十八個月
那要看多久，跟領導關係如何，當時因為什麼原因離職，諮詢你的問題，你是否有好的建議，是否會很費時間，是一兩次還是經常性等等。不同情況，決定了我們不同的決定。至少我是這麼認為的：
一、幫的必要不大的情況
離職超過一兩年。說明已經離開公司比較久了，公司很多制度流程甚至產品等情況都和我們離職之前不太一樣了，而且公司也有新的骨幹團隊，這個時候來找你出意見，其實意義不大。
當時是被公司辭退的。如果你當時走是被公司辭退或者逼走的，那他們還有臉皮來找你幫忙，你還要大公無私提供援助？確定腦袋沒坑？
跟領導關係一般。如果你跟前領導關係沒有多好，離職後基本沒聯繫過，要幫忙的時候領導來找你，就是想無所不用其極地利用你而已。
對諮詢的問題沒什麼思緒 。如果領導問的問題，你沒有好的思緒和建議的話，那建議就不要幫了，幫倒忙的話還會找你麻煩。
工廠經常性騷擾你。如果找你諮詢不是偶爾一兩次，而是時不時，經常性地來問你，那建議你前兩次可以免費提供建議，後面再來，就要求公司支付諮詢費才可以提供服務。
二、建議幫一下的情況
跟領導關係好。如果你跟領導私人關係比較好，那建議你可以幫他，畢竟以後你需要幫忙的時候，他也會因為還人情而幫你，這也是一種互惠互利的交際方式。
當時是個人原因離職。如果你當時是因為個人原因離職，領導三番五次留你無果，說明老闆重視你，欣賞你，遇到問題也相信你可以解決，那不妨就幫幫他，給個面子，以後說不定也有需要他幫忙的地方。
對諮詢的問題剛好有不錯的建議 。如果你對老闆諮詢的問題剛好有比較好的思路和意見，那不如大方分享自己的想法，幫助領導解決燃眉之急。他也會對你充滿感激。
不太費自己的力氣和時間。既然離職很久了，那我們也有自己的工作要忙，幫前單位要在力所能及的範圍內，不必過分消耗自己的力氣和時間的前提下才可以。不然付出和收穫不成正比，也就沒有幫的必要。
總的來說，不幫是本分，幫忙是情分。既然離職很久了，前領導還來找你諮詢建議，或多或少說明公司的經營管理存在問題。你可以綜合考慮各方面因素再決定幫忙與否，但要做好你幫好了可能公司連句謝謝都沒有，幫倒忙了公司還要怨你的心理準備。
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心念HR
人情世故，我幫過兩次！繞了三天讓我回去，我要價三倍沒有鬆口，後來公司加了現在收入的一半我沒有答應，我要價二倍回去了！是不是有點獅子大開口！主要是不想回去😊！（原因是這樣的，老孃生病住院，家裡無人能上任這個陪護！我請假10天，第12天公司打電話來讓我回去，處理機器，老孃無人照料，我說還要4天，對面的公司經理威脅，要做就趕緊回公司，不幹就寫辭職書來，我說我不會寫，就當我自動離職吧！你們重新找一個，父母這輩子只有我和妹妹兩個孩子，父母這輩子吃過很多苦，躲過70年的大地震，一直吃不飽穿不暖的！現在輪到我盡孝！）
晶山頂峰
和平離職，能幫就幫
工廠離職很久，又打電話諮詢設備的問題，這個事情還真有。國慶跟哥們聚會的時候無意間聊起過這個話題，之前他在一家比較大的家族工廠打工，他是負責設備的維修和保養，工廠設備新舊更替，新進了一批設備，他費了很長的時間學習，但是去年底的時候，公司一個大單子丟了，老闆就遷怒工人把年終的獎金給扣了，哥們氣的離了職，獎金說多不多說少不少，一萬多一點。
離職後家裡安排他到物業那邊做設備維護保養，工作清閒工資還不錯，今年的時候上家工廠的老闆給他打電話，說新設備出了毛病，新來的師傅修不好，請他過去幫忙看一下，朋友也是個好說話的人，抽空下班就過去看了看修好了。
結果好了不到一個月，機器又壞了，老闆又打電話找他幫忙，他雖然工作閒人好說話，但還是拒絕了，幫一次是情分，幫多了那就是傻了。那家工廠的老闆也有問題，非常摳門不說，請他去幫忙不給錢也就罷了，客套話都不說更別說喝杯水休息一下了，所以聽了之後，我對朋友的行為也是贊同的。
