韩现宾申请发表该资料
随着市场经济的不景气，现在很多企业也面临着资金周转的困难。尤其是一些中小企业，有些企业在面临经融危机时，尽量的缩减开支，甚至缩减人员所，来保存自己的实力，周转资金。由于企业的文化与经营理念的不同，有的企业以牺牲员工利益来解决公司的危机，其中最为常见的就是不给员工缴纳社保。很多员工法律意识比较淡薄，有些员工甚至认为能找到工作，工资还不错，又不是太累，已经可以，不必要在意难么多，等到需要保险来保障自己权益时，已经丧失了一些权益。有的员工一直想着我在公司干了十几年，虽然工资不高，但公司要给我购买保险，退休后也有着落，殊不知公司一直未给他们缴纳社保。
如今，随着社会主义法治建设不断完善，人们的法律意识也得到了提高，员工也明白运用法律来保护自己权益的重要性。对于员工在单位工作了十几年，单位一直未给员工购买社保。企业由于违反了劳动法，劳动合同等法律规定，应当承担相应的责任。
首先，员工可以因为单位未给其缴纳社保而提出与单位解除劳动关系，企业须赔偿员工经济补偿金。
其次，如果企业只是未给员工足额缴纳社保，属于欠保情况，员工可以要求社保局进行追缴，让单位为其缴足社保费。如果企业一直未给员工办理社保手续，能补交的，企业就应当补交，如果不能补交，给员工造成损失的，企业应当赔偿员工损失。如员工发生工伤，因企业未购买工伤保险，员工一切工伤待遇应当由企业承担赔偿。如果员工生病或生育，企业也应到承担支付医疗费及生育保险待遇的费用。
曾小律
我们单位都没有给我买社保，不知怎么维权
诚信待人2836804901
看你的选择，看看是否愿意再工作下去。如果不想干了，可以维权要回来，如果还想干，那就接受，因为公司不会只跟你过不去，应该还有很多人没有交社保，公司不会因你一个人改变。
分享到:
