2020-02-02 00:42:21 佚名

買手明月

你好，求職者通過專業的招聘網站還是找不到工作，企業通過專業的招聘網站也招不到人，所以有人直呼“招聘網站是擺設”。就招聘效果而言，有些招聘網站確實像是擺設，不起作用，但我覺得招聘網站本身可能問題不大，有問題的是在招聘網站上發佈招聘信息的一些企業。

為什麼我這麼說呢？因為我就是幹招聘工作的，我也通過各大招聘網站開展招聘工作，我遇到的情況也是招不到人，但原因很多，有工資待遇的原因，有崗位的原因，有求職者的原因，還有其他一些因素。這些都會影響求職者在招聘網站上找不到適合自己的工作，同時也影響企業招不到人。但無論是求職者還是招聘企業，都跟招聘網站沒有直接關係，因為招聘網站只是一個平臺，供求職者和企業進行雙向選擇，最終能否找到工作或招到人，還是取決於求職者和企業，與招聘網站無關。所以我說找不到工作招不到人不是招聘網站的事，因此招聘網站也就不應該被稱作“擺設”了。

我曾經試驗過，只要企業把網上發佈的招聘信息進行合理修改，很容易就能收到大量的求職簡歷，只要稍微提高一點待遇，網上招人也是相對容易的事。如果企業給的待遇不行，提供的崗位沒有吸引力，那麼放在網上就無人問津，這才是真正的擺設。所以，不是招聘網站是擺設，是企業成了擺設。

對於求職者而言，網絡招聘是非常便捷的求職渠道，求職者還是應該對招聘網站有信心。據調查，當前社會65％以上的人都是通過招聘網站找到工作的；沒有哪家企業不通過網絡開展招聘工作，很多企業主要就是靠網絡招人，所以在大方向上講，招聘網站並非擺設，而是起著實實在在的作用，只不過是有的招聘網站效果好有的招聘網站效果不行而已，或許，效果不好的招聘網站就是你說的擺設吧，這應該是極少數。

所以，我認為招聘網站不是擺設，找不到工作招不到人不能怪到招聘網站的頭上，還是要從自身找原因。於求職者而言，要提升自己的能力；於企業而言，要提升自己的招聘待遇。如此，就是皆大歡喜的局面了。

Sir聊HR

企業為啥招不到人？？？大部分都是讓HR畫大餅給騙了，或者有本事的也給HR給刷了。比如我以前幹物流的，面試一家物流公司，他家HR問了我物流發展史(不問點實際的，全他孃的虛的），然後就開始問我財務報表，報稅問題，還有竟然問了我一個互聯網網頁製作注意事項。然後讓我等通知，就沒信了。然後上了另外一個物流公司，幹到第7個月的時候，因為一一個客戶的區域承運商大會，碰見第一個面試我的那個物流公司得副總，還有營銷總監。還有另外一個物流公司得營銷副總。聊的挺好，也看見我這幾個月再這個物流公司得業績和管理，比他們公司做的好，業績高。讓我去他們公司，我說我上半年上你們公司面試，你們人力說我不合格，讓我等通知就沒信了。問的那問題，沒一個跟物流有關得。另外一個公司那個也說，他也是被他們人力刷下來等通知，沒信的。他們一個勁的說失誤失誤。回去就把他們那個人力部門的兩個給調到行政上去了。

安丘抗日總隊長

小編作為在智聯和獵聘做過的工作人員，可以和大家解答下

目前招聘網站這個行業，在中國開發的佔比，可能連百分之30都不到，目前中國權威的招聘有，智聯招聘，前程無憂，獵聘網，58招聘和拉勾網。當然也包括剛剛興起效果爆表的boss直聘。這幾家網站可以說是目前中國招聘網站市場佔比最多的招聘平臺。

這些招聘網站也各有各的優勢

智聯招聘，總部位於北京，在北方市場可以說是霸主地位，目前的智聯招聘更多的是以質量取勝，校招，畢業大學生，企業基層到中層這部分是智聯招聘的強項。

前程無憂，總部位於上海，在南方市場，前程的優勢顯露無疑，雖然前程和智聯在企業中層偏高層以下在中國各佔半壁江山，但前程對於招聘，更多優勢在於技術類的簡歷，如互聯網，加工製造等技術行業。

