买手明月
你好，求职者通过专业的招聘网站还是找不到工作，企业通过专业的招聘网站也招不到人，所以有人直呼“招聘网站是摆设”。就招聘效果而言，有些招聘网站确实像是摆设，不起作用，但我觉得招聘网站本身可能问题不大，有问题的是在招聘网站上发布招聘信息的一些企业。
为什么我这么说呢？因为我就是干招聘工作的，我也通过各大招聘网站开展招聘工作，我遇到的情况也是招不到人，但原因很多，有工资待遇的原因，有岗位的原因，有求职者的原因，还有其他一些因素。这些都会影响求职者在招聘网站上找不到适合自己的工作，同时也影响企业招不到人。但无论是求职者还是招聘企业，都跟招聘网站没有直接关系，因为招聘网站只是一个平台，供求职者和企业进行双向选择，最终能否找到工作或招到人，还是取决于求职者和企业，与招聘网站无关。所以我说找不到工作招不到人不是招聘网站的事，因此招聘网站也就不应该被称作“摆设”了。
我曾经试验过，只要企业把网上发布的招聘信息进行合理修改，很容易就能收到大量的求职简历，只要稍微提高一点待遇，网上招人也是相对容易的事。如果企业给的待遇不行，提供的岗位没有吸引力，那么放在网上就无人问津，这才是真正的摆设。所以，不是招聘网站是摆设，是企业成了摆设。
对于求职者而言，网络招聘是非常便捷的求职渠道，求职者还是应该对招聘网站有信心。据调查，当前社会65％以上的人都是通过招聘网站找到工作的；没有哪家企业不通过网络开展招聘工作，很多企业主要就是靠网络招人，所以在大方向上讲，招聘网站并非摆设，而是起着实实在在的作用，只不过是有的招聘网站效果好有的招聘网站效果不行而已，或许，效果不好的招聘网站就是你说的摆设吧，这应该是极少数。
所以，我认为招聘网站不是摆设，找不到工作招不到人不能怪到招聘网站的头上，还是要从自身找原因。于求职者而言，要提升自己的能力；于企业而言，要提升自己的招聘待遇。如此，就是皆大欢喜的局面了。
Sir聊HR
企业为啥招不到人？？？大部分都是让HR画大饼给骗了，或者有本事的也给HR给刷了。比如我以前干物流的，面试一家物流公司，他家HR问了我物流发展史(不问点实际的，全他娘的虚的），然后就开始问我财务报表，报税问题，还有竟然问了我一个互联网网页制作注意事项。然后让我等通知，就没信了。然后上了另外一个物流公司，干到第7个月的时候，因为一一个客户的区域承运商大会，碰见第一个面试我的那个物流公司得副总，还有营销总监。还有另外一个物流公司得营销副总。聊的挺好，也看见我这几个月再这个物流公司得业绩和管理，比他们公司做的好，业绩高。让我去他们公司，我说我上半年上你们公司面试，你们人力说我不合格，让我等通知就没信了。问的那问题，没一个跟物流有关得。另外一个公司那个也说，他也是被他们人力刷下来等通知，没信的。他们一个劲的说失误失误。回去就把他们那个人力部门的两个给调到行政上去了。
安丘抗日总队长
小编作为在智联和猎聘做过的工作人员，可以和大家解答下
目前招聘网站这个行业，在中国开发的占比，可能连百分之30都不到，目前中国权威的招聘有，智联招聘，前程无忧，猎聘网，58招聘和拉勾网。当然也包括刚刚兴起效果爆表的boss直聘。这几家网站可以说是目前中国招聘网站市场占比最多的招聘平台。
这些招聘网站也各有各的优势
智联招聘，总部位于北京，在北方市场可以说是霸主地位，目前的智联招聘更多的是以质量取胜，校招，毕业大学生，企业基层到中层这部分是智联招聘的强项。
前程无忧，总部位于上海，在南方市场，前程的优势显露无疑，虽然前程和智联在企业中层偏高层以下在中国各占半壁江山，但前程对于招聘，更多优势在于技术类的简历，如互联网，加工制造等技术行业。
猎聘网，以猎头起家的一个高端招聘网站平台，从2011年上线开始，就一直打造高端求职平台，后台简历也百分之80以高端职位为主。是中国目前唯一只做高端的招聘网站。
