清楊Q
35歲在職場，長期歷練屬老手；
專業精通還多能，行業別換換平臺；
身無長物35，換個行業要吃苦；
身體強壯口才棒，做個銷售沒限制；
身體強壯口才差，做個保安也不錯；
如今移動物聯網，AI編程人才少；
35歲不算大，沉下心來能力練；
如今傳統業升級，IT人才要得急；
重新回爐學編程，高薪崗位到處有；
技術工種不限年，真才實料難題平；
保持學習含金量，年紀越大越寶貝！
【與在崗不努力，努力找工作的網友們共勉。】
綻放人生hnguo1965
35歲還能找到很多工作，不要讓外面謠傳的35歲這道坎，成為自己無法跨越的鴻溝。
年齡的增長，這個是無法迴避的事實，但找工作並不全然看年紀，只要綜合能力達到要求，一樣可以獲得很好的工作。
01
35歲只是一個坎，並不是無法跨越的鴻溝
我有個朋友，今年36了。最近剛換了一份令他滿意的工作。
我跟他開玩笑說，都這麼大年紀了，還換工作，不怕沒人要啊。
他說，我現在換到了一份很好的工作，你說我擔心沒人要嗎？
我知道他是很有底氣的。畢竟，他的實力就擺在那裡。
985/211雙一流大學畢業，之後保送了研究生，出來後就進入了世界500強工作。
之後也換了3、4份工作。每一次只要一更新簡歷，獵頭就會找上門，他都不需要主動投遞簡歷，反而是從獵頭推薦的崗位裡選擇自己感興趣的去面試。
請問這樣的人，會在乎所謂的35歲這道坎嗎？企業會在乎他已經35歲了嗎？
企業關注的，永遠是招進來的人，能不能夠給自己帶來效益，而不是這個人年紀有多大。
為什麼企業會在乎35歲？無非是你還不夠優秀，企業就拿35歲作為藉口，不讓你進來罷了。
02
35歲，又還能找到什麼工作？
對35歲而言，具體能找到什麼工作，本質上而言還是看自己能耐。
能力特別強的人，35歲已經是公司高管，或者自行創業。
有些能力的，35歲再不濟，也是一個基層管理者，或者是高級技術人員。
能力再次點，那也是穩定下來了，不會再頻繁的跳槽。
可如果還在跳槽，能做什麼？能做自己專長的事。
對於年齡而言，工作一般就三種情況：越老越吃香、和年齡無關、和年齡有關。
那自己能找的，必然是越老越吃香或者和年齡沒多大關係的職業。
越老越吃香的很多，比如醫生、核心崗位工程師、甚至教師。
和年齡無關的一般是基礎性崗位，只要身體沒有病痛，能夠接受平平的工資，一切好說。
明確了方向，再才是根據自己的實際，來選擇合適自己的。
03
在35歲能有更多選擇可能的前提條件
毫無疑問，想要有好的選擇，必然需要自己有足夠的能力，不然選擇權就在別人手裡。
首先，明確目標。
想要過得舒坦，在年輕的時候就得努力，自己得先弄清楚自己想要的發展方向。如果只是隨機的走一步看一步，毫無規劃，就會給自己帶來很不要麻煩。
其次，積累沉澱。
目標明確，就要用時間去沉澱，在工作中不斷提高自己的技能和業務水平。這是自己出去談判的核心資本。
最後，適時出擊。
能力有、方向有，就要根據自己的情況，在合適的時候選擇走哪一步。
比如目前已經沒辦法實現自己下一個階段目標，那就要開始準備尋找下一個平臺，繼續成就自己。
總之，35歲不可怕，可怕的是自己到了35歲，卻沒有能力做出選擇，只能被動的執行。
我是@次等大叔 ，頭條等多平臺簽約作者，擅長職業規劃與心理輔導，專業書籍《從零開始學招聘》全網售賣。歡迎關注！為您解惑！
次等大叔
我來說下我的經歷和感受，我35歲，年後離職，一直沒有合適的工作，今年真正招聘的公司也特別少，開始還挺有信心，找同崗位同行業，因為我是IT行業商務，兩個多月了開始發慌焦慮，然後就是開始不同行業不同崗位都想嘗試，也是想著只要能找到工作就行，標準一次次降低，最近剛找到工作，本來想小心翼翼的好好珍惜機會，可是得到消息部門組長對呀我不太滿意，也可能公司和工作模式不同，本想著儘快上手，可是業務不多，分給我的也很少，也有點覺得能力不太達到組長的預期希望的，同組的一位同事也在背後給我穿小鞋，現在內心很煎熬，不知道是在試一下還是趁早辭職再找，這個年紀真的很尷尬，其實是很想努力做事，但是給的機會太少，現在壓力特別大，很焦慮，所以如果能找到工作或者有工作的，不管是跳槽還是離職一定慎之又慎，傷不起
