歲月藏舊夢
【舉例】 扣除標準：假如個稅按3500元/月的起徵標準算 如果某人的工資收入為5000元，他應納個人所得稅為：（5000—3500）×3%—0=45（元）。
小光兵一枚
一般說的既不是淨到手的，也不是包含五險一金的，正常稱為，稅前工資。
不知道為什麼那麼多回答是淨到手的？
一般說某人工資多少，肯定是這人合同上籤的金額。
比如8000，一般不是指他淨到手8000，而是這8000沒交過五險一金和稅。
所以去除五險一金和稅，一般能拿6000多。
如果包含五險一金呢？
因為五險一金除了你個人交的部分，公司也會給你交。
如下圖，你看，你自己交了1000多，實際公司交了3000多，如果包含五險一金，你收入實際在1萬以上，但到手只有6000多。
所以，我們正常說的工資實際既不是6000多也不是1萬多，而是合同上的8000。
我真的不是瞎扯蛋
一般來說都是指的是稅前的工資。
在找工作時，這是一個很重要的問題，一定當年問清楚，工資是否包含了五險一金。一般來說，大部分企業告知你的是稅前的工資，有一部分企業是到手的工資。
如果說你到手的工資在6000元左右，那麼你的實際工資可能就在8000元上下。
一般來說每個地區所交納的五險一金是有區別的，所以也不能一概而論。在10000左右的工資，所交納的五險一金估計就在1200-1500元之間。當然，超過五千元的部分還要交納一定的稅收。
如果你的工資沒有超過5000元，那麼就只需要交納一定的五險一金，有的企業會補充交納意外險。
當然了，交納五險一金是企業和個人按比例來交的。你交的多，企業相應的也交的多。這樣算下來，雖然你每個月的工資可能稍微低一些，但是，總的來說對你還是非常有利的。因為住房公積金到一定年限後可以提現，或者可以抵消購房款。所以說是非常划算的。
同時，這樣也可以側面反映出這個企業實力的強弱，對員工福利的好壞。
財經快讀
這個一般說 可以從兩種情況來做分鐘 最高上限與最低上線，最高上限就是扣除五險一金和相關個稅到手能達8000，實際可能能達10000多，最低上線就是還沒有扣除這些相關福利稅務能8000，實際到手工資 跟公司的正規性，個稅申報起徵點，還有福利保險扣除比例有關，參考範圍6000至8000不等。有的公司不正規的 不涉及到個稅 福利保險的繳納，所以到手就是8000。
如果面試找工作的時候這個問題是需要詢問清楚的，免得被坑了，如果是朋友之間的，酌情考慮朋友之間的關係再做進一步的詢問，以免傷了朋友的面子。
另外附上稅前工資計算介紹:請各位參考
稅前工資指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分。稅前工資=所有收入總和-（社保+公積金）。該部分稅前工資計算結果<5000元，則不再徵稅，>5000元，則按徵稅制分級徵稅。也就是說不需要計稅的工資=5000+社保+公積金，但這5000是應計入稅前工資的。
個人所得稅=∑（所有收入總和-（社保+公積金））X分級稅率
A😱A
工資說法通常有稅前工資和稅後工資兩種說法
稅前工資當前就是包含社會保險、公積金、個人所得稅、各種費用扣除金。
稅後工資很顯然就是扣除所有費用和繳納費用，實際打卡發到手的工資。
所有經常有人說的工資多少多少大多指的是稅後工資，但也不排除少數人炫耀自己工資高把社保等的費用加進去。
百科問答
說的肯定是發到手的
TWM0722
加五險一金。
勞動幫
期市順溜
一般是指全部工資不扣除五險一金！
星途ERP
習慣性的說法是標準工資，不包括績效和扣除的五險一金個稅
