用戶一個人的自由
你好。
單單從金錢角度來分析的話。我給你舉一個例子，你就知道怎麼選擇了。
A再某公司擔任會計一職位。稅後工資8000，公司承擔五險一金。五險假設個人承擔部分一月400元，單位承擔部分為700元，（數據為假設，根據實際情況自行計算），一金個人承擔800元每個月，企業承擔800元每個月。實際上你收到的工資是8000➖400➖800是6800。但是公司實際上給予你的報酬是8000➕800➕700是9500。不知道是否可以理解。
跳槽去另外一家公司，如果不給予五險一金稅後工資是9000就不合適。大於9500才是你的選擇。
當然，我覺得工資還得看工作量。謝謝
橙莊農家
我收入一月一萬，但沒有五險一金，現在有公司讓我去上班一月七千，有五險一金，哪個好？
建議題主還是去五險一金的公司，五險一金真的很重要。
我是06年開始工作，那個時候的工資才1500，五險一金個人要扣除200多點吧，具體多少忘記了。本來工資又不高，以後也不會待在廣州養老，所以就跟公司說不買五險一金了。現在工作13年多了，五險才買了9年，公積金才買了三年多。不過現在知道五險一金的重要性了，去哪家公司，必須買齊，現在國家也要求企業必須購買。
說說五險一金的好處：
五險一金包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金。
繳納養老保險是為了享受到國家給退休職工提供的養老金待遇，繳納得越多越久，以後享受的養老金也就越多。
醫療保險是在住院報銷或者符合條件的門診報銷時使用的，能夠極大地減輕生病的費用負擔。
失業保險是在非本人意願失業時領取的失業保險金以及國家代繳的基本醫療保險。
工傷保險是隻發生因工受傷事件時可以領取的各種補助金、賠償金等。
生育保險則是女職工生育時可享受到的生育津貼以及住院費用報銷。
住房公積金可以用來住房貸款，獲得低息的貸款利率。
社保還有一個規定，如果你在一個地方買滿10年，養老金就按這個地方的標準發放。比如你廣州10年，深圳8年，武漢8年，等你老了，養老金就是按廣州的標準。如果你廣州10年，深圳10年，武漢10年，等你老了，就按最後一個10年的城市發放，也就是按武漢的標準。如果你一個地方都沒買夠10年，就按你戶籍所在地的標準發放。
所以建議現在出門在外的求職者，一定要到一個大城市買夠10年的社保，這樣你的養老金才會高點，當然，你要是買的時間長，比例高，待在一個大城市不動是最好的。
關注@苦逼的職場大叔，為了解答職場難題。
苦逼的職場大叔
這個跟五險一金啥的沒啥太大關係吧，首先考慮的應該是兩個公司規模和發展潛力，另外還要考慮兩個公司的內部人際關係等都需要權衡。我以前的公司一萬五，五險一金，但是辭職了現在八千多沒有五險一金。就是因為現在的老闆對我完全信任和器重。現在跳過來快五年了，業績也是幾倍的增長，雖然基本工資沒有變化，但是老闆在獎金提成上給我的比工資還要多，去年還給我買了一臺新車，我認為能施展能力比多賺那幾千塊錢更重要。
馬家溝老三
月入一萬沒有五險一金和月入七千有五險一金，我會選擇七千有五險一金的公司。五險一金對我們很重要。
1.為什麼要交五險一金
五險一金包含，養老、醫療、生育、失業、工傷五種保險和住房公積金一金。其中養老保險公司繳納工資的20%個人繳納8％，醫療單位10％個人2％，失業單位2%個人1%，工傷單位繳納2%個人不交，生育單位繳納0.8%個人不交。公積金以收入為基數不能超過12%。
比如：工資1萬，正常要扣除800養老，200醫療，100失業費用；公積金按照12%繳納要扣除1200，總計扣除2100，大約到手發8000多。公司需要繳納2000+1000+200+200+80=3480。以上計算沒有考慮納稅。
比如在北京工作生活，繳納五險後生病住院超過1800起，最高可以報銷90％。連續失業兩個月內可以按比例領取失業金。工作中有工傷的可以領取工傷補助，結婚生子可以領取生育補助等。其中公積金的一部分在買房，租房的時候取出來也是一大筆資金。
