羅源新鮮事
從個人發展角度分析來看有以下幾點區別：
1.穩定性。很多時候國企就是穩定的代名詞，只要不犯原則性錯誤、不主動跳槽，主動辭退、裁員幾乎是不可想象的，幹到退休是很常見的事情，私企相對較少。
2工作強度。國企，每天八小時工作，很少加班；私企，根據工作總量來區分，工作一年完成的事項，至少相當於國企的兩年半。
3薪酬福利。工作輕鬆錢又多的好事是比較少的，國企穩定就薪酬低，原來還有些福利，發些過節費之類的，最近些年基本都沒有了。私企的薪酬比國企低，但是在規模大一些的私企同等職位是要高於國企不少的。
4.晉升。國企人員穩定，一個蘿蔔一個坑，領導不動你不動，領導挪位你排隊，五年十年不晉升是正常的，而且薪酬和崗位直接掛鉤，想晉升、漲工資就只能慢慢熬資歷。私企里人員變動快，反而提供了更多的晉升機會，一些管理規範的私企基本每年都會有升職加薪的機會。
5.培訓提升。國企可經常參加各種內部、外部的專業培訓，私企基本全靠自學，不過這也和人員的穩定性有關，花錢培養一個可能要待十年的員工，比可能明年就走的員工，攤薄成本要低很多的。
小飛魚39291903
我是一名國企職工二十多年啦，說心裡話，我還是喜歡國企的，畢竟國企相對工作環境好點，工作壓力小點，雖然國企與私企來說，有時在工資待遇可能差點，但畢竟國企相對穩定啊，這根已扎到國企裡面啦，再拔出來換個私企工作，主要是可能不適應環境，一挪就死，有所擔心，還是在國企好好上班吧。
火車站站長
五年私企，十年國企工作經驗。國企的氛圍千篇一律，私企的氛圍千奇百怪。
國企之中，不同的人會有不同的感受，我也沒當過大領導，最高職務做過班組長，感覺大國企最忙最辛苦最遭罪的就是基層管理者，沒有決策權，全是執行層面，但是由於國企員工的特殊性，一般的小班組長沒兩把刷子，還真拿捏不住下面的各位爺。因為國企一旦混到四十歲（現在有提前到三十多歲的趨勢）還沒個一官半職，大多也就是打打醬油，能做的做一些，不能做的主動承認自己能力不行。因為只要你不違法犯罪，一般也不可能叫你走人。
國企幹部職工的來源主要有三類人，第一類是職工子弟，現在這類人新增人數較少，在職的也普遍歲數較大，特點是學歷不高，但資格甚老，父母姊妹大多多有在系統內工作，由於盤踞本地較久，社會背景頗厚，在單位裡不惹事、不怕事，聰明的都有個副業賺錢，主業養老。第二類是軍轉人員，這類同志一般也都是有些裙帶關係，所以在分配時候才選擇進來的，以我的看法，他們中愛崗敬業的還是居多，長期相處下來，軍人作風還是能夠感受到的。最後一類就是校招的畢業生，新進員工幾乎都是他們。進了單位之後也是龍生九子，各不相同。相對來說，比較乖，又有學歷，情商稍高點的，兩年之內成為部門骨幹或者最基層管理者。以為前面兩類人，大領導實在不好控制。
國企，尤其是央企，貌似也還算個體制內吧，所以也有正式和非正式的身份，畢竟在准入、職位、待遇都有莫大的差別，這裡對就不表了。
私企的話，我待過三家，一家臺企、一家國內500強的私企、一家本地公司（以合夥人身份加入的），臺企的氛圍據說很學日企（畢竟我也沒在日企上過班），規章制度有板有眼的，很奇葩的一件事就是週六不強制加班，但是大家都會自覺上班，一則是群體行為，個體不好忤逆，二來也是因為週末的飯補比較高（劃重點：沒有加班費），三是收入和業績高度關聯，就跟服裝廠的小姐姐們一樣，多做一件襖子多賺他一個子。加班費上這一點上和國企不同，國企加不加班每年都只給那麼加班費。
第二家國內500強，我待的時間不長，跟之前的臺企屬於同一行業，品牌同質化競爭很激烈。這家500強主要是走經銷商模式（那家臺企更側重直營），所以我們小業務都受到大區經理和區域經銷商的雙重壓榨，沒啥太多的規矩，大區的老大就是規矩。
