情授
這個問題一點都不復雜，感覺大家想的有點多，其實就是兩種選擇：你對交接流程、離職流程沒那麼熟悉就說一個月；如果很熟悉，確切地知道多久能完成，結合你自己想多久去下一家公司的意願，實話實說就好。
具體來分析：
1.你對交接流程、離職流程沒那麼熟悉就說一個月
《勞動法》對於提出離職到最終離開的最長期限是一個月（當然，你和企業合理協商除外）。主要便於企業及時招聘到候補人選。而你辭職必然面臨工作交接、離職流程，如果手頭工作多，公司的離職流程比較複雜或者你對公司的離職流程沒那麼熟悉的話，說一個月最為保險，這也是企業和個人比較認同的入職時間。
2.如果能確切地知道多久能完成離職，實話實說就好。
如果你現在處於離職狀態，並且自己也想隨時入職，說隨時沒什麼問題。如果是試用期，那就是三天；如果公司離職流程比較快，比如一週，加上你想再休息一週，那就說兩週。
不過需要注意的是有一種特殊情況，超過了一個月。比如，領導和你協商好做完某個任務再走，而這個任務需要一個半月，這個時候你需要和雙方協商，找一個最合適的時間。因為超過一個月的等待時間新單位可能會為了保險面試別的人，那麼增加了你被擠掉的風險。所以此時要慎重。
以上就是我的建議，希望對你有幫助。我是流沙，更多職場成長建議，歡迎關注流沙言職。
流沙言職
讓我想起自己有段求職空窗期，當時前後面試已1個多月，心態開始有些受挫洩氣了，要麼一個等不到，要麼全部扎堆在一週等到3個offer。其中有一家最有意向的，3天沒有給我答覆，我便失望的答應另外一家，表示隨時可以上崗。
結果最有意向的來電話讓我入職，最後特別尷尬，再去跟上面一家尷尬的解釋，拒絕有時比答應更難，好像做了什麼對不起別人的事情一樣，覺得不太好。後來反思自己，萬事都有意外，任何事情不要答應得太滿，好給自己一點回旋餘地。
HR問何時入職，隱含了3個試探：1、解你的入職意願，是爽快答應還是猶豫不決，好做替補準備。
2、確定知曉你的入職時間，好早作安排。
3、通過你的回答，來判斷你目前的求職狀態是否迫切，可以往下承諾你的待遇。
你可以這麼回答：“我需要跟上家公司1個星期的交接手續，如果你能等得及的話。”如果HR表示可以，那有1周的緩衝期，如果有等待更好公司說不定也可以考慮，沒有的話有1周假期放鬆放鬆也非常不錯。
總體原則是：說該說的話，給自己留有餘地。能夠如實回答最好，若是不能，也要符合邏輯。HR閱人無數，不要在他們面前耍花招。能力差一點可以彌補，可是沒誠信的求職者，HR不會冒這樣的風險。
閃亮金星
之前有個朋友就給我說過，她在上個月得到了一份offer,不過她卻不想去了，因為她面試前後的薪資不一樣，面試後被降薪了，心裡很不爽。
原來，她就是在面試完了後，在回答“入職時間”這個問題上沒有把握好，直接被降薪錄取了。
當面試官問她什麼時候可以入職的時候，她也是沒有多想，直接就是說可以隨時入職，明天就可以。
沒想到這樣的回答讓本來很和諧的面試變得尷尬的。本來她想要的期望工資是15k，本來覺得面試官已經都敲定她了，可以得到錄取的意向，沒想到聽完她回答入職時間後，面試官就結束了面試，讓你回去等消息。最後第二天晚上HR電話邀請她入職了，只不過薪資待遇只能夠給到8k，問她能不能接受。那麼，為什麼面試時不能說隨時，又應該怎麼說呢？
01 面試官問“你什麼時候入職”背後的真實意圖
首先，我們一定要弄清楚HR的真實意圖，才可機智應答。
