了還反鎖門不讓我回家。後來果斷不做了，一分錢也沒有拿到。
我果斷不做了，是因為有先生養，我安心帶好孩子就行。可是你的情況不能果斷辭職，也不能將就混日子。有份工作最起碼先養活自己，不能果斷辭職，因為你沒有周全的計劃和實力，現在的生存之道都是先生存後發展。 
不能果斷辭職，也不能將就混日子，生活壓力山大的今天，每個人都是一樣，怎麼緩解自己情緒呢？堅持一項自己喜歡的運動，跑步、打球、游泳等等。長期堅持，不僅能強身健體，還能緩解你的情緒。記得試試。
工作不如意？心情很壓抑？吃力不討好？這些就要先檢討自己了，工作不如意，你有沒有盡全力學，有沒有認真做，有沒有把它當作一個困難征服它。如果你努力用心，生活和工作一定回報你最好的。吃力不討好，就要學點為人處世的知識，學會人和人之間的相處，找些這方面的書回來學學。每天都給自己輸入正能量，相信每天都很美好。心態正一切都會好起來，也會越來越好。
如果按我說的方法，你的情況還是沒有改變，那也不能辭職。你要做個詳細的計劃，比如自己喜歡什麼，如果辭職了想找份什麼樣的工作？如果新的工作還是吃力不討好怎麼辦？你喜歡的新工作需要什麼要求？或者你喜歡什麼學習考多個證。你一定認真分析瞭解自己的內心，知道自己需要什麼？然後怎麼努力。也就是有個方向和目標。這樣的情況下才能考慮辭職。
我原來就是做業務的，現在一直找不到合適的工作，因為要照看兩個孩子，我本來想考個教師證，可是文化不行，所以準備考個保育員，時間上也能照顧孩子。還在不停的學習寫作和學習親子課程，這些都是對我生活有很大幫助，還能讓自己學習充實的。不斷的學習，提高自己處理問題的能力。你一定會越來越好。
我是王書霞，陽光愛學習的全職寶媽，如有別字，多多包容。育兒是一項最了不起的工程，需要我們要不停的學習和成長。因為每個孩子都不一樣，別人的經驗也只能供我們參考。碼字不易，歡迎關注、點贊和轉發，有免費實用的親子課程，有需要的請關注
書霞育兒說
像這種情況，果斷辭職，還是將就混日子，都不是最優的選擇。
幹一份不如意的工作，每天的心情很壓抑，這樣的情況有多久了？如果這樣的情況很久了，那再多幹一段時間又何妨？如果這樣的情況剛剛發生，那為什麼不再多幹一段時間觀察一下呢？
所以我給你的第一條意見是不要果斷辭職，所謂的果斷辭職就是裸辭的意思嘛。
工作就是工作，哪怕你再不喜歡它，還是需要它，一旦沒有了，就會失去收入來源。除非你有其他的收入來源和渠道，否則不要輕易辭職。
同樣我也不贊成你每天混日子，那完全就是在浪費雙方的時間，是雙輸。表面上看好像你拿了一份工資，卻沒有相應的績效產出，對公司來說，為你支付工資不太值得。但你有沒有想過，公司給你支付工資，至少購買了你的時間，你得把上下班的時間都賣給公司，這就是勞動僱傭的法則。
人無遠慮，必有近憂。你混日子恰恰就是浪費了你的時間，你的時間也是有成本的，當你不利用你的時間去投入、去學習成長。那麼當你到了一定的年齡，你的時間財富就被榨乾了，失去了利用價值，很有可能被公司一腳踹開。真的到了那個時候，你就欲哭無淚了。
所以看了我上面的分析，你應該大概心裡有底了。
第一步、想好策略。
在沒有找到好工作之前，先把當前的工作穩住，不要一時衝動就裸辭，一邊騎驢一邊找馬，總歸是比較穩妥的。
第二步、調整好心態。
覺得眼前的工作不如意，讓自己很壓抑，能不能換一種心態，抱著希望，很投入的把一件事情做到極致，看看是不是有所改觀。
想一想你工作的目的，再想一想你工作的驅動力是什麼，是自己的個人偏好重要還是實現目標重要？
如果你不調整好積極的心態，那麼你會一直生活在痛苦壓抑之中，無論你是在這裡幹，還是在其他地方幹。
第三步、好好學習，別矯情。
所謂的吃力不討好啊，心情壓抑呀，很多都是牢騷和幹不好的託詞。做什麼工作想做好都沒那麼簡單，有問題不怕，怕的是有問題不想改進也不想請教，永遠在自己的思維圈子裡打轉。
與其在這裡矯情，為什麼不花一點時間好好學習呢？讀書、聽課，能夠在一定程度上彌補你的空虛，而且又能增加你的知識和見識，一舉兩得，何樂而不為呢？
所以說現在就行動，比在那裡瞎想強多了。
喻派職言，15年人力管理經驗的職業導師。
智聯招聘HR公會、linkdin(領英)、《CHO首席人才官》（雜誌書）、三茅人力資源網、第一資源等多家媒體專欄作者，文章曾被300多家公眾號轉載，曾在傳統報刊媒體上發表文章數十篇，出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等書。