獵聘網，以獵頭起家的一個高端招聘網站平臺，從2011年上線開始，就一直打造高端求職平臺，後臺簡歷也百分之80以高端職位為主。是中國目前唯一隻做高端的招聘網站。

而58同城的招聘，是以藍領職位為主，在招聘服務類，工人類等崗位有著超高的成功率。而在收購趕集和中華英才招聘網站以後，58的招聘也由於中華英才的口碑，進入校招。

拉勾網是國內作為互聯網招聘的資深招聘平臺，而boss直聘是由朋友圈類的宣傳模式，來作為招聘宣傳的突破口，所以符合現在的潮流，目前企業使用的口碑非常好。

為什麼企使用招聘網站，找不到工作也招不到人，這是真的嗎？

對於企業方來說，企業方如果招聘，目前有三種模式，

1、自己公司的企業網站進行招聘。

2、企業使用如智聯，前程等招聘網站來招聘

3、使用獵頭

為什麼有很多人無論是HR還是求職者都說效果不好呢？找不到工作也招不到人是什麼原因：

企業目前招聘壓力一般都在HR，但HR做了招聘模塊，還有另外5大模塊要工作，所以有些時候招聘信息並不能實時更新，哪怕HR找到了合適的人選，推到相對應的需求部門管理，但介於目前中國企業所謂的流程都相對繁瑣，信息流通較慢，就造成了候選人的流失。

其次，招聘網站為了維護企業每年的續約，相對應的職位和刷新都不限次數的開放給企業，這就造成企業一個崗位沒有限制的發佈，更新，哪怕招到了候選人，在招聘網站上也不會職位下線，這也讓求職者感到困惑。

再者，目前的招聘，效果最好的就是熟人推薦，無論是什麼行業，成手類的候選人在離職時，一般都會接到同行業企業的邀請，而像剛畢業的大學生，或者剛剛工作不久的求職者，目前大部分的人都是海投，自己並不知道投了哪些企業。如果企業打電話安排面試，絕大部分求職者都是矇蔽狀態，聽到公司名頭不大，也就一句我沒投過，草草了事，HR狠受傷。

最後小編想告訴大家招聘網站最高峰一般都是在週三，發職位一般越簡單簡潔越好，求職者投遞簡歷，一定要有所瞭解，不要海投。畢業生除了學校的信息，智聯，中華英才應該瞭解瞭解。高端崗位看看獵聘，瞭解瞭解要求和薪資。

HR無論是南方還是北方，都是比較苦逼的部門，6大模塊不是學學就可以拿來用，在中國人力資源部絕對是最不討好，不受重視的部門，但也是莘莘學子最需要的部門，為了自己，也為了他們，希望大家都關心下你們身邊的HR。

小編懂得不多，如果這類的需要，可以私信我喲~ 很高興為您解答。

wei少23

首先，找不到工作或者招不到人，原因大多一樣，沒有正確使用招聘網站。每個招聘網站有各自的屬性和特色，甚至還有地域之分。比如業內公認的大型招聘網站也有南前程北智聯的說法，是有歷史依據的。

我們打個比方，你需要招聘一名初中學歷的技工，你在前程無憂上登了招聘啟事，那麼效果會很好嗎？或者你想找一個副總級別的工作，你在58上投簡歷，你能找到合適的工作嗎？答案顯然是否定的。下面給大家安利幾個常用的招聘網站以及人才分佈。

一、綜合性招聘網站：

1.前程無憂和智聯招聘，兩家公司是國內招聘網站的巨頭，針對人才主要是工作經驗3-5年的白領。

2.獵聘網，一家主打高端人才的招聘網站，如果你期望年薪五十萬甚至百萬以上，那麼我建議你在這裡找工作。

4.各地區當地招聘網站，比如珠海有珠海人力資源網、珠海招聘網，深圳之前非常有名氣的中國人才熱線（不過現今有些沒落了）

二、行業垂直類招聘網站：

1.專注互聯網招聘的網站――拉勾網（今年被前程無憂收購了），boss直聘。程序員，工程師就在這裡等你啦。

2.專注藍領招聘的――58，趕集。找營業員，技工，酒店等人才可以發佈在這上面。

3.製造業招聘網站――智通人才網

傳統制造行業的工程師也比較容易找。

三、實習招聘網站：大街網，應屆生求職網

專注於招聘應屆生的網站。

總而言之，現在是互聯網時代，找工作再不是單一的人才市場了，要根據自己的不同崗位，選擇相對應的招聘網站。對企業來講就有更大的挑戰了，企業招聘的人才多樣性使得hr需要同時開通多個渠道尋找不同的人才。

所以，不是沒有好人才，也不是沒有好工作，而是要有好伯樂。

珠寶細語

找不到工作，也招不到人，招聘網站是擺設嗎？

自從互聯網的出現，給人們的生活帶來了很多便利，各行各業都開啟了自己的網站（網頁），給個行業帶來了不少的便利，和商機!