HR問你什麼時候可以入職，無外乎是三種意圖，要麼是瞭解你的入職意願，要麼是知曉你的入職時間，好早作安排。當然還有一種可能是，HR希望通過你的回答，來判斷你目前的求職狀態是否迫切，他們是否有降薪的機會。
第一，瞭解你的入職意願
HR手裡可能有幾個滿意的人選，從整體實力上來說可能你們是差不多的，這個時候HR還需要再精挑細選一番。面試官問你“什麼時候可以入職”，其實也在看你的態度，你的入職意願是否足夠強烈，這些都是HR會考量的。
特別是在招聘需求旺盛的這個季節，HR需要安排的崗位和入職人員很多，他們必須提前掌握你的入職時間，好為下一步工作的開展做好準備，早作安排。如果你的入職時間太晚，與公司招人計劃產生衝突，那麼HR也不會要你的。
第三，判斷薪酬空間
最後一種情況。HR問“你什麼時候可以入職”，也可能是在試探你的底線。如果你目前是一種迫切入職的狀態，適當降薪則是可行的。
在談薪資的時候，HR很少會一口答應面試者的期望薪資，總是會想著能不能再“殺殺價”，既能得到人才，也可以保證公司利益的最大化。畢竟，每個公司的HR都希望在招到合適人才的同時，也能夠儘量降低用人成本。
02 回答過程中要避免給自己挖坑
雖然面試官問出此問題，一般對你還是比較滿意的，但是如果這一題你回答的不好可能會變成給自己挖坑：
“我什麼時候都可以，隨時都能來上班。”本來面試官還覺得你是個穩重的人，此話一出會讓面試官覺得你怎麼如此迫切，是不是能力不行其他公司看不上？你是不是沒有競爭力才一直待業？
記住“欲速則不達”，你這樣回答即使最終錄取了，但是條件也不會太好。
你就會收到這樣的通知：“公司方面已經決定錄取你了，只是薪資從之前的5000改到4000，你能接受嗎?”
另外，也不要回答得過於拖延，比如：“我前公司還有些事情沒有結束，具體時間我也不確定。”這樣的回答期限過長，會讓面試官覺得你在騎驢找馬，我們不是你的第一選擇，那自然你也不會是他的第一選擇。
等你那充滿不確定性的入職時間，黃花菜都涼了，面試官聽到這話基本上你也就沒戲了。
03 怎麼回答才顯得比較明智？
這裡應該分為兩種情況，已離職或還在職。
第一，已經離職狀態
對於一個長期處於求職狀態的朋友來說，當你聽到“什麼時候可以入職”，內心的欣喜一定是藏不住的。但是，無論你再怎麼欣喜若狂，也一定給我穩住了，萬不可暴露你的底牌。你可以表達出對面試公司的青睞，但別太急了。
這個時候，如果你對這家公司是感興趣的，很希望能入職的，就可以回答“隨時可以入職”“三天內”“一週內”。雖然處在離職狀態，但是你還沒確定想來這家公司，或者還在等其它的offer，想繼續觀望一下，不如回答“一週左右”“一週後”。一週是個分界線，已經結束的面試會出一個初步的結果，想拒絕還是想入職也還有點時間做決定，建議不要說超過一週的時間。
第二，在職狀態
歡迎關注@彪悍貓先生，資深媒體人、設計師，從思維到技能，只寫最接地氣的逆襲乾貨，讓你一路逆襲！
彪悍貓先生
講個面試的段子，你聽了後可別笑。一人去面試，面對面試官的各種提問，都能夠簡潔回答。
1、面試官問：請簡要介紹一下你自己。
答：簡歷上都有，寫得很詳細。
2、面試官問：你大學階段最大的遺憾是什麼？
答：錢不是很夠花。
3、面試官問：為什麼下水道的井蓋是圓的？
答：它總得有個形狀吧。
4、面試官問：你曾經做過最難的決定是什麼？
答：別人約我去做不道德的事，我考慮去不去。
5、面試官問：那麼你最大的弱點是什麼？
答：太老實，領導說不幹什麼就不幹什麼。