夜涼如宇
題主你好。
從你的問題中，我感覺你是一個沒有在某一領域進行長期工作的人。如果我說錯了，那你也就沒有這樣的問題了。
35歲擇業真的難嗎？
可能是因為我身處的城市級別比較低，造成了人才稀缺的環境，所以我在35歲之後，任然可以找到自己所想要的工作。
16年，我正好35週歲，那是我第一次進入上市企業，擁有了完備的員工福利，在這之前是沒有企業給我交過保險的。之所以我有這樣的機會，還是因為自己有相關的工作經歷和能力。
年齡歧視真的存在嗎？或真的那麼普遍嗎？
最近在頭條上，總是能看到關於35歲的年齡歧視。那麼真的是這樣嗎？
也許對於500強企業來講，你的年齡確實比較大了，因為他們有實力招聘到更多年輕的，有激情，更有精力的人。
但你的工作經驗是白給的嗎？任何行業都是大公司，也有小企業，那麼你的經驗和能力，是否對於那些小企業是其所需要的呢？
35歲起碼工作經驗也有10年，創業不可以嗎？
一個朋友，從03年開始在酒店打工，從服務員，做到酒店副總，後來因為家庭的問題，在17年辭職了。因為之前一直從事的都是酒店業，所以他非常清楚其每一道程序和流程所需要的東西，又因其行業內的各種人脈，就開了一家僅對酒店進行一次性用品供應的公司。
記得有人跟我說，如果你在一個行業裡待了7年，及時你能力比大多數人都要差，你都會成為這個行業裡的精英。
兩種不同的金屬挨著放在一起，還會相互滲透，更何況是人。經過7年的耳濡目染，及時在笨的人，看到的也會比非行業人員多，再則就是各類資源的積累。
總結
其實35歲可選的範圍很大，關鍵在於自己在這之前所做的鋪墊。
好好的自我整理一下，總是會有比別人更加優秀的一個點的，合理的利用它就好了。
不要被所謂的普世現象影響你，網絡不是萬能的，而且還可能把你帶跑偏，行動起來要比多看電腦/手機好。
明晨江華
時代的拋棄，你連聲招呼都不會打。這是很多大齡職場人在經歷過很多事情以後得出的深刻結論。
以前很多人本以為自己的職業很穩定，他們所在的單位也很穩定，但是萬萬沒想到，等到某一天，他們也會被公司殘酷的裁掉。
而對在互聯網行業工作的我來說，我對35歲這個年紀就會感到特別的敏感。
因為這幾年，我已經聽到過有很多的公司在拿35歲左右的人說事了。就最近的一個案例來說，甲骨文公司一下裁掉了900多人，而且大部分人都還是各大名校的精英。同時在中國研發區中，大部分是37歲左右的工程師，他們的年薪從幾十萬到上百萬不等；而在之前，我也已經聽到京東的在淘汰三類員工：第一類是不能拼搏的人，第二類是不能幹的人；第三類是性價比比較低的人。
此外，我甚至還聽到一些公司的HR說：一個人過了35歲，即便他要的薪資再低，公司也不能要他。
為什麼很多公司對年齡限制的這麼嚴呢？
其實這個問題可以從以下兩方面來回答。如果站在個人的角度上來考慮，當一個人到了30歲以後，他的時間和精力就會被家庭、生活、老人、小孩和其他瑣碎的事情瓜分無幾。所以很多公司也知道，一些35歲的人他們就沒法把自己所有的時間和精力都投放在工作上面，這樣他們的工作績效必然會受到影響。再加上一個人過了35歲以後，他的學習能力比不過年輕人，他們要的薪酬還更高，同時一些人還不好管理，所以公司在綜合考慮以後就會多招一些年輕人進來。
站在公司的角度上來考慮問題，公司首先考慮的就是性價比，當年輕人的性價比比工作幾年的人高出很多的時候，公司必然會選擇年輕人。很多人雖然工作多年，但是他們的能力並沒有得到很好的提升，所以這也必然導致他們在和一些年輕人競爭的時候會毫無優勢可言。
如果不用擔心年齡的限制，35歲還能找到什麼樣的工作？
其實過了這個年齡段以後，你完全可以結合自己的經驗來尋找一份相關的工作，或者對行業要求不高的工作。比如像我們所說的一些低端的銷售人員，一些業務諮詢人員，或者說是一些體力活。這些工作的要求相對較低，你去面試成功的概率也會更大。