最後一個本地企業沒啥好說的，我以合夥人的身份進入的（雖然只是有很小的一點股份），所以沒咋在乎工資，主要就想著年底分紅。這家公司老闆也雞賊，知道公司小股東眾多且都是業務骨幹，所以工資待遇給的勉強餬口。
為什麼最後才說氛圍？公司都是小社會，氛圍一看大環境，二看你本人及身邊的資源，這其實在哪裡都一樣，大家都在玩小圈子，走的越遠，真圈子也就越小了，尤其是央企，據說大領導們在公司裡都沒有能稱得上是朋友的人。
六尺之地
十幾年國企工作經歷，私企裡面只是剛畢業的時候實習過，相比來說，我覺得工作氛圍的話肯定國企裡面要好一些，主要有以下3個方面的原因：
首先，國企的工作會讓你更有成就感
為什麼這麼說呢？大家都知道國企有一個稱號，被稱作是“共和國長子”，因為很多國企，尤其是一些央企的歷史其實很悠久。
比如昨天晚上我還在看中建集團的歷史，你會發現這些企業的發展，幾乎時刻見證者也間接影響著國家的發展，更不用說現如今很多國家重點工程比如港珠澳大橋，杭州灣跨海大橋等等，幾乎都有央企和國企的身影。
因此，我覺得在國企上班的話，相對來說會讓你覺得自己的工作更有成就感一些。
其次，國企裡面的人文關懷要更好
國企雖然比不上公務員和事業單位的待遇，比如國企退休人員以後也會納入社區管理而不是像以前一樣由企業負責到老了。
但是相比於私企來說，畢竟國企裡面有健全的組織，也有比較完備的規章制度，尤其是職工代表大會這些管理方式，無不體現了關愛員工以及發展依靠員工的理念，而且說起關愛員工，很多國企裡面時不時的送溫暖送關懷等，相比於私企裡面的福利待遇，肯定會更好一些。
再次，國企裡面的晉升通道相對明朗
不知道為什麼，每次一說起私企，除了華為這些大型私企以外，大多數私企給我的感覺，就是一個老闆十幾個員工，而且骨幹員工大多還是老闆親戚。
那麼在這種小型私企裡面上班，我覺得應該會壓抑，因為不管你工作乾的再好，關鍵部門關鍵崗位你沒有關係的話肯定輪不到你。
但是在國企裡面，因為一般國企規模比較大，員工比較多，基本人員來自五湖四海，在這種情況下，你說你有關係，但是他更有關係，所以大家反而更不重視關係，以至於職業晉升反而相對來說更加公平公正，因為只要你努力，只要你能幹，機會就一定會有。
總之，國企和私企畢竟是兩種不同企業類型，至於工作氛圍自然也會有所差別，當然我覺得國企氛圍比較好，但是肯定也有人會說國企裡面人事關係複雜，工作氛圍也不怎麼好，但是隻有國企裡面人事關係複雜嗎？要知道有人的地方就有江湖，那麼私企就一定那麼簡單純粹嗎？所以在國企和企業之間做對比的話，我還是會認為國企的工作氛圍整體要更好一些。
九品職麻官
什麼私企國企的不重要 主要是我喜歡金飯碗 香的很
放蕩不羈的宇寶寶
你好，很高興回答你的問題，我喜歡國企，國企不論是，時間、假期、福利待遇，基本上都按國家規定的，氛圍都挺好，並不是說私人企業不好，青菜蘿蔔個人所好，視頻內容也有解答謝謝。
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陳姐的生活錄
相比較之下，更喜歡私企的工作氛圍，國企裡邊關係錯綜複雜，有很多你看不到的關係網，稍微不慎就斷送了前途。而私企相對而言，工作氛圍比較輕鬆，私企老闆看的是你的能力，有能力你就上，沒能力你就走，簡單直接，
雅痞剪輯
私企，相對來說少了些任人唯親。
遊老師帶你學數學
肯定國企了，能去國企誰還去私企。不過，有部分有能力的人，去了私企比在國企發展好。
口丨口丨口
私企啊，私企有活力，