6、面試官問：你對於報酬有什麼樣的期望？
答：我的期望是盡你們所能給得越多越好。
面試這樣的答案，如果你是面試官，你會怎麼想呢？所以，對於面試官的提問，我們不要太誠直白，要三思而後答啊！
一、什麼時候能入職，這道題難在哪裡
要換工作的時候，都是拿到其他公司的offer後，再提辭職。這也導致了，有時候，拿到新的offer，但是對方公司的要求是必須在近期內入職，越快越好。而我在公司裡提辭職，正規流程是提前一個月交辭職信，一個月後才能走。
就我接觸到的職場人士，其實裸辭再找工作的不多，大部分人都是面臨跟我一樣的處境，找到新工作再辭職，避免出現失業的空檔期。所以，這其中就會有個衝突：新工作要求儘快入職，現公司卻走流程不放人。
而面試官在篩選面試人的時候，很可能會將“入職時間”也作為考量的點，尤其是對於人才急缺的情況，很有可能，會優先選擇能快速上崗的人才。至少，當面試官問出這樣的問題，就說明他重視這個因素。
所以，面試官問出這道題，很有可能成為我們面試中的重要試題，必須謹慎應對。
二、這樣回應，讓自己留有餘地，也讓面試官滿意
既然有可能存在有衝突，我們一開始就不能給出明確的答覆，但可以表露出積極配合的態度。所以，我們可以這樣回應，“關於入職時間，可以看公司這邊的要求，我們儘量配合。”
如果是急著要求入職的，面試官一般會提出具體入職時間，如“我們這個崗位比較急缺人，最好是能夠下週入職。”
這個時候，如果我們對入職時間沒問題的話，那當然可以直接答應下來。但如果我們很難達到這個要求，可以進一步回應，“這樣，我儘量爭取，有可能的話，我是很希望可以到貴公司上班，只是現在還是在職情況，如果確定面試通過，我回去就馬上辭職，並跟公司協商，儘快離職，爭取下週就上崗。”
這樣的回應，既可讓自己有個迴旋的餘地，表露出自己誠懇的態度，至少在態度上，獲得面試官的認可，增大面試通過率。
三、回公司協商，如果公司不願放人，我們就要兩邊協調
如果拿到offer，我們就要回公司協調上崗時間，如果公司願意放人，那就沒問題啦。如果公司不遠放我們早點走，我們直接找老闆協調，說出我們的難處，老闆也不肯放行。我們就要兩步考慮：
- 和新公司的HR溝通，是否能延長入職時間
- 如果不能延長，我們就要考慮是否直接辭職走人，不要最後一個月的工資
如果新工作足夠符合我們的期望，我建議是可以直接跟原公司協商的，不要最後一個月的工資，直接交接，然後走人，去新公司上班。
學習委猿
面試官：“什麼時候能入職”，有不少朋友就直接回了一個隨時都可以入職，看上去似乎沒什麼毛病，但其實這樣的回答很有可能會影響到你能否入職，如果入職了，也會給你入的薪資帶來一定的影響，其實聰明人面對這種情況，不會說隨時的，而是根據不同的場景有不同的回答。 
一、問的時間不同，會有不同的回答
面試官什麼時候問你什麼時候能入職，其實是很重要的一點。
試想一下，如果面試官在和你聊了幾個問題，就開始問你什麼時候能入職，這代表什麼？這代表公司很滿意你呀，憑藉幾個問題就知道你是公司想要的人選，所以，這時，當然就直接問你什麼時候能入職了。
如果面試官在聊了不少問題之後，最後才問你什麼時候能入職，這代表什麼？一般來說有2種可能。
第一種，面試官對你還算滿意，但考慮比較謹慎，所以，一直到最後，把幾乎所有問題都問了，才問你什麼時候能入職。