喻派職言
如果是我果斷辭職！
工作嘛，一個是為了養家餬口，一個是為了實現自我價值。雖然說，少有人做到自己喜歡，收入又高的工作，但是，如果上班如坐牢，每天都很痛苦壓抑，這個工作就沒啥必要了。是，你可以選擇混日子，但是混的了一時，混不了一世。
如果你已經五十七八即將退休了，你可以混，反正也沒幾年了；如果你的職場人生剛開始，現在就是混日子，熬日子，未來的幾十年得多痛苦呀，想想就可怕。
因此，我的建議是：
1、自我分析，自我定位，找到你的優勢和興趣點。
工作不如意一個重要的原因是你沒找到自己定位。不妨先問問自己，你擅長的什麼，你短期內想實現的目標是啥，你有什麼優勢……當你瞭解自己之後，再有針對性的找工作，必然事半功備。
2、找到你的職業價值觀
說白了，就是問問你自己，你工作是為了啥，是金錢，名譽，地位，還是滿足感。
如果是為了金錢，那沒啥好說的，打工嘛，你付出勞力，公司給予你工資，平等的利益交換，工作中受點委屈很正常，一味地要求開心、高興這種就有點矯情了。
如果工作是為了名譽地位，那就更簡單了。你想想歷史上那些成大事者，哪個不是“天將降大任於斯人也，必先苦其心志，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心韌性，曾益其所不能”。
如果你工作不圖錢，就圖開心，我估計大多數人都有這個夢想，但是除了富二代這種，能夠立即實現的可能性基本為零。當然如果你家境良好，完全可以選擇只為夢想而活。我有個朋友，做了5年的義工，這個讓她很快樂，每月工資不到2000，但她老公能賺錢呀，直到後來婚變，她才重新步入職場，說實話這個轉變開始很痛苦，但是最後她還是堅持下去了。
3、為重新開始，準備一份資金
為啥把這個列出來呢？找工作是個耗費金錢和體力的事。你辭職後，立即找到合心意的好工作，這個概率太低了，我們可以忽視。
沒有工作的時間，吃飯、住宿都得花錢呀。如果你提前做了準備，有了金錢後盾，至少你不會吃喝發愁，不會為了生活，隨便選一份工作，然後發現工作過程仍然讓你痛苦不堪，成為惡性循環。
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幹一份不喜如意的工作，每天都心情壓抑，吃力不討好，這種情況，我有過，我建議既然問題到眼前了，就認真對待，別忽視自己的這種感覺，敷衍自己。
有句話說：”遇到挫折，要認真分析產生挫折的原因，看看是在哪個環節出現了問題
我覺得可以從兩方面著手，一是，分析自己是不是沒有做到位，這個狀態是不是暫時的，二是，分析自己是不是適合這個工作。以上的分析完，就知道下一步該怎麼做了。
1 自己是不是沒有做到位，這種狀態是暫時的，還是長久的？
如果剛入職，剛入行，或者剛接手一個項目，不瞭解工作流程，工作經驗不足，肯定有很多地方都很吃力，職場上誰都有工作，誰都忙，不可能手把手的教你，即使招人幫忙，也只是說個大概思路，自己去摸索。
如果是這樣，那麼工作不如意，這種情況，可能只是暫時的，通過努力學習，熟悉了之後，這種不如意的感覺就會減少。
那解決的辦法，就是自己主動去了解，請教工作流程，自己琢磨，找人幫忙，詢問，儘快熟悉狀況，提高自己的技能，水平。
一個同事被安排到不熟悉的崗位，剛開始的時候，來一個工作上的問題，都不知道怎麼辦，效率底，領導還批評，自己還覺得委屈，哭的很傷心，向領導辭職，大家都勸她，過一段時間就好了，她暫時也沒後路，就堅持了一個月，慢慢熟悉了，現在工作的挺開心。
2. 自己適合這個工作嗎？
小周，學會計的，因為要和錢打交道，小周很害怕出錯，害怕算錯賬，也不喜歡和數字打交道，每天上班覺得壓力很大，很壓抑，心情很不好，每天都不想上班。
長此以往，也不是辦法，就考研考了自己喜歡的歷史專業，畢業之後，當了記者，寫文章也是她非常喜歡的，一個月有二十幾天都在採訪，或者在採訪的路上，文章經常頭版頭條，乾的開心。朋友圈，經常看她曬拍的很亮麗的圖片。
如果發現是自己不適合這個工作，也不一定要考研。
也可以試著找個自己喜歡的適合的工作。或者同行業內的其他職位。比如不喜歡做設計，可以做採購，管理，銷售，等等，這樣自己行業的知識也能用的到，減少學習成本，利益最大化。
總之，“幹著不如意，壓抑的工作”這是個問題，要分析這個問題，解決這個問題，寫出自己的答案，做出自己的決定，才是不敷衍自己，
梁朝月