2.不交納五險一金的公司不可靠
不給員工繳納五險一金的公司總得來說為了節省成本，老闆多賺錢。
按照上述五險一金扣除比例一萬的工資，公司一個月需要給員工繳納五險3800左右，還有公積金1200總計5000左右。公司沒有繳納五險一金，意味著也會變相避稅，一個員工一個月節省成本累計5000多。這樣的公司在社保局已經查出不僅要補交社保公積金，還要繳納罰款等。同時也給我們不安全感，公司是不是隨時要倒閉，老闆跑路。
3.繳納社保的其他好處
不同的城市對社保有不同的規定。比如北京，社保繳納滿五年有資格在北京買房和搖號，為北京落戶增加籌碼。對應的上海，深圳，西安城市也有自己的社保規定。
總之，五險一金是國家為了大家生活有保障設立的強制性保險。能夠一定程度上給大家生活帶來保障。如果一家公司不繳納五險一金，這時就要仔細考慮了。
我是【龍言大曰】，關注職場小故事。關注自己的發展！
歡迎評論區留言討論！
龍言大曰
有腦子就知道差別！純收入10000，只相當於五險一金3000左右。養老金28%，醫療金11%，公積金24%;其他2%左右。單位好的有職業年金12%。共計77%。也就是掙1萬，到手2300。
紫藤
收入一月一萬但沒有五險一金，現在有公司讓我去上班一月七千，有五險一金，哪個好？其實哪個好這是沒有標準的，現在的公司到手工資高一點，但是沒有任何保障，新公司表面上待遇低一點，但是什麼保障都有，綜合起來，我還是覺得選擇有五險一金的公司比較好。
現在每月1萬元的工資，如果按照繳納五險一金和納稅後來計算，其實實際收入上不如每月7千元的公司。每月1萬，如果自己去繳納五險一金，養老保險繳費比例為20%，醫療保險繳費比例為8%，那麼每月需要繳納養老保險2000元，醫療保險800元，這兩險之和每月需要繳納2800元，每月還有7200元，加上稅收扣除，實際每月收入不到7000元，但是如果自己不繳納養老保險和醫療保險，今後退休後沒有養老金，生病住院沒有醫療報銷渠道，買房需要辦理商業貸款。。。。。。，哈哈，這個這個賬我都無法再計算下去了。
我們再來看每月7000收入的公司，如果7000的收入是扣除五險一金以後的收入，應該總計收入水平是超過1萬的。假如按照1萬的收入來繳納五險一金，那麼個人需要每月扣除養老保險800元，醫療保險200元，失業保險50元，總計1050元，住房公積金按照10%的比例來繳納，公司加個人繳納部分每月2000元，實際上你個人每月從工資中扣除的五險一金費用為2050元，再扣除稅收，每月7000元左右的到手工資是差不多的，但是還有每月2000元的住房公積金是屬於自己的存款，每月還有200元左右返到個人社保卡里的資金，這也是現金，實際每月到手工資也是接近1萬元。
綜上所述，到每月7000元工資的公司上班，不但收入不會減少，關鍵是到了法定的退休年齡後，可以領取基本養老金，生病住院時可以享受70%以上報銷比例的醫療費用，買房是可以享受住房公積金貸款，不買房的自己每月有2000元左右的存款，無論從哪方面來比較，都是選擇每月7000元有五險一金的公司上班比較好。
幫兄愛唱歌
找個公司掛靠自己交五險一金不就好了，一個月一千多塊錢，算下來你還多賺一千多
我真的是隔壁老王
這個問題要你怎麼看，如果你是當地人，你就去五險一金的公司上班，雖然月收入才七千元，但你以後有了更好的保障。在我們上海，不要説你七千元，繳五險一金，就算工資三千元，給你繳五險一金，也有富裕家庭的搶著給孩子開後門呢。
但如果你是農民工進城來打工的，你在當地繳納的五險一金在離職時帶 不走，這等於白交五險一金了。所以，很多有外地農民工的企業，往往不給你繳五險一金，把省下來的錢都加在你的工資收入裡面，這樣還好看一點。過去我的公司，一些外地人都埋怨收入低，只拿四千多元，結果老闆不給他們繳納五險一金，他們的工資又多了一千多元錢。這種事情我在民企裡看得多了。