第二種，面試官對你保留意見，一直在問你問題是覺得就這麼放棄你這個員工吧，好像也挺可惜的，但是遲遲沒有在你身上看到完全合適的特徵，所以會一直問你，問到最後還是沒有看到合適的特徵，但如果其他人不如你合適，那公司還是要錄用你，所以面試官會在最後問你一句：“什麼時候能入職”，從而可以讓你與其他的面試者做更好的對比。
那接下來，阿胖就針對這2種情況，一種種的幫你梳理應對、回答的話術。
二、面試官很快就問你什麼時候入職，聰明人怎麼回答？
如果面試官很快就問你什麼時候入職，聰明人怎麼回答？
你先要明確一點，面試官很快就問你什麼時候能入職，大概率是因為覺得你特別符合公司，所以想盡快知道你的入職時間。
這時候千萬不要回答隨時，會把你的優勢給毀了的哈，你回答隨時，面試官會覺得你對這件事可能想的不是那麼清楚，或者你的能力根本沒法讓你考慮到這個點，所以，很有可能會對你的福利、薪資等措施作出下調。
那聰明人該如何回答？
這其實是一個博弈的過程，既然你現在佔據了優勢，那建立在不破壞關係的情況下，要盡力的把優勢放大才對。
面試是一個雙選的過程，你先想想，後期還有多少個公司可以面試，如果在半個月內，還可以面試5家左右的公司，那你可以說2周之後可以入職，只要目前這個公司要人不是特別緊，2周還是等得起的。
在他們看來，你說2周，肯定之後還有公司要面試，他們有可能怕你被搶走，會直接給你提出增加薪資、福利的說法，但也別先答應，再怎麼給你加薪，也要一週之後再入職，因為你現在是佔據絕對優勢的。
三、面試官最後才問你什麼時候入職，聰明人怎麼回答？
如果面試官最後才問你什麼時候入職，聰明人怎麼回答？
同樣，我們先來明確一點，面試官之所以最後才問你，其實是在是否選擇你上還是有一定的猶豫，無論是謹慎也好，還是不匹配也好，公司一定會詳細和其他面試者對比，那其實這樣，你的風險會比較大。
如果你特別想進這家公司，也不要在這種情況下回答隨時，本來公司對你的意見就處於保留狀態，你還回答隨時，他們會覺得你在這件事上態度很隨便，思考能力欠佳，這等於是直接給你的面試表現給扣分了，直接影響到你能否進入這家公司。
這時你要明白自己的優勢有限，甚至可以說沒什麼優勢，要更好的爭取進公司，在這個回答上充分展現自己的能力會幫助到你的。
所以，你的回答一定要具體，並且不要太長，像半個月還是算了，把時間控制在10天以內，甚至可以控制在7天以內，並且要給出合理的理由，最後走之前，可以明確表示自己想進入這家公司，希望HR考慮一下自己。
這樣的回答，顯得你善於思考，也會去主動爭取，能夠給你加上不少分的！
總結：面試官：“什麼時候能入職”，聰明人不說隨時?會怎麼說？
我們先要明確一下，面試官是在什麼時間問你這句話的，不同的時間會有不同的回答，建議你收藏阿胖的內容，隨時翻出來學習！
阿胖：今日頭條簽約作者，專注自我提升·閱讀·思維，每一篇文章與問答都是乾貨滿滿，如果你的問題，在我頭條號裡找不到答案，那就算我輸
阿胖讀書
恭喜你，如果你聽到這句話的話——“什麼時候能入職呀？”那麼
但是，還差這臨門一腳！這一腳，就是看你怎麼回覆面試官HR的話了！一、問：什麼時候能入職”，實際上是在問什麼？
在我看來，有3個方面，一定要回答好，不然可能到手的offer飛了 ，也可能入職的時候會有一些小疙瘩，比如工資被壓低了！具體我展開說說：
① 入職時間調整
每個崗位都有招聘時間的需求，有的崗位是急需招聘的，因此HR問你“什麼時候能入職呀？”。其實就是在確定這個崗位什麼時候能夠有人填充上，這樣他的任務就結束了。
② 你的入職慾望
