韓現賓申請發表該資料
隨著市場經濟的不景氣，現在很多企業也面臨著資金週轉的困難。尤其是一些中小企業，有些企業在面臨經融危機時，儘量的縮減開支，甚至縮減人員所，來保存自己的實力，週轉資金。由於企業的文化與經營理念的不同，有的企業以犧牲員工利益來解決公司的危機，其中最為常見的就是不給員工繳納社保。很多員工法律意識比較淡薄，有些員工甚至認為能找到工作，工資還不錯，又不是太累，已經可以，不必要在意難麼多，等到需要保險來保障自己權益時，已經喪失了一些權益。有的員工一直想著我在公司幹了十幾年，雖然工資不高，但公司要給我購買保險，退休後也有著落，殊不知公司一直未給他們繳納社保。
如今，隨著社會主義法治建設不斷完善，人們的法律意識也得到了提高，員工也明白運用法律來保護自己權益的重要性。對於員工在單位工作了十幾年，單位一直未給員工購買社保。企業由於違反了勞動法，勞動合同等法律規定，應當承擔相應的責任。
首先，員工可以因為單位未給其繳納社保而提出與單位解除勞動關係，企業須賠償員工經濟補償金。
其次，如果企業只是未給員工足額繳納社保，屬於欠保情況，員工可以要求社保局進行追繳，讓單位為其繳足社保費。如果企業一直未給員工辦理社保手續，能補交的，企業就應當補交，如果不能補交，給員工造成損失的，企業應當賠償員工損失。如員工發生工傷，因企業未購買工傷保險，員工一切工傷待遇應當由企業承擔賠償。如果員工生病或生育，企業也應到承擔支付醫療費及生育保險待遇的費用。
曾小律
我們單位都沒有給我買社保，不知怎麼維權
誠信待人2836804901
看你的選擇，看看是否願意再工作下去。如果不想幹了，可以維權要回來，如果還想幹，那就接受，因為公司不會只跟你過不去，應該還有很多人沒有交社保，公司不會因你一個人改變。
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