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樓主你好，沒有簽訂合同，但是有繳納社保的，離職證明要怎麼寫呢？如果說你所在的工作單位正常的給你繳納社保，那麼對於你來說，離職以後最需要做的事情，就是需要及時的將自己的社保關係從這個工作單位正常的轉移出去，因為只有轉移出去之後，我們才可以正常的繼續參保，才可以正常的來繳納自己的費用，那麼將來才可以獲得一個更高的累計繳費年限。
所以說我們即便是沒有簽訂勞動合同，那麼對於你個人來說，還是需要做一個離職的申請，因為畢竟只有在離職之後，那麼你所要的工作單位才會從這個社保部門將你的名單減員出去，那麼只有將社保減員出去之後，我們才可以正常的進行轉移，否則的話你不按正常流程來進行離職，很有可能會造成自己社保關係無法轉移的情形。
所以說你只要是走一個正常的離職流程就可以了，一般情況下企業單位都會在一個月之內正常批覆的，那麼你在當月15號之前離職，基本上當月就可以正常的轉移社保，因為當月企業單位是不會給你承擔社保的相關待遇的，如果說你是當月15號以後離職，那麼作為工作單位來講，就會給你承擔相應的社保待遇，你只能夠從次月才開始進行轉移自己的社保待遇。
社保小達人
勞動法規定，單位需要和員工簽訂勞動合同，但很多單位都沒有主動簽訂勞動合同，所以，勞動法也規定，進入單位工作三個月後，沒有簽訂合同的，視為已籤合同，待遇和已籤合同的一樣。你的情況就是這樣，如果你離開單位，是雙方協商一致的，那麼單位會給你寫一張離職證明，這個證明很簡單： 證明 XXX同志於2000年1月到我司從事文員工作，至2013年9月，批准辭職，社保已交至2013年9月份。 特此證明 XXXX單位蓋章 2013.9.21日
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