當他問這句話的時候，其實也在看你的慾望，看你對這家公司，這個崗位的渴求程度。
如果你表現的不是很高的話，那麼他可能會重新考慮其他的候選者，因為畢竟HR不想招一個就是說對工作不是很積極的人，或者是說找一個過不了幾個月這個就要走的人，對吧！
③ 薪水調整
那麼這一點呢，其實是比較重要的一點，對於我們求職者來說。
如果你表現的態度積極的話，那麼俗話說——“容易得到就不會珍惜”，那麼他可能會給你的薪資降低一點點，因為反正你的求職慾望這麼高，那麼我給你降低一點點的一個薪資，你可能還是會來，對吧？
能為公司省錢也是HR的一個績效！
二、怎麼回答最好？其實要看你是什麼情況
小皮老師的建議是——不要太急躁的表達你的慾望。千萬不要說我隨時能夠入職。
跟追女孩子一樣! 你總不能再跟女孩子聊了一天的情況下，就問人家女孩子要不要嫁給你，對吧？
一樣的道理，就算你對這個崗位很有需求，很想去，可以在內心這樣去想，但是不要外在的這麼表達出來。因為這樣會讓你顯得很廉價。
你可以這麼說：
”如果公司有意向錄取我，我可以一週左右到崗，因為自己還有一些事情需要處理。“
這麼說其實是比較符合要求的，因為基本上每個人都在換另一家公司的時候，都要處理一些事情了，不管是工作上的事情還是說放鬆這個事情，都是可以理解的。
或者是：
”如果公司錄用我的話，我會在收到offer的3天之內給您準確的答覆。”
這句話的意思是可能，你在這個求職的過程中，還有其他的公司需要去面試，或者是有其他的offer在手上，那麼這個其實也是HR能夠理解的一個事情。
還有，如果你還在公司上班的話，也就是說其實你還在職的，那麼就一定要實話實說。：
“不好意思，目前呢，還有一些離職手續沒辦完，也就是說我現在還無法馬上到公司上班。我預計的話，可能需要一個禮拜到兩個禮拜的時間處理。”
三、總結一下
不要讓自己表現的太過於急切，想得到這份工作，即使你的心裡對這份工作非常的喜歡，保持淡定表示自己需要考慮一下，然後過幾天再給答覆。
那麼希望看到這段話的朋友呢，都能夠找到合適自己的工作！錢多事少離家近，2020過得更好~~~
今日話題——你在面試中有遇到過什麼奇葩的事情？
作者 ：PPT精選—小皮老師。頭條認證職場作者，PPT模板專家，2016年開始在頭條更新PPT模板。每天分享職場、PPT模板乾貨，歡迎關注我
PPT精選
一位有20多年招聘工作經驗的領導曾說：
一般新入職的員工至多能裝一到三個月，待轉正，便本性暴露。
而厲害的，能裝半年，不露馬腳。
而如果一個人能裝一年，甚至更長時間，那就是他本事！
不知何時起，面試變成企業與候選人彼此較量的一個重要環節。
許多面試者，學著包裝自己，以謀求企業的某個高薪崗位。
不能說包裝是不必要的，但誠摯一定是必須的吧。
話語裡，透露的職業素養，是你需要注意的。
難能可貴，是實誠。
面試官問，“什麼時候能入職？”
你若已離職，能即時入職，就告知面試官。
你若未離職，不能即時到崗，也告知面試官。
我覺得不是太大的問題。
是會存在他急著要人，而你一時半會脫不開身的情況，那怎麼辦，也只能如實說呀，還能孫悟空七十二變，變出個分身不成？
有些機會，確實難得，但是緣分如此，又怎能強求？
如果遇到願意等你的面試官，自然是良緣，但良緣還需攢人品，所以可遇不可求。
其實回答什麼時候可以入職這個問題，對於面試官對於你的整體面試評價，不會改變。
而產生好壞評價的信息，來源於你對於面試的準備，你對過往工作經驗的覆盤、總結，以及你話語裡透露的個人素養等。