所以，如果你是當地人，戶口在本地，那你就去一個月七千元的企業上班，五險一金一交，這對你來講還有個保障，還可以享受到公積金購房的優惠利率。但是如果你的外地來城裡打工的，啥都沒有，換個城市 就又要重新繳納五險一金的，那就不用繳納五險一金了，因為你繳了也是白繳。
不執著財經
肯定需要5險一金的啊，我央企，到手工資8000不到，如果算上五險二金，加起來14000多！
Ricky
確實有一些用人單位不給職工繳保險，遇到這樣的單位職工也很忐忑，究竟是選擇有五險一金的單位好還是沒有五險一金的單位好呢？
第一，五險一金的作用。
很多人並不瞭解我們的五險一金。往往對五險一金的作用片面的看小或者看大。
“一金”指的是住房公積金，可以用來住房貸款。目前商業貸款的利率一般在銀行基準利率上上浮15%~20%，相應的利率能夠達到5.635%~5.88%。如果是住房公積金貸款，相應利率只有3.25%。如果相同金額的住房公積金貸款，能夠節省40%以上的利息。甚至如果我們存銀行大額存單4.26%的利息，我們還可以賺取利差。
“五險”，指的是基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險。
養老保險是多繳多得，長繳多得。到達法定退休年齡之後，養老保險累計繳費滿15年，就可以有一份穩定的養老金待遇，一般最低八九百元，高的能達五六千元。
醫療保險是住院報銷或者相應符合條件的門診報銷使用，能夠大大減輕自己的看病負擔。當然並不是全部免費的。如果到達退休年齡，醫療保險繳費滿足相應年限也可以享受醫保退休待遇。不用繼續繳費，仍然可以享受醫保個人賬戶以及各種報銷的。
工傷保險，主要供發生因工受傷的事件後，工傷保險基金支付各種補助金、賠償金和住院報銷等待遇。
生育保險，是指女同志生孩子時可以享受到的住院費報銷以及生育津貼待遇。
失業保險，是指非職工本人意願失業，可以領取失業保險金以及國家代繳基本醫療保險和其他失業待遇。
第二，不繳五險一金可以維權。
按照《社會保險法》的規定，職工應當參加社會保險。按照《勞動法》的規定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，按規定繳納社會保險費。《住房公積金條例》也要求用人單位和職工必須參加住房公積金。
企業和職工，不參加社會保險的行為是違法行為。注意職工如果不願意參加社會保險的行為，也是違法行為，這是法律規定的企業和職工的共同義務。一般企業針對不參加社保的職工，應當解除勞動關係，這是不需要支付經濟補償金的。
如果企業不給職工參加五險一金，職工可以向相關勞動監察部門或住房公積金管理部門維權，他們會依法查處企業並責令企業改正。
第三，繳納五險一金的成本是多少？
按照相關繳費的規定，參加社會保險職工本人需要承擔養老保險繳費基數的8%，醫療保險繳費基數的2%，失業保險繳費基數的0.3%~1%。
用人單位需要承擔養老保險繳費基數的16%，醫療保險6%~10%，失業保險不超過2%，生育保險不超過3%，工傷保險不超過2%。
住房公積金用人單位和職工需要按照共同的比例繳納，一般是繳費基數的5%~12%，由企業和職工共同商議確定。
如果按照相應的比例，一般職工本人大約需要承擔繳費基數的15%，用人單位需要承擔大約繳費基數的38%。
繳費基數的確定：如果是新入職職工一般按照勞動合同約定執行；如果是老職工按照上年度職工工資的月均值執行。
如果職工工資是1萬元，企業繳納五險一金的情況下，用工成本應當是1.38萬元。但是職工到手工資只有8500元。
如果企業的用工成本僅僅是1萬元，給職工繳納五險一金的話，扣完五險一金職工拿到手的工資只有6160元，繳納五險一金的職工和企業費用是3840元。
所以，別看企業給7000元的工資低，如果照實繳納五險一金的話，用工成本也低不了多少。
不過一般還是建議參加1萬元工資的工作，工作一段時間之後可以通過勞動維權要求用人單位補繳五險一金。這種情況下，職工效益是最大的。