但是如果你在35歲之前已經在某個行業裡面工作了很多年，已經有很豐富的工作經驗了，那你選擇的餘地就會更大一些。畢竟很多公司並沒有對年齡要求的非常嚴格，如果說你在某方面的能力和經驗已經超出了公司的預期，那公司也會破格錄取你。
很多事情都事在人為，不要因為年齡限制而把自己卡在門外。
職場邏輯1
35歲找工作，更多是妥協，而不是選擇。
而且大部分人到35歲，並沒有混到相關的一技之長，沒有足夠的管理能力，也沒有創業的積累和方向，似乎彈指間年齡就從25歲就到了35歲。
35歲再找工作尤其難，在職的也難，企業裁員35歲以上是被重點關注的。
一、HR桌子底下的隱性歧視
“中層以下的職位，包括中層，35歲一定不要，30歲到35的挑著選，要那些帶資源，帶客戶，帶可估量的收益的。”
“35歲的，少拿工資也不能要，夫妻小孩老人各種事情，精力跟不上，不能安排出差，不是人力資源，是人力成本。”
“30以上的，和年輕的，年輕的哪怕條件差一點，只要不差太多，選年輕的。”
“25以上的女性求職者，一定要問清楚婚育計劃，不穩定因素太大，別招進來舒服養胎的。”
這些話聽起來非常熟悉，也許讓人非常反感，的確也非常現實。
這些私底下的隱性招聘歧視，HR是從來不會在臺面上說的，
HR從來都是大義凜然的告訴你：“我們公司不存在就業歧視，不存在年齡限制，我們招聘優秀的員工。”然後就微笑著把你35歲的簡歷扔到垃圾桶。
二、下面說說一些適合35歲以上中年人的工作：
01 降維打擊、降維選擇
比如你是中年IT男，35歲以後的碼農，去投一線互聯網公司，面試機會都不會給你。
國內的現實就是基本沒人會要你了，除非你技術過硬，在行業內有知名度。
一線互聯網公司、大公司不要你，普通研發公司也不要年紀大的，
那可以降維打擊、降維選擇，去小公司或者去傳統公司任管理崗位，這類公司只要你有稍微過得去的技術，也是個可以養老的地方。
02 進工廠
95後、00後不願進工廠，現在35歲到45歲的年紀，沒有技術進工廠還是可以選擇的路，而且這個年齡可以到55歲。
35歲到45歲，眼神和反應速度不比年輕人差，工作效率不會差。
而且這年齡段上夜班身體也可以熬得下來，幹活也比年輕人實在。
有上進心的，還可以繼續學習，當技術員。
有些地方，50歲的還招不夠人。
03 工地、清潔、保安
35歲做保安和清潔還有點早，40歲以上的更合適一些。
現在年輕人很少進工地，在建築行業，工地上不說45歲，60歲的人都一抓一大把。
45歲正值壯年，高強度的工地中年人耐性和耐力比年輕人還強。
工地現在的工資也比許多辦公室的白領、大學生要高得多。
3000元你僱不來一個農民工，你可以僱來一個大學生。
04 試試小吃
學校門口、工業區門口三輪車賣早餐，開個早餐店、開個滷煮店等等。
吃喝住行，在吃上面做點小生意，也是許多人的想法，這個也是可行的。
比如賣周黑鴨一類的滷煮，鴨貨利潤有60%以上，素菜利潤更高；
像其他滷菜豬耳、豬頭肉、豬蹄、燒雞、雞腿這些，選擇更多，受眾更廣，利潤也在5成上下，
好處還有損耗小，庫存放冰櫃，基本2天賣完。
不過，加盟的就不要去碰，大部分加盟品牌騙加盟費。
05 熟人介紹
許多地方的人，40以後就不外出工作，依靠熟人介紹一份工作，既能顧家，也能領一份工資。
比如介紹到店裡賣貨，到飯店打雜，到家庭作坊幫忙，到事業單位做閒職雜職，到私人施工隊幫忙等等。
06 跑滴滴、代駕、快遞、騎手
這一類，各種年齡的人都有，而且，有些人以滴滴、代駕、騎手為下班後的副業，也是一份額外的收入，而且和白天上班不衝突。
07 學一門手藝
皮具護理、月嫂、傢俱破損修護、專業清洗、裁縫等等，這類生活服務類行業是值得深耕的一個行業，服務手藝值得試一試。
學好一門手藝，服務好客戶，是一個可以吃一輩子飯的工作。
08 少數人的創業
老闆不是一份工作，也是一些有積累，有準備的人中年人可以走的一條路。
謹防沒有準備的創業，許多人在職時也開始準備自己的創業過程，成熟了再直接辭職出來專職創業。
創業更多是水到渠成的過程。
結語
人不會永遠年輕，但永遠有人年輕。