面試是，企業與面試者彼此考察的交互環節。
適合，比高精深，更重要。
面試環節是企業與面試者彼此探討合不合適的問題。
你若一時“打腫臉裝了胖子”，你還能如上述所說的，一直裝下去不成。
別忘了，鮮花缺了水會蔫，時間久了會蔫，你也一樣。
你可以通過話術，來提升自己，包裝自己。
但現在的HR都是身經百戰的，那些沒有案例、數據、成品支撐的包裝，在“火眼金睛”下，儼然一堆白骨。
HR們招錄的，自然不是包裝下的你，而是一個真實的你，這個你可以不需要那麼優秀，不一定領域內高精深，但一定是性價比上有優勢的。所以，展露真實的自己，也無大礙。
但其實，很多情況下，我們會遇到不同的候選人，他們彼此各有千秋，能力若不是特別懸殊，基本決定我們是否錄用的，是這個人的職業素養。當然這是題外話。
我是夏伊，一個有溫度的職場人。
如果喜歡我的觀點，可以選擇【關注】我。
感恩，感謝！願我們相互溫暖，成就彼此~
夏伊1691
我面試過50人以上技術類、數據分析類的同學，能越快入職的，會優先考慮，畢竟業務不等人。
但是，如果說馬上能來入職的，一般會比較警惕，尤其是他目前在職的情況下，會懷疑原單位的交接手續不規範，或者應試者本人為了新工作而不顧原單位的業務交接，個人職業素養可能有待提高，另外，這種情況下，對方取得離職證明可能也不會太順利。
如果說馬上能來入職，目前是已離職狀態的，會注意觀察對方的性格特點，尤其留意他離開上家單位的原因，近調上也偏重一些。
在水平差不多的情況下，一週內能入職的，肯定比一個月後才能入職的要重點推薦。
詩意天涯
“什麼時候能入職”是面試中的常規問題，但並不是每次面試都會被問到。我們應該怎麼應答。不同問法，不同時機，回答不同。
一、最後一輪面試中問你“最快你何時能入職”。
這種情況下，你被錄用的可能性在30%以上。也許面試官還會補充問你一句“你有沒有去其他公司面試過，其中有沒有比較中意的或已經進入第二第三次面試的？”或者問一句：”這個職位比較急，你有沒有可能儘快上崗。“
問這個問題公司可能的目的：
1. 揣測你的入職意向。
2. 看你的職業操守，離職時的人品。
3.揣測你現在的工作狀態，有的時候候選人明明在職，告訴我馬上就能入職，我會擔心他已經在原公司舉步維艱、準備離職了，而且有被迫離職的可能。
4. 比較幾個中意的候選人到崗時間。
5. 計算可以再安排其他候選人終試的緩衝時間。
你該怎麼答：
1. 你在職，請回答：我
拿到貴司的offer後（這是重點），會馬上遞交辭呈，理論上需要一個月的交接和離職手續辦理，交接完畢後我可以在下個工作日入職。如果公司說職位很急，希望你儘快，請你回答：我還有X天年假，和Y天調休，可以提前X+Y天入職，如果貴司很急，我回公司跟上司商量一下，加班處理交接事宜，看看能不能再早個幾天，屆時我會隨時跟你溝通確認最早入職時間。
2.你已離職，但你需要時間處理一點私事。就按辦完事情後的第一個工作日回答，但是不要把私事具體是什麼說的太明確，比如旅遊，用人單位萬一不希望員工這麼貪玩怎麼辦，比如照顧生病的家人，用人單位有對員工家庭負擔考察的訴求怎麼辦。
3. 你已離職，隨時可以上班。請回答，我盡力配合公司上崗需求，留兩天準備好入職資料等事宜。不要自己主動說明天就可以上班，太急切了。單位要求你明天就上班，那你可以答應。單位萬一想一批員工一起入職，你說馬上來，單位就有點尷尬。
二、第一輪面試中問你“如果我們有意向錄用你，你何時能入職”。
