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退休金7000元是什麼水平？這肯定是高水平了，可以在北上廣深等一線城市過得很好。
大家好，我是社保專家思之想之，每個退休人員都想知道自己能拿多少養老金，也想知道自己的養老金屬於什麼水平。
首先，從一線城市的水平來看，像北京的平均養老金水平已經達到了4000元左右，7000元的養老金是北京平均養老金的接近兩倍啊。
再從全國範圍來看，全國企業退休人員的平均養老金尚未達到3000元，7000元是全國平均水平的大約三倍左右。你說高不高呢？
從統計學角度來說，平均數據都是進行偏態分佈的，什麼意思？就是說多數人的數據說低於平均水平的。
我們舉個形象的例子，像姚明身高二米二，有人身高一米五，平均身高就是一米八五，可見多數人身高是低於平均1.85米身高的，工資和養老金也是如此。
所以，即使在一線城市北京，多數人平均養老金低於4000元，可見7000元屬於少數人才能達到的水平，自然屬於高水平無疑。
什麼樣的人，退休金能拿到7000元呢？一是繳費水平較高的人，也就是繳費基數高的人，也就是工資水平高的人。
目前，互聯網行業和金融業屬於高薪行業，他們的平均工資已經超過了每月一萬元，自然養老金繳費水平也就比較高。所以，高薪行業的退休人員養老金更高。
另外，企業的性質也是很重要的決定因素，像國企，外企，他們都會嚴格如實申報職工社保繳費基數，工資水平高，所以養老金水平也比較高。
第二是繳費年限長的人，養老金是多繳多得，長繳多得，繳費年限越長，養老金就會越高。
第三是機關事業單位人員，由於養老金雙軌制原因，他們之前不用繳費就能享受高額養老金，級別越高養老金越高，處級以上拿到5000元養老金應該是沒有大問題的。
即便是現在雙軌制已經結束，但機關事業單位職工視同繳費年限會比較長，也是決定基礎養老金的重要因素。
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思之想之
每月退休金7000是什麼水平，按照我瞭解的情況當然是比較高的水平，雖然還有更高的，但那是極少數，但是7000的比例也是非常低，那麼能拿每月7000養老金的人，有哪些群體呢？現在我們來分析一下。
第一，全國平均養老金有多少？
根據有關統計數據說明，2017年我國平均養老金為2362元，經過2017年的調整後，2018年為2480元，平均增加5%左右，這和當年養老金的調整比例是一致的。從全國的養老金來看，2018年全國平均養老金突破4000元的，只有西藏和上海，其中西藏為4371元，上海為4012元；突破3000元的也只有7個省市，包括北京、青海、浙江、山西、山東、天津、新疆；2500元以上有18個省區市，廣東屬於這個梯隊，這是大家想象不到的；2500元以下的有四個省市區，他們是廣西、海南、湖南、吉林等。
第二，7000元養老金屬於上等水平。
縱觀我國養老金的構成，雖然只有西藏和上海平均達到4000元以上，但是這兩個地方5000到7000以上的比例應該是不少的，那麼每月7000元以上的人員是哪些
群體呢？一是縣處級以上的公務員或是副高以上事業單位工作人員。這部分人由於在職時工資比較高，按照老辦法退休，除了發達地區以外，中西部地區的退休可能達不到7000元，但是如果按照中人的或是新人的退休辦法退休，都能達到7000元以上。
二是大型國企的三級單位以上管理人員。這部分人大部分在職時，年薪都在10多萬以上，他們的繳費指數最低為社會平均工資的三倍，到現在退休時，這部分人大都有視同繳費年限，視同繳費年限最低也是按照140%繳費指數來計算，所以平均繳費指數超過200%是沒有問題的，他們在退休時，除了基礎養老金和個人賬戶以外，還要增發過渡性養老金，所以這部分人的退休金超過7000元是沒有問題的。
三是壟斷行業、金融行業的骨幹人員。對於壟斷行業、金融行業的骨幹，也就是支行的一箇中幹，壟斷行業的一個基層班長，只要視同繳費年限加繳費年限能夠達到35年以上的，退休金超過7000是完全沒有問題的。
第三，今後機關事業單位人員退休，超過7000元的是多數。
從2014年10月，機關事業單位人員全部納入社保繳費制度，在納入社保繳費制度後，國家在2018年對機關事業單位人員工資進行了一次調整，而且調整的幅度是比較大的。人均月均漲薪超過300元左右，加上原來的工資待遇，機關事業單位人員的平均工資與城鎮企業全口徑計算的職工工資相比，高出的比例是非常大的。因此在繳納社會保險時，機關事業單位率先實行了社保入稅，即從2019年1月1日起開始，全部由稅務部門徵收，所以，機關事業單位人員今後的平均繳費工資和個人賬戶資金，都比同期的企業人員要高出很大的比例，，加之機關事業單位人員還要繳納12%的職業年金，所以在退休時除了養老金以外，還要增加一份職業年金。所以今後，機關事業單位人員養老金超過7000元，是比較容易實現的。