而58同城的招聘，是以蓝领职位为主，在招聘服务类，工人类等岗位有着超高的成功率。而在收购赶集和中华英才招聘网站以后，58的招聘也由于中华英才的口碑，进入校招。
拉勾网是国内作为互联网招聘的资深招聘平台，而boss直聘是由朋友圈类的宣传模式，来作为招聘宣传的突破口，所以符合现在的潮流，目前企业使用的口碑非常好。
为什么企使用招聘网站，找不到工作也招不到人，这是真的吗？
对于企业方来说，企业方如果招聘，目前有三种模式，
1、自己公司的企业网站进行招聘。
2、企业使用如智联，前程等招聘网站来招聘
3、使用猎头
为什么有很多人无论是HR还是求职者都说效果不好呢？找不到工作也招不到人是什么原因：
企业目前招聘压力一般都在HR，但HR做了招聘模块，还有另外5大模块要工作，所以有些时候招聘信息并不能实时更新，哪怕HR找到了合适的人选，推到相对应的需求部门管理，但介于目前中国企业所谓的流程都相对繁琐，信息流通较慢，就造成了候选人的流失。
其次，招聘网站为了维护企业每年的续约，相对应的职位和刷新都不限次数的开放给企业，这就造成企业一个岗位没有限制的发布，更新，哪怕招到了候选人，在招聘网站上也不会职位下线，这也让求职者感到困惑。
再者，目前的招聘，效果最好的就是熟人推荐，无论是什么行业，成手类的候选人在离职时，一般都会接到同行业企业的邀请，而像刚毕业的大学生，或者刚刚工作不久的求职者，目前大部分的人都是海投，自己并不知道投了哪些企业。如果企业打电话安排面试，绝大部分求职者都是蒙蔽状态，听到公司名头不大，也就一句我没投过，草草了事，HR狠受伤。
最后小编想告诉大家招聘网站最高峰一般都是在周三，发职位一般越简单简洁越好，求职者投递简历，一定要有所了解，不要海投。毕业生除了学校的信息，智联，中华英才应该了解了解。高端岗位看看猎聘，了解了解要求和薪资。
HR无论是南方还是北方，都是比较苦逼的部门，6大模块不是学学就可以拿来用，在中国人力资源部绝对是最不讨好，不受重视的部门，但也是莘莘学子最需要的部门，为了自己，也为了他们，希望大家都关心下你们身边的HR。
小编懂得不多，如果这类的需要，可以私信我哟~ 很高兴为您解答。
wei少23
首先，找不到工作或者招不到人，原因大多一样，没有正确使用招聘网站。每个招聘网站有各自的属性和特色，甚至还有地域之分。比如业内公认的大型招聘网站也有南前程北智联的说法，是有历史依据的。
我们打个比方，你需要招聘一名初中学历的技工，你在前程无忧上登了招聘启事，那么效果会很好吗？或者你想找一个副总级别的工作，你在58上投简历，你能找到合适的工作吗？答案显然是否定的。下面给大家安利几个常用的招聘网站以及人才分布。
一、综合性招聘网站：
1.前程无忧和智联招聘，两家公司是国内招聘网站的巨头，针对人才主要是工作经验3-5年的白领。
2.猎聘网，一家主打高端人才的招聘网站，如果你期望年薪五十万甚至百万以上，那么我建议你在这里找工作。
4.各地区当地招聘网站，比如珠海有珠海人力资源网、珠海招聘网，深圳之前非常有名气的中国人才热线（不过现今有些没落了）
二、行业垂直类招聘网站：
1.专注互联网招聘的网站――拉勾网（今年被前程无忧收购了），boss直聘。程序员，工程师就在这里等你啦。
2.专注蓝领招聘的――58，赶集。找营业员，技工，酒店等人才可以发布在这上面。
3.制造业招聘网站――智通人才网
传统制造行业的工程师也比较容易找。
三、实习招聘网站：大街网，应届生求职网
专注于招聘应届生的网站。
总而言之，现在是互联网时代，找工作再不是单一的人才市场了，要根据自己的不同岗位，选择相对应的招聘网站。对企业来讲就有更大的挑战了，企业招聘的人才多样性使得hr需要同时开通多个渠道寻找不同的人才。
所以，不是没有好人才，也不是没有好工作，而是要有好伯乐。
珠宝细语
找不到工作，也招不到人，招聘网站是摆设吗？
自从互联网的出现，给人们的生活带来了很多便利，各行各业都开启了自己的网站（网页），给个行业带来了不少的便利，和商机!