時間一點一點流逝，不在年輕的中年人的確更應該想想自己的路。
歡迎說說你的求職路，你的人生經歷。
神彩梧桐
很多人都認為，35歲是一道坎，35歲的求職者，很多用人單位都不再優先考慮。有些大公司，甚至在悄悄的清退35歲的研發人員。
那麼，35歲還能找到什麼工作，不用擔心用人單位年齡上的限制呢？
一、一些“越老越妖”的工作，比如醫生、教師等
有些工作是需要豐富的經驗才能勝任的，比如醫生。
去醫院看病的人都知道，在選擇醫生掛號時，往往都青睞像主任醫師、副主任醫師這樣稍微年老的醫生，而對那些剛畢業不久的醫師，則不大感冒，究其原因，就在於，醫學不像別的學科，它的診斷是需要依託豐富的臨床經驗才得出的，所以可以稱作“越老越妖”，年老的醫師自然更能得到信任。
還有像教師這樣的工作群體，只有足夠的教齡，教學質量才有保障，也才能得到家長的信賴。
所以類似這樣的工作，不用擔心用人單位有年齡上的限制，只是，如果想得到提拔，最好一開始就選擇這類行業，而不是半路出家。
二、職業經理人
職業經驗人是一個特殊的群體，一些公司做大做強後，往往選擇從外招入有豐富管理經驗的職業經理人，而忽視他們的年紀。那是因為，職業經理人能給公司帶來更先進的管理理念，而這種理念，需要他豐富的從業經歷作支撐。
只有足夠長的職業履歷，才能打動公司決策層。所以，35歲對於他們來說，根本就不算一道坎。
三、主管、經理級別的管理者崗位
很多公司的主管和經理，特別是技術崗位，往往都在35歲上下，如果你的技術管理能力足夠強，哪怕你已經超過35歲，仍然能夠得到公司的信任。
因為在35歲的年紀，作為技術管理者，並不需要親力親為去做一些開發工作，只需要帶領研發團隊去完成，所以，往往只對技術統籌做要求，從而忽視了你的年紀。
那麼，為了避免避免35歲現象，從現在開始，該做些什麼工作呢？
一、主動減少重複性、熟練程度高的工作，重點發展重視經驗值所帶來的能力
有些工作，重複性強、熟練程度高，比如打螺絲、焊板子，大概率上講，你一定幹不過工廠的普工。但這種工作可替代性強，如果你每天都做這種類型的工作，到了35歲，當你的精力下降時，往往會被替代為比你更年富力強的年輕人。
所以，從現在開始，你就要重點發展那些能忽略年齡而重視經驗值所帶來的能力，比如統籌項目的能力、組織研發的能力、甚至是需要某些專業技能才能勝任的能力。
這樣的能力，才不會隨著年齡的增大而喪失優勢。
二、打造自己的核心能力
在職場中，每個人都需要打造自己的核心能力，它可以是某個技能，也可能是某個理念，總之，你要做到很難被替代，才不用擔心35歲來臨時，自己被淘汰。
打造核心能力的方法有很多，比如和優秀的人學習、對某個技能進行刻意練習等，都是很好的方法。
三、認清自己的優勢，找出自己到底是哪種人才
智力分為兩種類型：一種叫做流體智力，指的是一個人分析、推理、解決新問題的能力。
另外一種智力，叫做晶體智力。這種智力指的是，一個人運用所積累的知識和經驗的能力。
一般來說，流體智力越高的員工，越適合在一線解決實際問題。而處於管理崗位的管理者，晶體智力更強。
如果你暫時沒做到管理者的角色，也不必氣餒，因為有可能你是個流體智力型人才。
而如果你發現自己只適合做管理，無法事無鉅細的解決問題，也不必失望，因為有可能你是個晶體智力型人才。
所以，不管你是否年滿35歲，都要認清自己的優勢，找出自己是哪一種人才，然後往這方面發展，突出自己的優勢後，才能淡化年紀給自己的職業生涯帶來的影響。
以上就是我的分析和建議，希望對你有幫助。
歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。
焱公子
35歲是職場人士的一道坎，他們年富力強，卻要直面中年危機。
35歲在職場到底有多艱難呢？ 有這樣一組數據:
亞馬遜員工平均年齡31歲，谷歌30歲，臉書28歲。國內企業也是一樣，阿里巴巴員工平均年齡31.5歲，華為30歲，騰訊28.1歲。