共享人才
這個應該幫。一者，與人為善；二者，畢竟在工廠呆過，感恩之心還得保持。
但幫歸幫，要注意分寸。比如因為幫忙需要現公司的一些保密材料，那不好意思！幫不了，我不能因為幫你而違背自己的職業操守。
還有就是不要讓對方覺得你幫忙就是本分。要知道我幫忙是道義，我有我的本分工作要做，我只有在不影響我的生活和工作的前提下幫你。
記得我的第一份工作是做汽車服務的，當時公司有一百多臺車上牌時，在車管所登記的聯繫電話都留了我的電話。車子的違章之類的信息一直都是發到我手機上，挺煩人的，但吃這口飯，沒辦法，也只能忍了。
後來離職了，信息還一直髮過來，我都一一轉達，持續了大概有年的時間。最煩人的擋人家道的、涉及案件的，交警和公安時不時的還會三更半夜的打電話找你，睡覺都不得安生。實在是不勝其擾了，就催促他們去辦理一下變更。他們呢，口頭上都答應的好好的，就是沒下文，一直拖著，最後告訴我車管所那邊不給辦。
後面我自己去核實，不是辦不了，只是麻煩一點而已。當時很生氣，也正好沒多久，交警打電話過來說車擋道讓過去移一下。我就以極其惡劣的態度告訴交警：車我不要了，就喜歡停在哪，你有本事就拖走。真就拖走了。聽說他們去提車時還被狠狠的教育了一番。
從那以後，就再沒有這類的信息、電話過來騷擾，估計他們屁顛屁顛的去辦了變更。
所以，人呀，善良簡單沒錯，但也要學會憤怒！
心職成長
甄嬛傳裡有一句經典臺詞“別人幫你，那是情分，不幫你，那是本分。”
用在這裡回答你這個問題正好。已經從前東家辭職好久了，就沒有了幫他們解決問題的義務，如果你還會繼續幫他們解決問題，那就是看在情分上了。
如何去做，無關好壞，無關道德，只在個人意願和選擇。
說說我自己的事例。
我也遇到過這樣的事，從一家公司離職好幾個月了，前公司接替我位置的那個人還不停打電話給我，問我一些工作上的事。
我當然是把我知道的都告訴他了，還把我手上之前負責的異業聯繫方式毫無保留都發給他了。雖然他並沒有感激我，連一聲謝謝也沒說（只能說這人情商真低）。但我幫他並不是要他怎樣，我連他的人都沒見過，因為當時我離職的時候還沒招他進來。
我完全可以不幫他，也沒有義務幫他。但是我還是毫無保留的告訴了他所有的我知道的，為什麼呢？那都是看在我前東家老闆的面子上，都是情分。
當時還在前東家時，老闆對我真的是很好，也很看重，所以就算離職了，我們還是朋友，幫這位問問題的同事，也就是幫我前老闆，所以我就毫無保留的幫了。
隨之而來的是，就算我離職了，他們小團隊聚會，前老闆也會叫上我。
我不僅幫這位同事解決問題。當前老闆需要招聘人員時，我也會把我身邊認識的、合適的人介紹給他。對於我來說，介紹他們認識只是舉手之勞，但是對他們雙方來說，因為我的介紹，讓他們可能會有合作的機會，我給他們創造了價值，一個找到了工作，一個找到了所需要的人才。而我呢，與這兩個人都保持了好的關係，以後有好的資源，大家也會共享。
誰還不給自己留一條後路呢，因為你也不知道，或許哪一天你又回來這家公司了呢，或者前東家的老闆就變成你下一家公司的老闆了呢。
所以，能幫就幫吧。廣結善緣，總沒有錯。總有一天會成倍的返還給你。
豆芽的小窩
我來說一下我的看法。我認為，既然辭職了，就沒有必要再回去工作了。天下那麼大，只要有這個手，總會有工作的。至於說老單位來叫你幫幫忙，既然電話打到你家裡來了，就算不是幫熟人，也是要幫一下的。至於單位有沒有給我報酬什麼的，我想有，拿也不白拿的，總歸是勞動換取報酬的;沒有，我家裡也不差這點收入。不要說自己的老單位，就是以前和我家吵架過的鄰居，只要來叫我，我也照樣給他們去修。我認為，人總是要對人類有點貢獻的。不知道大家怎麼想?