其中企业招聘这一块，也突破了传统形式的招聘方法；早些时候企业在自己的网页招聘，现在很多企业把招聘这一块，都授权给中介或者人力资源。这样也省去了企业招工的麻烦，但是新的问题就出现了，有些企业的招聘信息挂在网上很久，都找不到自己想要的员工；而又有很多务工人员找不到工作，这是为啥呢？
企业招工
现如今很多用人单位说找不到人，其实主要原因有几方面；企业招聘信息虚假水分大、企业HR人员面试方式过于程序化、企业对员工的压榨比较大等诸多原因所造成。
企业招聘信息水分大
很多企业招工信息的格式都是这样的，本单位因发展需要，现招以下工种，XX工种，要求年龄XX岁至XX岁之间，性别男（女），XX年的工作经验，工资3000～6000，其它待遇面议……
其它的先不说，就说这3000～6000这工资来说，对很多普通打工族来说很有诱惑力，但是入职去干几个月后才发现，拿到手的钱全是加班加出来的，也拿不到6000那么多，最多也就4千来块，这样的套路时间久了，打工族就不再相信!
企业HR人员工作过于程序化
企业HR部门算是企业的管家部门，从吃喝拉撒、工资福利、招聘等很多事情都需要这个部门去做。
很多企业的HR人员都为女性居多，女性做事，有时候难免会感情用事，招聘程序会很死板。
招聘程序大概都是这样的；应聘者先是投简历，等了几天后，用人单位通知应聘。应聘时，用人单位HR人员会先叫你填一张表格（简历）；然后开始谈话，其实这些过程是没问题的，问题就是下面这些HR人员对应聘者的问话!
你工作这么多年了，为什么会换工作?
你为什么这么大了还没结婚?
你在本地定居了吗？
有没有车?
你春节回不回家?等诸如此类的问题，然后说你先回去等通知吧！
然后又等几天，甚至有的企业半年之后才给你打电话通知你去入职，我想说的是，谁会等你半年!
这些问话，知道的是面试，不知道的还以为是相亲呢？
现在结婚需要有房有车，难道现在工作也需要有房有车了?没房没车工作都没资格?
很多企业HR人员，有一种优越感，甚至用鄙视的口吻和应聘者谈话，并不是看应聘者的实力，而是靠招聘者自身的感觉，以相亲的标准来招聘员工，自以为是的要求，间接性导致招不到员工；或者招到员工离职率很高的原因!
很多企业招聘人员，是直接把优秀的可以胜任岗位的应聘者，拒之门外啊，就因为招聘人员对应聘人员没好感，看的不顺眼!
对员工压榨
很多企业不顾员工利益，大肆压榨；以最低工资标准、＋加班来发放工资，每月工作时间，很多都超过300小时及以上，不给员工交社保等行为压榨员工；加班费也是按最低标准给予，员工要是有意见，企业就对员工说：爱干就干，不干就滚蛋这样伤害员工的话!因此，很多企业也是名声在外，打工一族碰到类似企业也都会绕道而行!