這組數據說明了，無論是國內還是國外的企業，員工的平均年齡都是在35歲以下。如果你35歲了還是一名基層員工，那就面臨著被淘汰的危險。
為什麼這些企業都不想要35歲的員工呢？我認為有以下幾點原因:
1.性價比低
一個35歲的員工和一個20多歲的員工，你覺得老闆會選擇誰呢？可能35歲的員工經驗會比較豐富，但是他的價值是遞減的，而且經驗豐富就意味著薪酬比較高。
而一個20多歲的員工呢，他們不僅薪酬低，而且上升的潛力會更大一些，所以公司會更願意去培養一個年輕人。
2.精力有限，加班熬不住
一方面，35歲一般都是有家庭的人，上有老下有小，他們要兼顧家庭，所以精力會更分散；另一方面35歲的人身體狀態也不如年輕人，遇上要加班的情況，他們身體上也熬不住。
還有非常重要的一點，35歲的人他們在職場上的時間比較長，都是一些“老油條”，老闆的“畫餅大法”在他們身上不會有效，所以老闆會更喜歡年輕人。
3.思維模式固化，學習能力有限
他們混跡職場多年，早已形成了一套自己的工作方式，很難突破自己固有的思維模式，學習能力也不如年輕人，能在事業上很難有更大的進步。
所以職場人士在35歲之前一定要讓自己具有不可替代性，如果在35歲你還處於底層，那危機可能隨時發生。
但並不是說35歲的職場人士都要一棍子打死，那些有競爭力的人，反而會成為職場的香餑餑。有的人越老越難，有的人越老越香。所以打鐵還需自身硬。
而題主如果在35歲問出了這個問題，我們暫且認為，題主是一個沒有一個固定技能，且沒有在一個行業長時間工作的經驗。那該選擇什麼樣的工作呢？
1.先要對自己進行審視，重新評估一下自己
從自己的興趣愛好開始，看有哪些愛好有可能會發展成職業。畢竟興趣是最好的老師，放平心態，從35歲開始深耕一個領域，也許人生還會有其他可能。
2.選擇一些門檻比較低的職業
可以選擇一些不需要專業技能的職業，比如說可以先從低端的銷售人員做起，畢竟35歲有了一定的人生閱歷，會比年輕人更有生活經驗。
實在不行可以去幹一些體力活，比如送外賣、送快遞、開滴滴等，也是不錯的選擇。
3.如果有一定的人脈資源可以考慮創業
35歲至少也工作了10年，不管在什麼行業總會積攢一些人脈。所以可以嘗試著自己做一些小生意，把積攢的人脈或者是其他資源利用起來，也未嘗不是一個選擇。
總結:
魯迅曾經說過，真正的勇士敢於直面慘淡的人生。35歲雖是職業生涯的一個坎，但並不是終點，機會還是有的。 但是還是要提醒年輕人，35歲之前一定要未雨綢繆。提升自己的能力，將危機扼殺在源頭。
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湯扶搖
這就是最近社會上熱炒的"35歲焦慮症\
飛翔的亞洲之鷹
35歲以後想要找到心儀的工作，關鍵於：“你是否具備稀缺性”。
其實，工作的底層邏輯是你的能力，可以解決問題的難易程度決定你的價值的大小，那麼問題來了，知道你的工作是否具備稀缺性呢？
從我過往幾千起案例來看，我覺得可以從以下幾點去思考：
1.工作特性門檻是否夠高：
其實，我們發現門檻越高的工作，反而是竟 力越小的類型，打個比方，醫生，律師，講師，諮詢師等，除了花費多年的時間和精力攻克學習，沒有8-10年的實踐，基本很難成為行業的專家，其實也是反饋了門檻夠高。
2.核心技能隨身附帶，很難拿走：
還要一個可能性是，你的核心技能無法替代，少了你不行，打個比方，你是研發工程師，但是公司恰好是技術領域非常薄弱，那無疑你就是香餑餑，也就是技能不會輕易拿
走
3.會越老越吃香：
你的工作隨你的年齡和閱歷，越老越吃香，不是貶 ，打個比方，藝術家，舞蹈家，鋼琴家等等，年齡大了，還可以發揮餘熱，培養新一代的才將，備受敬愛，也叫老有所樂。
所以，不必擔心35歲現象，當你開始擔憂，更多的是過往沒有儲備，提前備好糧草，未來你會更加出彩。
作者簡介：趙默，前500強公司十年HRD,資深職業瓶頸導師，BCC職業規劃教練，企業瓶頸賦能教練，NLP執行師，國家二級心理諮詢師，用文字和聲音的力量幫助職場人士突破自我設限，找回自我，尋找職業新可能。