這時候的問題基本是常規問題，套路型的，不能表示就要錄用你（基層崗位除外）。
問這個問題公司可能的目的：
1. 套路，備案用。
2. 看你的職業素養，離職交接的態度。
3.揣測你現在的工作狀態，有的時候候選人明明在職，告訴我馬上就能入職，我會擔心他已經在原公司舉步維艱、準備離職了，而且有被迫離職的可能。
你該怎麼答：
1. 你在職，請回答：我拿到貴司的offer後（這是重點），會馬上遞交辭呈，理論上需要一個月的交接和離職手續辦理，交接完畢後我可以在下個工作日入職。
2.你已離職，請回答，我盡力配合公司上崗需求。
總結
經過幾輪面試，經驗豐富的面試官會通過各種環節驗證你的職業履歷，問入職時間很可能是最後的驗證。不要試圖跟他們博弈，換取高薪酬，贏了未必長久，輸了失去一個很可能到手機會，沒必要。
以上。
我是@信天翁姍兒 ，15年人力資源工作，從500強到創業，歡迎關注我一起聊聊工作的事。
信天翁姍兒
之前有個朋友就給我說過，她在上個月得到了一份offer,不過她卻不想去了，因為她面試前後的薪資不一樣，面試後被降薪了，心裡很不爽。
原來，她就是在面試完了後，在回答“入職時間”這個問題上沒有把握好，直接被降薪錄取了。當面試官問她什麼時候可以入職的時候，她也是沒有多想，直接就是說可以隨時入職，明天就可以。
沒想到這樣的回答讓本來很和諧的面試變得尷尬，本來她想要的期望工資是15k，本來覺得面試官已經都敲定她了，可以得到錄取的意向，沒想到聽完她回答入職時間後，面試官就結束了面試，讓你回去等消息。第二天晚上HR電話邀請她入職了，只不過薪資待遇只能夠給到7k，還不到之前談好的一半，問她能不能接受。於是才出現了最開始說不想去的一幕。
那麼，為什麼面試時不能說隨時，又應該怎麼說呢？究竟有哪些地方是需要注意的呢？
01 面試官問“你什麼時候入職”背後的真實意圖
我們首先要明白麵試官問這個問題背後的目的，一般來說，主要有兩個：
第一，判斷候選人入職公司的意願是否強烈
這也是一個職場人的正常心理，如果是面對自己非常喜歡的公司，很多人都會選擇第二天入職。反之，則會以其它理由拖延。
第二，根據入職時間能早作安排
特別是在年後金三銀四招聘需求旺盛的這個季節，HR需要安排的崗位和入職人員很多，他們必須提前掌握你的入職時間，好為下一步工作的開展做好準備，早作安排。如果你的入職時間太晚，與公司招人計劃產生衝突，那麼HR也不會要你的。
第三，根據回答給出薪資參考標準
HR問“你什麼時候可以入職”，可能是在試探你的底線。如果你巴不得當場入職，那麼面試官就會認為你很想要這份工作，那麼自然薪資的溢價就不會那麼順利了。反之，則會讓面試官感受到你的稀缺性，候選人自然也就可以談得出來一個較高的薪資水平了。
在談薪資的時候，HR很少會一口答應面試者的期望薪資，總是會想著能不能再“殺殺價”，既能得到人才，也可以保證公司利益的最大化。畢竟，每個公司的HR都希望在招到合適人才的同時，也能夠儘量降低用人成本。
02 從職業素養來看，“隨時”不是職場人應該說的詞彙
職業人說話應該有其該有的素養。“隨時”這兩個字在求職面試中是不能用的。無論你處於什麼情況之下，都不要說出“隨時”兩個字！而需要轉化詞彙、語言來表達才好。
即使你現在沒有工作，也非常希望能夠到這家企業上班，也不能說“隨時”這兩個字！你可以轉換一下角度來說：
我可以根據您企業的招聘進度第一時間過來上班。只要您需要，我可以儘快上班。