总的来说，不管是用人单位，还是应聘者都是为自身利益着想，用人单位永远想把工人当机器，一个人当十个人用，给最少的工资。
那些个招聘网站，为了能够招到人，有时候会发布很多虚假信息，或者故意不找人，慢慢的找，然后告诉企业现在人不好找，我们帮你们找人很辛苦，这个费用能不能加点！
灌江口小二郎
看了不少网友写的都分析的很好，都反应了很现实的问题！不是企业难招人，也不是人难找工作，关键还是在信息不畅通，很多的网上招聘的确鱼龙混杂，让人不敢想信，很多的国家红利并没有让广大的底层群众受益，因此本人的建议是要充分发挥各地政府部门的职能，城市有街道办农村有村委，只要是所在的辖区范围有企业或公司(包括私人小店铺)，所有需要招人的信息都统一汇总到个自的辖区，统一公示！让所有想招工作的人都能随时去查询！这样有政府部门把控的招聘才是最可靠的！对企业对个人都有好处！就不会在出现招工难找工作难的问题了！这样信息流通人才流通就更顺畅，利国又利民！
祖国统一倒计时
连着看了一星期的招聘信息，感觉真没什么实用的，就是为了获得点击量吧。58,赶集还有别的真是缺乏真实性。
1工资夸大。本来以正常的职位来说是没有这么高的工资，一打电话问，工资绝对跟他写的差不少
2工作岗位信息模糊
3工作时间地点都不清楚，还得打电话问。想打电话咨询需要先填写资料申请岗位
4招聘信息很多写的高大上，要求不低。感觉自己跟废人一样，找个工作都这么困难
5现在便民站朋友圈发布一些周边的招聘信息，比网上的真实，就是信息少些
6建议不留电话只有微信或QQ号的招聘信息，最好还是别干，个人觉得骗人的居多
好奇大天帝
现在的企业招聘基本是这样一种状态，即找一些工资要求低的，又能做事的。但是找工作的人都希望找工资高的，不累的，休息多的，有五险一金的等等。这就矛盾了。
现在企业的效益普遍不高，公司的利润不足以支撑高工资，都在压缩用工人数，一个人兼几职，只要这个工作有人做，那么招人就没那么急切了，但招聘工作也不停，实在业务忙不过来就高价请临时工。所以，有些打过零工的，日薪三四百的，让他做长期工，日薪二百他就不愿干了。
网站上求职者用完美的简历吸引企业，企业也用高薪好福利吸引求职者，面谈最终结果是双方都不信任了。
关键还是现在生意不好做了，企业营业额利润都在下滑。
hcy837
我看了这个问题的答案，大部分都是应聘者总结的经验。这对找工作的应聘者来说是很宝贵的，但对企业来说就很片面。
企业的存在目的是逐利，之所以招募人才，是为了更好的获得更多有能力逐利的人，企业并非慈善机构，为社会、为人类做贡献，养些花架子的废物。从这个宗旨上来说，应聘者找工作就一定认识到，你能为单位做啥？是否能为单位带来利润？你的所谓能力在加入这个单位后，能否增强这个单位在竞争中的实力？
自己本身的价值不够，还觉得薪资不够花，抱怨社会不公，物价高，这都是自身能力低于单位竞争、低于社会发展的体现。所谓物竞天择适者生存就是这个道理，越来越多的“啃老族”不过就是靠仅有的一种父母血缘关系寄生在社会的垃圾，说白了就是被单位和社会淘汰后的产物。
在这个信息越来越透明的互联时代，生产力前所未有得到解放，人人有机会参与竞争，当然竞争也只会愈加激烈。随着市场化的不断深化和资本的角逐，当代世间的商业性伯乐常有，而相反的是能逐利会赚钱的千里马却不常有，而不能误解社会上没有伯乐。同样，薪资低，待遇差都是自身能力和商业价值的匹配体现——创造的商业价值高，其能力就高，薪资一定是高薪，对单位来说这就是人才，反之不仅不是人才（尤其是自诩人才的蠢才），且成为单位的负担。如果创价值效益的人才流失，这单位就相当危险了（如国企和前阶段报道的某科学家离职后，单位的研究直接不能运转），这就相当于单位失去了存在的意义。
自己是否人才，自己用市场商业价值衡量一下——为自己单位带来的实际价值和利益是多少，就知道了。所以，我认为并非招聘网站的哪个好，而是各有侧重不同，用人单位的岗位要求和应聘者的自我能力客观衡量以及自身价值估量等要素都要匹配起来，才是重要。
ps.多你一个不多，少你一个不少，你说你是人才，哭诉世人都瞎了眼，不认得人才，不是让人笑掉大牙，就是生不逢时了——趁早去死，另投胎。
新消费研究员
其实找不到工作或招不到人和招聘网站，没有任何关系，找不到工作问题，在求职者身上，找不到人，问题是在企业身上，招聘网站只是在中间起到一个桥梁的作用，所以和招聘网站没有任何关系，其实现在找不到工作和招不到人最大的原因是求职者的需求，和企业的需求达不到对等，不匹配，所以会造成现在的这种情况
第一种情况就是找不到工作，找不到工作，那可能是因为有很多种原因，比如，求职者自身的能力，以及来源信息渠道
作为企业，招不到人，可能是招人的人不专业，不知道怎么去招人，也不知道如何去包装自己的公司，造成了企业招不到人
而对于招聘网站来说，信息太多，有些网站可能有上百万假信息，如果作为一个求职者，去搜索的话，可能需要浪费太多的时间，所以也会造成信息太杂太乱，
