有情有義才是江湖758
對於你不能失去的員工，要照常發工資，對於可以隨時召到的員工，可發停工通知。
隨風——
通知 因疫情造成延長開業，給予店面運營造成的經濟損失非常之大！經公司慎重考慮，雖然處於虧損狀態，保證每位員工的健康狀況同時，也要考慮生活保障！所以1⃣️🈷️27日至2⃣️🈷️9日延長放假期間的工資，公司給予補助，核算方式為基本工資的百分之八十（如果一月份未請假和礦工，是全勤的情況下，當月休息未休完的，🉑️以安排在元月27號補休，補休的天數工資還按照正常工資計算，剩餘到一月月底的天數按照百分之八十計算），二月份1⃣️號至9⃣️號，不安排補休和調休，這期間的工資都是按照各部門基本工資的百分之八十發放！如果有對於放假期間工資補助發放不清晰的可以私信問你們的直接領導，也可以私信問我！希望員工都可以換位思考，理解和感謝公司做出的放假期間公司給予的工資補助！感恩公司關心和大愛！(備註:僅供參考)
時刻準備著
據本人瞭解，幾乎所有餐館年前放假，都結清了員工工資，並告訴員工某日開工。那麼，開工之日起，另計工資。
因為今年情況特殊，員工不能按時到位，餐館也因突發事件影響不能開門。既然未工作餐館未營業又何來收入？因此，餐館從業者可以考慮從開工之日起計算工資。如果穩定職工情緒，從業者是否可以考慮給予職工一定補貼？
用戶涼風悠悠
政府為了人民的身體健康一紙告知國人就很響應，在沒特殊的情況下都能呆在家裡，從這點來說可畏眾志成城團結一心。這次大小企業、服務行業、特別是些小型服務行業遇到前所未有的災難性的黑色日子，在不能正常工作的情況下還要發放工資，我站在員工的角度很感謝政府想得周到，但作為從業者在這期間又沒進帳還要付出真的覺得不太公，特別是現在很多小型服務業由於網購都很堅難免強維持。如果在出臺這種情況下給與一種指導，在這種情況下共度難關或根據所在地消費適當的給與生活補貼雙方都能接受。
昌秀30
老闆也是人，他們的錢也不是搶來的。在中國說大話的人遍天下，可是真正雪中送炭的人在哪裡？有誰來和你同舟共濟？老闆也想做善事，可是他們也要有條件才行！不要罵太多，替別人想想。
鯊虎
各位老闆要有開業招人難的心理準備，因為都在招人且條件優厚。不論招本地的還是招外地的，打工者的選擇太多了。麻雀雖小五臟俱全，開業後崗位上的勞動強度大，造成的員工不穩定情況肯定存在，且餐廳剛開業顧客流量是否會與停業前一樣也是個未知數，對於每月開支百萬的大餐廳，重整旗鼓真是太難了[流淚][流淚][流淚][流淚]
明眼看天下樂
想什麼那，老闆也不容易，不開工就不賺錢，不賺錢還要交房費，這種時候長點心也要替老闆著想，有吃有喝在家消停一呆，疫情過後在努力賺錢吧！
木子炕上盤32354082
至少90%以上的餐飲企業，在法定假日以後的休假期間，是不會給予工資的，有部分企業會考慮到疫情過後，員工流失，有可能會答應發放崗位基本工資50%，這是考慮到疫情過後企業能正常運轉，而且大部分會存在員工上班一個月以後才發放這筆工資。
是紅不是黑
別急，還敢想這麼多，你不破產就不錯了！
活著的七零後
看是多大餐廳了。如果是包吃包住或包吃不包住的，按月固定工資，一般放國假病假不扣工資的。當然，如果你打算開工第一件事是去人才市場，你開心就好，不用管工人。