尤其你是在職狀態下就更別說“隨時”這兩個字。因為，每個正常的職場人士離職都需要一定的時間去交接。雖然面試官希望應聘者能夠儘快入職，但是也更希望應聘者能夠順利結束與上家單位的工作瓜葛。做好工作交接是每一位有職業素養的職業人生的必備要求。做任何事我們都要有始有終。
然而當面試官聽到應聘者說隨時都能來的時候，肯定就會對應聘者的印象減分，說這種話體現出應聘者做事缺乏一定的計劃性，行事比較草率。更有甚者，應聘者的工作交接都不用多少時間，說明應聘者在原單位做的工作也是可有可無，如果您是面試官，您會怎麼考慮呢？
03 怎麼回答才顯得比較明智？
明白了問題背後的真實目的，以及不能說隨時的原因，接下來我們就聊一聊如何回答才顯得比較明智，如何處理才能爭取“利益最大化”。
第一，欲擒故縱，給對方“稀缺感”的感覺
面試的過程其實就是兩個人心理博弈的過程，候選人可以表達自己對公司和崗位的喜歡，但一定要有個度。
如果表露出了自己“非這家公司不去”的心聲，就會被HR利用這點。然而對方就會佔據主導地位，不斷拋出這個崗位“供不應求”的觀點來逼逼迫你當場作出選擇而且還會藉此來壓低你的薪資標準。
所以，這個時候你只要明白一點：公司都是盈利的組織，一個公司不到萬不得已是不會隨便招人的。正是因為這個崗位比較急招人，才會放出來的。因此候選人才是面試佔據主導地位的人。這個時候不妨向面試官表達出“自己還有很多選擇的餘地”。
比如你可以這樣說：“我需要等待前面幾家公司的面試結果後，再給你答覆。”有不少面試者害怕這麼說會失去錄取的機會，其實並不會，因為面試一個人的成本也是很大的，面試官只有對你滿意的時候才會問到這個問題的。所以大膽去說，給對方造成“稀缺感”，也許會有意想不到的結果。
第二，在職狀態下，要態度誠懇，袒露心聲
並不是所有人都適合“欲擒故縱法”的，尤其是對於一些有面試恐懼症的人，和一些在職狀態下的人，這點就很難做到。而且，我們的回答其實也是要針對面試官的風格來的，如果說你面前的HR是一個非常誠實，不喜歡繞彎子的人，這個時候也許直接表明自己內心最真實的想法是個不錯的做法。
這個時候你可以先表明自己對於貴公司滿意的地方，藉此向HR表達自己的意願。然後再說出自己的疑慮，比如薪資比預期的要低，而生活成本較高等。誰都喜歡和真誠的人一起溝通，HR也不例外，通過真誠的表達，對方能知道我們真實的想法，反而會打消他們的疑慮，從而給出一個比較滿意的結果。
比較合適的回答應該像這樣：
“我個人希望能夠儘快入職，為公司效力。但是由於我在原單位所處的位置比較關鍵，涉及到交接的工作也比較多，交接的話大概需要多少多少（一週至一個月都可以，時間可自己把握）。因為我覺得做人做事都要有始有終，所以我會盡快把原單位的交接做好，這樣也有利於我後期能夠安心在您公司工作，也請您理解。”
這樣的回答基本上涵蓋了所有的要點，既給出了問題的解決方案，又能夠體現出自己良好的職業素養，即做事有始有終，有計劃性，這會進一步提升應聘者在面試官心目中的良好形象。如果應聘者應聘的是管理崗位或關鍵崗位，這些看似很虛的東西都是面試官考察的維度。
還有一點要注意的是，如果確定了入職的意向，也確定好入職的時間，儘量不要改期，尤其是不要改期之後還放鴿子。畢竟HR走錄用程序是需要一系列規章步驟的，不誠信的行為很有可能把你自己送進黑名單。
——本回答為西安鼎昂數字貨幣智能量化全自動炒幣機器人（歷時收益，數據核對，實況直播）公司整理。
