光說LEO
企業常規處理的方法會將其安置在可忽略的崗位或者按制度走人，原因極簡單，企業容忍突發事件，但絕不容忍其成為常態，這不符合企業利益，凡對制度執行和生產產生影響的必須杜絕是所有企業的慣例。
春榮2091
這個問題 問的很好，我就是其中之一 哈哈 我真的是家裡兩個孩子經常有事情了 就跟領導講下 就馬不停蹄的往家裡趕 處理好了在去繼續上班，其實你要說領導沒有看法是不可能的 主要的是他們對你這個員工的認可等等。不然早早的就捲鋪蓋走人了，當然了 理解萬歲 誰家裡有時候沒有點什麼事情呢。所以理解一下你的員工吧.....
雨上三姑
職場中這樣的員工總有那麼幾個，大家都是有家有室的人，偶爾家裡有點事需要請假也都是能夠理解的。尤其是當了媽媽的女員工，孩子尚幼需要媽媽的照料，父母年老也需要女兒的照顧，再加上自己的健康狀態每況愈下，誰都不能保證沒個事兒要請會假。
但是國有國法，家有家規，職場裡也有規章制度需要遵守。小孩兒生病、學校家長會等等要請假去處理，都可以理解，但必須遵守職場規則，只要是在規範內合理的請假，沒有什麼理由拒絕。
比如帶薪年休假，很多單位都規定把全年假期平均到每個月，那麼當月帶薪假期份額用完後，就不能再享受帶薪假期了。
還有帶薪病假，一般單位都會每年有三到五天，且必須要有醫院蓋章有效的休假證明才能享受。如果本年度內的帶薪病假也用完了，那麼這一項也不能有。
再就是其他的特別帶薪事假，如產假、陪產假、婚假、喪假之類的，也都是需要有具體事項證明文件才能用。
如果上述法定帶薪假期全都用盡了，仍有請假需求，那麼就只能請無薪事假或病假了。有些單位對此也有相應規範，比如請無薪假期不能超過一定限額，否則會扣除全部或部分獎金，甚至會優先進入“末尾淘汰名單”，而且單位可以依照規則不予批准請假申請。
總之，員工請假在一定範圍內屬於合理合法的權利，但超過規則的範圍，則可能合情合理但不合規。作為員工，也應儘可能的站在單位的角度看問題，在不違反規章制度的前提下，享受自己合理的權益。請假應提前申請，休假之前，也應提前安排好工作交接，這才是一個職場人應有的常識。
妙妙一角
首先，在這裡說下，我也是一名女員工。
您說的事情在我的身上也發生過。我說下我的想法。
首先，我想要先了解這個員工請假的事是因為不想工作，總是不斷的請假，還是確實因為家裡有苦難，不得不請假來處理，處理完了來上班。對於第一種情況，我想企業肯定是不能接受的。但是對於第二種情況來說，我希望企業能夠在制度理性的角度，能有一些感性的處理方式來去了解並去對待。在這個社會中，對於女性，本身要照顧家庭，還要工作，就是一件很不容易的事，所以希望還是能夠多一些理解。
其次，我想對於女員工來說，懂得感恩的員工，對於您的理解，他會在自身能夠做到的情況下，更加努力的去工作，也許能夠把工作做得更好，而且落不到其他員工的後邊。工作中的表現也是評定員工素質的重要的一項。
得人心者得天下。
幸運草自媒體
團隊中總會有各種各樣的人，你不可能遇到全是一心一意撲在工作上的員工，再說了女性在職場上本身就處於弱勢，兼顧家庭和工作不易，對人適當寬容一點，多些理解，相互間相處也就更和諧。其實團隊中有這樣一個人也沒什麼不好吧，績效分配，年終評價總要分出三六九等來，她用她的表現換時間，你用她的表現來平衡團隊關係，多勞多得，少勞少得，也未必是件壞事兒吧。
匆匆青蔥
從員工角度來說，家裡事情多無可厚非，如果是我，不到萬不得已不會經常這樣請假，請假後工作該我補的也會補上去，有時候實在沒辦法，不請假又不行，所以只能請領導諒解一下
從企業角度來說，要麼就請一上午或者整天，扣工資這也可以，要麼就儘量不要這樣，一年這樣請一兩次也能允許，但是如果頻繁這樣請假就會給其它員工樹立不好的形象，讓大家都覺得這樣是可以的，無規矩不成方圓，誰還沒有家庭呢，如果大家都這樣請假，工作就無法順利進行
所以建議這樣的員工要麼家裡請個保姆，要麼讓老人幫忙看一會兒，畢竟工作和顧家不能兼得
清檸leo
對待這種職工，如果有可能，還是應該同意她們請假。感覺家裡事情特別多的女人，是愛家的女人！有愛心的人，對自己的工作也會有愛心。有責任心。將來某個時候，她家裡事物不多的情況下，她會加倍努力工作。而且，有責任心的人，出錯的幾率會小得多。當然，也要注意那些假請假的人！她們不是真的家裡有事，是為了某種約會，玩耍，這種人就沒有愛心和責任心了。是混日子的。要區分開來對待。
F雙月
在個人的角度來看，你是公司的一員，你拿了薪資那麼你就有責任和義務去完成公司給你分配的工作和任務。
對於提問者說的“公司的事情是老闆需要操心的，領一點工資不用操心那麼多”的想法是很不健康很危險的。要知道，這個社會是很現實很殘酷的，你既然接受了薪資要求進入了企業那麼你就應該履行自己的責任和義務。不然的話直接辭職就好了嘛，想怎麼玩就怎麼玩，人家老闆是花錢請你來上班工作給他創造利益價值的，不是行善積德把你當大爺一樣供著的。當然了，請假這件事情不是絕對的，人之所以稱為人事因為他是活的，有生命的，有著生老病死，生活中又會遇到許許多多困難煩惱，請假是在所難免的。但是想提問者說的，朋友生日你必去得去一趟，搞笑吧，如果朋友就在你的身邊那麼，下班閒暇之餘去祝福一下是應該的，可是如果相隔十萬八千里，你也要請假去祝福的話，這有點誇張了，朋友之間在於交心，祝福到了，心意到了就行了，我相信友人是會理解的。還有說到的什麼兄弟啊，姐妹啊，女友啊，男友之類的人來，你都要請假去陪伴，我真是呵呵了！你的兄弟，姐妹你有多少，你的女友，男友一個月回來看你幾次，如果你每次都要請假去陪伴，你上個毛線班，就你這心態你還好意思嫌棄給你的工資少了，你有什麼資格要求高薪呢？摸著自己的良心好好的想想。
悟空在飛
女性作為一個家庭的中心，負擔非常重，上有老下有小。
我們可以發現很多男士，一心投入事業。
但是孩子餓了病了不舒服了，只會找媽媽，由於母女的這種天性，導致女人對家庭付出會更多一些，較男性來說，這也是不爭的事實。那麼我們就應該對女性給予更多的便利和幫助，因為他們是偉大的，也是脆弱的，但在某種程度上來說，卻是一個家庭的頂樑柱。
寧靜溫泉
我的關點是你照顧員工，員工就會照顧你。都是有家的人難免會有一點雜七雜八的事情。人心都是肉長的他們會記的你的好的。實在不行就改成計件的多簡單