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明白目前你的工作不如意，原因是什麼先不深究，只問一句“你理想的工作是什麼？”![]()
首先，
我對於工作心情壓抑理解是你沒辦法喜歡當前的工作，吃力不討好是你努的想讓自己適應可是沒有效果。所以從直接意義上講，【我建議你“辭職”】
雖然，
我不知道你的具體情況，但是看到你在混日子這之前還有一個辭職的選項，就證你其實你有上進心，起碼有改變現狀的決心。
那麼，
既然想辭職就要想好後面的退路和未來方向，而決不是憑一時之勇瀟灑辭職之後讓自己陷入更加壓制與痛苦的日子。
所以，我建議
1、辭職前想好自己未來想要的發展方向，給自己一個目標，即然現在的工作不適合，那麼什麼要樣的工作是合適的，怎麼能才能進入自己喜歡且合適的工作中？
2、結合自己目前的實際情況，也許當下的工作可以保你衣食無憂，或者讓你可以照顧家庭，但是我覺得這不應該成為一份混日子工作的理由，你可以利用更多的時間去完善自己
（別說難，現在網絡這麼發達，學新技能，考新的資格證書可能不會在幾月見效，但是你只要開始了，希望就有了）
別混日子，日子是自己的，浪費了都是自己的生命。
就算當下有理由讓你委屈的混日子，也時刻準備好去迎接自己下一次的希望。
這不是雞湯，是真的，工作這件事比愛情更需要努力和付出。
好好經營自己，讓自己在下一份工作中不再壓抑和吃力不討好。
請關注【小象說】純手工原創職場避雷針！
小象說
《你的問題，不是離開或留下！》
回答你的問題之前，
先進入這樣一個場景
你是一名醫生，
一位病人找到你
你問病人“怎麼了？哪裡不舒服”
病人說“肚子疼”
接下來你會怎麼做？
直接給病人開止痛藥麼？
顯然不會，因為肚子疼只是“症狀”
卻不是“病因”
假設病人是闌尾發炎呢？
意味著什麼？
所以，
工作壓抑、不討好只是症狀
你卻不問病因，只想到離開或留下
這種直接開止疼藥的方式
往往是解決不了根本問題。
下一份工作你依然會如此
在下一份，如此循環
最終心力消耗殆盡。
我們常說“選擇大於努力”
同樣，一個人思考問題的方向錯了，是相同的結果。
————————以上是清除思維上的誤區
那麼，病因是什麼？
為什麼同樣的工作，
有的人風生水起
而有的人如坐針氈，極度痛苦。
主要體現在兩個方面
一、工作中你是否有更自主的空間
如果你的工作只是任由指揮，
領導指哪打哪
卻沒有實踐自己思想的空間
一種被牢牢控制的感覺
那麼你必然要被壓抑
通常體現為，領導控制過度。
二、你是否陷入無增長的重複性循環中
每日工作都在重複昨天
每到週一，就會莫名的厭煩、甚至恐懼
一想到又是幹同樣工作
瞬間興趣全無
只因為了掙錢生活，
再無其他動機
通常體現為：缺少自身獨立想法
另外，你說到吃力不討好。
可以負責的說，
陷入這是困局的人
本質上還是思維限制的問題
即：
你並不清楚現有工作真正核心價值是什麼。
進一步解釋是
“你的職業真正能出彩的點是什麼，專注這一點即可”
不同公司、不同領導
對於同一職業的價值感知點卻有差異
所以你最基本要搞清楚
你所在公司、領導，
對於你的崗位判斷的關鍵標準是什麼。
這就是你的職業發力點，
“力量用對地方，才能見到成效”
當然這只是“立足”時期的關鍵
你的職業處於不同階段，發力點也不同。
當下這是你要考慮的關鍵。
最後送你一句：
雖然
“人生每一步都算數，沒有白走的路”
但也需
每一步都有數，少走冤枉路.
一劍君
別混日子，那樣很容易就把自己自己搞成了佛系。
如果不如意是因為“付出和回報之間無法平衡”並且也看不到薪資和職級的成長空間，那麼可以考慮跳槽，何必一定要遷就，更不要拿自己的明天來出今天的氣：混日子。
跳槽只是給自己一個希望，成長空間、技能升級、加薪、晉級，這四項中只要佔了一項，就可以考慮一躍而起開跳。
當然，職場上所導致樓主所描述的這類現象從來都是單方面造成的，其成因往往是複雜的，有市場因素，有行業原因，有崗位性質因素，有企業運營和管理方面的原因，有企業文化因素，更有當事人自身方面的原因。
說起來又是雞湯，外在的因素無力改變，更不可能控制，但是自身的因素這是自己可以掌控的，需要作必要的自我分析和總結，找到強項和短板，自我加強一下，這是規避再次面臨這種尷尬局面的唯一途徑。
市場是殘忍的，這種殘忍體現為：追捧能創造價值的、踩壓價值創造能力很一般的，因為企業和企業之間也遵循這一定律，所以職場中的個體唯有自我加強，別無他法。