其中企業招聘這一塊，也突破了傳統形式的招聘方法；早些時候企業在自己的網頁招聘，現在很多企業把招聘這一塊，都授權給中介或者人力資源。這樣也省去了企業招工的麻煩，但是新的問題就出現了，有些企業的招聘信息掛在網上很久，都找不到自己想要的員工；而又有很多務工人員找不到工作，這是為啥呢？

企業招工

現如今很多用人單位說找不到人，其實主要原因有幾方面；企業招聘信息虛假水分大、企業HR人員面試方式過於程序化、企業對員工的壓榨比較大等諸多原因所造成。

企業招聘信息水分大

很多企業招工信息的格式都是這樣的，本單位因發展需要，現招以下工種，XX工種，要求年齡XX歲至XX歲之間，性別男（女），XX年的工作經驗，工資3000～6000，其它待遇面議……

其它的先不說，就說這3000～6000這工資來說，對很多普通打工族來說很有誘惑力，但是入職去幹幾個月後才發現，拿到手的錢全是加班加出來的，也拿不到6000那麼多，最多也就4千來塊，這樣的套路時間久了，打工族就不再相信!

企業HR人員工作過於程序化

企業HR部門算是企業的管家部門，從吃喝拉撒、工資福利、招聘等很多事情都需要這個部門去做。

很多企業的HR人員都為女性居多，女性做事，有時候難免會感情用事，招聘程序會很死板。

招聘程序大概都是這樣的；應聘者先是投簡歷，等了幾天後，用人單位通知應聘。應聘時，用人單位HR人員會先叫你填一張表格（簡歷）；然後開始談話，其實這些過程是沒問題的，問題就是下面這些HR人員對應聘者的問話!

你工作這麼多年了，為什麼會換工作?

你為什麼這麼大了還沒結婚?

你在本地定居了嗎？

有沒有車?

你春節回不回家?等諸如此類的問題，然後說你先回去等通知吧！

然後又等幾天，甚至有的企業半年之後才給你打電話通知你去入職，我想說的是，誰會等你半年!

這些問話，知道的是面試，不知道的還以為是相親呢？

現在結婚需要有房有車，難道現在工作也需要有房有車了?沒房沒車工作都沒資格?

很多企業HR人員，有一種優越感，甚至用鄙視的口吻和應聘者談話，並不是看應聘者的實力，而是靠招聘者自身的感覺，以相親的標準來招聘員工，自以為是的要求，間接性導致招不到員工；或者招到員工離職率很高的原因!

很多企業招聘人員，是直接把優秀的可以勝任崗位的應聘者，拒之門外啊，就因為招聘人員對應聘人員沒好感，看的不順眼!

對員工壓榨

很多企業不顧員工利益，大肆壓榨；以最低工資標準、＋加班來發放工資，每月工作時間，很多都超過300小時及以上，不給員工交社保等行為壓榨員工；加班費也是按最低標準給予，員工要是有意見，企業就對員工說：愛幹就幹，不幹就滾蛋這樣傷害員工的話!因此，很多企業也是名聲在外，打工一族碰到類似企業也都會繞道而行!