綜上所述，目前7000元的退休金，比全國的平均退休金高出2倍，比最高的西藏上海高出三分之一，在全國來講都是比較高的水平。
幫兄愛唱歌
退休金能拿7000元，絕對算是退休人員裡的高收入群體了，正常不是機關事業單位在編職工就是國企正式人員，而且機關事業單位裡至少是處級領導，國企也必須是大型壟斷性央企地市級的中層。
7000元對於在職人員都已經算是不低的收入了，我國目前的社會平均工資都達不到這個水平。而按照現在退休後養老金的計算方式，養老金的替代率只有50%左右，甚至更低，所以希望退休後能夠拿到7000元的，在職的時候月工資要在15000元左右。
我國目前人均養老金水平都不足3000元，而影響退休後養老金的因素主要有三個：
第一、退休時本省上年度在崗職工月平均工資。這項主要影響的是基礎養老金，在崗職工平均工資越高，說明當地的經濟水平越高，相應的消費水平也會更高，退休後的養老金要維持相應水準保持才能保證退休後的生活水平不會受到太大影響。
第二、本人指數化月平均繳費工資。這項影響的是基礎養老金和個人賬戶養老金。目前我國的養老金計發遵循的是“多繳多得”的原則，繳費工資越高，繳納的養老保險越多，那麼基礎養老金和個人賬戶養老金都會更高。
第三、繳費年限。繳費年限和繳費工資一樣，和基礎養老金和個人賬戶養老金成正比關係。
當然，除了養老金以外，現在我國還有一種作為補充養老保險的制度——年金制度。這個在退休後也是一筆不小的收入，不過只有機關事業單位在編人員和部分企業人員能享受到，加上這筆收入的話，機關事業單位人員養老金替代率達到80%以上是沒有什麼問題的。
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流雷電
其實現在退休工資這個說法已經基本上不用了，因為現在退休人員領取的待遇一般叫做養老金。 那麼，7000元的養老金水平，無論是在全國範圍來看，還是從一線城市範圍來看，都屬於高水平了。 把7000元的養老金放在全國範圍，基本上是一個頂兩個半人的水平，因為現在全國的養老金平均水準了還沒有達到3000元。 如果是在養老金平均水平比較高的一線城市，7000的養老金也算得上是比較高了。
北京的2019年養老金平均水平是4157元，琪琪也的養老金比北京的人均養老金水平多出近3000元，基本上可以說多出一個人的養老金。 跟在職職工的工資相比，7000的養老金水平也超過了很多職工的在職工資，比很多職工的工資收入還要高，可以說，這個水平是比較可觀了。
哪些行業的這些人員能拿到這麼高的養老金水平呢？ 比如公務員，教師，醫生，菸草公司，電力公司，銀行員工，石油企業，鐵路企業，郵政企業，拿到7000養老金可能性是更大一些的。 認識一位北京的退休醫生，他的養老金就是接近7000元。 當然，對於普通私企的員工來說，要想拿到7000元的養老金就比較不容易了，一般來說是要頂格按照300%的繳費基數才有可能達到這個水平。
軒維閣
樓主你好，最近這個問題有很多小夥伴提出，那麼退休金7000元實際上是一個非常高的水平，我們可以換個思維這樣考慮，就是說你自己這個工資待遇有沒有達到7000元的一個水平，如果說自己的工資待遇達到7000元這個水平，那麼實際上收入也是非常高的。那麼在職能到7000元收入都比較高，更不要提退休以後的一個，退休金待遇能到7千元了。
因為本身退休以後，是不如自己的這個在職期間的工資待遇的。那麼如果你在職期間能夠獲得7000元的待遇水平，作為企業單位的退休職工，往往只能獲得4000元左右的一個退休金待遇。那麼對於企業單位來說，很少有人會超過5000元的一個退休金的水平，所以說，能夠上5000元以上的一個退休技術水平，他們大多數來自於機關事業單位，所以說這部分群體，基本上是退休人員當中的少數群體。
所以說7000元的一個退休金待遇，超過了絕大多數人的一個水平，而且我們國家退休人員退休金的平均標準大概是2650元，所以說，7000元的標準幾乎是三倍於平均工資的標準，所以絕大多數人是到不了這樣的一個水平呢。
懂社保
收入階層劃分圖:
跪射俑
在北京退休屬正常水平，工齡40年以上國企。
用戶8862186481918
養老金7000元屬於什麼水平?這要從公務員，事業單位和企業分別耒分析。公務員分，國級，省部`，地廳，縣處，鄉科級，這7000元在公務員中屬於鄉科級水平。若在事業單位則屬於中下水平。如果在普通企業中則是最上等水平。
老解178540963
高水平，命好。
偽徐俠客
算中等偏下水平。可在領養老金的這個人群階層裡，基本上應該是超高水平的了！