清泉27764
我來說說自己的看法：即，應該去和不應該去。 先說應該去。辭職很久了原單位請你回去幫助解決問題，說明原單位的人知道你的為人處事和解決問題的能力。既然是辭職多數都是自己的原因造成的辭職，所以說有能力能幫一把也是不辜負別人對你的信任。別人有困難才會找到你。 說說不應該去。這是我的親身經歷。我以前在某單位做基層工作，由於工作之事被法院冤枉（因當事人堂兄是法院院長）而單位卻不主持正義，任憑法院顛倒黑白，氣憤之餘離開了原單位，時隔十幾年原單位生產某產品遇到了一點難題找到我要我回去，這種情況你說我會回去嗎！當然不會！最後說要分清情況作出決定
普生4
你從一個工廠辭職很久了，我覺得至少離開有個一兩年的時間才能稱為很久吧，這麼久了，你的前工廠還記得找你諮詢解決工廠問題的方法，可見你一定是技術人才，而且技術還很精湛。我個人覺得，遇到這種事，是可以幫一下工廠的。
我為什麼你覺得可以幫一下工廠呢？因為你都已經從工廠裡面辭職很久了，現在工廠的人突然聯繫你諮詢工廠出現的問題的解決方法，說明工廠裡面的人沒辦法解決這個問題，也說明這個問題很嚴重很迫切，而你以前在工廠裡面肯定解決過這樣的問題，所以工廠在沒有更好的人選情況下不得不突然聯繫你，就是希望你能看在以往的情面上幫工廠一個忙。工廠的人都已經做到這個份上了，如果不幫的話，就顯得有些不近人情。更為重要的是，聯繫你的人肯定是工廠的領導，你當初很可能就在他的手下工作，而該領導對你還很不錯，這種情況下，即便你辭職很久了，也不大好意思拒絕的，既然不好意思拒絕，那就不如賣給領導一個人情，幫他一把又何妨。
再說了，你幫工廠一把對你也有潛在的好處，那就是萬一你以後又想去工廠工作，工廠領導肯定也會答應你的，或者說你到時候找工廠領導幫個小忙的話，說不定人家也會幫你。就算你以後不打算進工廠打工了，你幫工廠一次也沒有什麼損失，工廠領導還得感激你，這種自我優越感還是很舒坦的。所以可以幫工廠解決問題。
總之，你有這個技術實力，工廠方面又是電話聯繫你的，不會讓你親自操作，你只需要指導一下就可以，花不了多長時間，所以可以幫工廠這個忙。
Sir聊HR
可能我有些市儈，對於工廠中用著人朝前，用不著人朝後的做法非常厭惡，尤其是一些領導鼻孔朝天的樣子讓人見之慾嘔。更可惡的是外行命令內行，瞎指揮，你還不能有反對意見，更可氣的是出了問題把責任推你身上，替罪羊你當，好處他撈。
工廠下崗後，曾經去某知名乳品廠做機修。大廠幹慣了，有些習慣改不了。比如有些東西他們湊合修完能用就行，不管使用時間，壞了再休。我習慣一次性解決問題，精益求精，一勞永逸。所以時間要長一些。反之修好了，使用壽命長，需要做的事就少，可以多休息。
可能看我幹活慢，平時休息時間多，別的個人羨慕嫉妒恨了，因為平時特別會拍馬屁，班長比較向著他，讒言碎語下，就感覺我不幹活，偷懶。漸漸和班長拉開了距離。
天天沒有好心情，尤其做好了活還沒有好評。拍馬屁的拿好處，做好工作的受冷落。漸漸的萌生去意。之後設備有問題，看著班長有拿我做替罪羊的苗頭，選擇和設備處長解釋清楚後辭職。
半年多時間，處長聯繫我讓幫忙修設備。當時調侃能人一片怎麼一點小毛病也處理不了。處長無語。獅子大開口，要了個天價，心想推掉不去，沒想到處長一口答應，無法回絕。
拆開設備一看，完全是平時保養不到位，配件磨損嚴重，還有幾處配合不好造成的。利用三天晚上的時間和一個朋友配合著完美的修復，而且故意當著班長的面試機，生產。看著班長的黑臉，心中無比痛快。拒絕了處長的挽留，揚長而去。
後來有設備壞掉要我去，推脫掉了，聽說那個班長因為什麼錯誤不知道做什麼去了。
我感覺，好馬不吃回頭草，去不去完全在與自己。我的地盤我做主！
天使沒翅膀100
這種情況，如果我是你的話，首先，我會感覺到很自豪、榮幸。畢竟離開了工廠那麼多年了，廠裡的領導突然聯繫你，還請求你要如何解決現在工廠裡出現的問題，這難道不就是體現你的價值和重要之處嗎？你作為一個曾經效力的員工，不就是自我價值的認可嗎？其次，我也會用心地去幫前單位去解決問題，原因有2個：
原因一：自我價值的體現
如果當初你和前東家是鬧得不愉快而離開的，那麼，他也不會想到讓你來義務為現在的工廠義務地出謀劃策。工廠也明知道，當初是鬧得不愉快而結束僱傭關係的，找你幫忙也是徒勞的。
而另一種情況，就說明你當時因為某種原因而離開工廠，但你們的情義還是存在的，所以他就找到你幫忙。
而且，這件事的背後，更反映出你在前工廠的地位、權威以及你的不可替代性。無論是管理層面上的問題，還是技術層面上的問題，找到你幫忙，都是認可你對工廠的付出和功勞。
原因二：具備長遠目光的體現
我們身在職場，靠得都是經驗和能力，而能力的體現有大部分因素就在於你的人際關係上。我們都想擁有強大的資源網，充分調動後唯我所用。
如果你離開老東家之後，還是從事相關的行業，那麼，這時候，你可以嘗試去跟老東家保持聯繫，行業之間靠的都是消息的互通，你現在的客戶資源和行業圈子也會跟老東家有交集 。
因此，為了你職場的更好發展，你不妨去幫幫老東家，想不定，你所需要的資源也能在老東家身上獲得，助你事業發展的一臂之力。
職場上，你的強大人際資源網，就是你的盾牌。能不拒絕的，就不要拒絕，我們做事做人需要有一個長遠的目光。
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