總的來說，不管是用人單位，還是應聘者都是為自身利益著想，用人單位永遠想把工人當機器，一個人當十個人用，給最少的工資。

那些個招聘網站，為了能夠招到人，有時候會發布很多虛假信息，或者故意不找人，慢慢的找，然後告訴企業現在人不好找，我們幫你們找人很辛苦，這個費用能不能加點！

灌江口小二郎

看了不少網友寫的都分析的很好，都反應了很現實的問題！不是企業難招人，也不是人難找工作，關鍵還是在信息不暢通，很多的網上招聘的確魚龍混雜，讓人不敢想信，很多的國家紅利並沒有讓廣大的底層群眾受益，因此本人的建議是要充分發揮各地政府部門的職能，城市有街道辦農村有村委，只要是所在的轄區範圍有企業或公司(包括私人小店鋪)，所有需要招人的信息都統一彙總到個自的轄區，統一公示！讓所有想招工作的人都能隨時去查詢！這樣有政府部門把控的招聘才是最可靠的！對企業對個人都有好處！就不會在出現招工難找工作難的問題了！這樣信息流通人才流通就更順暢，利國又利民！

祖國統一倒計時

連著看了一星期的招聘信息，感覺真沒什麼實用的，就是為了獲得點擊量吧。58,趕集還有別的真是缺乏真實性。

1工資誇大。本來以正常的職位來說是沒有這麼高的工資，一打電話問，工資絕對跟他寫的差不少

2工作崗位信息模糊

3工作時間地點都不清楚，還得打電話問。想打電話諮詢需要先填寫資料申請崗位

4招聘信息很多寫的高大上，要求不低。感覺自己跟廢人一樣，找個工作都這麼困難

5現在便民站朋友圈發佈一些周邊的招聘信息，比網上的真實，就是信息少些

6建議不留電話只有微信或QQ號的招聘信息，最好還是別幹，個人覺得騙人的居多

好奇大天帝

現在的企業招聘基本是這樣一種狀態，即找一些工資要求低的，又能做事的。但是找工作的人都希望找工資高的，不累的，休息多的，有五險一金的等等。這就矛盾了。

現在企業的效益普遍不高，公司的利潤不足以支撐高工資，都在壓縮用工人數，一個人兼幾職，只要這個工作有人做，那麼招人就沒那麼急切了，但招聘工作也不停，實在業務忙不過來就高價請臨時工。所以，有些打過零工的，日薪三四百的，讓他做長期工，日薪二百他就不願幹了。

網站上求職者用完美的簡歷吸引企業，企業也用高薪好福利吸引求職者，面談最終結果是雙方都不信任了。

關鍵還是現在生意不好做了，企業營業額利潤都在下滑。

hcy837

我看了這個問題的答案，大部分都是應聘者總結的經驗。這對找工作的應聘者來說是很寶貴的，但對企業來說就很片面。

企業的存在目的是逐利，之所以招募人才，是為了更好的獲得更多有能力逐利的人，企業並非慈善機構，為社會、為人類做貢獻，養些花架子的廢物。從這個宗旨上來說，應聘者找工作就一定認識到，你能為單位做啥？是否能為單位帶來利潤？你的所謂能力在加入這個單位後，能否增強這個單位在競爭中的實力？

自己本身的價值不夠，還覺得薪資不夠花，抱怨社會不公，物價高，這都是自身能力低於單位競爭、低於社會發展的體現。所謂物競天擇適者生存就是這個道理，越來越多的“啃老族”不過就是靠僅有的一種父母血緣關係寄生在社會的垃圾，說白了就是被單位和社會淘汰後的產物。

在這個信息越來越透明的互聯時代，生產力前所未有得到解放，人人有機會參與競爭，當然競爭也只會愈加激烈。隨著市場化的不斷深化和資本的角逐，當代世間的商業性伯樂常有，而相反的是能逐利會賺錢的千里馬卻不常有，而不能誤解社會上沒有伯樂。同樣，薪資低，待遇差都是自身能力和商業價值的匹配體現——創造的商業價值高，其能力就高，薪資一定是高薪，對單位來說這就是人才，反之不僅不是人才（尤其是自詡人才的蠢才），且成為單位的負擔。如果創價值效益的人才流失，這單位就相當危險了（如國企和前階段報道的某科學家離職後，單位的研究直接不能運轉），這就相當於單位失去了存在的意義。

自己是否人才，自己用市場商業價值衡量一下——為自己單位帶來的實際價值和利益是多少，就知道了。所以，我認為並非招聘網站的哪個好，而是各有側重不同，用人單位的崗位要求和應聘者的自我能力客觀衡量以及自身價值估量等要素都要匹配起來，才是重要。

ps.多你一個不多，少你一個不少，你說你是人才，哭訴世人都瞎了眼，不認得人才，不是讓人笑掉大牙，就是生不逢時了——趁早去死，另投胎。